OPO 2023. Cessaments i abús de temporalitat

Cessaments.

Amb la publicació dels resultats definitius de la convocatòria de 28 categories dels subgrups A1, A2 i C1, el concurs d’oposició lliure 2023 arriba al final, amb desenllaç desastrós per a una part de la plantilla, tal com era d’esperar, com ja va passar amb les 6 categories del subgrup C2 (80 cessaments).

Fem una valoració negativa del procés, que no només ha fallat en l’objectiu d’estabilitzar al personal interí, la majoria en frau de llei, sinó que ha extenuat i frustrat a tot el col·lectiu afectat amb la dilatació màxima dels terminis, amb la falta de cures i de rigorositat per part de l’Ajuntament. CGT vam advertir el risc, però l’Administració ens va desestimar tots els recursos interposats contra les bases, en què sol·licitàvem:

• Modificació del barem de mèrits per valorar més antiguitat 
• Concreció en l’assignació de les places convocades
• Tenir la possibilitat de presentar-se a més d’una convocatòria
• Ampliació de les borses de treball 
• Modificació dels criteris de desempat
• Complir amb la reserva de places per a persones amb discapacitat que marca la llei

CGT no vam signar el 2022 l’Acord de la Mesa General en matèria dels processos de consolidació (concurs de mèrits, oferta estabilització), oferta pública i promoció interna (2022) per considerar-lo deficient, però exigim que es compleixi almenys la única garantia que van oferir al personal afectat: “Les persones que no obtinguin plaça finalitzaran la seva relació laboral. S’acorda la incorporació a les borses (bloc A) per aquelles persones que tinguin dies treballats a l’Ajuntament.” (Oferta pública, pàg. 5)

Així mateix, volem recordar que la gerència va enviar a totes les afectades un correu en el qual afirmava que: “Les persones que proveniu de borses, en el cas de presentar-vos-hi i no superar la convocatòria, el cessament comportarà la vostra tornada a la borsa de treball. A la borsa de treball s’aplicaran els criteris que hi hagi vigents en cada moment per fer nous oferiments d’interinatge.”

No obstant això, a les reunions sobre els cessaments del subgrup C2 del 9 i 10 d’abril, l’Ajuntament va comunicar les noves regles del joc (canvi de gerència, contractacions no estructurals, etc.)

A més, a la classificació final i proposta de nomenament d’algunes categories, s’han tret places convocades, una pràctica il·legal que comença a ser habitual. 

Per tot això, instem a l’Ajuntament:

• A respectar el nombre de places convocades, sense esperar que les aspirants afectades facin al·legacions per resoldre-ho.
• A publicar les xifres dels processos, el nombre de treballadores que han perdut la plaça i el percentatge que representen sobre les places convocades.
• A complir la directiva europea sobre l’abús de temporalitat.
• A complir la paraula, a respectar els acords sindicals i les comunicacions de la Gerència.
• A cuidar les seves treballadores, oferint-los condicions laborals similars a les prèvies al cessament, tant en l’àmbit de destí com de tasques, reserva d’interinatges i preferència a l’hora de cobrir vacants.
• A assumir els seus errors, amb conseqüències greus sobre la vida de les persones, el seu entorn personal i familiar, a intentar reparar-los.
• A valorar els anys de servei i l’experiència. Demanem que les pròximes bases d’OPO tinguin en compte més mèrits, donat que la llei marc d’estabilització només va donar cobertura a les treballadores amb antiguitat des de 2017 (i ni tan sols hi van entrar totes).
• A publicar, per transparència, els criteris d’assignació de les places vacants (per a qui obté plaça i no la tenia convocada), i els criteris d’oferiment de noves contractacions per a les treballadores cessades, si és que no pensen seguir els criteris de l’Acord de borses i l’Acord d’estabilització.
• A complir les directrius que marca el RDL 6/2023 quant a l’Oferta Pública d’Ocupació (art.108): execució de la convocatòria en dos anys, fase d’oposició en un any, 30% de les places reservades per a promoció interna, 10% places reservades per a persones amb discapacitat.

Abús de temporalitat. 

Si et trobes en situació d’abús de temporalitat (ocupant una vacant estructural durant més de 3 anys), tenies la plaça convocada i no has superat el procés, pots fer la reclamació judicial:

–Personal funcionari: Fes la demanda quan et notifiquin el cessament.

–Personal laboral: Fes la demanda abans que et notifiquin el cessament.

Aquí tens més informació: Abús de temporalitat (Federación Administración Pública).

Assessora’t, afilia’t, organitza’t. Lluitem juntes! 

Des de CGT continuarem lluitant per l’estabilització de tot el personal, com hem fet fins ara, per totes les vies, oferint assessorament, convocant assemblees i sessions informatives, manifestacions i mobilitzacions; donant suport i difusió a les plataformes de treballadores organitzades per la lluita interina.

No oblidem que no hi som totes!