FINAL DE LA PRIMERA FASE DE NEGOCIACIÓ DEL CONVENI: L’art de fer veure que es negocia.

Us informem que la primera fase de la negociació del nou conveni col·lectiu (2025-2028), iniciada el 15 de gener, ha finalitzat aquest mes de juny. 

Com ja hem explicat, en aquesta fase els sindicats presentàvem les propostes per cada apartat i l’administració feia el recull, des de CGT, hem fet propostes clares, basades en la taula reivindicativa elaborada amb els grups de treball conformat per treballadores, assemblees, l’afiliació i el conjunt de delegades de la CGT al llarg de temps.

Entre les nostres demandes més destacades: reducció de jornada a 32 hores, millores salarials reals i justes, millores en igualtat i conciliació, limitació de les subcontractacions, reconeixement professional, promoció transparent i seguretat i salut laboral per davant de tot. 

I ara què?

A partir del setembre, començarà la segona fase de la negociació, en què l’administració haurà de pronunciar-se sobre quines propostes accepta, rebutja o vol negociar. 

Aquest serà un moment clau per saber si hi ha voluntat real de millora o si, un cop més, es vol repetir un conveni a la baixa.

Referèndum, JA, nosaltres treballem, nosaltres decidim!

I com no podem esperar assegudes i confiades … Des de CGT volem evitar que se signi un acord sense un referèndum previ a tota la plantilla. Per nosaltres, un bon conveni és el que decideixen els treballadors i treballadores, no el que s’acorda en despatxos a l’esquena de qui realment el pateix o el gaudeix.

No acceptarem cap acord que no suposi un avenç real en drets i condicions.

Si encara no has pogut signar per demanar un referèndum posat en contacte amb nosaltres. 

Al setembre, tornem-hi amb força.

RESUM MESAS 1a FASE: Us fem un resum del que s’ha tractat per cada bloc.

Totes les demandes que veureu estan formulades d’acord amb els capítols i a documents que en proporciona l’ajuntament amb canvis estètics (aquests canvis poden incloure subtils retallades)

1. Clàusules preliminars: Aquest apartat defineix els principis generals del conveni: l’àmbit d’aplicació, la durada, el caràcter normatiu, les parts signants i les condicions mínimes garantides. També estableix com es resoldran els conflictes i quines normes s’han d’aplicar en cas de dubte o contradicció.

Demandes de CGT:

• Inclusió de l’Agència d’Energia de Barcelona dins l’àmbit del conveni i l’annex específic del col·lectiu IMSS.
• Supressió de privilegis per a càrrecs de nivell 28 si no comparteixen les condicions laborals de la plantilla general. L’administració vol mantenir-los
• Garantir l’autonomia de negociació dels comitès d’empresa dels diferents organismes.
• Establir un límit temporal a la figura del personal subrogat.

2. Condicions de dedicació: Aquest capítol regula la jornada laboral, la dedicació especial, el còmput anual d’hores, horaris flexibles, torns i règims especials per determinats serveis. També tracta les jornades reduïdes.

Demandes de CGT:

• Reducció de jornada a 32 hores setmanals sense reducció de sou.
• Ampliació de les jornades reduïdes voluntàries 
• Més flexibilitat horària per a la conciliació.
• Substitució de les parcialitats sindicals per evitar sobrecàrregues.

3. Condicions socials Inclou permisos retribuïts, excedències, prestacions socials, ajuts familiars, i drets relacionats amb la maternitat/paternitat, la discapacitat, i situacions especials. També regula ajudes per formació,, transport, i altres millores socials.

Demandes de CGT:

• Proposta per la gestió de permisos i llicències en referència al grau de consanguinitat o afinitat “Vinclegrama” (llegir proposta )
• Convertir el premi d’antiguitat en complement fix, desvincular-ho del pla de pensions. 
• Ajudes ampliades per a persones treballadores amb discapacitat (no només per a familiars).
• Mesures específiques per a persones amb malalties persistents o cròniques: flexibilitat, jornada compactada, teletreball.
• Recuperació de reduccions de jornada per cura fins als 14 anys
• Teletreball com a eina estructural de flexibilitat i salut.
• rebutgem la retallada de 32 a 26 per famílies monoparentals
• Jubilació anticipada

4. Seguretat i salut laboral: Estableix les mesures de prevenció de riscos laborals, l’organització del Servei de Prevenció, la vigilància de la salut, reconeixements mèdics, protocols de risc (embaràs, riscos psicosocials…), i drets d’informació i participació.

Demandes de CGT:

• Rebuig a la subcontractació de tasques pròpies del Servei de Prevenció: aquest ha de tenir recursos propis suficients i correctament dimensionats, limitant la subcontractació a casos puntuals i justificats per necessitats tècniques.
• Impuls de les avaluacions psicosocials en totes les gerències de l’Ajuntament amb mitjans propis del Servei de Prevenció.
• Protocols específics d’adaptació de lloc de treball per a col·lectius amb malalties i trastorns crònics i amb necessitats especials (ex. Covid persistent, fatiga crònica, fibromiàlgia, persones que tornen al seu lloc de treball amb seqüeles entre altres casos).
• Respecte al dret a la desconnexió digital i aplicació clara de la normativa.
• Extinció del sistema de control de baixes amb Quiron prevenció, Qready. 
• No penalitzar a les treballadores que estan de baixa medica

5. Condicions econòmiques: Regula els salaris, complements, plusos, gratificacions, pagues extres, revisions salarials, i el tractament econòmic de les baixes, substitucions i hores extres. També pot incloure clàusules de revisió per l’IPC o altres indicadors.

Demandes de CGT:

• Clàusula de revisió salarial vinculada a l’IPC de Barcelona.
• Eliminació del grup C2 els llocs amb funcions de C1 han de ser reclassificats.
• Aplicació real del grup B  a treballadors amb CFGS
• Augment dels complements específics a IMSS i EBM per responsabilitat i dificultat tècnica, d’acord amb la bretxa salarial recollida al pla d’igualtat de l’ajuntament. 
• Eliminació del complement de productivitat sotmès a una avaluació.
• Recuperar els  premis d’antiguitat com un complement. 
• Fons d’Acció Social amb limitació a la renda, que els que mes cobren no tinguin accés. (caps i alts càrrecs)
• Estem en contra que suprimeixin els complements que segons l’administració “estan en dubte legal” els CPM’s (el del SOM ) i el complement del grup E. Cap retallada de sou

6. Condicions professionals: Tracta sobre la classificació professional, la carrera horitzontal i vertical, promoció interna, mobilitat funcional, formació i avaluació. Regula també la Relació de Llocs de Treball (RLT).

Demandes de CGT:

• RLT ajustada a funcions reals, amb revisió transparent.
• Eliminació del C2, promoció automàtica a C1 si les funcions ho requereixen.
• Reconeixement i equiparació de grups A1 i A2 amb titulacions equivalents.
• Creació i reclassificació de llocs de categoria B allà on correspon. 
• Igualtat real per a col·lectius feminitzats i precaris.
• Finalitzar amb el clientelisme, concursos nets i promoció per mèrits.
• Sistema de mobilitat interna obert, estable, i sense entrevista.

7. Condicions sindicals: Recull els drets dels representants sindicals: hores d’alliberament, drets d’informació, mitjans materials, drets de reunió i comunicació, participació en comissions, i protecció davant represàlies.

(mesa pendent de fer, es farà un cop finalitzada la negociació de les condicions de la plantilla)

Demandes de CGT:

• Manteniment de les 7 hores de junta sindical, amb ampliació a 9 hores
• Substitució obligatòria de les persones alliberades parcials i completes. 
• Dret a mitjans materials per a l’activitat sindical.
• Rebuig als serveis mínims imposats.
• Rebuig de les subvencions econòmiques, no les acceptem i no creiem que s’hagin d’aportar a cap altre sindicat. 

Un cop finalitzades les mesas de condicions generals de la plantilla es van iniciar les negociacions dels Annexos dels sectors, adjuntem el resum de les negociacions. 

• Annex Imeb: https://www.cgtensenyament.cat/nosaltres-treballem-nosaltres-decidim/

• Annex laborals: https://www.cgtbarcelona.org/ssab/resum-annex-personal-laboral-ajuntament-de-barcelona/

• Annex CEB: https://www.cgtensenyament.cat/resum-de-la-negociacio-de-lannex-del-ceb-primer-assalt-el-mur-de-les-lamentacions/ 

• Annex Bombers 

Tota aquesta informació us l’hem anat traslladant progressivament a les assemblees mensuals que hem fet durant tota la primera fase, per la segona fase (a partir del setembre) continuarem amb el compromís de fer assemblees periòdiques per tal que estigueu a corrent de tot.