El conveni 25-28 :Tot el que cal saber

Les darreres setmanes han estat molt mogudes: s’han fet diverses assemblees, la vaga convocada per la CGT del dia 4 amb una bona participació, sobretot encapçalada per les treballadores de les escoles bressol, i la del dia 6, finalment desconvocada la manifestació per l’alerta climàtica. Abans de proposar com continuem amb la lluita del conveni, tal com us vam dir que faríem, volem explicar-vos en quin punt es troba la negociació del conveni per tal que pugueu valorar vosaltres l’estat i si us sumeu a la lluita.

La setmana anterior vam tancar un nou bloc de meses de negociació del conveni. Amb aquest comunicat volem oferir-vos una visió clara i objectiva del punt en què ens trobem, ja que som conscients que, amb tanta informació circulant, pot resultar difícil seguir el fil de la situació. El que dicta el sentit comú seria que tothom tingués accés a les actes de les negociacions, però avui dia no ens està permès publicar-les.

Ara s’obrirà un període de descans en les negociacions de poques setmanes. Al desembre, l’administració portarà als sindicats un text definitiu que, a parer de la CGT, només podrem modificar en la mesura que ens mobilitzem i pressionem perquè això passi. Si l’Ajuntament es manté en calma fins aquest moment, allò que se signarà serà alguna cosa molt propera al que us explicarem a continuació.

Llistat de l’estat de la negociació per capítols del conveni, al final els dels annexos del conveni: Hem posat en vermell el que creiem que són pèrdues, i en verd el que ens venen com a guanys, però us afegim la lletra petita de cada guany.

CLÀUSULES PRELIMINARS

Es desenvolupa un reglament per a la comissió de seguiment del conveni que dóna la possibilitat de discutir desacords en tot allò que sigui matèria de conveni. D’aquesta manera, moltes qüestions que ara es parlen a la mesa general, ja hauran sigut treballades prèviament només per qui hagi signat l’acord amb l’administració.

CONDICIONS ECONÒMIQUES 

• Nou complement de productivitat pels comandaments  (nivells 26 i 28): pujada salarial del 5% i sense penalització per baixes.

• Reduccions de jornada: es treu de la nòmina el 6% i es transforma en una ajuda. El 6% del sou que cobraven les persones amb reducció de jornada per cura de fills/es de 6 a 13 anys passa a ser una “ajuda” (s’haurà de justificar amb tiquets) i deixa de formar part de la nòmina.

• Es retiren els complements CPR, uns plusos que l’administració considera que es cobraven de manera irregular. En alguns casos es compensen amb altres complements (conductor/es, premsa, protocol, direcció de mercats i algunes unitats de la GUB), però pel moment 28 persones es quedaran sense cap compensació.

• Es nega l’equiparació de categories professionals, encara que facin la mateixa feina. (C2 amb C1 i A2 amb A1)

• Cap pujada salarial generalitzada: excepte a comandaments i direccions.

• L’Ajuntament només accepta la pujada dels següents complements circumstancials:

• Complement de reforç a les direccions de serveis socials. (CSS, EAIA i SARA) s’estima que ho rebran unes 50 persones i són aproximadament uns 80 euros

• Augment del complement de les direccions. Aquest complement no s’ha especificat ni qui ho cobraria ni quant, està per concretar. 

• Complement de servei permanent per a equips responsables en la gestió de ciberatacs (IMI), incidències greus en l’àmbit de l’espai públic (Gerència d’Àrea de Serveis Urbans i Manteniment de l’Espai Públic) i urgències i emergències socials (CUESB). Total afecta al voltant de 20 persones i serien uns 90 euros.

• Auxiliar de producció de campanyes (ICUB) passa a nivell 18. No han donat dades de quant seria el total d’aquest complement

• Complement perillositat per a algunes dotacions del CNAT amb risc químic i ús habitual EPI’s. No han donat dades de quant seria el total d’aquest complement. 

• Trasllat de dotacions d’educadores del Consorci de Biblioteques que exerceixen funcions d’atenció socioeducativa a l’IMSS. Rebran el complement d’intervenció social que fins ara no percebien. Se’n beneficiaran 5 persones que encara no cobraven aquest complement, és una correcció més que un guany.

CONDICIONS DE DEDICACIÓ (HORARI, CALENDARI…)

• Reducció de jornada a 35 hores, sense reforçar plantilles i sense aplicar a col·lectius d’educació i bombers. Amb la reducció de jornada a 35 h eliminen l’horari d’estiu de l’horari base, per tant, segons el document presentat per l’administració a la mesa, s’haurà de treballar una tarda tot l’any, en lloc de només mig any.

• L’ajuntament planteja no aplicar la reducció a 35h a altres serveis: EAIA, CSS, PIAD, SARA, Oficines d’Habitatge i OAC’s. En aquest sentit, proposen l’aplicació del complement de plena dedicació. Això implicaria una jornada de 36,25h pels serveis que actualment fan una tarda, i una jornada de 37,5h pels que en fan dues. L’horari de tardes considerat per l’administració seria fins les 19h en tots els casos. Per acabar, cal recordar que aquest complement actualment es cobra diferent segons la categoria i que si el cobres és incompatible amb altres feines.

• La demanda que les malalties cròniques siguin reconegudes en les mateixes condicions laborals que les persones amb discapacitat no ha estat acceptada.

• Existeix un permís de cura per a les persones amb fills amb discapacitat. Tot i això, s’ha rebutjat que aquest permís el tinguin també les persones amb discapacitat.

• Teletreball: sense canvis, continuen sense aplicar-lo als col·lectius que ho demanen des de fa molt temps (UGA…)

• Es podrà reduir la jornada per cura d’un fill/a fins que aquest tingui  14 anys (abans 13), però sense cap ajuda econòmica. 

CONDICIONS PROFESSIONALS

• Es crea una “carrera horitzontal” però sense cap guany: Totes les parts negociadores reconeixen que això no és una carrera horitzontal de veritat, simplement s’hi trasllada el complement de productivitat, i la promesa de convertir en salari els premis i triennis del pla de pensions queda descartada. A més, es mantenen les avaluacions durant els primers 7 anys d’antiguitat i també els descomptes per baixa. Incorporar l’antiga paga d’abril dins la carrera horitzontal en bloqueja qualsevol desenvolupament futur. En una carrera horitzontal real, les retribucions no les cobra tothom, i complir els ítems i requisits faria perillar el cobrament d’aquesta paga, que fins ara era consolidada.

• Categoria B a l’Agència de Salut Pública (Tècnic/a de Grau Superior de Salut Pública), i al CEB  (Tècnic/a de Grau Superior en Audiopròtesi. Tècnic/a de Grau Superior en Educació Infantil. Tècnic/a de Grau Superior en Educació Especial.)

• Una quarantena d’auxiliars administratius C2, amb fitxes d’atenció al públic, passarien del nivell 14 al 16. Són insuficients, hi ha molts llocs de treballa que ho requereixen.

• Nou sistema de mobilitat amb resultas, cada 4 anys per la plantilla i per CEB i IMEB cada 2 anys. Encara per negociar el com es farà, la idea és que no només s’ofereixin places vacants a la mobilitat, sinó també de les funcionàries que es vulguin moure. 

• Funcionarització del personal laboral de biblioteques. Falta una proposta detallada i un calendari.

CONDICIONS SOCIALS

• Obligatorietat de portar documentació personal a l’empresa del control de baixes. Més control i menys intimitat per la mútua del control de baixes Q-Ready. No paguen els desplaçaments, tot i obligar-nos a fer-los.

• Cessament progressiu de l’activitat: més càrrega. Canvien el nom i les condicions, per tenir els mateixos dies de “jubilació anticipada”, ara caldrà fer informes i mentorització.

• Segona ocupació a bressol: l’administració no presenta cap proposta, al·legant que “no hi ha diners”. Fa quatre anys es van comprometre a donar resposta a aquesta necessitat urgent i, tot i reconèixer de nou que cal fer alguna cosa, no volen invertir-hi recursos. Tot plegat queda, un cop més, en un incompliment de l’article 35 de l’anterior conveni.

• Vinclegrama, una altra promesa caiguda. No s’accepta la proposta per afegir als permisos retribuïts membres amb qui tens vincles més enllà dels familiars, segons l’administració, per “motius jurídics”.

• Compactació en 4 dies per a mitges jornades. No la podrà gaudir la gent que redueix un terç de jornada. 

• La recuperació de les 80 hores disponibles del conveni es podran compensar amb els 6 dies per assumptes personals, així com amb la resta de dies addicionals que tingui en aquell any l’empleat/ada. D’aquests 6 dies, 2 d’ells es podran fraccionar en hores.

ANNEX IMEB

• No ens apliquen la reducció de les 35 h com a la resta de l’ajuntament. Rebutgen la pujada de sou per compensar amb diners o l’equiparació del calendari de la Generalitat per compensar amb temps. 

• No acceptan cap increment salarial

• No acceptan la creació de les 105 places estructurals a les escoles Bressol.

• La franja horària de 8h a 9h passarà en mans d’empreses privades, i l’horari de la complementària es modifica i passa a ser de 9h a 17h.

• No fan cap proposta de segona ocupació, tornem a tenir una promesa al conveni sense cap solució. 

• Conversió d’algunes jornades parcials d’1/3 de jornada a mitja jornada (50%), distribuït en cada tarda i un matí sencer. No diuen quantes, quines seran les afortunades? I ho venen com a mesura que ho soluciona tot. 

• Augment del complement de direcció. No han especificat res.

• Les educadores amb categoria B que tinguin la titulació de mestra d’educació infantil podran accedir al lloc de direcció, sense promocionar a categoria A2. A la generalitat les tècniques també poden ser directores. 

• Substitució de les direccions, es cobraran des del dia 15. S’han de cobrar des del primer dia.

ANNEX CEB

• No ens apliquen la reducció de les 35 h com a la resta de l’Ajuntament. Rebutgen la pujada de sou per compensar amb diners o la compensació amb temps. 

• Cap pujada salarial.

• Nova categoria A2 del lloc de professor Sector Singular per a determinats FPs (perruqueria, mecànica). No se’ls paga el complement d’equiparació amb A1.

• Extingir categoria E subaltern. Pugen de categoria, però no aclareixen que passarà amb la borsa i es barregen funcions amb els C2

• Al personal PAE se’ls atorga la categoria B, que li correspon per titulació.

ANNEX BOMBERS

• No ens apliquen la reducció de les 35 h com a la resta de l’Ajuntament. Hem demanat ampliació de 60 places per compensar la reducció. 

• S’amplia a SPCPEIS el reglament de 2a activitat que fins ara només existeix a GUB, per donar sortida a situacions de reubicació professional per motius de salut.

Conclusió CGT:

La nostra conclusió, després de mesos parlant amb l’administració, és que aquest és un conveni negociat a la baixa. Amb algunes millores i moltes pèrdues.

Els canvis plantejats en aquest conveni no només no representen cap millora per al gruix de la plantilla, sinó que acaben afavorint sobretot els de dalt, mentre se’ns ven com un gran avenç una reducció de jornada que, a la pràctica, no s’aplica a la majoria i no va acompanyada d’un augment de plantilla.

Aquest plantejament ens discrimina, ens sobrecarrega i afebleix els serveis públics, perquè es pretén fer el mateix amb menys mans!

Per això, divendres 21 a les 9h convoquem a Plaça Sant Miquel. Aquell dia hi haurà plenari a l’Ajuntament, fem saber a regidors i polítics que les treballadores i treballadors d’aquest Ajuntament no podem més.

VOLEM UN CONVENI DIGNE I LA PLANTILLA HA DE TENIR L’ÚLTIMA PARAULA.