Annex personal laboral Ajuntament Barcelona
Resum Mesa General
El passat 9 de maig va tenir lloc la negociació de les condicions del personal laboral municipal, un personal molt reduït avui dia a l’Ajuntament, L’objectiu de la reunió va ser la revisió de l’annex del Personal laboral, presentar i debatre les esmenes i demandes al document que regula les condicions específiques.
Presentació de les esmenes i peticions
1. Qüestions prèvies de Biblioteques
Partim de què al CBB som l’organisme adherit al conveni amb més personal laboral (450 laborals, i 20 funcionàries majorment a Recursos Humans i Serveis Centrals).
Denunciem la manca de negociació col·lectiva al si del Comitè del CBB, ja que totes les decisions són preses a l’Ajuntament, i que els temes propis com els horaris, estan en punt mort, no s’arriba a acord. Expliquem el problema dels horaris, amb jornades partides d’11 hores, jornades setmanals de més de 50 hores, set dies seguits i 9 hores els dissabtes a les biblioteques grans.
Per tot això, sol·licitem una reunió monogràfica específica sobre Biblioteques, per tractar aquests temes en profunditat i que s’aclareixin les competències del Consorci i de l’Ajuntament.
2) Esmenes a l’Annex Laborals
- Mobilitat
-Reclamem establir el concurs anual de mobilitat entre centres. Al CBB fa un parell d’anys, Recursos Humans ens van prendre aquest dret.
-Reclamem l’aplicació del RDL 6/2023, no només la part de l’avaluació de l’acompliment: Desenvolupar la carrera horitzontal, no només als llocs singulars. Aplicació del que marca sobre Oferta d’Ocupació pública: 30% de les places reservades per a la promoció interna, 10% de les places reservades per a persones amb discapacitat, i fase d’oposició en un any. L’Administració respon que són punts que no toquen per a aquesta reunió, que no permetran parlar-ne.
-Demanem la promoció interna de Tècnic/a auxiliar a Tècnic/a Mitjà/na en biblioteconomia (vertical) i horitzontal a l’Ajuntament.
- Excedències
-Demanem per a tots els sectors la suspensió de contracte amb reserva de lloc, per poder acceptar un contracte temporal en una altra categoria (Acord d’adhesió al conveni CBB 2022).
-Incloure les llicències sense sou, que darrerament ens han estat denegades al personal del CBB.
- Permisos específics del personal laboral
-Reclamem el permís parental de vuit setmanes retribuït i que l’Ajuntament acati la sentència. L’Administració explica que han recorregut contra la sentència i estan a l’espera de resolució.
- Jubilació forçosa
-Demanem la pròrroga voluntària per motius econòmics de pensió insuficient.
-Reclamem la possibilitat de jubilació parcial.
- Classificació professional
-Recordem que tenim pendent la realització de la Valoració de Llocs de Treball i negociar la Relació de Llocs de Treball del CBB, ja que el que es va fer el 2024 va ser una homologació.
-Demanem l’actualització de la descripció de la categoria de Tècnic/a auxiliar de biblioteques, amb la tasca principal d’atenció a la ciutadania reconeguda: “Aquesta categoria permet donar suport tècnic i operatiu a la gestió de la biblioteca, tant en la prestació de serveis com en el funcionament general, amb l’objectiu d’oferir una atenció de qualitat a les persones usuàries. Aquesta feina es desenvolupa fonamentalment en el Consorci de Biblioteques de Barcelona” (Descripció Bases OPO). Aprofitem per reclamar el complement d’atenció intensiva a la ciutadania, una de les demandes històriques del col·lectiu.
-Demanem la correcció de la categoria Tècnic especialista d’educació infantil (grup B, i no C1, ja que se’ls exigeix un cicle formatiu de grau superior).
-Denunciem que hi ha col·lectius municipals treballant al CBB com les educadores de biblioteques, que tot i sortir de la mateixa borsa, no tenen les mateixes condicions que la resta d’educadores socials de l’Ajuntament. I ens sumem a la denúncia d’una companya sobre les condicions de les treballadores amb discapacitat que treballen al CBB i els han obligat a fer caps de setmana (dissabte i diumenge), quan no els correspon.
- Categories a funcionaritzar
-Preguntem per què no està prevista la funcionarització de les categories del CBB i fem la petició, que obté el suport de la resta de sindicats.
-Preguntem com pensen solucionar el tema del doble conveni (personal bibliotecari amb conveni de la Diputació), problema assenyalat per la Sindicatura de Comptes. L’Administració admet que tenen un problema i que haurem de triar un dels dos convenis.
- Categories a extingir
-Preguntem sobre l’extinció de la categoria E i com pensen solucionar que tenim personal de suport de biblioteques amb categoria E i C2. L’Administració contesta que la categoria E no està declarada a extingir, i que hi ha una diferència entre la fitxa de “personal de suport de biblioteques” i “personal auxiliar de suport de biblioteques”.
- Transparència i actualització de les borses
-Reclamem la creació de borses úniques a tot l’Ajuntament per a cada categoria.
-Demanem que s’apliqui la llei de transparència, amb publicació del nom, cognoms i 4 xifres del DNI.
-Recordem les esmenes que vam fer als nous processos de borses: En processos selectius d’ocupació pública, les proves de coneixements haurien de prevaldre sobre els tests psicotècnics i les entrevistes, seguint els principis constitucionals d’accés a la funció pública de mèrit, capacitat i igualtat (hi ha una sentència del TS al respecte, del 31/5/2008). Un procés “aptitudinal” que cerqui perfils “aptes” és més capacitista, subjectiu i propi del sector privat, que unes proves sobre un temari, en què té més pes l’esforç que les qualitats innates o característiques personals. Per altra banda, considerem que un procés tan genèric, desvinculat dels coneixements específics i la realitat municipal, anirà en detriment de la qualitat del servei i suposarà una càrrega extra de formació per als equips. També s’ha de tenir en compte la falta de promoció interna i de mobilitat a la plantilla, és injust que processos selectius com aquests acabin sent l’única oportunitat de millora per a les treballadores municipals, les quals ja van acreditar-ne la validesa.
-Sol·licitem que les treballadores de borsa d’urgència que hagin superat la convocatòria d’oposicions 2023 puguin passar directament al bloc A.
-Expliquem que hi ha un problema amb el personal de borses d’urgència al CBB, que tenim moltes companyes amb 2 o més anys treballats que ara es veuen obligades a presentar-se al procés de borses de l’Ajuntament i competir amb centenars d’aspirants per poder seguir a la borsa de treball.
- Sistemes de registre de la jornada
-Reclamen regular el sistema de marcatge i afegir un article que reguli el registre obligatori de la jornada laboral d’acord amb la nova llei, que aplica de manera específica al personal laboral.
-Reclamen marge de flexibilitat per fitxar per al CBB, i un millor accés a la intranet. Preguntem com ens faran fitxar al personal itinerant, si no tenim claus d’accés als equipaments. L’Administració contesta que no tindrem cap d’aquests drets fins que no signem els horaris al Comitè. Repliquem que no podem signar uns horaris abusius, recordem les jornades maratonianes que van en contra de l’Estatut dels Treballadors. L’Administració respon que això s’aconsegueix millorar a través de la negociació. Tornem a recordar que les negociacions estan en punt mort i que el CBB no baixa d’aquest límit.
-Demanen que es garanteixi la seguretat de les dades a les targetes i el principi de minimització de dades (LOPD), segons el qual no caldria el DNI; considerem que n’hi ha prou amb el nom i el número de matrícula.
- Protocols d’assetjament
-Sol·licitem que s’adhereixi un article que digui que ens apliquen al personal laboral els Protocols d’assetjament de l’Ajuntament (sexual o per raó de sexe, LGTBI i psicològic). L’Administració respon que ho consultarà amb la Tècnica d’Igualtat.