Proposta per la gestió de permisos i llicències en referència al grau de consanguinitat o afinitat “Vinclegrama”

Els models familiars, relacionals i afectius han experimentat una transformació significativa al llarg dels anys, adaptant-se a les necessitats i desitjos de les persones. En aquest sentit, la normativa laboral i el present Acord de condicions que estem negociant també haurien d’evolucionar per reflectir aquesta nova realitat social.

Així com els permisos i les llicències ja reconeixen que les relacions no sempre es basen en el matrimoni, atès que moltes parelles opten per conviure sense casar-se o mantenir relacions afectives diverses, cal continuar avançant en aquesta línia.

Des de la CGT, apostem perquè el present acord incorpori aquestes transformacions i s’ajusti a la realitat social contemporània.

Avui dia, el concepte de família s’entén àmpliament com aquell entorn on la persona se sent cuidada i sostinguda, independentment de l’existència d’un vincle de parentesc directe. Per aquest motiu, proposem:

• Ampliació del concepte de família: Reconeixement explícit de les persones amb qui es manté una relació afectiva significativa, tot i no existir un vincle de consanguinitat o afinitat tradicional.

• Permisos i llicències adaptats a les realitats socials: Establiment de permisos i llicències per cuidar persones amb vincles afectius estrets, independentment de la seva relació legal o consanguínia.

• Flexibilitat en l’acreditació de les relacions afectives: Implementació de mecanismes àgils per acreditar aquests vincles.

• Formació i sensibilització: promoure i implementar mecanismes formatius cap al personal de l’administració pública envers les transformacions familiars i vinculars.

L’ampliació dels vincles reconeguts per a l’atorgament de permisos laborals és una necessitat urgent en una societat que ha redefinit el concepte de família i relació afectiva. Tradicionalment, aquests permisos s’han limitat a relacions basades en la consanguinitat o el matrimoni/parella de fet deixant fora persones que tenen una importància vital en la vida dels treballadors i treballadores.

Les relacions afectives significatives, independentment del vincle legal o sanguini, constitueixen una xarxa de suport emocional, social que és essencial per al benestar de les persones. Quan una amistat íntima, o una persona amb qui es té un vincle de cura necessiten suport, la impossibilitat de gaudir de permisos laborals genera desigualtats i malestar.

PROPOSTA CGT: MODEL VINCLEGRAMA

Per què el nom de vinclegrama?, el vincle, és la relació afectiva o lligam que s’estableix entre dues o més persones. Grama en literatura significa escrit o gràfic. Per tant, aquesta composició ens parla d’una gràfica de vincles.

Es tracta, d’ampliar els drets de cura a persones escollides per cada treballadora sense la necessitat de què aquestes relacions siguin de consanguinitat.

Les treballadores de l’Ajuntament de Barcelona, hauran de decidir si opten per un model de cures tradicional o bé per un model de vinclegrama: En el cas de triar el model de viclegrama o comunitat personal, la treballadora elaborarà la seva llista de comunitat personal, en la que establirà un nombre de persones de qui adquiriria drets de cura equiparables als de persones de primera línia de consanguinitat i un nombre de persones equiparables als de persones de segona línia de consanguinitat. En el cas de tria del model vincular, la llista de comunitat de la treballadora també pot estar formada si ho desitja per persones amb grau de consanguinitat.
La proposta sobre nombre mínim de persones que formaran la comunitat personal de la persona treballadora és de 6 per equiparable a primer grau i 6 persones a segon grau.
La tria del model vinclegrama no exclou els drets de permisos sobre la parella si n’hi ha.
A causa del fet que les necessitats vitals són canviants, el canvi entre el model tradicional i el model de vinclegrama pot ser revisat cada dos anys, així com, la modificació de persones del vinclegrama comunicant-ho de manera escrita.

PER QUÈ PROPOSEM TRIAR ENTRE UN MODEL O L’ALTRE?

Posar la mirada en el reconeixent de drets que encara avui dia no tenen les persones que no es relacionen per un model de família nuclear. Si fos un model híbrid es basaria en l’ampliació del model actual i sobre un model “hegemònic”, quelcom interessant seria construir allò que no hi és, garantint els drets de les persones que viuen en aquests models relacionals i vinculars.

També d’acord amb la Llei 4/2023 del 28 de febrer per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, en l’article 30 exposa: “Les administracions públiques, en el marc de les seves competències, han de promoure polítiques actives d’equiparació de drets, de suport, de sensibilització i de visibilització de l’orientació sexual, identitat sexual, expressió de gènere, característiques sexuals i diversitat familiar de les persones LGTBI.”