¿Por qué CGT ha impugnado el ERE de Glovo? Por falta de pruebas y causas acreditadas.
La demanda impugnatoria se basa en la Falta de causas acreditadas y de documentación suficiente que las fundamente durante el proceso negociador, tanto la aportada por la empresa como aquella cuya entrega ha sido negada.
Glovo plantea el despido de casi 500 personas trabajadoras alegando supuestos desajustes de plantilla y apostando por la subcontratación de actividades, mediante un despido colectivo que únicamente mejora de forma limitada las condiciones mínimas legales y que se acepta sin causas ni pruebas acreditadas.
No se ha aportado dato concreto alguno que permita afirmar por qué la subcontratación y externalización de la actividad sería supuestamente más eficiente, más económica o ambas cosas a la vez. Los datos aportados por la empresa no analizan qué tareas realiza la empresa principal y cuáles la actividad externalizada, ni si se trata de los mejores repartos y recorridos o si, por el contrario, se asignan a la plantilla propia aquellos servicios con mayores retrasos, menor rentabilidad y peores
resultados.
Algunos sindicatos decidieron aceptar la tesis empresarial y respaldar el acuerdo sin que se acreditaran las causas alegadas ni se aportaran pruebas suficientes.
Hacerlo supone asumir que la plantilla de Glovo es más cara e ineficiente que la de las empresas externas, algo que la empresa no ha demostrado.
La empresa no ha acreditado ninguna de las causas alegadas. No aporta los datos necesarios, no explica el funcionamiento real de su plataforma y tampoco permite comprobar qué actividades realiza directamente y cuáles son externalizadas. Del mismo modo, no acredita qué contratos se habrían extinguido ni cuáles serían las supuestas causas de una menor actividad o mercado en un sector donde el reparto cada vez asume más funciones y continúa expandiéndose.
Sin embargo, no debe obviarse la trayectoria de Glovo respecto a la contratación de su plantilla bajo el régimen general de la Seguridad Social, cuestión que ha dado lugar a una intensa actividad jurisprudencial que ha rechazado reiteradamente sus tesis y ha confirmado los derechos de las personas trabajadoras.
Este acuerdo impugnado vuelve a plantear un modelo basado en la externalización de actividades hacia empresas que, en muchos casos, únicamente aportan mano de obra. Esta situación podría derivar en
supuestos de cesión ilegal de trabajadores y servir para trasladar responsabilidades laborales fuera de Glovo.
Por ello, CGT ha solicitado la nulidad del ERE o, subsidiariamente, que sea declarado no ajustado a derecho por carecer de causas suficientes que lo justifiquen.
La defensa del empleo y de los derechos de la plantilla exige que decisiones de esta magnitud estén respaldadas por pruebas reales y no por meras afirmaciones empresarial.
