Eleccions Sindicals 2019
Resultats Eleccions Sindicals 2019
Agraïm la participació i/o recolzament de tothom en aquestes eleccions. Incloent les candidates i candidats que han donat suport a les llistes de CGT i les persones que ens han votat, tot fent confiança en nosaltres i en la nostra feina.
Felicitem a tots els sindicats que formaran part de la mesa general de negociació, de les diferents meses temàtiques i del (esperem que definitivament) repartiment proporcional de la representació en diversos organismes, com per exemple els diferents comitès de seguretat i salut.
La mesa general de negociació està formada per 15 membres calculats en funció dels resultats sindicals. On fins ara hi havia sols CCOO, UGT i SAPOL passaria a estar composta pels següents membres: 5 de CCOO, 5 d’UGT, 3 de CGT i 2 de CSIF. Benvinguda la pluralitat sindical.
També agraïm l’elecció dels 9 representants de la CGT a l’Ajuntament (6 de la junta de personal i 3 del comitè d’empresa) i l’elecció dels delegats/des dels laborals dels organismes autònoms: 3 delegades de l’IMSS (on som la primera força sindical tant en laborals com en funcionaris) i 1 delegat de l’IMH. Tots els llocs on hem presentat llistes.
Ja que després d’unes eleccions tots us diem que hem guanyat, podeu veure la taula comparativa de les eleccions a junta i comitè de l’Ajuntament (els seus delegats/des són els que es tenen en compte per veure quina representació correspon a cada sindicat en les diferents meses) entre 2019 i 2015:
CCOO ha guanyat en nombre de vots i empata en delegats amb UGT. Baixa en el seu nombre delegats.
UGT manté el nombre de delegats, tot i que baixa en percentatge ja que es triaven més delegats.
CGT augmenta el nombre de delegats.
Entren dos sindicats nous a l’Ajuntament : I-CSC i CSIF.
SAPOL baixa el nombre de delegats.
ASI i SPMM no obtenen representació.
Com sempre podeu seguir comptant amb nosaltres per a qualsevol incidència, suggeriment o consulta en temes laborals, sigui individual o col·lectiva. I seguim oberts a la vostra col·laboració i treball (el sindicalisme el fas o te’l fan).
| Eleccions 2019 | | Eleccions 2015 | ||||||
| Junta de Personal | Comitè d’empresa | TOTAL | | TOTAL | Diferència 2019-2015 | Junta de personal | Comitè d’empresa | |
| CCOO | 11 | 4 | 15 | | 19 | – 4 | 13 | 6 |
| UGT | 9 | 6 | 15 | | 15 | 0 | 9 | 6 |
| CGT | 6 | 3 | 9 | | 5 | + 4 | 5 | – |
| I-CSC | 8 | – | 8 | | – | + 8 | – | – |
| CSIF | 5 | – | 5 | | – | + 5 | – | – |
| SAPOL | 4 | – | 4 | | 7 | – 3 | 7 | – |
| ASI | – | – | – | | 3 | – 3 | 2 | 1 |
| SPMM-CAT | – | – | – | | 3 | -3 | 3 | |
| TOTALdelegats/des | 43 | 13 | 56 | | 52 | 39 | 13 |
Campanya Eleccions Sindicals 2019
L’aposta de la Secció Sindical de la CGT a l’Ajuntament de Barcelona gira entorn els següents eixos:
PER LA IGUALTAT:
Entre el personal funcionari, laboral i interí.
En les retribucions, a igual treball igual salari. Cal acabar amb la doble escala salarial derivada del SOM a través dels Complements Personals de Migració.
En els processos de promoció i de selecció interna per ocupar llocs de treball, després de tants anys incorporant personal interí aquest queda lligat al lloc triat per l’Administració.
En l’accés a l’ocupació pública contra les seleccions de personal “atípiques”, algunes difícils, amb publicitat i competència i altres més “discretes”, menys transparents i molt més fàcils per candidats “al lloc i moment adequat”.
En la jubilació defensem el dret a la jubilació parcial i anticipada per tot el personal.
Per una valoració dels llocs de treball justa i real, sense la doble escala salarial, valoracions arbitràries de lloc de treball, manca de reconeixement dels llocs ocupats per personal interí, etc
Clica aquí per descarregar el DÍPTIC
Clica aquí per descarregar el DÍPTIC
PER LA IGUALTAT DE GÈNERE
Per una conciliació familiar real, actualment els permisos, llicències i reduccions de jornada voluntàries relacionades amb la conciliació familiar encara s’agafen amb més freqüència per dones que per homes.
No a la discriminació en la promoció i selecció de personal, cal vigilar sempre en quines fases es fan caure les candidates en front dels candidats masculins i corregir els biaixos de gènere.
Contra la bretxa salarial en un Ajuntament on també les retribucions mitjanes de les dones són més baixes que les dels homes, a través de les diferències amb la plena dedicació, els llocs de treballs ocupats majoritàriament per dones estan menys valorats als catàlegs que els ocupats per homes
Clica aquí per descarregar el DÍPTIC
PER LES LLIBERTATS COL·LECTIVES
Reforma laboral, llei mordassa, criminalització de la protesta, persecució de vaguistes, operació Pandora, persecució de docents de l’IES Palau, empresonament i exili per motius polítics…
Compartim la indignació de totes per coses ben conegudes com els empresonaments i l’exili de polítics i activistes socials per causes relacionades amb el procés i el referèndum de l’1-O, o per l’exercici
de les llibertats d’expressió (Valtónyc) i manifestació. Tot això mentre els crims masclistes es trivialitzen (cas «La Manada» i altres) o es fan deportacions il·legals de persones emigrants com les 116 que es van fer a Barcelona el passat setembre.
NO ENS CALLARAN!
Clica aquí per descarregar el DÍPTIC
PER LA MUNICIPALITZACIÓ DE SERVEIS
Per un model de treball públic basat en l’oferta pública d’ocupació i no amb la contractació externa de les 15.000, gairebé tantes com empleades públiques a l’Ajuntament i ens dependents.
Prou feines precàries prestant serveis públics, volem treballadores públiques amb condicions dignes.
Per la internalització dels serveis municipals externalitzats. Tot just ara estem lluitant per aconseguir la internalització dels Educadors de Carrer, amb el compromís de l’Ajuntament que siguin municipalitzats al gener de 2020.
Clica aquí per descarregar el DÍPTIC
VOTA LA CGT A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA!!!!
Twitter: @CGT_AjBarcelona ## Facebook: cgtajuntamentbarcelona.seccio ## Canal de Telegram: https://t.me/cgt_AjB