L’ajuntament no pot descomptar diners de la nostra nòmina per estar de baixa mèdica.

Descomptar diners per estar de baixa mèdica a la paga d’assistència (ara nou complement de productivitat anual), segons la llei , és un acte discriminatori.

El passat dia 28 d’octubre, des de CGT vam registrar una instància amb relació a la vigent “Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.”
En aquesta instància demanem que es modifiqui l’article 5.3 del conveni, on especifica la pèrdua econòmica del complement d’assistència (ara el nou complement de productivitat) i sol·licitem que es deixi de fer aquest descompte i es faci la devolució de les quantitats que corresponguin al personal afectat pel compliment de la llei esmentada.

La plantilla de l’Ajuntament de Barcelona, rep un descompte en el complement de productivitat quan està més de deu dies de baixa (a excepció de les treballadores de les escoles bressol). Estar de baixa per motius de salut no eximeix l’empresa de continuar pagant a les persones afectades els complements d’assistència i puntualitat. Fa unes setmanes Col·lectiu Ronda va guanyar una demanda en contra de l’empresa del sector del transport sanitari a Catalunya que excloïa el cobrament del complement d’assistència i puntualitat en els supòsits de baixes mèdiques per malaltia comuna. El TSJC conclou «l’exclusió de l’abonament del complement d’assistència i puntualitat per l’única raó de trobar-se un treballador en situació d’incapacitat temporal constitueix una vulneració del dret fonamental a la no discriminació per raó de malaltia o condició de salut».

En mesa general vam fer una petició preguntant quin serà el procediment de l’administració amb relació a això i exposant el que sol·licitem a la instància.

L’ajuntament ha contestat dient el següent: “… es procedeix a fer tramesa de la petició als serveis jurídics de la Gerència de Persones, Organització i Administració Electrònica.” . Podem titular la resposta “Passar la pilota a un altre”.

Des de CGT fa molt que reclamant aquest canvi a l’acord de condicions, el pròxim gener en la negociació del nou conveni, tenim molt clar que lluitarem per un sistema que garanteixi la cobertura del 100% de les baixes mèdiques en tota l’organització municipal juntament amb rescissió del contracte de seguiment de baixes amb l’empresa Q-Ready, que fa temps que denunciem les males praxis que porten a terme.

Arran de la sentència esmentada, vam fer la consulta jurídica al respecte amb AIDE i estem pendents de com procedir legalment. Us anirem informant a mesura que avanci la negociació i si fes falta, com efectuar reclamació les persones que s’hagin vist afectades.

Aplaudim que un altre sindicat, malgrat haver negociat i signat fa poc el nou complement de productivitat el qual es descompten les baixes, ara demanin a l’administració també que s’apliqui la vigent llei.