CGT analitzem l’impacte de la reducció a 35 hores per sectors en el nou conveni 25-28

*Aquest post ha estat editat amb les esmenes que s’han anat fent a posteriori de la signatura*

Us fem arribar a continuació com quedaria la reducció de jornada a 35 hores. Aquest resum reflecteix l’impacte real per sectors i les propostes de compensació (i retallades) plantejades fins ara, amb l’objectiu d’aportar transparència i una visió clara a tota la plantilla sobre l’aplicació de la mesura, i que pugueu treure les vostres conclusions.

Personal horari comú (administratiu i tècnic)

Reducció 35 h: S’aplica, sense augment de plantilla.

Com queda l’horari:

• 5 matins obligatoris (horari nucli ): 9:30 a 14 h tot l’any.
• Resta d’hores en modalitat flexible: 7 h -20 h.
• Si es treballa a la tarda: pausa mínima de 30 min no computable, la tarda comença a les 15:30 h.
• Ja no és obligatori fer cap tarda durant l’any.

Valoració: No hi ha compensació real del servei, i el personal assumeix la mateixa càrrega amb menys cobertura organitzativa.

Personal amb horari de plena dedicació (horari 40 h) (la plena dedicació és una modalitat de jornada per aquells llocs de treball que requereixen fer més hores de la jornada completa estàndard)

Reducció 35 h: No s’aplica, es redueix a 37,5 h

Com queda l’horari: es redueix 2,5 la seva jornada i es passa a fer dues tardes tot l’any i sortir a les 19 h

Valoració: No hi ha compensació real del servei, i el personal assumeix la mateixa càrrega amb menys cobertura organitzativa. Es modifiquen les tardes empitjorant la conciliació en molts casos.

Personal amb horaris especials que fa atenció al públic (Serveis Socials, SARA, PIAD, OAC, SEAIA, OPSE, APC i Oficines d’Habitatge, entre altres dependències)

Reducció de 35 h: no s’aplica a cap modalitat, s’aplica mitja dedicació plena.

• 36,25h: faran l’horari estipulat en els seus acords d’horaris especials. El que si s’ha acordat que cap horari de tarda finalitzarà més tard de les 19 h en tot l’any.
• S’eliminen tots els dies de compensació que tenen actualment per horaris especials.
• Compensació econòmica: ½ complement de plena dedicació diferent en funció de cada subgrup (A1, A2, C1, C2…).

Valoració: Aquestes propostes no són acceptables. Aquestes modalitats no són optatives i estan generant molt malestar als sectors afectats. És un empitjorament en les condicions de conciliació, una retallada en drets (s’eliminen els dies de compensació per horaris especials, CGT tenim informe jurídic que ratifica la legalitat de poder tenir aquests dies), una modificació dels acords horaris sense consens amb els col·lectius afectats, i un greuge respecte d’altres sectors de l’ajuntament.

No queda clar la modalitat dels serveis que principalment fan horari de tarda. (poca gent ) El que diu l’Ajuntament és:

• 37,5h tardes: 5 tardes + 2 matins obligatoris, tot l’any.
• 36,15h tardes: 5 tardes + 1 matí tot l’any.
• S’entén que cobrarien també el complement de plena dedicació als matins obligatoris, però no queda clar.
• També s’entén que s’eliminarien els dies de compensació per horaris especials d’aquests col·lectius.

Personal d’escoles bressol:

• Aplicació de la reducció: No se’ls aplica cap reducció addicional.
• Compensació proposada per l’Ajuntament: + 55€ bruts/mes i es treuen 55€ d’un altre complement.

Valoració: No hi ha reducció ni compensació.

Consorci d’Educació de Barcelona (CEB)

Docents: No canvia res, es manté horari homologat a Generalitat, ni es compensa de cap manera.

PAS I PAE (subalterns i auxiliars administratius): 

• Se’ls aplica complement de plena dedicació/jornada ampliada
• Es manté la mateixa distribució de sempre, amb les mateixes hores anuals reconegudes 

Valoració: La reducció no existeix pels docents ni cap compensació econòmica. En el cas del PAS i el PAE, la compensació és un complement.

Personal de Biblioteques

Aplicació prevista: Tot el personal passarà a fer les 35 hores setmanals, a l’espera de que el consorci de biblioteques signi l’adhesió al conveni. En aquesta línia, la plantilla del CBB ja adverteix que reduint l’horari del servei o s’amplia personal, o la jornada de 35 h és impracticable i acabarà sent un ajustament intern sense reducció significativa.

Personal de Serveis de Protecció Civil, Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament.

Aplicació de 35 h: S’aplica.

El col·lectiu de bombers de forma voluntària podran reduir el seu horari de 37,5 h a 35 h, amb la reducció deixen de fer 4 guàrdies sense cap descompte econòmic, per tant, cobrarien com fins ara. Si decideixen continuar amb l’horari anterior cobrarien de forma extra aquestes 4 guàrdies.

Valoració: Des de CGT ens alegrem perquè podríem dir que aquest sector és el més beneficiat d’aquesta reducció, ja que dona l’opció a triar entre guanyar temps o diners. De totes maneres pensem que la reducció horària hauria de ser real i, per tant, hauria d’estar vinculada a un augment de plantilla per revertir la manca de personal que generen les 35 h.

Però també manifestem que la reducció a 35 hores no pot ser un privilegi selectiu. A l’hora d’aplicar la reducció de jornada es fa evident una doble vara: els cossos uniformats i fortament masculinitzat se’ls ofereix la possibilitat d’escollir entre temps o diners sense pèrdua salarial, mentre que a altres col·lectius essencials majoritàriament feminitzats, la mesura no s’ha aplicat o s’ha compensat de forma mínima, o inclús s’han retallat drets. 

Aquesta diferència d’aplicació no només genera un greuge comparatiu injustificat, sinó que reforça la idea que l’administració ha prioritzat sectors amb més capacitat de pressió i visibilitat, deixant desemparats serveis bàsics i a les plantilles que els sostenen i que un cop més acaben sent les més precàries. 

Conclusió CGT:

Calculem que només unes 6000 de 16000 aprox. de la plantilla municipal, obtindran les 35 h de forma real i justa. A la resta o no redueixen res, altres intercanvien flexibilitat per diners irrisoris, o no es compensa el servei, o ni s’aplica ni es compensa.

Des de CGT denunciem que la reducció a 35 hores no pot ser un privilegi selectiu.

Creiem que la reducció de la jornada laboral és una reivindicació històrica i del tot necessària per millorar la salut, la conciliació i la vida del personal municipal. Però aquesta reducció no pot ser aplicada amb calçador, a costa de debilitar el servei, retallar drets o sobrecarregar equips. 

Una reducció real a 35 hores implica inversió: més recursos humans i organitzatius, garantint que tot el personal hi surt guanyant, sense excepcions ni greuges comparatius, i assegurant alhora que els serveis públics no es debiliten ni perden qualitat d’atenció a la ciutadania.

Aquesta mesura no pot ser una operació per posar-se una medalla d’Ajuntament progressista, obviant mancances estructurals, ni tampoc l’excusa per ignorar la resta de demandes del conveni, especialment aquelles que reclamen millores de condicions professionals.

Una reducció de jornada mai pot servir per bloquejar l’avenç de totes les altres reivindicacions, ni convertir-se en moneda de canvi que dilueixi la negociació del conjunt de necessitats de la plantilla i del servei públic.

Amb relació a la reducció de les 35 h, exigim:

1. Reducció REAL de jornada per a tot el personal, sense excepcions.
2. Increment de plantilla per compensar el dèficit i no sobrecarregar a les persones ni al servei.
3. Manteniment dels dies de compensació dels horaris especials, les hores de lliure disposició i flexibilitat.
4. Equitat entre col·lectius per evitar greuges comparatius. Amb la reducció de jornada el preu/hora augmenta un 7,14%, s’ha d’incrementar de la mateixa manera a aquells que no se’ls hi apliques la reducció de temps, i també que aquest increment es correspongui de la mateixa manera als complements compensatoris per les persones que faran horaris per sobre de les 35h.

Davant la precarietat imposada, organització i lluita!