Anàlisi del conveni 2025-2028: es tanca un acord, però la lluita continua

Després de gairebé un any de negociació, en què des de la CGT no només comptem les hores assegudes a la mesa, sinó també les assemblees, accions, concentracions, vagues i visites als centres que moltes treballadores hem sostingut durant tot aquest temps, el nou acord de condicions s’ha signat el 18/12/25.

Des de la CGT en fem una valoració clarament negativa i, per coherència amb el que defensem, no l’hem signat; ha estat aprovat per l’administració, per CCOO, UGT i CSIF, i queda pendent aprovar-se al plenari municipal al gener. Desgranem a continuació alguns aspectes de tota aquesta fase. 

Per què la CGT no hem signat l’acord de condicions 25-28

Les millores que incorpora no són per al conjunt de la plantilla, sinó parcials i desiguals: la reducció de jornada a 35 h, les millores de conciliació i les pujades salarials només beneficien alguns col·lectius, mentre d’altres en queden exclosos. Agreuja encara més que la desigualtat es doni entre col·lectius feminitzats, on no hi ha hagut cap millora real de salari en contrast amb els cossos uniformats, als quals sí que se’ls han aplicat millores de temps i salari. Alhora, amb arguments legalistes no fonamentats, s’han signat retallades de drets que no podem acceptar, com la pèrdua de dies festius extraordinaris en horaris especials o la transformació del 6 % del salari consolidat de les persones amb reducció de jornada per cures en un ajut. I això sumat a una pujada en concepte de productivitat als comandaments, del 5% del salari anual. CGT no pot signar un acord així. 

Com hem viscut la negociació

Durant tota la negociació hem estat en un escenari de pressió constant. L’administració ha forçat la negociació amb una estratègia molt clara: amenaçar contínuament de tornar enrere i perdre drets ja existents si no s’acceptaven les seves propostes. Doctrina del xoc, generar por d’empitjorar per acabar acceptant acords dolents com si fossin l’única alternativa possible.

El tram final de la negociació va ser demolidor: l’administració va introduir a última hora nous documents i propostes ja tancades, sense temps per analitzar-les, evidenciant que estaven preparades des del principi i utilitzades com a xantatge. A més, una negociació de 29 hores seguides és una situació anòmala que denota mala fe, manca de transparència i impossibilitat de debat real, i que estem valorant denunciar.

Conclusió i reflexió conjunta

Les millores aconseguides tenen un impacte parcial sobre la plantilla i generen desigualtat entre companyes, afavorint la desunió i debilitant la força col·lectiva. L’administració coneix bé aquesta dinàmica i, precisament per això, evita que les millores siguin generalitzades. És responsabilitat de tots els sindicats i del conjunt de la plantilla no caure una vegada i una altra en aquest parany.

Si realment volem millorar les condicions de vida i de treball de tothom a l’Ajuntament, cal més solidaritat i lluita col·lectiva; només així, a mitjà i llarg termini, podrem recuperar salaris i drets que avui semblen fora d’abast.

La lluita no s’acaba amb aquesta signatura. Acceptar-ho seria assumir unes regles del joc que només beneficien l’administració i renunciar a canvis reals. L’experiència recent demostra que, quan els interessa, sí que poden modificar acords i criteris: ho van fer amb el complement de productivitat, amb les retallades salarials dels triennis vinculades al pla de pensions o amb el redimensionament de l’RLT a bressol, que només ha avançat gràcies a la lluita i la mobilització del col·lectiu. Per això, no claudicarem ni renunciarem a continuar defensant els nostres drets.

Vaga del 15D i concentració pel brindis i signatura el 18D

Han estat mesos de moltes mobilitzacions, les de l’última setmana especialment contundents, amb una gran participació sobretot de sectors com serveis socials, escoles bressol, i el personal d’atenció directa, aquells col·lectius on es fa més evident el menyspreu d’aquest Ajuntament. També s’ha fet notar la presència d’altres sectors de l’administració que, tot i no afectar tan negativament les mesures del conveni, estaven presents per solidaritat i rebuig a les desigualtats que aquest acord contribueix a eixamplar.

Des de la CGT volem agrair profundament a totes les companyes la força, la implicació i la creativitat demostrades en uns moments especialment durs, quan sostenir el dia a dia ja és complex i, així i tot, encara hi ha energia per sortir al carrer, alçar la veu i donar-ho tot.

Companyes, estem organitzades, estem juntes, i això ja no s’atura!

Anàlisi de com queda el conveni:

Per acabar, us expliquem els canvis que considerem més rellevants que s’han donat fruit de la negociació del nou conveni, que serà d’aplicació fins al 2028. És possible que no puguem explicar-ho tot, encara estem valorant l’impacte complet de l’acord. Si teniu dubtes podeu preguntar-nos directament, també podeu adreçar-vos al conjunt de signants de l’acord perquè us expliquin allò que no enteneu.