Cronologia d’un procés ple de contradiccions
LA CARRERA HORITZONTAL A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA
Segurament ja us ha arribat la notícia: el Parlament de Catalunya ha aprovat la modificació de la Carta Municipal de Barcelona per desenvolupar la carrera horitzontal a l’Ajuntament. I, des de CGT celebrem aquesta mesura tan esperada!
Què vol dir exactament aquesta mesura? Per entendre com hem arribat fins aquí, fem memòria amb una breu cronologia dels esdeveniments més destacats d’aquest procés.
Crònica de la sindicatura de comptes.
Durant l’últim any i mig, les treballadores i treballadors de l’Ajuntament de Barcelona han estat protagonistes de canvis en els conceptes salarials a les seves nòmines, resumim els episodis més memorables:
1. Primera temporada, setembre 2023:
Premis d’antiguitat, medalles i triennis… cap al pla de pensions!
Al principi d’aquesta “saga”, la Sindicatura de Comptes va entrar a escena per qüestionar la legalitat d’alguns conceptes salarials que ja feia temps que s’estaven aplicant. Com a resposta, l’Ajuntament i altres sindicats van prendre la decisió de traslladar aquests conceptes a un pla de pensions d’un banc privat. Aquest canvi va generar molta incertesa entre la plantilla, ja que en realitat no es donava una solució clara i definitiva al problema, creant més dubtes sobre la legalitat i transparència de les mesures i obligant a tenir aquest pla de pensions per cobrar els nostres diners.
Aquest acord els sindicats signants (CCOO, UGT, CSIF, SIP-SAPOL) el van signar amb el següent compromís. “Us volem informar que l’acord que hem signat es mantindrà en vigor fins que hi hagi un canvi legislatiu. Estem compromesos a tornar a la situació més favorable, com la que teníem fins ara, tan aviat com la legislació ens ho permeti.“.
2. Segona temporada, maig 2024:
Uns mesos després, amb l’amenaça de nou de la sindicatura per altres conceptes salarials, l’Ajuntament i CCOO i UGT, van signar un complement de productivitat condicionat a una avaluació subjectiva. Això significa que el cobrament de part dels salaris queda a mercè d’una valoració arbitrària per part dels caps, la qual cosa posa en perill el cobrament del complement. Aquesta mesura va ser criticada àmpliament, ja que no respecta el principi bàsic d’estabilitat salarial, deixant a moltes persones en mans de decisions poc transparents i de possibles discriminacions.
3. Posició de CGT:
Des de CGT, ens vam oposar fermament a aquestes mesures, vam denunciar l’acord de productivitat i vam convocar una vaga, no vam deixar de fer aassemblees i traslladar el neguit de la plantilla a les negociacions.
Consideràvem que sí que s’havia de fer una regulació, basant-se en criteris clars i transparents, i no en avaluacions subjectives. Vam exigir que es desenvolupés un nou complement, un sistema en què els treballadors i treballadores tinguessin la possibilitat de millorar les seves condicions laborals i salarials en funció de la seva experiència i formació.
Vam proposar un Complement de formació i transmissió del coneixement. Vinculat a la superació de cursos d’autoformació, en horari laboral, accessibles per a tot el personal, amb una graduació econòmica de preu fix per cada curs.
Aquest complement formaria part de la carrera horitzontal, el qual permet a les persones accedir a un millor salari o categoria a mesura que avancen en la seva trajectòria laboral dins l’Ajuntament, basant-se en mèrits.
4. Actualitat: S’obre la carrera horitzontal.
Finalment, després de mesos s’ha aconseguit obrir la carrera professional horitzontal a l’Ajuntament de Barcelona, i des de CGT ens alegrem, ja que és el que demanàvem des de l’inici. Aquest sistema ofereix la possibilitat de desenvolupar-se professionalment dins l’Ajuntament, millorant les condicions laborals de manera transparent i objectiva.
La carrera horitzontal és un sistema que permet millorar les nostres condicions laborals i salarials a partir de l’experiència, formació i assoliment d’objectius sense haver de passar per una promoció interna tal com s’efectua a l’administració ara mateix, ni una avaluació subjectiva.
Però, llavors acaba aquesta saga amb final feliç?
De moment, i malauradament, no. Ara queda el més feixuc, l’administració i els sindicats hem de negociar (de nou) com es realitzarà aquest nou complement.
- Desapareixerà l’avaluació?
- Què passa amb els diners que estan posant al pla de pensions, tornaran a la nòmina?
- Recuperarem la paga d’abril consolidada?
- Ens deixaran de descomptar diners d’aquesta paga?
- Després de tot aquest embolic. Acabarem guanyant alguna cosa o cobrarem el mateix amb un altre nom?
Des de CGT, continuarem lluitant i negociant per recuperar els drets perduts, continuarem treballant per unes condicions laborals més justes i transparents sobretot ara que estem en mig de la negociació del conveni.