DESCONVOCADA LA HUELGA DEL SOCORRISMO DE BARCELONA

DESCONVOCADA LA HUELGA DEL SOCORRISMO DE BARCELONA

Después de dos días de huelga donde hubo dos reuniones, día viernes 28 con ayuntamiento y sábado 29 con empresa, hemos llegado a retomar los acuerdos pendientes y nuevos acuerdos para garantizar la conservación de los derechos de las y los trabajadoras/es, desconvocando la huelga prevista como completa e indefinida.

Acuerdos con la Empresa Aunar Group 2009 S.L

1. Se exime a un trabajador de cumplir servicios mínimos durante el día hoy ya que forma parte de la mesa negociadora.
2. La empresa se compromete a realizar la programación y planificación de las revisiones médicas y dermatológicas pendientes, en unas instalaciones adecuadas en la próxima semana a todos los trabajadores y trabajadoras. El comité de huelga acepta excepcionalmente a realizarla en el centro de trabajo para agilizar el trámite.
3. La empresa se compromete a garantizar la entrega de nóminas físicas en tiempo y forma, en los primeros 5 días del mes, y a subsanar las diferencias dentro de la semana siguiente del mismo mes.
4. La empresa se compromete a garantizar el tallaje y patronaje adecuado del uniforme femenino durante la próxima semana, proporcionando el material o sufragando los gastos efectuados por las trabajadoras.
5. Las partes acuerdan trabajar en un sistema de rotaciones que permita prestar el servicio de manera adecuada, garantizando en todo momento la vigilancia activa en la arena, y en el agua, respetando los descansos y el derecho de los y las trabajadoras.
6. Se acuerda por ambas partes que las competencias de gestionar las activaciones, días de asuntos propios y cambios de día, vuelvan a ser llevadas por el equipo de Coordinación General, garantizando el correcto funcionamiento del servicio y los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
7. Las partes acuerdan configurar el cuadrante operativo manteniendo las 6 horas de vigilancia de la lámina de agua durante su jornada laboral. Excepcionalmente y por condiciones de la seguridad de la mar esta podrá ampliarse una hora.
8. Las partes acuerdan avanzar la reunión prevista para el 3 de Agosto, al día Lunes 31 de Julio, en el local de CGT Barcelona (Pare Lainez n*18), a las 10:00 de la mañana, con el fin de unificar en un solo documento, que se denominará “Acuerdo de mejora al convenio colectivo de aplicación en las playas de Barcelona” todos los acuerdos realizados en los últimos años por la parte social, empresa y Ayuntamiento de Barcelona.
9. La empresa se compromete a realizar nuevas contrataciones y a que las personas que sean asignadas a cubrir suplencias en el Servicio de Barcelona pasen las pruebas mínimas establecidas por el Pliego Técnico de Condiciones de la licitación vigente.
10. Las partes acuerdan las líneas de un Protocolo Operativo en caso excepcional de déficit de personal. El comité de huelga presenta una propuesta de déficit de entre -1 y -5 de trabajadores que será el documento de base para trabajar y que deberán aprobar los Técnicos del Ayuntamiento de Barcelona.
11. Teniendo el precedente actual y habiendo tenido silencio en la respuesta de preguntas y solicitudes, la empresa se compromete a responder los e-mails que reciban de los trabajadores a la mayor brevedad posible para favorecer una comunicación fluida.

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DE NUEVO, EL SOCORRISMO DE LAS PLAYAS DE BARCELONA EN HUELGA

DE NUEVO, EL SOCORRISMO DE LAS PLAYAS DE BARCELONA EN HUELGA

Desde el 16 de mayo la plantilla suspendimos la huelga convocada a la espera de que la patronal y la administración cumplan con los acuerdos que se alcanzaron en la mediación de la Conselleria de Treball.

Con la temporada alta iniciada, hemos tenido paciencia y hemos informado que de no respetar los acuerdos firmados la plantilla no asumiría los déficits que actualmente hay en el servicio, una vez más.

  • Incumplimiento de los acuerdos adquiridos con la Empresa Aunar Group SL en la mediación de la Consellería de Treball el 11 de mayo.
  • Incumplimiento de los acuerdos adquiridos con el ayuntamiento en la reunión realizada el 16 de mayo.
  • Incumplimiento en materia de PRL (Revisiones médicas i dermatológicas, entrega de uniformidad a las compañeras del servicio, entrega de EPI’s.
  • Incumplimiento de las mejoras de los módulos de salvamento.
  • Errores en la liquidación de nóminas y entrega fuera de plazos legales.
  • Falta de contrataciones e incumplimiento del pliego en los trabajadores/as eventualesDesde CGT-Socorristas consideramos que ha pasado un plazo pertinente en el que ya deberíamos haber visto solventadas varias de las problemáticas que estamos denunciando. Vuelve a ponerse en evidencia que el actual modelo de gestión no favorece a un servicio eficaz de socorrismo, ya no solo en la ciudad de Barcelona, sino en todo el país.
Desde CGT-Socorristas consideramos que ha pasado un plazo pertinente en el que ya deberíamos haber visto solventadas varias de las problemáticas que estamos denunciando. Vuelve a ponerse en evidencia que el actual modelo de gestión no favorece a un servicio eficaz de socorrismo, ya no solo en la ciudad de Barcelona, sino en todo el país.

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CRONICA MANIFESTACION ESTATAL 11M

CRONICA MANIFESTACION ESTATAL 11M

Sábado 11 de marzo 11 horas desde Delegación del gobierno en Barcelona, C/ Mallorca 278

La CGT convoca para este día una manifestación que ha sido muy numerosa, más de 3000 personas, con un recorrido que ha pasado por puntos significativos de la ciudad: salida de subdelegación del gobierno, bajando por via laietana y pasando por la sede de la patronal Foment del Treball para tomar la plaza Sant Jaume y hacer una pequeña parada para dar visibilidad tanto a la Generalitat como al Ajuntament de Barcelona.
SIguiendo hacia las Ramblas, bajando hasta Drassanes dirección Paralelo, hasta acabar en el parque de las Tres Chimeneas en la Avenida del Paralel, emplazamiento cargado de simbología obrera, ya que ahí se ubicaba «La Canadiense» cuyo conflicto en 1919 por unos despidos que acabó en huelga, supuso la consecución de la jornada laboral de 8 horas.

También se ha pasado delante de los sindicatos traidores a la clase trabajadora, CCOO y UGT.

La manifestación se ha desarrollado con un carácter lúdico pero especialmente reivindicativo con parlamentos delante de los anteriores
puntos donde han habido intervenciones denunciando la situación específica de sectores precarizados y actualmente en lucha, como Hosteleria y comercio, Telemárketink, ERE en la farmaceútica Grífols, el sector de la cultura, sector bancario, el personal olvidado de la covid del sector limpieza, la diezmada sanidad, educación y administración pública.

CGT, como anarcosindicalistas defendemos que la unión hace la fuerza y tenemos que resolver nuestros problemas con la acción directa y la implicación personal. La solución ha de pasar por nosostros y no delegar en la clase política vendida al Capitalismo.

Este llamamiento a tomar las calles, a la movilización, a mostrar la disconformidad con la situación actual está más que justificada. No entendemos aquellos que escondiéndose detrás del dialogo social permanente consagran que los ricos sean cada vez más ricos y los pobres más pobres, pactando convenios de miseria y taladrándonos con la idea de que hay una crisis, cuando lo que hay es una concentración de riqueza en pocas manos.

El acto se ha terminado con la lectura de un manifiesto final por parte de los raperos “Malamara” que después han interpretado varias canciones, y con el mítico himno «A las barricadas».

SUARA SANCIONADA NOVAMENT PER INSPECCIO

SUARA SANCIONADA NOVAMENT PER INSPECCIO

La “cooperativa social” Suara es sancionada novament per Inspecció de Treball, ara, per vulneració de drets sindicals cap a CGT.

La Inspecció ha acreditat total les dificultats i impediments que la empresa està exercint cap a la secció sindical de CGT a l’hora de garantir la utilització del local sindical i l’entrega del material informàtic i d’oficina necessari pel desenvolupament de l’acció sindical diària.

Aquesta és una nova denúncia de les SETZE denúncies que Secció Sindical SAD CGT Zona 3 ha posat al darrer any amb diferents resolucions sancionadores i instància a complir diferents normatives laborals. Un resum de tot això està recollit a:

La CGT del SAD de Barcelona denuncia que Suara Cooperativa trepitja els drets laborals

La sortida de l’empresa es desviar l’atenció i per exemple ha decidit interposar un Recurs d’ Alçada davant una denúncia que posa en evidència la negació a milers de dones d’ un DRET BÀSIC dels treballadors, el dret al descans laboral.

Fins quan es permetran els ABUSOS laborals en aquest servei PÚBLIC de l’Ajuntament de Barcelona?, quan vigilarà els comportaments il·legals de les contrates?

El SAD DIU PROU

CGT CONVOCARÁ UNA MANIFESTACIÓN CONTRA LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN BARCELONA EL PRÓXIMO 11 DE MARZO

CGT CONVOCARÁ UNA MANIFESTACIÓN CONTRA LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN BARCELONA EL PRÓXIMO 11 DE MARZO

Varias federaciones de industria de la CGT vuelven a convocar una manifestación contra la subida abusiva de precios y la pérdida de poder adquisitvo. Será el próximo 11 de marzo y tendrá lugar en las calles de Barcelona.

Mediante esta nueva convocatoria, que supone una continuación de la manifestación del pasado 17 de diciembre en Madrid, la CGT protesta contra las dficutades económicas que atraviesa la mayoría de la población, con salarios cada vez más alejados de los costes reales de la vida y muy escasos para hacer frente a las necesidades más básicas.

Representantes de las federaciones convocantes manifiestan que «muchas familas, pese a que sus miembros tengan la suert de tener un trabajo, se están viendo abocadas a una verdadera economia de subsistencia».

El llamamiento se realiza con los siguientes lemas «Contra la subida asfixiante de precios y la pérdida de poder adquisitivo» y «Por un reparto más justo de la rqueza y por unas condiciones de trabajo dignas para toda la clase trabajadora». Representantes de las federaciones convocantes afirman que las soluciones al elevado precio de los alimentos,la energía, el transporte, la vivienda o la asfiante subida de las hipotecas o los alquieres no nos las va a proporcionar los poderes económicos o la clase política. Si no hacemos nada, si no seguimos saliendo a las calles y nos quedamos de brazos cruzados, estaremos confando nuestro futuro precisamente a los responsables y causantes directos de la miseria y las desigualdades que se vienen desarrollado a toda máquina durante los últimos años.

Esta movilización coincide además con la celebración de varios actos por el centenario del asesinato de Salvador Seguí, luchador anarcosindicalsta que contribuyó a mejorar notablemente las condiciones de vida de la clase trabajadora.

El viemes 10 de marzo a las 18,00 horas se celebrará una charla sobre Salvador Seguí “Noi del Sucre” a cargo de Juan Zambrana y Laura Vicente en la sede de la Federación Local de CGT en Barcelona

El sábado 11 de marzo la manifestación saldrá a las 11,00 de la Delegación del Gobierno en Calle Mallorca 278 y discurrirá hasta la Canadiense, símbolo de la conquista de la jornada de 8 horas y donde Seguí tuvo un papel fundamental.

Los actos prevíos de difusión se desarrollarán bajo el hashtag #11MLaCGTenBCN

CONCENTRACION NOU DELFOS

CONCENTRACION NOU DELFOS

Tras varios meses de negociaciones infructuosas con Dirección, la sección sindical de la CGT en HM Nou Delfos, perteneciente al grupo HM Hospitales, se ha manifestado este jueves 26 para exigir mejoras laborales y salariales.

Las auxiliares de enfermería (TCAEs) estamos invisibilizadas y nos sentimos ninguneadas por la Empresa. Con un agravio comparativo desde 2008 por un plus para enfermería, falta histórica de personal, y desde 2018 que aterrizó HM Hospitales, peor calidad de material, escasez del mismo, y aumento exponencial de las cargas laborales, las TCAEs hemos dicho basta, hartas de ver como las mejoras siempre son para otros colectivos.

En 2021 HM Hospitales ingresó 573,7 millones de euros, un incremento del 23% respecto al ejercicio anterior. Sus arcas aumentan cada año mientras nosotras nos empobrecemos cada día.

Demandamos para las TCAEs un plus del 14% de media del salario de convenio, una petición totalmente realista, acorde a los tiempos actuales y totalmente asumible por la Empresa, pero aun así, la Empresa se niega a repartir una migaja de su beneficio millonarios, beneficio que proviene del sudor de nuestra frente (literalmente) y de nuestros dolores musculoesqueléticos al acabar la jornada.

Desde CGT no vamos a escatimar esfuerzos para hacer visible ante los clientes y la ciudadanía en general la avaricia de HM Hospitales, ya lo hemos hecho antes, y ahora vamos aun más en serio. Esperamos que la Empresa recapacite y esta sea la primera y última concentración que tengamos que hacer. Aun así tenemos convocadas más concentraciones, será la Empresa la que decidirá si desconvocamos o no.

Queremos dar las gracias a todas las personas que han acudido a nuestra llamada; de dentro, de fuera, TCAEs o no, porque frente al capitalismo, la solidaridad es el único camino (y además hubiera sido más aburrido).

La excelencia se paga

AUXILIARES DE ENFERMERIA (TCAE) EN LUCHA

AUXILIARES DE ENFERMERIA (TCAE) EN LUCHA

Las auxliares de enfermería de HM Nou Delfos Barcelona reclamamos una mejora salarial, ya que consideramos que estamos discriminadas y no reconocidas laboralmente.
Llevamos muchos años luchando por unas condiciones laborales más dignas así como por unas condiciones salariales que estén más acorde con la responsabilidad y peligrosidad que exige nuestro trabajo.

La sociedad se dio cuenta durante la pandemia que este colectivo de trabajadores invisibles era necesario e imprescindibles, pero a día de hoy seguimos siendo invisibles para la empresa.
Hartas de ver como las mejoras son siempre para las mismas, y como HM Hospitales cierra cada ejercicio con aumento de beneficios respecto a ejercicios anteriores, hemos dicho basta y pedimos lo que es justo para las TCAE, mejores condiciones laborales y un salario digno.

Señores de HM Hospitales, la excelencia ya no depende de nosotras, la excelencia se paga.

ABRIMOS CONFLICTO CONTRA HM HOSPITALES

ABRIMOS CONFLICTO CONTRA HM HOSPITALES

Como bien sabéis, el Comité de Empresa lleva varios meses manteniendo reuniones con la Empresa y la Dirección de HM HOSPITALES, donde se ha ido trasladando la petición del colectivo de TCAE de una Mejora Salarial.

El 17 de febrero de 2022, se hizo la primera reunión y se decidió en Asamblea paralizar todas las medidas de presión el pasado día 17 de mayo de 2022 con la finalidad de dar continuidad a la petición después del periodo vacacional.

El 25 de octubre de 2022, se retoma la negociación y se nos emplaza al día 29 de noviembre de 2022 para dar una respuesta a la petición, siendo esta la siguiente:

LA EMPRESA NO ATIENDE A NUESTRA PETICIÓN DE MEJORA SALARIAL PARA LAS TCAE DE DELFOS.

Las negociaciones no han servido para nada más que hacernos perder el tiempo, y a partir de ahora vamos a seguir con las medidas de presión que se propongan. Por este motivo, os convocamos a las próximas asambleas que tendremos para decidir acciones a tomar. Las fechas serán el 14 y 15 de diciembre de 2022 de 19h a 21h.

Por parte del Comité de Empresas tal y como se informó en las últimas Asambleas, procedemos a iniciar un conflicto contra HM Nou Delfos, porque hemos decidido poner fin a las negociaciones y decidimos decir BASTA, porque el personal Auxiliar de Enfermería (TCAE) no somos personal de segunda para que nos ofrezcan miseria cuando sus arcas aumentan cada año. En el caso de la Mejora Salarial, no nos han ofrecido NADA.

Os mantendremos informadas.

SERVICIO DE ATENCION DOMICILIARIA A LA HUELGA

SERVICIO DE ATENCION DOMICILIARIA A LA HUELGA

Las secciones sindicales de CGT y CO.BAS del Servicio de Atención Domiciliaria (SAD) de Barcelona, como sindicatos mayoritarios en el sector, convocamos HUELGA los días 5, 7 y 9 de DICIEMBRE

En el SAD estamos hartas de la situación laboral precaria a la que nos somete el Ayuntamiento de Barcelona, que vende a empresas privadas el bienestar de las personas más vulnerables de la ciudad.

Trabajamos en el SAD más de 4000 personas, la mayoría somos mujeres, en una situación de precariedad alarmante, atendiendo a más de 24.000 usuarios y usuarias.

El SAD es un servicio público en manos privadas, sale a concurso cada 4 años, ganando aquellas empresas que ofrecen el servicio a más bajo coste, traduciéndose esto en un cambio constante de empresas: Suara, Clece, Domus VI… y profesionales atendiendo a las personas usuarias, y con unas condiciones cada vez más y más precarias para todos los profesionales que trabajamos, llegando a ser trabajadoras y usuarias de servicios sociales a la vez.

Por primera vez en Barcelona, vamos a la HUELGA, PARA EXIGIR un Convenio SAD para la ciudad de Barcelona con mejoras salariales y sociales:

  • Aumento salarial
  • Turnos definidos (Mañana o tarde)
  • Jornadas completas de 35h semanales
  • Eliminación de la bolsa de horas
  • Plus de antigüedad
  • Salario 100% por bajas IT
  • Regulación del sistema superislas

El lunes día 5 nos manifestaremos, a las 10:00h delante del Instituto Municipal de Servicios Sociales, en la c/Valencia 344 hasta la sede de la empresa DOMUSVI , en el paseo de Sant Joan 48 y finalizando en la sede de la empresa SUARA, Ronda Universidad 22.

El miércoles día 7 nos concentraremos de 11:00h a 14:00h delante de la empresa Suara, c/Sancho de Ávila 52.

El viernes 9, nos concentraremos de 11:00h a 14:00h ante la empresa DOMUS VI, en la c/Bac de Roda 4

Os esperamos a todas para darnos vuestra solidaridad y apoyo.

LA PLANTILLA DE BON PREU-ESCLAT ESCLATA I DIU PROU

LA PLANTILLA DE BON PREU-ESCLAT ESCLATA I DIU PROU

La plantilla dels supermercats catalans Bonpreu-Esclat està farta de les diferències laborals depenent del lloc de treball o l’antiguitat a l’empresa.

Mentrestant el seu president Joan Font, aquesta setmana és notícia per entrar entre les 100 persones més riques d’Espanya amb un patrimoni de més de 300 milions d’euros, es demostra una vegada més la negativa d’aquests personatges de repartir aquesta riquesa entre les qui la generen (la plantilla de la seva empresa). Les reivindicacions de CGT són entre d’altres:

• Igual salari independentment de la província on es treballi: Barcelona, Tarragona, Girona o Lleida.

• Pujada de l’IPC real, la pujada del 3,5€ per aquest any és totalment insuficient (la pèrdua de poder adquisitiu supera el 15% al darrer any i mig).

• No a les diferències de condicions de feina als nous contractes.

• No volem topalls al salari i reconeixement de qui treballi a la costa.

• El torn de nit ha de cobrar cada hora com a nocturnes.

• Diem prou a la cada vegada més pressió que patim com a treballadores i treballadors.

Per aixó convoquem concentracions:

– Divendres 11 novembre de 10 a 12h C/ Pi i Margall 22-24 (Metro Joanic)
– Dissabte 12 novembre de 10 a 12h C/Llull 200 (Metro Poblenou)

 

Mateixa feina, mateix salari.
Volem un conveni just amb pujada salarial i revisió de l’IPC real.

RESIDENCIA BON REPOS: REPRESIO SINDICAL

RESIDENCIA BON REPOS: REPRESIO SINDICAL

La direcció de la residència Bon Repòs està duent a terme una persecució de les treballadores que denuncien i lluiten per unes condicions laborals millors.

Exemples d’això són les sancions a delegades sindicals amb falses acusacions, augmentant les feines d’aquestes o obligant-les a fer tasques de categoria inferior a les que tenen que desenvolupar i acomiadant o no renovant contractes a treballadores que s’afilien a cap sindicat.

Per tot això i més aquesta setmana sentiran a tota la CGT.

Si toquen a una, ens toquen a totes!

LOS SUECOS DE H&M NO PAGAN A SU PLANTILLA

LOS SUECOS DE H&M NO PAGAN A SU PLANTILLA

El próximo miércoles 6 de julio la sección sindical de CGT en H&M han convocado una
huelga de 24 horas y una manifestación a las 16 horas que recorrerá desde la sede de H&M
en Pau Clarís con Córcega y Paseo de Gracia no 200, la “flagship” de H&M (Tienda insignia de
la marca en Barcelona).

El pasado marzo de 2021, CGT consiguió la mayoría absoluta por primera vez en el comité de
empresa de H&M Customer Services. Desde entonces, podemos decir abiertamente que, en
ningún caso, la empresa ha tenido ninguna intención de negociar las mejoras que desde CGT
hemos hecho.
CGT ha propuesto mejoras en el modelo de trabajo a distancia, en un Plan de Igualdad que
lleva paralizado desde el pasado noviembre y mejoras salariales.

El convenio colectivo del Comercio Textil venció en 2021 y nuestras tablas salariales
congeladas mientras perdemos poder adquisitivo debido entre otras razones, a la brutal subida
del IPC y los costes de la vida en una ciudad como Barcelona. Mientras la empresa factura
millones de beneficios, (54.500 millones de coronas suecas que equivale a un 12% de aumento
de ventas) hace la vista gorda ante la actualización de la tabla salarial al IPC para que las
personas trabajadoras puedan respirar y llegar a fin de mes.
Cuando nos niegan la negociación, la única arma que nos queda es la ACCIÓN.

El pasado mes de mayo, convocamos dos huelgas parciales por el complemento salarial del Plus
de Idiomas, con una adhesión de las compañeras de más del 80% de la plantilla. Ahora
convocamos huelga de 24 horas para el próximo 6 de Julio, porque es lo que la plantilla
ha reclamado. Se reivindica una subida salarial, a través de los mecanismos que CGT ha
intentado negociar con la empresa, para alejarse de la precariedad con un salario que cada vez
es más insuficiente.

Para que no se hagan los suecos y atiendan a las necesidades de las trabajadoras que día tras día,
dan servicio a los 8 mercados de H&M en 8 países europeos desde la sede de Barcelona.

Por la justicia salarial y el fin de la precariedad a que nos abocan las grandes
multinacionales, ¡que no nos coman!

1 MAYO 2022

1 MAYO 2022

Lo que se había prometido como la solución a los problemas de la clase trabajadora no ha supuesto más que una nueva decepción y enorme fracaso: la nueva reforma laboral supone la definitiva legitimación y consagración, por parte del autodenominado gobierno más progresista de la historia, de los aspectos más lesivos que ya se avanzaron en las reformas laborales de 2010 (gobierno Zapatero) y 2012 (gobierno Rajoy).

Entre otras cuestiones continúan los mecanismos que facilitaban los despidos (no se recuperan indemnizaciones ni los salarios de tramitación), se quedan las razones intangibles de las previsiones económicas (pérdidas previstas o futuras) para poder realizar despidos colectivos o la no intervención de la autoridad laboral en los ERE. De los convenios de empresa sólo se garantiza la igualdad salarial, pero no el resto.

Y en materia de subcontratación habrá que lucharla en los juzgados, sin duda alguna, ya que no se da una solución clara a los que realizan el mismo trabajo, pero no reciben el mismo salario. Mientras, el coste de la vida sigue encareciéndose a toda velocidad, sin que las rentas de la clase trabajadora crezcan al mismo ritmo. En algunos casos, con la complicidad activa de los sindicatos mayoritarios. En otros, por culpa de una pasividad estudiada por parte de lo que gobiernan.

Bienes de primera necesidad llegan a su precio récord un mes detrás de otro. Ni los salarios ni las rentas básicas tienen una actualización que se equipare al encarecimiento del coste de la vida. En todos los frentes podemos observar lo mismo: pensiones que no se revaloran, convenios que se quedan congelados… Ahora, además, cuando apenas hemos empezado a pagar las consecuencias de la Covid-19 se avecinan las de la guerra de Ucrania. El sistema capitalista ya ha puesto a funcionar su maquinaria para que de nuevo seamos las trabajadoras y trabajadores quienes asumimos los sacrificios y lo harán como siempre, con la complicidad de los sindicatos mayoritarios, que sin duda nos venderán una vez más, como ya lo han hecho con las reformas laborales, con el llamado Pacto de Rentas.

A la CGT ni la harán creer ni la harán callar, por más operaciones propagandísticas que lleven a cabo lo que prometían asaltar el cielo. Las conquistas sociales se consiguen en la calle y no en las urnas. Las verdaderas conquistas sociales, las que suponen una verdadera transformación, no han surgido nunca de un pacto entre oligarquías.

DEP CARMINA

DEP CARMINA

Nos hemos enterado de que ha fallecido nuestra compañera Carmina.

Dejó el centro hace unos años. Nos acompañó desde el principio en la loca aventura de montar sección sindical y presentar candidatura para el Comité de Empresa, y ahí estuvo 4 años con nosotras.

Con su toque personal que la caracterizaba, hicimos frente a los problemas con los que nos encontramos nada más aterrizar en el Comité, como un concurso de acreedores, que incluyó un ERE.

Ha sido una gran compañera nuestra. Aun nos parece escuchar sus chascarrillos, «nene» y «que tonto eres» , que tanto nos ha hecho reír.

Desde aquí queremos transmitir nuestro más sincero pésame a la familia y amigos

Que la tierra te sea leve, compañera.

 

CAPSULA 3: SINDROME POSTVACACIONAL

CAPSULA 3: SINDROME POSTVACACIONAL

Cuando acaba el verano, en la tele y en la prensa solo véis información sobre el conocido como «síndrome postvacacional» e incluso consejos de expertos para evitarlo o reducirlo. Pero puede que a algunos de vosotros les hayan chirriado un poco esas informaciones. ¿Eso del síndrome es
que tú eres un vago que se pone malo por trabajar o es que tu empleo es una put* mier** en condiciones ilegales?

Según el diccionario de la RAE, un síndrome es un «conjunto de síntomas característicos de una enfermedad o un estado determinado.» Según Wikipedia, el supuesto síndrome postvacacional «se puede definir como el estado que se produce en el trabajador al fracasar el proceso de adaptación entre un periodo de vacaciones y de ocio con la vuelta a la vida activa, produciendo molestias que nos hacen responder a nuestras actividades rutinarias con un menor rendimiento». Ese estado que se produce en el trabajador es de «malestar genérico, con síntomas tanto psíquicos como físicos, afectando principalmente a personas jóvenes, menores de 45 años». Califican este síndrome no como una enfermedad sino como un trastorno adaptativo «cuya característica esencial es una respuesta psicológica a uno o varios estresantes identificables que comportan la aparición de síntomas emocionales o de comportamiento clínicamente significativos.» Indican que su tratamiento «se basa principalmente
en la psicoterapia, acompañada a veces de fármacos en el tratamiento sintomático de las complicaciones.»

En resumen, definen este supuesto síndrome como si dijéramos que fuera por culpa tuya o al menos como un problema tuyo, porque «fracasas» al adaptarte de nuevo al trabajo tras finalizar las vacaciones. Aún encima, produce que tengas un menor rendimiento, que ya se sabe que los trabajadores on la principal
dificultad que tienen los empresaurios españistanos cuando luchan para levantar el país. Por ello añaden que para curarte tienes que hacer psicoterapia y tomar medicación, porque dicen que el problema es tuyo y por tanto eres tú quien tiene que curarse. En resumen, que eres poco más o menos igual que
un crío de 8 años que llora cuando tiene que volver al cole en septiembre, porque no le gusta madrugar ni hacer deberes y lo que quiere es jugar todo el día con la consola e ir a la piscina.

Lo mejor de todo son los consejos profesionales para evitar o paliar el síndrome que cualquiera puede encontrar en internet. Como dicen que la sanidad privada es mucho mejor y más eficiente, veamos como ejemplo los consejos que cierta empresa importante del ramo ofrece en su web:

  • «Programar el regreso con antelación. No es aconsejable volver de tus vacaciones justo el día antes de la reincorporación al trabajo. Es importante contar con uno o dos días no sólo para poner orden de maletas en casa, sino para prepararte mentalmente de la vuelta a tu lugar habitual, a una rutina asociada con el trabajo.
  • Respetar las horas de sueño. Lo habitual durante el periodo vacacional es alterar las horas de sueño, ya sea por exceso o por defecto. En este sentido los expertos recomiendan empezar a dormir 8 horas un par de días antes de la vuelta al trabajo. Es importante regularizar el ritmo del sueño ya que, una alteración prolongada del mismo, puede afectar tanto a la salud como alrendimiento en el trabajo.
  • Moderar el consumo de alcohol y cafeína. El alcohol es un depresor del sistema nervioso, por lo que puede agudizar los síntomas del síndrome postvacacional, mientras que la cafeína, presente en el café y otras bebidas, es un estimulante que puede aumentar la sensación de estrés o ansiedad. Por tanto, es recomendable moderar o incluso evitar su consumo en lo posible.
  • Actividades de ocio y deporte. Organizarte de tal manera que al regresar del trabajo también puedas dedicar una parte de tu tiempo para realizar las actividades de ocio o deporte que más te gustan, te ayudará a desconectar los primeros días de más agobio. Además, la actividad física libera endorfinas, las hormonas que proporcionan sensación de optimismo y bienestar.
  • Alejar los pensamientos negativos. Es normal que durante los primeros días nuestra mente tienda a ocuparse de pensamientos negativos o estresantes como «todavía no he respondido todos los correos pendientes», «tengo que preparar la reunión de mañana», «no he encargado los libros del cole de los niños», etc, etc, etc. En esos momentos de agobio, que lo único que consiguen es incrementar la ansiedad y la sensación de falta de control, lo mejor es tomarse un pequeño descanso de cinco minutos. Además, al terminar lajornada, te ayudará revisar todas las tareas realizadas durante el día y pensar en lo mucho que te ha cundido. «

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CAPSULA 2: LOS PLANES DE PENSIONES

CAPSULA 2: LOS PLANES DE PENSIONES

Segunda cápsula de esta nueva sección. Si te perdiste la anterior, puedes echar un ojo en este enlace. Hoy vamos a hablar de:

LOS PLANES DE PENSIONES

Primero de todo aclaramos conceptos, porque hace mucha falta:

  • Pensión de jubilación: Es un sistema PUBLICO que consiste en un pago mensual que te hará la SS cuando te jubiles durante un tiempo ilimitado. Depende lo que cotices, así tendrás el importe de pensión.
  • Plan de pensiones: Es un sistema PRIVADO donde tu metes cada mes sin poder sacarlo antes de la jubilación (salvo excepciones) y después sacarlo de golpe o poco a poco hasta que se acabe.

La pasta que cobrarás de tu pensión de la SS lo pondría la SS, no tú, sacándolo de las cotizaciones de los trabajadores futuros.
La pasta que cobrarás de tu plan de pensiones no será otro que el que tú misma hubieras metido antes.

El sistema público es un sistema de reparto: entre todos los cotizantes pagan las pensiones de los jubilados, y además se pueden pagar pensiones no contributivas y de viuedad.
El sistema privado (que ni siquiera es un sistema de jubilación realmente), es un sistema de capitalización en el que cada uno se paga lo suyo. Por eso lo defienden los que lo defienden.

¿Por qué lo llaman plan de pensiones? porque psicológicamente lo asocias a la pensión pública, pero te están estafando, realmente es un fondo de inversión expuesto a riesgos.
Crees que estás ayudando o complementando al sistema público y te crees eso de «Como ahora tengo dinero pago para luego me den una pensión mayor». Cuando lo que realmente estarías haciendo es simplemente ahorrar en un fondo de inversiones, y puede que te hablen de las siguientes ventajas:

  • No pagas IRPF. Si cobras 20.000€ al año y metes 2.000€ pagarías impuestos como si solo hubieras ganado 18.000€. Pero no te dicen que cuando saques el dinero después de la jubilación entonces sí que pagarás el IRPF, es decir, solo retrasas el pago. Si comparas lo que ganabas con lo que ganas cuando te jubiles y la velocidad a la que te lo gastes, puede que a porcentaje sea mayor. Además ahora tienes hipoteca, abuelos, etc que no tendrás cuando te jubiles, así que los cargos impositivos serán peores. Es decir que este rollete del supuesto ahorro fiscal es una simple y típica patada hacia adelante, como el que no tiene dinero para pagar un crédito y entonces pide otro crédito.
  • Aportas lo que quieras, o incluso no aportas. Creen muchos que esto es algo así como cotizar a la SS «a voluntad» pero luego cobrar igual. Pero eso significa que si metes menos luego cobras menos. Además puede que quien te venda planes de pensiones olvide comentar el «insignificante detalle» de que los precios suben todos los años, por lo que no es igual cobrar hoy 2.000€ que cobrarlos dentro de 20 años.
  • Es una inversión, genera intereses. Igual crees cuando te jubiles serás millonaria, pero como toda inversión, un plan de pensiones está sujeto a riesgo, y no solo riesgo de no ganar sino también riesgo de perder todo o parte de lo invertido. Existen los planes de pensiones de bajo riesgo pero esos tampoco aseguran rentabilidad alguna sino ni siquiera el capital inicial.
    Existen los llamados planes con garantía en los que el banco asegura una cantidad X a fecha Y, pero con permanencia, y aunque te aseguren su seguridad, si lees la letra pequeña, suele pone aquello de «rentabilidades pasadas no aseguran rentabilidades futuras».
    Además tienen comisiones sobre el capital depositado en el mismo, por Dios, que se hacen en un banco, y estos no dan nada gratis !!! Una comisión «baja» del 1,75% no solo no garantiza ganancias sino que sí que garantiza pérdidas del 1,75% anual, o sea, invertir dinero al -1,75%. Sumale la subida del IPC del 2% anual, ya vas por el -3,75%, con lo que la supuesta rentabilidad del plan tendría que superar ese porcentaje negativo para compensar, pero resulta que «rentabilidades pasadas no garantizan rentabilidades futuras», que lo pone en el folleto.
  • Quizá se olviden de decirte que probablemente el plan del folleto tenga comisiones sobre el capital pero no sobre las ganancias. Traduciendo: les daría lo mismo que ganaras o perdieras porque ellos cobrarían igual. Ya lo dijo Leonardo Dicaprio en la película «El lobo de Wallstreet», el truco ee cobrar comisión por comprar pero también por vender y así se gana siempre y el riesgo es de otro.
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UNA EMPRESA DE MOLLET DENUNCIA A LA CGT POR CALUMNIAS Y «ODIO CONTRA LOS EMPRESARIOS»

UNA EMPRESA DE MOLLET DENUNCIA A LA CGT POR CALUMNIAS Y «ODIO CONTRA LOS EMPRESARIOS»

Y tiene razón, hay mucho odio contra los empresarios que perpetran ilegalidades laborales como no cotizar las horas reales, no pagar las horas extra, obligar a hacerlas muy por encima de las 80 permitidas, los que contratan en fraude de ley, y los que casualmente son los que coaccionan y amenazan, y por supuesto, los que pasan de la prevención de riesgos que causan muertos. Muchas de estas mafiadas podrian considerarse delito.

Pese a que Inspección de Trabajo determinó, en un expediente de más de veinte páginas, «la responsabilidad empresarial de Ramcon Empresa de Servicios SA» en un accidente mortal el 26 de febrero de 2021, la empresa se ha querellado contra la secretaria general del Vallès Oriental y la federación de Barcelona del sindicato por haber afirmado que «morir trabajando es asesinado». La típica pataleta empresarial, como el niño al que le quitan las chuches cuando se porta mal y te dice que «ahora me enfado y no respiro»

El 27 de mayo de 2021 la CGT convocó una concentración ante Inspección de Trabajo de Barcelona con pancartas con lemas “Queremos justicia”,“Todo por la familia” o “Morir trabajando es asesinado”. La secretaria general de CGT en el Vallès Oriental, Charo Luchena, tomó el megáfono y denunció “la responsabilidad del ayuntamiento de Mollet y de la empresa Ramcon” en la muerte de un trabajador en el edificio de la brigada municipal. Detalló que aquel operario fatalmente accidentado el 26 de febrero “temía, pero tenía una orden de trabajo para limpiar unos cristales del tejado del edificio de la brigada municipal, el tejado era responsabilidad del Ayuntamiento de Mollet y el trabajo sin arnés era responsabilidad de la empresa. Tenía miedo, pero tenía dos sanciones y no quería una tercera, por lo que subió a pesar del miedo.

La protesta, en forma de manifestación, se trasladó a la sede de la delegación del gobierno español en la calle Mallorca, donde se realizaron proclamas contra el gobierno y se exigió medidas para garantizar la prevención de riesgos en los puestos de trabajo.

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CAMBIOS EN LA REFORMA LABORAL

CAMBIOS EN LA REFORMA LABORAL

Aprobada la NO reforma laboral, explicamos los cambios que han entrado en vigor:

CONTRATOS

Contrato indefinido

Debe ser el que se use como regla general.

Contrato de Obra y Servicio

Desaparece. Alternativas a esta opción sería plantear u ofrecer un contrato indefinido, fijo discontinuo o eventual si corresponde.
En caso de finalización de obra teniendo el trabajador contrato indefinido el empresario tiene que recolocar al trabajador en otro puesto:

  • La propuesta de recolocación tiene que hacerse con 15 días de antelación.
  • El trabajador tendrá 7 días desde que conoce la propuesta para notificar por escrito a la empresa si la acepta o no. En caso de no responder a la misma en el plazo de los 7 días, se entenderá rechaza la propuesta y el empresario finalizará el contrato indefinido. Si el trabajador rechaza la propuesta, sería una baja voluntaria.
  • Si la empresa no puede recolocar al trabajador se podrá finalizar el contrato, pero, el trabajador tendrá derecho a una indemnización del 7% sobre el total de sus conceptos salariales devengados durante el contrato de trabajo.

Contrato eventual

Se mantiene el de circunstancias de la producción y los contratos de interinidad cambian a contratos eventuales de sustitución de persona trabajadora. La reforma afecta a los contratos eventuales ordinarios, lo eventuales de discapacitados se mantienen.

1. Circunstancias de la producción:

  • Se usará para incrementos imprevisibles de la producción u oscilaciones de la demanda, es decir, cuando exista un aumento de la actividad que provoque un desajuste temporal en el empleo estable de la empresa, pero nunca durante más de 6 meses o 1 año si el convenio del sector recoge esta posibilidad.
  • Se destaca que será el tipo de contrato que se use para sustituir vacaciones.
  • Para situaciones ocasionales, previsibles y de corta duración como campañas de navidad y otras previsibles, la duración será de máximo 90 días anuales por trabajador no consecutivos y deberá informarse a los representantes sindicales de esta previsión en el último trimestre del año anterior.
  • Contratos con duración inferior a 30 días: cotización adicional a cargo del empresario de unos 26 euros al mes que se den de baja aproximadamente.

2. Sustitución de persona trabajadora (antigua interinidad):

  • Se usará para sustituir a trabajadores con reserva del puesto de trabajo (IT, maternidades, paternidades, excedencias, etc.) o para cubrir la jornada reducida por causa legal o convencional (antigua interinidad por sustitución). ¿Cuál es la novedad? Que ambos trabajadores podrán coincidir trabajando como máximo de 15 días.
  • No aplicará el aumento de cotización para los inferiores a 30 días de duración.

Concatenación de contratos

Duración máxima en la que se pueden celebrar contratos temporales de 18 meses en un periodo de 24 meses desde el 01-01-2022 (antes 24 meses en un periodo de 30)

Contrato fijo – discontinuo

Para trabajos estacionales o actividades de temporada. Este tipo de contrato es concertado para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo intermitentes, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. Con la nueva regulación, desaparece la distinción entre contratos fijos periódicos y contratos fijos discontinuos, pues en ambos casos se trata de relaciones laborales de carácter indefinido, que confieren un catálogo de derechos a las personas trabajadoras que, sin perjuicio de las especialidades asociadas a esta modalidad contractual, intenta seguir el principio de no discriminación e igualdad de trato y asegurar la estabilidad, la transparencia y la previsibilidad del contrato.

La antigüedad del trabajador se reconocerá desde el inicio de la relación laboral y no por períodos.
(Pendiente de más desarrollo normativo).

Contratos formativos

Desaparece el contrato de formación que conocíamos, y ahora las opciones pasan a ser:

1. Formación en alternancia con el trabajo (formación dual):

Para quienes estén estudiando y de prácticas a la vez (sobre todo FP).

  • Se podrá celebrar con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional.
  • Vinculado a los estudios de formación profesional o universitaria con personas que posean otra titulación siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formación del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo.
  • No existe periodo de prueba
  • La duración mínima es de 3 meses y máximo de 2 años. Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtención de dicho título, certificado, acreditación o diploma sin superar nunca la duración máxima de esos 2 años.
  • El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 65 %, durante el primer año, o al 85 %, durante el segundo.
  • Solo para personas de hasta 30 años.
  • La retribución será la establecida en el convenio colectivo, pero no podrá ser inferior al 60% el 1º año ni del 75% el 2º año. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
  • No genera derecho a recibir indemnización
  • No podrán realizar horas complementarias ni horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3 del ET. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

IMPORTANTE Las empresas podrán solicitar por escrito al SEPE información relativa a si las personas a las que pretenden contratar han estado previamente contratadas bajo esta modalidad y la duración de estas contrataciones. Dicha información deberá trasladarse a la representación legal de las personas trabajadoras y tendrá valor liberatorio a efectos de no exceder la duración máxima de este contrato.

2. Obtención de la práctica profesional:

  • No podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 1 año.
  • Estar en posesión de un título universitario o de un título de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional.
  • Ha de concertarse dentro de los 3 años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios o 5 años si se concierta con una persona con discapacidad.
    No podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a 3 meses, sin que se computen a estos efectos los periodos de formación o prácticas que formen parte del currículo exigido para la obtención de la titulación o certificado que habilita esta contratación.
  • Periodo de prueba de 1 mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
  • La retribución será la fijada en el convenio colectivo aplicable en la empresa para estos contratos o en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas.
  • No podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3 del ET.

Moratoria de contratos eventuales anteriores, y contratos de formación anteriores:

  1. Contratos celebrados antes del 31.12.2021: Se pueden mantener hasta que se complete su duración máxima (sin que acumule más de 18 meses de duración – nuevo plazo concatenación contrato-)
  2. Contratos celebrados a partir del 01-01-2022 hasta el 30-03-2022: Se pueden seguir celebrando con un máximo de 6 meses de duración

ULTRAACTIVIDAD

Se prorrogará el anterior hasta que sea sustituido por el nuevo. Anteriormente había un plazo de un año de vigencia, pero ahora se hará de forma indefinida.

El convenio sectorial primará sobre el de la empresa en salarios y jornada laboral. El de las compañías podrá regular otros aspectos, en cualquier caso, pero no se podrá imponer en esos dos. Díaz celebró esta medida con la que se acaba «con la lógica de la devaluación salarial impuesta por el PP y apostamos por una política de rentas basada en la prosperidad compartida». También se garantiza la aplicación del convenio sectorial para las personas subcontratadas.

ERTEs

Tras la experiencia de la pandemia, los ERTE han venido para quedarse. Se contrapone a la estrategia anterior de recortes salariales y despidos.

Los nuevos ERTE estructurales se conocerán como Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo y podrán ser cíclicos y sectoriales. Los primeros tendrán una duración máxima de un año y se podrán activar cuando haya una coyuntura que así lo aconseje, como sería la pandemia. Los sectoriales también durarán un año, si bien se podrán prorrogar hasta dos veces, seis meses en cada ocasión, y estarán destinados a las empresas de sectores que consideren que sea necesario emprender una transición profesional.

INAUGURAMOS SECCIÓN «CAPSULAS»

INAUGURAMOS SECCIÓN «CAPSULAS»

Inauguramos una sección de artículos cortos, a los que llamaremos «Cápsulas», con bulos, desmentidos, barbaridades, mantras y demás basura mitológica que la gente repite como papagayos, por que ya se sabe que una mentira contada 1000 veces se convierte en verdad absoluta, sobre todo si lo dicen en la tele, porque la tele nunca miente.
Para inaugurar esta nueva sección, vamos a hablar de la amenaza, muchas veces inventada por los propios curritos, de:

EL EXPEDIENTE LABORAL

Es muy habitual que el jefe un día te diga «Te íbamos a echar, pero es mejor que firmes la baja voluntaria, si no quedará una mancha en tu expediente laboral».
La obvia realidad es que NO EXISTE ningún expediente laboral. Este truco se lo aplican a los chavales en su primer empleo… y a los no tan chavales en sus consecutivos empleos.
Las empresas no son el ejército. Lo único que existe realmente y es oficial es la «vida laboral» registrada en la tesorería de la SS, que consiste en un listado de los períodos de alta en la SS que has tenido, el tanto por ciento de jornada, la fecha de alta y la fecha de baja, NADA MAS, no se indica el motivo de la baja, no se dice si fue por despido, por finalización de contrato temporal o por baja voluntaria, o porque le cogiste por los huevos al jefe cuando te dijo que te echaba.

Recomendamos que tú misma consultes tu vida laboral registrada en la SS de vez en cuando para evitarte sustos, quien sabe, igual no has cotizado unos cuantos años, o has currado sin contrato.

No te pierdas la próxima Cápsula: Los planes de pensiones privados

NO A LA REFORMA LABORAL

NO A LA REFORMA LABORAL

El PSOE y UP llevan tiempo incumpliendo el buque insignia de su programa electoral: la reforma laboral del PP del 2012.
Cuando deciden hacerlo, más que una reforma lo consideramos un maquillaje. Por eso, la posición de CGT en cuanto a la «reforma» laboral del PSOE+UP es de rechazo.
Muchas no lo entenderéis, pero cuando te pones a leer los cambios que quieren hacer, te das cuenta de por qué la consideramos poco menos que un parche cosmético para cumplir con la promesa electoral.
 
Vamos a repasarlos:
 
  • Se mantiene la rebaja de indemnizaciones por despido improcedente, no sólo en cuanto a días por año trabajado (de 45 a 33), sino también con los topes máximos (de 42 mensualidades a 24) y eliminación de los salarios de tramitación en la mayoría de supuestos.

  • No se recupera la atribución de la autoridad laboral para realizar un ERE

  • Se mantiene la máxima facilidad para justificar un ERE o ejecutar una modificación sustancial de las condiciones laborales (pues consideran las pérdidas futuras como razones objetivas, o la simple reducción de ingresos  durante tres cuartas partes)

  • Se mantiene la facultad del empresario para aplicar la jornada irregular de forma unilateral , hasta un 10% de las horas anuales del trabajador/a

  • Se mantiene la inclusión del salario como aspecto que puede rebajar una modificación sustancial de condiciones de trabajo (instrumento para precarizar plantillas).

  • Se mantiene la reducción del período de consultas de las modificaciones de trabajo a 15 días en vez de los 30 anteriores, lo que dificulta mucho la lucha en contra.

  • Se mantiene la posibilidad de hacer horas extraordinarias en contratos a tiempo parcial (permitiendo la infracontratación flexible).

  • Incluso una medida anunciada a los cuatro vientos, como el retorno de la ultraactividad a los convenios sectoriales, una vez leído el redactado, tendrá un alcance real ínfimo.

  • También ha trascendido que se da más peso a los contratos formativos, barra libre a la precariedad de los trabajadores de menos de 30 años que podrán ir concatenando de un trabajo a otro, con cuotas patronales subvencionadas nuevamente con dinero público.

  • Los ERTES son una carta blanca a los empresarios para que flexibilicen sus plantillas con fondos públicos. Los despidos se dificultan introduciendo obstáculos, no haciendo regalos a los empresarios.

Por todo ello, consideramos insuficiente este maquillaje llamado «reforma laboral» con la que se les llena la boca a Gobiernos y sindicatos institucionalizados que nos lo venden como una gran victoria para la clase trabajadora.

No te dejes engañar

DI NO A LA REFORMA LABORAL DEL PSOE+UP