UNA EMPRESA DE MOLLET DENUNCIA A LA CGT POR CALUMNIAS Y «ODIO CONTRA LOS EMPRESARIOS»

UNA EMPRESA DE MOLLET DENUNCIA A LA CGT POR CALUMNIAS Y «ODIO CONTRA LOS EMPRESARIOS»

Y tiene razón, hay mucho odio contra los empresarios que perpetran ilegalidades laborales como no cotizar las horas reales, no pagar las horas extra, obligar a hacerlas muy por encima de las 80 permitidas, los que contratan en fraude de ley, y los que casualmente son los que coaccionan y amenazan, y por supuesto, los que pasan de la prevención de riesgos que causan muertos. Muchas de estas mafiadas podrian considerarse delito.

Pese a que Inspección de Trabajo determinó, en un expediente de más de veinte páginas, «la responsabilidad empresarial de Ramcon Empresa de Servicios SA» en un accidente mortal el 26 de febrero de 2021, la empresa se ha querellado contra la secretaria general del Vallès Oriental y la federación de Barcelona del sindicato por haber afirmado que «morir trabajando es asesinado». La típica pataleta empresarial, como el niño al que le quitan las chuches cuando se porta mal y te dice que «ahora me enfado y no respiro»

El 27 de mayo de 2021 la CGT convocó una concentración ante Inspección de Trabajo de Barcelona con pancartas con lemas “Queremos justicia”,“Todo por la familia” o “Morir trabajando es asesinado”. La secretaria general de CGT en el Vallès Oriental, Charo Luchena, tomó el megáfono y denunció “la responsabilidad del ayuntamiento de Mollet y de la empresa Ramcon” en la muerte de un trabajador en el edificio de la brigada municipal. Detalló que aquel operario fatalmente accidentado el 26 de febrero “temía, pero tenía una orden de trabajo para limpiar unos cristales del tejado del edificio de la brigada municipal, el tejado era responsabilidad del Ayuntamiento de Mollet y el trabajo sin arnés era responsabilidad de la empresa. Tenía miedo, pero tenía dos sanciones y no quería una tercera, por lo que subió a pesar del miedo.

La protesta, en forma de manifestación, se trasladó a la sede de la delegación del gobierno español en la calle Mallorca, donde se realizaron proclamas contra el gobierno y se exigió medidas para garantizar la prevención de riesgos en los puestos de trabajo.

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CAMBIOS EN LA REFORMA LABORAL

CAMBIOS EN LA REFORMA LABORAL

Aprobada la NO reforma laboral, explicamos los cambios que han entrado en vigor:

CONTRATOS

Contrato indefinido

Debe ser el que se use como regla general.

Contrato de Obra y Servicio

Desaparece. Alternativas a esta opción sería plantear u ofrecer un contrato indefinido, fijo discontinuo o eventual si corresponde.
En caso de finalización de obra teniendo el trabajador contrato indefinido el empresario tiene que recolocar al trabajador en otro puesto:

  • La propuesta de recolocación tiene que hacerse con 15 días de antelación.
  • El trabajador tendrá 7 días desde que conoce la propuesta para notificar por escrito a la empresa si la acepta o no. En caso de no responder a la misma en el plazo de los 7 días, se entenderá rechaza la propuesta y el empresario finalizará el contrato indefinido. Si el trabajador rechaza la propuesta, sería una baja voluntaria.
  • Si la empresa no puede recolocar al trabajador se podrá finalizar el contrato, pero, el trabajador tendrá derecho a una indemnización del 7% sobre el total de sus conceptos salariales devengados durante el contrato de trabajo.

Contrato eventual

Se mantiene el de circunstancias de la producción y los contratos de interinidad cambian a contratos eventuales de sustitución de persona trabajadora. La reforma afecta a los contratos eventuales ordinarios, lo eventuales de discapacitados se mantienen.

1. Circunstancias de la producción:

  • Se usará para incrementos imprevisibles de la producción u oscilaciones de la demanda, es decir, cuando exista un aumento de la actividad que provoque un desajuste temporal en el empleo estable de la empresa, pero nunca durante más de 6 meses o 1 año si el convenio del sector recoge esta posibilidad.
  • Se destaca que será el tipo de contrato que se use para sustituir vacaciones.
  • Para situaciones ocasionales, previsibles y de corta duración como campañas de navidad y otras previsibles, la duración será de máximo 90 días anuales por trabajador no consecutivos y deberá informarse a los representantes sindicales de esta previsión en el último trimestre del año anterior.
  • Contratos con duración inferior a 30 días: cotización adicional a cargo del empresario de unos 26 euros al mes que se den de baja aproximadamente.

2. Sustitución de persona trabajadora (antigua interinidad):

  • Se usará para sustituir a trabajadores con reserva del puesto de trabajo (IT, maternidades, paternidades, excedencias, etc.) o para cubrir la jornada reducida por causa legal o convencional (antigua interinidad por sustitución). ¿Cuál es la novedad? Que ambos trabajadores podrán coincidir trabajando como máximo de 15 días.
  • No aplicará el aumento de cotización para los inferiores a 30 días de duración.

Concatenación de contratos

Duración máxima en la que se pueden celebrar contratos temporales de 18 meses en un periodo de 24 meses desde el 01-01-2022 (antes 24 meses en un periodo de 30)

Contrato fijo – discontinuo

Para trabajos estacionales o actividades de temporada. Este tipo de contrato es concertado para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo intermitentes, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. Con la nueva regulación, desaparece la distinción entre contratos fijos periódicos y contratos fijos discontinuos, pues en ambos casos se trata de relaciones laborales de carácter indefinido, que confieren un catálogo de derechos a las personas trabajadoras que, sin perjuicio de las especialidades asociadas a esta modalidad contractual, intenta seguir el principio de no discriminación e igualdad de trato y asegurar la estabilidad, la transparencia y la previsibilidad del contrato.

La antigüedad del trabajador se reconocerá desde el inicio de la relación laboral y no por períodos.
(Pendiente de más desarrollo normativo).

Contratos formativos

Desaparece el contrato de formación que conocíamos, y ahora las opciones pasan a ser:

1. Formación en alternancia con el trabajo (formación dual):

Para quienes estén estudiando y de prácticas a la vez (sobre todo FP).

  • Se podrá celebrar con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional.
  • Vinculado a los estudios de formación profesional o universitaria con personas que posean otra titulación siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formación del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo.
  • No existe periodo de prueba
  • La duración mínima es de 3 meses y máximo de 2 años. Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtención de dicho título, certificado, acreditación o diploma sin superar nunca la duración máxima de esos 2 años.
  • El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 65 %, durante el primer año, o al 85 %, durante el segundo.
  • Solo para personas de hasta 30 años.
  • La retribución será la establecida en el convenio colectivo, pero no podrá ser inferior al 60% el 1º año ni del 75% el 2º año. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
  • No genera derecho a recibir indemnización
  • No podrán realizar horas complementarias ni horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3 del ET. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

IMPORTANTE Las empresas podrán solicitar por escrito al SEPE información relativa a si las personas a las que pretenden contratar han estado previamente contratadas bajo esta modalidad y la duración de estas contrataciones. Dicha información deberá trasladarse a la representación legal de las personas trabajadoras y tendrá valor liberatorio a efectos de no exceder la duración máxima de este contrato.

2. Obtención de la práctica profesional:

  • No podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 1 año.
  • Estar en posesión de un título universitario o de un título de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional.
  • Ha de concertarse dentro de los 3 años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios o 5 años si se concierta con una persona con discapacidad.
    No podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a 3 meses, sin que se computen a estos efectos los periodos de formación o prácticas que formen parte del currículo exigido para la obtención de la titulación o certificado que habilita esta contratación.
  • Periodo de prueba de 1 mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
  • La retribución será la fijada en el convenio colectivo aplicable en la empresa para estos contratos o en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas.
  • No podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3 del ET.

Moratoria de contratos eventuales anteriores, y contratos de formación anteriores:

  1. Contratos celebrados antes del 31.12.2021: Se pueden mantener hasta que se complete su duración máxima (sin que acumule más de 18 meses de duración – nuevo plazo concatenación contrato-)
  2. Contratos celebrados a partir del 01-01-2022 hasta el 30-03-2022: Se pueden seguir celebrando con un máximo de 6 meses de duración

ULTRAACTIVIDAD

Se prorrogará el anterior hasta que sea sustituido por el nuevo. Anteriormente había un plazo de un año de vigencia, pero ahora se hará de forma indefinida.

El convenio sectorial primará sobre el de la empresa en salarios y jornada laboral. El de las compañías podrá regular otros aspectos, en cualquier caso, pero no se podrá imponer en esos dos. Díaz celebró esta medida con la que se acaba «con la lógica de la devaluación salarial impuesta por el PP y apostamos por una política de rentas basada en la prosperidad compartida». También se garantiza la aplicación del convenio sectorial para las personas subcontratadas.

ERTEs

Tras la experiencia de la pandemia, los ERTE han venido para quedarse. Se contrapone a la estrategia anterior de recortes salariales y despidos.

Los nuevos ERTE estructurales se conocerán como Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo y podrán ser cíclicos y sectoriales. Los primeros tendrán una duración máxima de un año y se podrán activar cuando haya una coyuntura que así lo aconseje, como sería la pandemia. Los sectoriales también durarán un año, si bien se podrán prorrogar hasta dos veces, seis meses en cada ocasión, y estarán destinados a las empresas de sectores que consideren que sea necesario emprender una transición profesional.

INAUGURAMOS SECCIÓN «CAPSULAS»

INAUGURAMOS SECCIÓN «CAPSULAS»

Inauguramos una sección de artículos cortos, a los que llamaremos «Cápsulas», con bulos, desmentidos, barbaridades, mantras y demás basura mitológica que la gente repite como papagayos, por que ya se sabe que una mentira contada 1000 veces se convierte en verdad absoluta, sobre todo si lo dicen en la tele, porque la tele nunca miente.
Para inaugurar esta nueva sección, vamos a hablar de la amenaza, muchas veces inventada por los propios curritos, de:

EL EXPEDIENTE LABORAL

Es muy habitual que el jefe un día te diga «Te íbamos a echar, pero es mejor que firmes la baja voluntaria, si no quedará una mancha en tu expediente laboral».
La obvia realidad es que NO EXISTE ningún expediente laboral. Este truco se lo aplican a los chavales en su primer empleo… y a los no tan chavales en sus consecutivos empleos.
Las empresas no son el ejército. Lo único que existe realmente y es oficial es la «vida laboral» registrada en la tesorería de la SS, que consiste en un listado de los períodos de alta en la SS que has tenido, el tanto por ciento de jornada, la fecha de alta y la fecha de baja, NADA MAS, no se indica el motivo de la baja, no se dice si fue por despido, por finalización de contrato temporal o por baja voluntaria, o porque le cogiste por los huevos al jefe cuando te dijo que te echaba.

Recomendamos que tú misma consultes tu vida laboral registrada en la SS de vez en cuando para evitarte sustos, quien sabe, igual no has cotizado unos cuantos años, o has currado sin contrato.

No te pierdas la próxima Cápsula: Los planes de pensiones privados

NO A LA REFORMA LABORAL

NO A LA REFORMA LABORAL

El PSOE y UP llevan tiempo incumpliendo el buque insignia de su programa electoral: la reforma laboral del PP del 2012.
Cuando deciden hacerlo, más que una reforma lo consideramos un maquillaje. Por eso, la posición de CGT en cuanto a la «reforma» laboral del PSOE+UP es de rechazo.
Muchas no lo entenderéis, pero cuando te pones a leer los cambios que quieren hacer, te das cuenta de por qué la consideramos poco menos que un parche cosmético para cumplir con la promesa electoral.
 
Vamos a repasarlos:
 
  • Se mantiene la rebaja de indemnizaciones por despido improcedente, no sólo en cuanto a días por año trabajado (de 45 a 33), sino también con los topes máximos (de 42 mensualidades a 24) y eliminación de los salarios de tramitación en la mayoría de supuestos.

  • No se recupera la atribución de la autoridad laboral para realizar un ERE

  • Se mantiene la máxima facilidad para justificar un ERE o ejecutar una modificación sustancial de las condiciones laborales (pues consideran las pérdidas futuras como razones objetivas, o la simple reducción de ingresos  durante tres cuartas partes)

  • Se mantiene la facultad del empresario para aplicar la jornada irregular de forma unilateral , hasta un 10% de las horas anuales del trabajador/a

  • Se mantiene la inclusión del salario como aspecto que puede rebajar una modificación sustancial de condiciones de trabajo (instrumento para precarizar plantillas).

  • Se mantiene la reducción del período de consultas de las modificaciones de trabajo a 15 días en vez de los 30 anteriores, lo que dificulta mucho la lucha en contra.

  • Se mantiene la posibilidad de hacer horas extraordinarias en contratos a tiempo parcial (permitiendo la infracontratación flexible).

  • Incluso una medida anunciada a los cuatro vientos, como el retorno de la ultraactividad a los convenios sectoriales, una vez leído el redactado, tendrá un alcance real ínfimo.

  • También ha trascendido que se da más peso a los contratos formativos, barra libre a la precariedad de los trabajadores de menos de 30 años que podrán ir concatenando de un trabajo a otro, con cuotas patronales subvencionadas nuevamente con dinero público.

  • Los ERTES son una carta blanca a los empresarios para que flexibilicen sus plantillas con fondos públicos. Los despidos se dificultan introduciendo obstáculos, no haciendo regalos a los empresarios.

Por todo ello, consideramos insuficiente este maquillaje llamado «reforma laboral» con la que se les llena la boca a Gobiernos y sindicatos institucionalizados que nos lo venden como una gran victoria para la clase trabajadora.

No te dejes engañar

DI NO A LA REFORMA LABORAL DEL PSOE+UP

LA PLANTILLA DE IVECO RECHAZA EL CONVENIO COLECTIVO

LA PLANTILLA DE IVECO RECHAZA EL CONVENIO COLECTIVO

Con el 68,89% (547) en contra del convenio frente al 30,25% (241) de los votos de la asamblea de trabajadoras, se rechazó la propuesta de convenio colectivo que presentó la compañía italiana.

Los motivos que han llevado al la fábrica a esta situación ha sido la negación de vinculación del IPC a la subida productiva y el endurecimiento de las medidas de flexibilidad.

Este NO rotundo debe hacer replantearse a IVECO los términos presentados para este convenio, en un momento de alta productividad y excelente momento económico para IVECO.
Hay que recordar que con el COVID, la plantilla asumió una congelación de salario, asumiendo una gran responsabilidad para con la empresa en momentos delicados. AHora, en momentos de bonanza, la plantilla quiere ver recompensada su profesionalidad y responsabilidad.

AYUNTAMIENTO DE BARCELONA COMPLICE DE PERSECUCION SINDICAL

AYUNTAMIENTO DE BARCELONA COMPLICE DE PERSECUCION SINDICAL

Tras sentencia por acoso sexual en la que el juez condena a la empresa de parques y jardines a una indemnización de 15 mil euros para las dos compañeras acosadas, la empresa, lejos de proteger a las compañeras, intentó trasladarlas de puesto de trabajo como represalia, trasladó a uno de los testigos que declaró a favor de ellas, ascendió de categoría al acosador y le conmutó la sanción, y encima las obliga a trabajar con los testigos que declararon a favor del acosador.

Seis meses después de la sentencia, el Ajuntament no ha tenido ninguna intención de reparar el daño físico y psicológico que han sufrido las compañeras, si no que han contratado al bufet de abogados Quatrecasas para presentar un recurso pidiendo la nulidad o la rebaja de la indemnización que pide el juez para las víctimas.

Por su parte, la gerencia y la dirección de parques y jardines ha puesto en marcha una campaña de persecución hacia las compañeras delegadas de la CGT que acompañaron y apoyaron a las víctimas: traslados, publicación de datos personales, apertura de protocolos, investigaciones por presunta difamación, etc. Sumamos que han dejado fuera de las negociaciones de la RLT a la sección sindical de CGT, perimera fuerza en el colegio de oficios de la empresa.

Después de varias reuniones con el consistorio, no nos cabe duda de que el Ajuntament no solo era conocedor de los hechos, si no que ha reconocido que había formado parte de la comisión donde se decidió el indulto y ascensión del acosador. El Ajuntament de Barcelona es encubridor y protector de acosadores.

CGT pide la dimisión de la gerencia de parques y jardines, Francesc Jiménez Gusi y Daniel Carulla, así como la de Eloi Badía, presidente de parques y jardines del Ajuntament.

ARCHIVADO EL CASO DEL COMPAÑERO SANTI

ARCHIVADO EL CASO DEL COMPAÑERO SANTI

Santi, de CGT Zona Sur Madrid, fue detenido por la Policia Nazional después de enfrentarse a unos nazis de Bastión Frontal cuando intentaban boicotear la manifestación en defensa de la sanidad pública.
Las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado escoltaron a los nazis en todo momento para «proteger el derecho de manifestación», algo que sirvió para envalentonarse y continuar provocando para reventar el acto.
En cambio, fue Santi el que fue detenido por esas mismas fuerzas de seguridad protectoras del fascismo por plantar cara al grupo fascista. La actitud de unos y otros puede corroborarse con las innumerables imágenes y videos de aquellos momentos de tensión.
Santi declaró el 10 de Junio y el 14 de Junio el Tribunal decretó el sobreseimiento y archivo de la causa por «falta de relevancia penal suficiente», quedando en evidencia el sinsentido de la detención y el abuso que ciertos cuerpos del orden realizan en este tipo de actos.

Desde CGT manifestamos que la causa contra Santi demuestra otra vez más la arbitrariedad y el abuso de los Cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado.

FUCK YOU, TIO DEL ESPEJO

FUCK YOU, TIO DEL ESPEJO

A continuación os dejamos un poema del gran Daniel Aragonés, extraído del poemario «Lenguas de lava».

Hoy no voy a pedir disculpas por nada.
El mundo ha empezado antes, la sociedad tiene la culpa.
Olvida esto, no lo apuntes. No rima, no guarda un orden, es ripioso.
Menuda tontería. Confundo la vida con un juego de niños.
Por eso digo: ¡Tú la llevas!
Por eso digo: Hago lo que quiero con mi pelo.
Y sigo:
Por mí y por todos mis compañeros, pero que sepáis, compañeros, que todo esto es una trampa y vais a caer como moscas.
Continúo:
¡Ni por mí ni por nadie, sacos de estiércol!
Hay agujeros por todos lados. Y cuando caigáis en ellos sentiréis todos esos pinchos que llevo meses afilando a navaja.
Atravesarán vuestros empeines de una forma hermosa. Será maravilloso escuchar vuestros gritos.
Remato:
¡La llevaré para toda la vida! Por eso sigo moviendo el culo.
Pero vosotros, ¿qué hacéis?
Observación:
Frenados estáis. Con los pies ahí metidos.
Agujeros repletos de sangre caliente.
Pinchos de madera convertidos en piel y huesos.
Reivindicación absurda:
No voy a pedir disculpas por nada.
QUiero que todo el poema sea un auténtico caos. Una realidad pasada y futura.
Postdata:
Olvida el presente y ¡mírate!. ¡Sigues metido en ese agujero! Atorado, como el resto de la Sociedad. Pies clavados y mente dispersa.
Idiota, eres idiota.
Sobreviven los que la llevan.
¡La sigo llevando!
Me gusta llevarla. Todos me miran sin saber quien soy.
Lo hacen porque saben que la llevo.
¡Jódete! me quedo como estoy.

HM HOSPITALES CONTRA LAS PROFESIONALES EMBARAZADAS

HM HOSPITALES CONTRA LAS PROFESIONALES EMBARAZADAS

HM Hospitales, HM Delfos y Mutua Universal, la Santísima Trinidad, vuelven a perpetrar atentados contra la salud de sus trabajadoras embarazadas.
«En HM cuidamos de nuestro personal» anuncian contra viento y marea desde HM Hospitales. Nada más lejos de la realidad.
No solo niega documentación e información a las delegadas de prevención (por un supuesto sigilo profesional) saltándose la normativa, o dilatan el proceso documental para dar largas, si no que niegan a las trabajadoras embarazadas la adecuación del puesto de trabajo y, en este caso, la prestación por riesgo durante el embarazo. Reconociendo la Empresa los riesgos a los que está sometida la trabajadora y que no dispone de puestos libres de riesgo, pretenden que siga trabajando «hasta la semana 30 de embarazo».
Parecen olvidar que el deber general de prevención y protección recae directamente sobre el empresario, generando un amplio marco de responsabilidades en el orden penal, administrativo de la Seguridad Social y civil.
La plantilla de HM Delfos ya estamos hartas de estos delitos que quedan impunes. Se acogen a la mierda de la Sego, una guía hecha por Mutuas con el visto bueno del INSS, y que ni siquiera cumplen. Corona el pastel la guinda de Inspección de Trabajo, un ente incapaz (llevamos años con este tema).De seguir obligando a las trabajadoras embarazadas a mantener los riesgos durante el embarazo, nos acabaremos viendo en un juzgado de lo civil.

1 MAYO: TRABAJAR MENOS PARA TRABAJAR TODAS

1 MAYO: TRABAJAR MENOS PARA TRABAJAR TODAS

El primero de Mayo ha de ser siempre un día reivindicativo y de lucha por los derechos laborales: trabajo digno, jornada laboral que permita la conciliación familiar, salario y prestaciones suficientes, renta básica de las iguales, pensiones adecuadas para vivir con dignidad, jornadas laborales más cortas que permitan trabajar a todas (el año pasado se efectuaron 25 millones de horas extra, de las cuales no se pagaron 11 millones, sobre todo en el caso de las mujeres.), etc. Los recortes masivos han hecho que, aunque tengamos trabajo, no lleguemos a fin de mes, generándose una de las sociedades más desiguales del mundo.

Según datos del Banco de España, el 25% de la población ya vivía bajo el riesgo de la pobreza o de exclusión social antes de la pandemia. Para cuando esta acabe, la situación puede ser más catastrófica aun de lo que es. Esto supone 4,5 millones de hogares que no pueden afrontar las necesidades básicas, como pagar el alquiler o la hipoteca, calentar su casa, o sencillamente, no poder comer cada día.
Y la pandemia no ha hecho más que evidenciar las vergüenzas del sistema. Se ha impuesto el interés económico sobre la vida de las personas, protegiendo intereses particulares de unos pocos por sobre las necesidades de la inmensa mayoría, mientras algunas administraciones públicas cómplices miran para otro lado.
El sistema sanitario, herido de muerte tras años de recortes y privatizaciones, ha colapsado, y a juzgar por los hechos, la sanidad privada «salvadora de todos los males» ha demostrado su enorme incapacidad.Vienen tiempos difíciles y convulsos, tiempos donde nuevamente se impondrán las élites sobre la clase trabajadora, mientras las condiciones de vida de esa clase trabajadora siguen degradándose a velocidad de vértigo, y eso no podemos volver a permitirlo con nuestro silencio y nuestra inacción.

Este 1 de Mayo digamos BASTA. Exijamos otro orden social a Empresarios, políticos, banqueros y poderosos en general, mediante la presión, la lucha y la dignidad.

Por el reparto de la riqueza, la vida digna para todas y la libertad.

VIVA EL 1 DE MAYO

DEROGACION REFORMA LABORAL YA

DEROGACION REFORMA LABORAL YA

Las reformas laborales, lejos de mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras, han ayudado a consolidar un mercado laboral basado en la subcontratación, la especulación, la temporalidad, la precariedad, el abuso y la explotación, lejos de acabar con el paro.
El actual Ejecutivo sigue incumpliendo sus promesas electorales dejando pasar el tiempo sin llevar a cabo la derogación de las Reformas Laborales, tanto la del Zapatero como la de Rajoy.
CGT apuesta por la derogación en su totalidad para evitar despidos masivos una vez finalizados los ERTE de la pandemia que aún nos azota, las indemnizaciones de miseria en caso de despido, el incremento de la emporalidad que impide a la gente poder desarrollar proyectos de vida dignos, el desmantelamiento de la negociación colectiva, la falta de supervisión por parte de la autoridad laboral en los ERE y la rebaja en cuanto a sus requisitos.Así pues, CGT llama a retomar las calles en defensa de los intereses de quienes soportan la peor parte de las crisis, anunciando las primeras movilizaciones descentralizadas para los días 22 de abril, 13 de mayo y 27 de mayo.

CONVOCAMOS a todas las personas trabajadoras a la concentración que se hará este próximo Jueves 22 de Abril a las 17h frente a la subdelegación del Gobierno (Calle Mallorca, 278).

¡La lucha es el único camino!

ESTEM FARTES. HUELGA EL DIA 10 DE MARZO

ESTEM FARTES. HUELGA EL DIA 10 DE MARZO

Pronto se cumplirá un año del inicio de la Pandemia, situación que ha dejado al descubierto las precariedades y falta de trabajadoras de nuestro sistema de salud en general y del sistema privado en particular.
La situación se agrava más si cabe por la precariedad en el ámbito sanitario privado. No debemos olvidar que es un NEGOCIO y que harán lo imposible por recuperar (y doblar si pueden) los beneficios «perdidos» por esta pandemia. Y lo estamos notando: falta de material, el poco que hay de peor calidad, falta de personal debido a las pésimas condiciones laborales-económicas que hacen que las profesionales se vayan a la pública, aumento de las cargas de trabajo, decisiones que ponen en riesgo a las trabajadoras, etc.
Todo esto, sumado a la precariedad en servicios sociales y transportes sanitarios desde hace tantos años hace que la situación sanitaria haya herido de muerte a la calidad asistencial de la ciudadanía.
Por todo esto y mucho más, hacemos una llamada a todas las trabajadoras de la sanidad y usuarias a participar de la convocatoria de Huelga como a las diferentes movilizaciones que se realizarán.Es el momento de que volvamos a hacernos sentir e iniciar la transformación de nuestro sistema de Salud, público y privado.

#ESTEMFARTES

EMILE POUGET: Capitalismo

EMILE POUGET: Capitalismo

La falsificación, la sofisticación, el engaño, el embuste, el robo, el timo, la usura, son la trama de la sociedad capitalista. Suprimirlos equivaldría a matarla.
 
El día en que se intentara introducir a todos los niveles una estricta lealtad, escrupulosa buena fe, solidaridad y apoyo mutuo entre las gentes, nada permanecería ya en pie, ni industria, ni comercio ni banca… nada en absoluto.

PABLO HASEL LIBERTAD

PABLO HASEL LIBERTAD

Ya está, se ha perpetrado el secuestro del cantante de rap Pablo Hasél, condenado a cárcel por las letras de sus canciones y de sus comentarios en twitter.
Ayer fue Cesar Strawberry, Willy Toledo, los titiriteros, aindicalistas, el coño insumiso; mañana será Valtonyc, o tú.El Estado «socialista», más fascista que nunca, le baila el agua al fascismo, permitiendo honores a la división azul a la vez que se prohíben manifestaciones contra el secuestro de Pablo.
Ahora aparecen los disturbios, y nos echamos las manos a la cabeza. La gente está más preocupada por 4 contenedores quemados y 3 cajeros rotos que por las personas. «Así no se consigue nada», dicen, claro, por que pacificamente se está consiguiendo mucho, ¿verdad?. En Chile no se ha cambiado la Constitución de manera pacífica, en Brasil no retrocedieron en la subida del transporte público pidiendolo «por favor», ni en Francia se han retirado leyes injustas porque los «Gilets Jaunes» se manifestaran de buen rollo o en Hong Kong han plantado cara al Estado dictatorial con pancartitas.

Solo mediante estos actos surgen declaraciones políticas, solo así se consigue que los medios extrangeros se hagan eco de la represión y del deficit democratico de España y se pone al Estado represor contra las cuerdas, sea del color que sea.

Pero la doble moral, incoherente y precaria mental, lleva a la gente a elogiar las mejoras conseguidas en Chile, en Francia, en Alemania o Grecia, conseguidas con barricadas en las calles, sangre y muerte, pero cuando pasa aquí, ¡ojo!, estos son unos violentos, así no, vándalos…

La realidad es que esto viene de lejos, y la detención de Hasél solo es la gota que colma el vaso. Llevamos años tragando mierda, y ya vale. Recortes en sanidad, educación y dependencia, pobreza energética (subiendo el precio de la electricidad en plena ola de frío), expolio bancario (perdonando la deuda del rescate), corrupción política (algunos cambian de sede porque el hedor a mierda ya no la aguantan), precariedad laboral (de la manita de los sindicatos vendidos), y encima pandemia, gestionada desde intereses políticos y no sanitarios (y colándose para vacunarse).
¿Vais a negar que la gente explote como le de la real gana?. Pues seguid tragando resignación si queréis, pero dejad tranquilas a las que han dicho basta.

EMILE POUGET: Boca abierta

EMILE POUGET: Boca abierta

Para llevar a buen término todas las operaciones delictivas que el patrono perpetra, no puede actuar solo, le son necesarios ayudantes cómplices, y los encuentra entre los obreros, sus empleados.
Asociando sus empleados a sus maniobras (pero no a sus beneficios), el patrono exige de ellos un total sometimiento a sus intereses y les prohíbe apreciar y juzgar las operaciones y maniobras de su casa, esto no debe importarles en absoluto.
«No son responsables. Desde el momento en que se les paga, no tienen más que obedecer, no les pago por pensar» es la visión burguesa de los patronos.En virtud de tales sofismas, el trabajador debe anular su personalidad, ahogar sus sentimientos y actuar como si no fuera consciente de los actos delictivos. Toda desobediencia a las órdenes dadas, toda violación de secretos profesionales indignos, toda divulgación de prácticas deshonestas a las que se halla sujeto constituiría un acto de felonía por su parte respecto al patrón, ya que si se niega a la ciega y pasiva sumisión, si se atreve a denunciar las villanías a las cuales se le asocia, se considera rebelarse contra su patrón.
Muchas fortunas no se han amasado más que gracias al silencio que guardaron sobre piraterías patronales los explotados que en ellas colaboraron. Sin el mutismo de estos, les hubiese sido difícil, sino imposible a los explotadores llevar a buen término sus negocios, que si han tenido éxito, si la clientela ha caído en sus trampas, si sus beneficios se han engrosado como bola de nieve, es gracias al silencio de sus asalariados.

EMILE POUGET: A mala paga, mal trabajo.

EMILE POUGET: A mala paga, mal trabajo.

Si queréis comprar un pantalón cuyo precio es de 15 euros, debéis pagar 15 euros. Si solo queréis pagar 8 euros, tendréis que contentaros con uno de inferior calidad. Un pantalón es una mercancía.Si queréis comprar una barra de pan cuyo precio es de 3 euros, debéis pagar 3 euros. Si solo queréis pagar 1 euro, tendréis que contentaros con una de inferior calidad. Una barra de pan es una mercancía.

Los contratadores declaran que el trabajo y la destreza son simples mercancías, como los pantalones o el pan, tal y como lo denominan: «mercado de trabajo», como hay mercado de pescado, de trigo o de carne, es decir, se esfuerzan por conseguirla a la tasa más reducida; «muy bien, os tomamos al pie de la letra» decimos nosotras.
Si el trabajo y la destreza son mercancías, los poseedores de esas mercancías tienen el derecho de vender su trabajo y su destreza exactamente como el tendero vende el pantalón o la panadera vende la barra de pan. Dan valor por valor, por un precio más bajo tendréis un artículo inferior o de menor calidad.

Pagad al trabajador con un buen salario y os proporcionará lo mejor en trabajo y destreza.
Pagad al trabajador con un salario insuficiente y ya no tendréis derecho de exigir la mejor calidad y más cantidad de trabajo, al igual que no lo habéis tenido exigiendo un pantalón de 15 euros por 8.

SUSPENSION HUELGA Y CONCENTRACIONES

SUSPENSION HUELGA Y CONCENTRACIONES

Tras el primer dia de huelga y la presión ejercida por CGT hemos vuelto a sentarnos a la mesa de negociacion en condiciones mejores que hace 2 meses y eso nos ha permitido alcanzar un preacuerdo que deberemos desarrollar, con el compromiso y garantía por parte de la Empresa de que cumpliran con la parte del convenio que afecta a las horas de exceso. Además se abre una vía a la contratación y se mantendrá diálogo efectivo en cuanto al resto de peticiones.
Es por esto que se decide suspender por el momento las concentraciones y la huelga durante los próximos días y ver cómo se suceden los acontecimientos.

La sección sindical de CGT Delfos agradece a las compañeras que han vinieron ayer a apoyar la huelga y concentración en Delfos y también queremos agradecer la asistencia de las compañeras de HM Sant Jordi, HM Nens, Hospital Quiron y Mutua de Terrassa por su solidaridad y a todos aquellos entes, secciones sindicales y afinidades que han ayudadado con la difusión.

Pero la lucha contra la precariedad en la sanidad privada continúa. Nos vemos en las calles.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO

HUELGA Y MOVILIZACIONES DE LA PLANTILLA DEL HOSPITAL HM DELFOS

HUELGA Y MOVILIZACIONES DE LA PLANTILLA DEL HOSPITAL HM DELFOS

En febrero de 2020 tras un cambio sustancial de las condiciones laborales de carácter colectivo, HM Delfos, perteneciente al grupo HM Hospitales desde hace 2 años, y el Comité de Empresa alcanzaron un acuerdo de un cambio de horarios consistente en pasar de trabajar de 10 horas a 12, generando un exceso anual a devolver en forma de 2 días mensuales de libranza impuestos por la Empresa. Como a todas, la pandemia del coronavirus nos pilló inesperadamente. Sin EPIs, con miedo e incertidumbres, pero con esfuerzo personal pese al miedo y voluntad de pelear contra este virus cruel que se cebó con los más débiles.
Nos quitaron los días de exceso mensuales recién pactados, se anularon fiestas, vacaciones, se renunció a días libres, y no dijimos nada, entendíamos que era lo que teníamos que hacer, pero seguimos trabajando 12 horas.

Una vez acabada la primera ola, en los meses de verano (junio, julio, agosto y septiembre), seguimos sin poder disfrutar los días de exceso mensuales, «no tenemos gente para cubrir las vacaciones», y una vez más, acatamos, porque dábamos por hecho que más adelante se nos devolverían las deudas.
Ante una segunda ola de la pandemia, se nos dijo que también los dos últimos meses del año quedan anulados, y tras varias negociaciones con la empresa, sus propuestas son indecentes: ni disfrutarlos ni cobrarlos a precio de convenio, si no a 33 céntimos por encima del precio de una «guardia» cuyo precio no se ha actualizado desde hace 16 años.
Mientras, la plantilla está física y psicológicamente agotada, desmotivada al 200% y muy enfadada, mucho.

Las condiciones laborales en Hospital HM Delfos son tan nefastas que provocan falta de personal, ya sea por fugas a otros centros o por falta de interés de iniciar una relación laboral con sus condiciones. Hasta ahora veníamos sufriendo:

  • Encadenación de contratos sin derecho a vacaciones.
  • Antigüedades que empiezan a contar cuando te hacen indefinido, aunque lleves 5 años encadenando contratos.
  • Ratios de trabajo excesivamente altos, lo que aumenta las cargas de trabajo, provocando bajas.
  • Descuento de la parte proporcional de pagas extra en bajas, pese al complemento IT de convenio.
  • Organización de trabajo tan abusiva que la TCAE parece una rider de Deliveroo, dando tantos viajes fuera de su servicio que deja por hacer su propio trabajo.

A esta situación hay que sumar la actual pandemia:

  • Exceso de horas de trabajo, que genera mayor exposición al virus y que aumentan las enfermedades laborales típicas de algunas categorías (problemas musculo-esqueléticos debido a trabajar con malas posturas, tareas repetitivas, etc.).
  • Amonestaciones continuas inculpando a las trabajadoras de casos de cuarentena, cuando la Empresa no ha hecho NADA por aplicar medidas, tal y como especifican las guías del Ministerio de Sanidad o el Consell de relacions laborals de Catalunya sobre actuaciones vinculadas a situaciones que se puedan producir por el efecto del coronavirus; no, mejor amonestar y amenazar con sanciones.
  • Falta de EPIs, pese a no haber escasez.

Todo ello conlleva a la extenuación, al estrés, a la ansiedad, y provoca un riesgo psicosocial que deriva en bajas. La suma de todo provoca una falta de plantilla que a su vez recae sobre las propias trabajadoras, una situación que la Empresa quiere vender como algo nuevo debido a la pandemia, pero que la realidad es que viene de años y años.

Desde CGT consideramos que ha habido MALA FE por parte de la Empresa en la negociación de la devolución de los días de exceso, y por ello exigimos:

  • Que las trabajadoras puedan elegir la devolución de los dias de exceso por parte de la Empresa, tanto en libranza como retribuidos a un precio digno.

Y además:

  1. Que finalicen las amenazas en forma de amonestaciones a las compañeras.
  2. Que la Empresa tome medidas que garanticen la seguridad de sus trabajadoras y trabajadores.
  3. Mejore las condiciones salariales para mejorar la contratación y bajar los ratios de trabajo.

Así pues, convocamos huelga y concentraciones de dos semanas que empezará el día 15 de diciembre, y movilizaciones de la plantilla contra la precariedad y el abuso por parte de la Empresa contra sus trabajadoras.