CGT analitzem l’impacte de la reducció a 35 hores per sectors a l’espera de la fase final de negociació.

Us fem arribar a continuació com quedaria la reducció de jornada a 35 hores amb les dades que, ara com ara, tenim sobre la taula segons l’estat actual de les negociacions, a l’espera que es defineixin a la 3a fase de negociació, que s’inicia el pròxim 9 de desembre. 

Aquest resum reflecteix l’impacte real per sectors i les propostes de compensació (i retallades) plantejades fins ara, amb l’objectiu d’aportar transparència i una visió clara a tota la plantilla sobre l’aplicació de la mesura, i que pugueu treure les vostres conclusions. Tornarem a informar com quedin un cop finalitzada aquesta fase. 

Personal horari comú (administratiu i tècnic)

Reducció 35 h: S’aplica, sense augment de plantilla.

Com queda l’horari:

• 5 matins obligatoris: 9:30 a 14 h tot l’any.
• Resta d’hores en modalitat flexible: 7:30-20 h.
• Si es treballa a la tarda: pausa mínima de 30 min no computable.
• No es computa temps efectiu si la jornada s’allarga més enllà de 15/16h segons cas.
• Ja no és obligatori fer cap tarda durant l’any.

Valoració: No hi ha compensació real del servei, i el personal assumeix la mateixa càrrega amb menys cobertura organitzativa. És una millora en la conciliació personal.

Personal amb horari dedicació plena, (horari 40 h.)

Reducció 35 h: No s’aplica, es redueix a 37,5 h

Com queda l’horari: es redueix 2,5 la seva jornada i es mantenen les tardes que facin ara durant tot l’any.

Valoració: No hi ha compensació real del servei, i el personal assumeix la mateixa càrrega amb menys cobertura organitzativa. És una millora en la conciliació personal.

Personal amb horaris especials que fa atenció al públic (Serveis Socials, SARA, PIAD, OAC, SEAIA, OPSE, APC i Oficines d’Habitatge, entre altres dependències)

Reducció de 35 h: no s’aplica a cap modalitat, es plantegen dos tipus de jornada en funció de les tardes d’origen. 

Proposta d’horaris mantenint les 37,5 h (serveis que fan actualment dos tardes: SARA i PIAD):

• 37,5h matins: 5 matins 09:30–14:00 + 2 tardes 16:00–19:00 tot l’any.
• compensació econòmica: complement de plena dedicació diferent en funció de cada subgrup (A1, A2, C1, C2…).
• S’eliminen tots els dies de compensació que tenen actualment per horaris especials.
• És obligatori fer les tardes durant tot l’any.

Proposta d’horaris fent 36,25 h (serveis que fan actualment una tarda: Serveis Socials, SEAIA, OAC, Oficines d’Habitatge i OPSE):

• 36,25h matins: 5 matins 09:30–14:00 + 1 tarda 16:00–19:00 tot l’any.
• S’eliminen tots els dies de compensació que tenen actualment per horaris especials.
• compensació econòmica: ½ complement de plena dedicació diferent en funció de cada subgrup (A1, A2, C1, C2…).
• És obligatori fer les tardes durant tot l’any.

Valoració: Aquestes propostes no són acceptables. Aquestes modalitats no són optatives i estan generant molt malestar als sectors afectats. És un empitjorament en les condicions de conciliació, una retallada en drets (s’eliminen els dies de compensació per horaris especials), una modificació dels acords horaris sense consens amb els col·lectius afectats, i un greuge respecte d’altres sectors de l’ajuntament.

Tampoc queda clar la modalitat dels serveis que principalment fan horari de tarda. El que diu l’Ajuntament és:

• 37,5h tardes: 5 tardes 15:30–20:00 + 2 matins obligatoris des de les 12:00 tot l’any.
• 36,15h tardes: 5 tardes 15:30–20:00 + 1 matí des de les 12:00 tot l’any.
• S’entén que cobrarien també el complement de plena dedicació als matins obligatoris però no queda clar.
• També s’entén que s’eliminarien els dies de compensació per horaris especials d’aquests col·lectius.

D’altra banda, no queda clar que passaria amb diferents col·lectius concrets:

• APC. No encaixa en cap possibilitat, ja que fan 4 tardes i 1 matí.
• Educadores Socials dels SEAIA (actualment fan 2 tardes, però treballen en un servei que la resta de professionals fan 1 tarda).
• Educadores Sociales dels CSS (actualment fan 1 tarda setmanal, però fan una cinquena tarda al mes).
• Personal de l’IMH que fa atenció al públic, OMIC, OME, CDIAP i altres. 

Personal d’escoles bressol:

• Aplicació de la reducció: No se’ls aplica cap reducció addicional.
• Compensació proposada per l’Ajuntament: + 55€ bruts/mes 
• Contrapartides: Retirada de 14 h anuals de borsa de lliure disposició

Valoració: No hi ha reducció sinó canvi de cromos: es perden hores de lliure disposició a canvi d’un increment salarial irrisori, que no compensa ni el greuge comparatiu ni dona resposta a les mancances del col·lectiu i retalla drets en la conciliació personal. 

Consorci d’Educació de Barcelona (CEB)

Docents: No canvia res, es manté horari homologat a Generalitat, ni es compensa de cap manera.

PAS I PAE (subalterns i auxiliars administratius): 

• Se’ls aplica complement de plena dedicació/jornada ampliada
• Es manté la mateixa distribució de sempre, amb les mateixes hores anuals reconegudes 

Valoració: La reducció no existeix pels docents ni cap compensació econòmica. En el cas del PAS i el PAE, la compensació és un complement.

Personal de Biblioteques

Aplicació prevista: No s’ha concretat res, i la gran incògnita és confirmar si tot el personal passarà a fer les 35 hores setmanals, i de quina manera. En aquesta línia, la plantilla del CBB ja adverteix que si no es redueix l’horari del servei o s’amplia personal, la jornada de 35 h és impracticable i acabarà sent un ajustament intern sense reducció significativa.

Personal de Serveis de Protecció Civil, Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament.

Aplicació de 35 h: S’aplica.

El col·lectiu de bombers de forma voluntària podran reduir el seu horari de 37,5 h a 35 h, amb la reducció deixen de fer 4 guàrdies sense cap descompte econòmic, per tant, cobrarien com fins ara. Si decideixen continuar amb l’horari anterior cobrarien de forma extra aquestes 4 guàrdies.

Valoració: Des de CGT ens alegrem perquè podríem dir que aquest sector és el més beneficiat d’aquesta reducció, ja que dona l’opció a triar entre guanyar temps o diners. De totes maneres pensem que la reducció horària hauria de ser real i, per tant, hauria d’estar vinculada a un augment de plantilla per revertir la manca de personal que generen les 35 h.

Però també manifestem que la reducció a 35 hores no pot ser un privilegi selectiu. A l’hora d’aplicar la reducció de jornada es fa evident una doble vara: els cossos uniformats i fortament masculinitzat se’ls ofereix la possibilitat d’escollir entre temps o diners sense pèrdua salarial, mentre que a altres col·lectius essencials majoritàriament feminitzats, la mesura no s’ha aplicat o s’ha compensat de forma mínima, o inclús s’han retallat drets. 

Aquesta diferència d’aplicació no només genera un greuge comparatiu injustificat, sinó que reforça la idea que l’administració ha prioritzat sectors amb més capacitat de pressió i visibilitat, deixant desemparats serveis bàsics i a les plantilles que els sostenen i que un cop més acaben sent les més precàries. 

Conclusió CGT:

Calculem que només unes 6000 de 16000 aprox. de la plantilla municipal, obtindran les 35 h de forma real i justa. A la resta o no redueixen res, altres intercanvien flexibilitat per diners irrisoris, o no es compensa el servei, o ni s’aplica ni es compensa.

Des de CGT denunciem que la reducció a 35 hores no pot ser un privilegi selectiu.

Creiem que la reducció de la jornada laboral és una reivindicació històrica i del tot necessària per millorar la salut, la conciliació i la vida del personal municipal. Però aquesta reducció no pot ser aplicada amb calçador, a costa de debilitar el servei, retallar drets o sobrecarregar equips. 

Una reducció real a 35 hores implica inversió: més recursos humans i organitzatius, garantint que tot el personal hi surt guanyant, sense excepcions ni greuges comparatius, i assegurant alhora que els serveis públics no es debiliten ni perden qualitat d’atenció a la ciutadania.

Aquesta mesura no pot ser una operació per posar-se una medalla d’Ajuntament progressista, obviant mancances estructurals, ni tampoc l’excusa per  ignorar la resta de demandes del conveni, especialment aquelles que reclamen millores de condicions professionals.

Una reducció de jornada mai pot servir per bloquejar l’avenç de totes les altres reivindicacions, ni convertir-se en moneda de canvi que dilueixi la negociació del conjunt de necessitats de la plantilla i del servei públic.

Amb relació a la reducció de les 35 h, exigim:

1. Reducció REAL de jornada per a tot el personal, sense excepcions.
2. Increment de plantilla per compensar el dèficit i no sobrecarregar a les persones ni al servei.
3. Manteniment dels dies de compensació dels horaris especials, les hores de lliure disposició i flexibilitat.
4. Equitat entre col·lectius per evitar greuges comparatius. Amb la reducció de jornada el preu/hora augmenta un 7,14%, s’ha d’incrementar de la mateixa manera a aquells que no se’ls hi apliques la reducció de temps, i també que aquest increment es correspongui de la mateixa manera als complements compensatoris per les persones que faran horaris per sobre de les 35h
5. Que el pressupost destinat a aquesta reducció de jornada no surti del mateix sac que les millores del conveni.

Necessites més motius per fer la vaga ? Els tenim LLEGEIX COMUNICAT DE RETALLADES

VAGA PARCIAL DIA 15/12 DE 9 A 12H

Davant la precarietat imposada, organització i lluita!