{"id":52,"date":"2017-02-10T09:14:00","date_gmt":"2017-02-10T09:14:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2017\/02\/10\/grupo-quiron-salut-en-lucha\/"},"modified":"2019-10-15T12:06:41","modified_gmt":"2019-10-15T12:06:41","slug":"grupo-quiron-salut-en-lucha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2017\/02\/10\/grupo-quiron-salut-en-lucha\/","title":{"rendered":"GRUPO QUIRON SALUD EN LUCHA"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span style=\"font-size: x-large;\"><b>S<\/b><\/span>on malos tiempos para trabajar en la sanidad privada. Hay aproximadamente; un 25 % de eventualidad, un 10 % de contratos temporales con flexibilidad y que la empresa gestiona a su antojo, no pudiendo estos trabajadores organizar su vida ya que est\u00e1n siempre pendientes de la llamada de la empresa, hay un 15 % de alargamientos de jornadas que ni se cobran ni se declaran,&#8230;&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n&nbsp;&nbsp; Esa es la realidad de quienes trabajan en la sanidad privada. Tras a\u00f1os de congelaci\u00f3n salarial y empeoramiento progresivo de las condiciones laborales, la situaci\u00f3n en los hospitales privados se ha vuelto insostenible.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: justify;\">\n<a href=\"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/pell4esp-1024x339.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"209\" src=\"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/pell4esp-1024x339.jpg\" width=\"640\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n&nbsp;&nbsp; Tenemos una cartera de servicios y un volumen de pacientes a la altura de los grandes hospitales p\u00fablicos, pero las condiciones y cargas laborales, la jornada anual y el salario est\u00e1n a a\u00f1os luz. Los trabajadores y trabajadoras de todo el sistema sanitario merecemos un trato equitativo.<\/p>\n<p>   Aumenta el volumen de trabajo, la complejidad de los pacientes y los abusos y excesos por parte de la empresa, que cada d\u00eda aumenta sus beneficios con plantas a plena ocupaci\u00f3n y quir\u00f3fanos a todas horas.<\/p><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n&nbsp;&nbsp; Los profesionales estamos al borde del colapso, algunos se derrumban entre l\u00e1grimas de impotencia, otros dilatan sus jornadas para no desatender a los pacientes y otros simplemente est\u00e1n hartos. Y cuando se proponen medidas para garantizar el desempe\u00f1o digno de esta profesi\u00f3n s\u00f3lo te encuentras con el desprecio, la chuler\u00eda y prepotencia de la empresa, anteponiendo el concepto de cliente al de paciente, anteponiendo los n\u00fameros a las personas.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<\/div>\n<p><b>Por estos motivos la CGT convocamos concentraciones y huelgas, para revertir la situaci\u00f3n de desamparo en que nos encontramos. Porque queremos unas condiciones de trabajo dignas.<\/p>\n<p><\/b><br \/>\n<br class=\"Apple-interchange-newline\" \/><br \/>\n<br class=\"Apple-interchange-newline\" \/><\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\">\n<a href=\"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Capturadepantalla_2017-02-10_10-12-39.png\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"470\" src=\"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Capturadepantalla_2017-02-10_10-12-39.png\" width=\"640\" \/><\/a><\/div>\n<p><\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\">\n<a href=\"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/C4STJ3pWAAIX24W-1024x684.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"426\" src=\"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/C4STJ3pWAAIX24W-1024x684.jpg\" width=\"640\" \/><\/a><\/div>\n<p><\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\">\n<a href=\"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Capturadepantalla_2017-02-10_10-09-46-1024x573.png\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"358\" src=\"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Capturadepantalla_2017-02-10_10-09-46-1024x573.png\" width=\"640\" \/><\/a><\/div>\n<p><\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\">\n<a href=\"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Capturadepantalla_2017-02-10_10-10-42-1024x613.png\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"382\" src=\"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Capturadepantalla_2017-02-10_10-10-42-1024x613.png\" width=\"640\" \/><\/a><\/div>\n<p><br class=\"Apple-interchange-newline\" \/><br \/>\n<br class=\"Apple-interchange-newline\" \/><br \/>\n<br class=\"Apple-interchange-newline\" \/><br \/>\n<br class=\"Apple-interchange-newline\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Son malos tiempos para trabajar en la sanidad privada. Hay aproximadamente; un 25 % de eventualidad, un 10 % de contratos temporales con flexibilidad y que la empresa gestiona a su antojo, no pudiendo estos trabajadores organizar su vida ya que est\u00e1n siempre pendientes de la llamada de la empresa, hay un 15 % de alargamientos de jornadas que ni se cobran ni se declaran,&#8230;&nbsp; &nbsp;&nbsp; Esa es la realidad de quienes trabajan en la sanidad privada. 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