Ya est\u00e1 aqu\u00ed, ya lleg\u00f3 la reforma laboral. Tras el teatrillo de desencuentro entre sindicatos oficiales y CEOE, (cuando ya hab\u00edan acordado la mayor\u00eda de los puntos en cuesti\u00f3n), la reforma de la Negociaci\u00f3n Colectiva se adoptar\u00e1 por Decreto en el Consejo de Ministros.
\nEsto significa la p\u00e9rdida sistem\u00e1tica de derechos de los trabajadores, entre ellos los siguientes:<\/p>\n
– Se ha aprobado la reglamentaci\u00f3n definitiva de los ERE express. No solo se permite despedir barato (20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado), sino que ahora, con solo acreditar previsi\u00f3n de p\u00e9rdidas, el decreto de ERE (que acotaba mucho esa posibilidad y exig\u00eda demostrarlo) ahora es libre.<\/p>\n
– Se dar\u00e1n nuevas facilidades para que los empresarios alegando causas econ\u00f3micas se puedan descolgar de los convenios colectivos.<\/p>\n
– Aumentar\u00e1 la capacidad de los empresarios para modificar la jornada, los horarios, la movilidad funcional. Los empresarios dispondr\u00e1n de un porcentaje del horario anual que podr\u00e1n utilizar libremente, etc.<\/p>\n
– Una vez que cumpla la vigencia de los convenios se dar\u00e1 un plazo m\u00e1ximo para negociar el nuevo convenio y si se agota el plazo, obligatoriamente las partes se someter\u00e1n a un sistema de mediaci\u00f3n y arbitraje. Hasta ahora lo conseguido en los convenios eran derechos consolidados, algo que se perder\u00e1 con esta reforma.<\/p>\n
– Se pretende amarrar la posicion privilegiada de CCOO-UGT imponiendo condiciones m\u00e1s restrictivas al resto de sindicatos.<\/p>\n
Finalmente, y para que la reforma se haga m\u00e1s digerible, se dejan para una posterior modificaci\u00f3n asuntos como el de un nuevo modelo de contrato basura para los j\u00f3venes en el que los empresarios podr\u00edan contratar por el salario m\u00ednimo a los trabajadores hasta que cumplan los 30 a\u00f1os. Tambi\u00e9n se retrasa la intenci\u00f3n de dar a las Mutuas Patronales competencias en las enfermedades comunes y se ampliar el control y la presi\u00f3n contra los trabajadores que enfermen.<\/p>\n
En resumen, y bajo el paraguas de la reforma de la negociaci\u00f3n colectiva se va a llevar a cabo una Reforma Laboral mucho m\u00e1s profunda y lesiva para los intereses de los trabajadores que la realizada en 2010.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ya est\u00e1 aqu\u00ed, ya lleg\u00f3 la reforma laboral. Tras el teatrillo de desencuentro entre sindicatos oficiales y CEOE, (cuando ya hab\u00edan acordado la mayor\u00eda de los puntos en cuesti\u00f3n), la reforma de la Negociaci\u00f3n Colectiva se adoptar\u00e1 por Decreto en el Consejo de Ministros. Esto significa la p\u00e9rdida sistem\u00e1tica de derechos de los trabajadores, entre ellos los siguientes: – Se ha aprobado la reglamentaci\u00f3n definitiva de los ERE express. No solo se permite despedir barato (20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado),…<\/p>\n