<\/a>
\nQue pasa si hago Huelga.<\/b><\/p>\nLas horas no trabajadas no son recuperables, pero no se cobra ese d\u00eda, es decir, se debe descontar la parte proporcional de ese d\u00eda, de la antig\u00fcedad, prorratas de pagas extras de verano y Navidad, nocturnidad si la hubiere y descontar los pluses de transporte o distancia. Tambi\u00e9n debemos saber que nuestro contrato no se anula pero queda en suspenso ese d\u00eda con \u201cCar\u00e1cter especial\u201d, por lo que ese d\u00eda no cotizamos a la Seguridad Social.<\/p>\n
En algunas empresas se hacen cajas de resistencia<\/u>. Los trabajadores de m\u00ednimos recogen dinero para la gente que est\u00e1 de huelga, as\u00ed no es tan costoso y se fomenta el compa\u00f1erismo entre trabajadores comprometidos, aunque en los tiempos individualistas y ego\u00edstas en los que vivimos, esto se est\u00e1 convirtiendo cada vez m\u00e1s, por desgracia, en una utop\u00eda.<\/p>\n
\nVale, hago huelga.<\/b><\/p>\n
Una vez cada uno decide libremente hacer huelga la hace porque no est\u00e1 conforme con la Reforma Laboral, por lo tanto es una persona comprometida, por lo que el sentido com\u00fan dice que, ya que nos descuentan ese d\u00eda, que sirva para algo.
\nSe deber\u00eda acudir a apoyar a las compa\u00f1eras\/os en la Empresa y\/o acudir a los diferentes actos que est\u00e1n programados en la ciudad. Si todo el mundo hace huelga y no se moviliza, la Huelga ser\u00e1 incompleta.<\/p>\n
NOTA:<\/i><\/b> Las compa\u00f1eras\/os que hagan huelga y acudan a reivindicarse no tienen permitido el acceso a la Empresa, no as\u00ed el Comit\u00e9 de Huelga.<\/p>\n
\n\u00bfCual es el proceso a seguir?<\/b><\/p>\n
Se debe esperar a que la Generalitat edite en el DOGC el Real Decreto de Servicios M\u00ednimos, que los pactan los sindicatos mayoritarios y el Gobierno Estatal o Auton\u00f3mico, previstos en un principio para el pasado Viernes 23. Mientras, se puede ir confeccionando el Comit\u00e9 de Huelga, que puede estar formado por hasta 12 trabajadores\/as de la Empresa.<\/u>
\nConocidos los servicios m\u00ednimos, se re\u00fane el Comit\u00e9 de Huelga con la Empresa para que fije el personal que estar\u00e1 de m\u00ednimos. Esto significa que esa persona est\u00e1 obligada a ir a trabajar aunque quiera hacer huelga.<\/p>\n
El personal que no est\u00e9 de Servicios M\u00ednimos NO est\u00e1 obligado<\/b> a decir si har\u00e1 huelga o no, ni a la Empresa ni a los sindicatos, es decir, quien est\u00e9 libre de servicios m\u00ednimos se considera que avisa cuando no se presenta a trabajar (de hecho la Empresa no cuenta con ellos y si vienen mejor), aunque por parte del Comit\u00e9 de Huelga se puede hacer un tanteo de cada servicio (no de cada persona), para saber si la huelga va a ser secundada en el centro de trabajo o no.<\/p>\n
La ley dice que solo deben funcionar los servicios de urgencia para la poblaci\u00f3n, como polic\u00eda, bomberos, ambulancias y los servicios urgentes de los hospitales, como urgencias, UCI, servicios de di\u00e1lisis, quir\u00f3fanos, etc, pero siempre con car\u00e1cter urgente, no para programaciones rutinarias.
\nLlegado el d\u00eda de la huelga, el Comit\u00e9 de Huelga debe velar por que se cumplan los servicios m\u00ednimos y no haya esquirolaje ni coacciones de ning\u00fan tipo. De ser as\u00ed se proceder\u00eda a interponer denuncia.<\/p>\n
La Huelga comienza oficialmente finalizando la noche del d\u00eda 28 a las 00:00h<\/u> y termina finalizando la noche del d\u00eda 29 a las 00:00h.<\/u>
\nEn empresas con horarios superpuestos a los de la Huelga, este horario se corre para evitar que el personal se vaya a mitad de horario o se tenga que reincorporar a mitad de horario seg\u00fan cuadre por turnos.<\/p>\n
En el caso de Delfos, los horarios de la huelga se preveen que ser\u00e1n de 20:00h del d\u00eda 28<\/b> a 20:00 del d\u00eda 29.<\/strike><\/b> ser\u00e1n los normales de un Jueves no festivo.<\/p>\n
\nY la Huelga \u00bfServir\u00e1 para algo?<\/b><\/p>\n
Creemos que esta Huelga se deber\u00eda haber hecho antes de la aprobaci\u00f3n por Decreto Ley de la Reforma Laboral, y adem\u00e1s creemos que deber\u00eda ser de m\u00e1s de un d\u00eda como medida de presi\u00f3n.<\/p>\n
Todo lo que hemos conseguido como trabajadores\/as nunca se nos ha regalado. Desde el esclavismo del s.XIX cualquier mejora ha sido arrancada mediante movilizaciones y lucha de los trabajadores en diferentes pa\u00edses.
\nEn todo este tiempo hemos parado tambi\u00e9n innumerables agresiones mediante nuestra movilizaci\u00f3n. A veces no es suficiente y no hay garant\u00eda asegurada de victoria porque el contrario es muy poderoso, pero podemos tener algo muy claro: Si no luchamos, nos machacan hoy y nos aplastar\u00e1n ma\u00f1ana.
\nNo haciendo nada compramos sumisi\u00f3n, miedo y explotaci\u00f3n salvaje que est\u00e1 haciendo que volvamos a pasos agigantados a ese esclavismo del siglo XIX, cada vez m\u00e1s cercano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ante todo, queremos dejar claro que la Huelga es un derecho constitucional, y por lo tanto, cada uno hace uso o no de ese derecho. Son completamente ilegales las coacciones, las represalias posteriores a la huelga y el esquirolaje, penadas por ley, de hecho, es precisamente en un d\u00eda de Huelga General cuando m\u00e1s protegido est\u00e1 el trabajador que efect\u00faa su derecho a Huelga. S\u00ed est\u00e1 permitido el piquete informativo y su intento pac\u00edfico de convencer a las compa\u00f1eras\/os de…<\/p>\n
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