{"id":355,"date":"2012-05-28T12:00:00","date_gmt":"2012-05-28T12:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2012\/05\/28\/su-paso-por-el-congreso-de-los\/"},"modified":"2019-10-14T20:13:36","modified_gmt":"2019-10-14T20:13:36","slug":"su-paso-por-el-congreso-de-los","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2012\/05\/28\/su-paso-por-el-congreso-de-los\/","title":{"rendered":"CAMBIOS EN LA REFORMA LABORAL."},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;En su paso por el Congreso de los Diputados el 25 de Mayo, la Reforma Laboral ha sufrido \u201cpeque\u00f1os\u201d cambios que modifican el anterior redactado.<br \/>\nLas enmiendas fueron presentadas a \u00faltima hora por lo que los parlamentarios no pudieron estudiarlas y solo se les dio una hora para hacerlo.<\/p>\n<p>Los cambios son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Contrato para emprendedores:<\/b> Periodos de prueba de 6 meses a 1 a\u00f1o y despido sin indemnizaci\u00f3n ahora se har\u00e1 mientras la tasa de paro est\u00e9 por encima del 15% (algo que durar\u00e1 algunos a\u00f1os seg\u00fan el propio gobierno, actualmente en un 24%).<\/li>\n<li><b>Despido colectivo por causas econ\u00f3micas:<\/b> Para que sea objetivo, la disminuci\u00f3n de ventas o ingresos durante 3 trimestres consecutivos ahora se ha de comparar con los mismos periodos del a\u00f1o anterior, y tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 la comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior en caso de descolgarse del convenio por causas econ\u00f3micas (2 trimestres de p\u00e9rdidas).<\/li>\n<li><b>Absentismo:<\/b> Pasan de 8 d\u00edas en dos meses seguidos a 13 y el empresario deber\u00e1 acreditar esa falta de d\u00edas (equivalente a un 5% de los d\u00edas h\u00e1biles). Por otro lado, las enfermedades graves no ser\u00e1n computadas como absentismo laboral.<\/li>\n<li><b>Despido colectivo:<\/b> Empresa y trabajadores podr\u00e1n acudir a la autoridad laboral durante el per\u00edodo de negociaci\u00f3n de un despido colectivo. Se mantiene que no es necesaria autorizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n para ejecutar un ERE pero se podr\u00e1n impugnar los acuerdos por si hay fraude o abuso.<\/li>\n<li><b>Jornada libre:<\/b> El porcentaje de la jornada laboral que est\u00e1 a disposici\u00f3n del empresario pasa del 5% al 10% con un aviso previo de cinco d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Vigencia del convenio colectivo: <\/b>Si no hay acuerdo para renovar un convenio colectivo, su vigencia se prorroga un a\u00f1o, no dos como hasta ahora.<\/li>\n<li><b>Despidos en sector p\u00fablico:<\/b> Se concretan los despidos de personal laboral al sector p\u00fablico cuando hayan 3 trimestres de \u201cinsuficiencia presupuestaria\u201d.<\/li>\n<li><b>Prejubilaciones y jubilaciones: <\/b>Trabajadores de 50 o m\u00e1s a\u00f1os deber\u00e1n ser compensados por el Estado en empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores y no para las de m\u00e1s de 500 como en la anterior. Adem\u00e1s el trabajador podr\u00e1 posponer su jubilaci\u00f3n de forma voluntaria m\u00e1s all\u00e1 de lo previsto en la normativa de la Seguridad Social.\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;En su paso por el Congreso de los Diputados el 25 de Mayo, la Reforma Laboral ha sufrido \u201cpeque\u00f1os\u201d cambios que modifican el anterior redactado. Las enmiendas fueron presentadas a \u00faltima hora por lo que los parlamentarios no pudieron estudiarlas y solo se les dio una hora para hacerlo. Los cambios son los siguientes: Contrato para emprendedores: Periodos de prueba de 6 meses a 1 a\u00f1o y despido sin indemnizaci\u00f3n ahora se har\u00e1 mientras la tasa de paro est\u00e9 por&#8230;<\/p>\n<p class=\"read-more\"><a class=\"btn btn-default\" href=\"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2012\/05\/28\/su-paso-por-el-congreso-de-los\/\"> Leer m\u00e1s<span class=\"screen-reader-text\">  Leer m\u00e1s<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-355","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-desconocido"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=355"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/355\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":449,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/355\/revisions\/449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}