{"id":289,"date":"2013-06-29T12:39:00","date_gmt":"2013-06-29T12:39:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2013\/06\/29\/cgt-contra-el-acuerdo-la-ultraactividad\/"},"modified":"2019-10-14T20:14:13","modified_gmt":"2019-10-14T20:14:13","slug":"cgt-contra-el-acuerdo-la-ultraactividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2013\/06\/29\/cgt-contra-el-acuerdo-la-ultraactividad\/","title":{"rendered":"CGT CONTRA EL ACUERDO LA ULTRAACTIVIDAD DE CONVENIOS COLECTIVOS."},"content":{"rendered":"

    Los vende-trabajadores, lejos de mantener la vigencia de todas y cada una de las condiciones colectivas hasta que su sustituci\u00f3n por otro nuevo convenio, pactan y pactan y pactan, siempre de manera regresiva, y as\u00ed nos llega el Acuerdo sobre Ultraactividad de los Convenios Colectivos<\/u><\/i> del 23 de Mayo 2013, suscrito por CEOE, CEPYME, CC.OO y UGT<\/b><\/u>, a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del II Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva 2012, 2013 y 2014 (II AENC) es un viaje a ninguna parte, que s\u00f3lo pretende desmovilizar a los trabajadores.
\nPara la CGT es falso que el acuerdo sobre ultraactividad mejore la reforma laboral como nos lo venden:<\/p>\n

    \n
  1. Destruye la capacidad normativa de los convenios, pues las condiciones colectivas pactadas, pueden ser eliminadas (descuelgue) y\/o modificadas unilateralmente por el empresario, en base a la
    \n\u201cdescausalizaci\u00f3n\u201d que contempla esta reforma laboral.<\/li>\n
  2. Desnaturaliza la eficacia general del convenio, pues abre la v\u00eda para la individualizaci\u00f3n de las condiciones del contrato.<\/li>\n
  3. \u201cFulmina\u201d la ultraactividad de los convenios, los cuales tendr\u00e1n una eficacia m\u00e1xima de un a\u00f1o, salvo pacto en contra. <\/li>\n<\/ol>\n

    El Acuerdo es una mera declaraci\u00f3n de intenciones, donde se insta a las \u201dunidades de negociaci\u00f3n\u201d<\/i> a tener voluntad de continuidad y a que primen la \u201dbuena fe negociadora\u201d <\/i>(ya sabemos lo que es la buena fe), y donde dejan de tener car\u00e1cter vinculante.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, las partes negociadoras se comprometen a continuar negociando, a la vez que cualquiera de las partes \u201dpodr\u00e1 decidir que la negociaci\u00f3n est\u00e1 agotada y, por tanto, instar la mediaci\u00f3n obligatoria o el arbitraje voluntario\u201d<\/i> es decir, un puto parip\u00e9.<\/p>\n

    La p\u00e9rdida del Convenio Colectivo es una declaraci\u00f3n de derrota cara a la clase trabajadora y lo que es peor, nos lo venden falazmente como una idea consistente en que el pacto para prorrogar los convenios enmienda sustancialmente la reforma laboral.<\/p>\n

    Para la CGT, lo m\u00e1s grave de esta estrategia llamada pacto social es que frena la lucha contra el desmantelamiento de los derechos laborales y sociales. Cada vez tenemos menos derechos, cada vez nos convertimos un poco m\u00e1s en esclavos, cada vez nos atan m\u00e1s fuerte las manos, hasta anularnos por completo.<\/p>\n

    Gracias, vende-trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Los vende-trabajadores, lejos de mantener la vigencia de todas y cada una de las condiciones colectivas hasta que su sustituci\u00f3n por otro nuevo convenio, pactan y pactan y pactan, siempre de manera regresiva, y as\u00ed nos llega el Acuerdo sobre Ultraactividad de los Convenios Colectivos del 23 de Mayo 2013, suscrito por CEOE, CEPYME, CC.OO y UGT, a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del II Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva 2012, 2013 y 2014 (II…<\/p>\n

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