{"id":288,"date":"2013-07-08T16:52:00","date_gmt":"2013-07-08T16:52:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2013\/07\/08\/a-la-mierda-la-ultraactividad\/"},"modified":"2019-10-14T20:14:14","modified_gmt":"2019-10-14T20:14:14","slug":"a-la-mierda-la-ultraactividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2013\/07\/08\/a-la-mierda-la-ultraactividad\/","title":{"rendered":"A LA MIERDA LA ULTRAACTIVIDAD."},"content":{"rendered":"

       \u00bfQue significa ultraactividad?<\/b>   Hasta ahora cuando un convenio caducaba se prorrogaba hasta que, tras su negociaci\u00f3n, se firmaba el siguiente. Hoy 8 de Julio entra en vigor la normativa que pone fin a dicha ultraactividad.<\/p>\n

La ultraactividad ya poco importa si se compara con la bomba contra el derecho laboral que nos regalan los firmantes del II Acuerdo para el empleo y la negociaci\u00f3n colectiva (de las que forma parte CEOE, CEPYME, CCOO y UGT).
\nLos convenios que no se han firmado pasar\u00e1n a depender de los convenios de sector si existiesen, y si no pasar\u00edan a regirse por el esmirriado Estatuto de los Trabajadores, perdiendo todas las mejoras y, est\u00e1 por ver, si incluso perdiendo poder adquisitivo.
\nAs\u00ed quedar\u00e1n afectados 1500 convenios y unos 2 millones de trabajadores.<\/p>\n

El Consell de Relacions Laborals de Catalunya<\/i> especifica que siempre que exista negociaci\u00f3n activa con buena fe negociadora, las clausulas convencionales seguir\u00e1n vigentes, vamos, que se deja todo en manos de algo tan subjetivo como la \u00abbuena fe\u00bb<\/i>, porque m\u00e1s que buena fe, lo que sobra es falta de voluntad para la firma (y por ambas partes).<\/p>\n

Con esta medida seguimos perdiendo derechos, los pocos que aun nos quedan.<\/p>\n

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