{"id":283,"date":"2013-08-16T08:53:00","date_gmt":"2013-08-16T08:53:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2013\/08\/16\/bienvenida-esclavitud\/"},"modified":"2019-10-14T20:14:17","modified_gmt":"2019-10-14T20:14:17","slug":"bienvenida-esclavitud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2013\/08\/16\/bienvenida-esclavitud\/","title":{"rendered":"BIENVENIDA ESCLAVITUD"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <b>Y<\/b> es que los patronos \u2013 que no han dudado en usar los EREs para aligerar sus plantillas, que han reclamado, entre otras medidas, que se limite la cuant\u00eda y los meses de paro en un pa\u00eds con casi 6 millones de desempleados &#8211; aparte de que quieren que se recorte el derecho de huelga, que se rebajen las cuotas sociales que pagan, retirar la pensi\u00f3n de viudedad y hasta no han dudado de echar la culpa de la crisis a los trabajadores y a las familias, ahora quieren m\u00e1s.<\/p>\n<p>En un documento titulado <i>\u2018Las reformas necesarias para salir de la crisis\u2019<\/i> que la patronal aprob\u00f3 en la \u00faltima Asamblea General del mes de julio para remit\u00edrselo al Gobierno, proponen tener la capacidad de \u2018imponer\u2019 a los trabajadores la conversi\u00f3n de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando existan<i> \u00abcausas que lo justifiquen\u00bb<\/i> y se eviten as\u00ed despidos objetivos (que excusa m\u00e1s mala), adem\u00e1s ampliar del 15% al 30% el margen de horas complementarias que puedan realizar en proporci\u00f3n a la jornada pactada. Es decir: contratar a una persona por cuatro horas, pagarle por esas cuatro horas y que, por el mismo precio, trabaje casi 6.<\/p>\n<p>A estas \u2018propuestas\u2019 se a\u00f1aden otras: limitar los plazos de preaviso y las causas de denuncia por parte del trabajador del pacto de las horas complementarias \u2013 dicho de otra manera: poder despedir a quien quieran sin avisarlo, que el empleado no tenga \u2018tantas facilidades\u2019 para denunciar, contratos de formaci\u00f3n, que hasta la Reforma Laboral ten\u00edan un l\u00edmite m\u00e1ximo de edad de 25 a\u00f1os y se ampliaron hasta los 30, no tengan plazo legal.<\/p>\n<p>Un ejemplo de lo que se nos viene encima: contratar a un ingeniero de 48 a\u00f1os con un contrato de formaci\u00f3n, pagarle cuatro horas, que trabaje 6, cotizar menos por \u00e9l, poder despedirlo cuando quieran y que, encima tenga todas las dificultades del mundo para denunciar a la empresa.<\/p>\n<p>En este documento, seg\u00fan hemos podido ver, no se hace menci\u00f3n a la <b>despenalizaci\u00f3n de la esclavitud<\/b>, quiz\u00e1 los patronos esperan que se deduzca del mismo esp\u00edritu del texto.<\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\">\n<a href=\"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/1936.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"320\" src=\"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/1936.jpg\" width=\"268\" \/><\/a><\/div>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Y es que los patronos \u2013 que no han dudado en usar los EREs para aligerar sus plantillas, que han reclamado, entre otras medidas, que se limite la cuant\u00eda y los meses de paro en un pa\u00eds con casi 6 millones de desempleados &#8211; aparte de que quieren que se recorte el derecho de huelga, que se rebajen las cuotas sociales que pagan, retirar la pensi\u00f3n de viudedad y hasta no han dudado de echar la culpa de la&#8230;<\/p>\n<p class=\"read-more\"><a class=\"btn btn-default\" href=\"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2013\/08\/16\/bienvenida-esclavitud\/\"> Leer m\u00e1s<span class=\"screen-reader-text\">  Leer m\u00e1s<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-283","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-desconocido"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=283"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":558,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283\/revisions\/558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}