{"id":236,"date":"2014-07-21T17:40:00","date_gmt":"2014-07-21T17:40:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2014\/07\/21\/hacia-la-precariedad-en-delfos\/"},"modified":"2019-10-14T20:14:51","modified_gmt":"2019-10-14T20:14:51","slug":"hacia-la-precariedad-en-delfos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2014\/07\/21\/hacia-la-precariedad-en-delfos\/","title":{"rendered":"HACIA LA PRECARIEDAD EN DELFOS"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Horas de espera en urgencias, horas de espera para ingresar, cierre de plantas con ocupaci\u00f3n, cargas de trabajo insoportables, asignaci\u00f3n de tareas a personal de otros servicios, precariedad, falta de transparencia e informaci\u00f3n, despidos&#8230;&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\nNo entendemos que est\u00e1 sucediendo con H. Delfos ni como puede gestionarse tan mal, a nuestro modo de ver, una empresa de larga trayectoria y renombre.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\nDan fiesta a trabajadoras aprovechando la <i>\u00abflexibilidad\u00bb<\/i> del convenio a costa del sobreesfuerzo de las compa\u00f1eras que asumen su faena \u00bfpara ahorrarse los pluses de domingo?.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\nSe les mete en la cabeza cerrar plantas necesarias si o si, aunque hayan estancias hospitalarias e ingresos, con el trastorno que conlleva para el paciente tener que trasladarlo a plantas abarrotadas con poco personal, poco personal porque la Empresa no quiere contratar temporalmente la gente necesaria. \u00bfAcaso quieren justificar posibles futuros despidos mediante el cierre de plantas?, \u00bfpuede justificarse dicho cierre de plantas en dichas condiciones?.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\nTodo esto huele muy mal y creemos que toda esta situaci\u00f3n obedece a intereses creados que desconocemos (aunque podemos llegar a sospechar), \u00bfest\u00e1n maquillando la cl\u00ednica tal vez para hacerla m\u00e1s atractiva de cara a posibles inversores\/compradores?<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\nLo que si que est\u00e1 claro es que consideramos que es una manera irresponsable de llevar la cl\u00ednica y demuestran que les importa un comino los pacientes. \u00bfAs\u00ed quieren seguir funcionando, dando una calidad asistencial penosa y perdiendo pacientes\/clientes a marchas forzadas?<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\nSon muchas ya las preguntas sin respuesta por parte de la direcci\u00f3n, que contribuye a un mal ambiente y entorno de trabajo; tal vez es lo que quieren&#8230;&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Horas de espera en urgencias, horas de espera para ingresar, cierre de plantas con ocupaci\u00f3n, cargas de trabajo insoportables, asignaci\u00f3n de tareas a personal de otros servicios, precariedad, falta de transparencia e informaci\u00f3n, despidos&#8230;&nbsp; No entendemos que est\u00e1 sucediendo con H. 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Dan fiesta a trabajadoras aprovechando la \u00abflexibilidad\u00bb del convenio a costa del sobreesfuerzo de las compa\u00f1eras que asumen su&#8230;<\/p>\n<p class=\"read-more\"><a class=\"btn btn-default\" href=\"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2014\/07\/21\/hacia-la-precariedad-en-delfos\/\"> Leer m\u00e1s<span class=\"screen-reader-text\">  Leer m\u00e1s<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-236","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-desconocido"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=236"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":644,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236\/revisions\/644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}