{"id":1430,"date":"2024-02-13T11:09:05","date_gmt":"2024-02-13T11:09:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/?p=1430"},"modified":"2024-02-13T11:09:05","modified_gmt":"2024-02-13T11:09:05","slug":"los-4-magnificos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2024\/02\/13\/los-4-magnificos\/","title":{"rendered":"LOS 4 MAGNIFICOS"},"content":{"rendered":"
\n

E<\/span><\/strong>l pasado jueves, en la primera reuni\u00f3n bipartita para abordar la reducci\u00f3n de la jornada que mantuvieron la patronal (CEOE y Cepyme) con los sindicatos representativos (UGT y CCOO) -los cuatro magn\u00edficos-, se acord\u00f3 que cualquier tipo de reducci\u00f3n de jornada que se quiera aplicar debe plantearse en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de horas de jornada anual y no de reducci\u00f3n de horas de jornada semanal tal y como hab\u00eda anunciado la ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social. Es decir, que lo que se pretende es que la jornada semanal siga siendo de 40h y que la supuesta reducci\u00f3n de jornada se compute en d\u00edas de permiso y
\nno en una reducci\u00f3n de las horas semanales de trabajo.<\/p>\n

Esta aplicaci\u00f3n, de llevarse a cabo, ataca contra uno de los principios fundamentales de la reivindicaci\u00f3n sindical hist\u00f3rica sobre la reducci\u00f3n de jornada, el reparto del trabajo (trabajar menos para trabajar todas) ya que de esta manera no se generar\u00eda trabajo estable y tan solo se generar\u00eda, en el mejor de los casos, contrataci\u00f3n precaria\/eventual para cubrir los supuestos d\u00edas generados por esa reducci\u00f3n de horas de trabajo anual.
\nQue esto lo planteen la CEOE y Cepyme tendr\u00eda todo el sentido del mundo ya que ser\u00edan los mayores beneficiados al no ver modificadas las horas de jornadas semanales de los y las trabajadoras y solo tener que preocuparse de cubrir (si es que lo hicieran) los pocos d\u00edas libres que se generar\u00edan con la reducci\u00f3n de horas de trabajo sobre el computo anual (el gobierno pretende que sean 37,5 horas a la semana a partir del 2025).<\/p>\n

Pero, por otro lado, que esto lo plateen CCOO y UGT, es decir, aquellos que supuestamente representan a las trabajadoras y trabajadores en esas negociaciones y que supuestamente han de defender sus derechos, resulta cuanto menos, y por no definirlo de una manera m\u00e1s ordinaria, poca cosa. Si ya nos parece completamente insuficiente el planteamiento del gobierno de reducir la jornada laboral a tan solo 37,5 semanales, el hecho de que CCOO y UGT pretendan que esa reducci\u00f3n se aplique de una manera que poco beneficia a la clase trabajadora, poniendo como excusa\u201c la merma de la productividad de las empresas y dificultar\u00eda sus condiciones de producci\u00f3n, haci\u00e9ndolas mucho menos competitivas\u201d es algo que confirma lo alejados que se encuentran las c\u00fapulas sindicales de CCOO y UGT de las condiciones laborales existentes en las empresas del Estado espa\u00f1ol.<\/p>\n

Desde CGT tenemos un planteamiento claro y contundente en este sentido, nuestra lucha es avanzar hacia una reducci\u00f3n de jornada que establezca una jornada laboral semanal que rebaje de manera notoria la actual, lo primero y por encima de todo para recuperar nuestra vida, esa vida que durante las \u00faltimas d\u00e9cadas nos han arrebato con el fin de producir sin miramientos y de generar beneficios millonarios a unos pocos, pero tambi\u00e9n para quelas trabajadoras y trabajadores podamos tener m\u00e1s tiempo para nosotras y nosotros, para conciliar mejor nuestra vida personal y familiar, en definitiva, m\u00e1s tiempo para dedicarlo a lo que nos plazca y no solo a formar parte de la maquinaria productivista, porque esta lucha no es solo por recuperar derechos, esta lucha es principalmente para recuperar nuestras vidas haciendo que sea m\u00e1s sostenible y alejada del consumismo capitalista.<\/p>\n

La reducci\u00f3n de jornada que debe aplicarse deber\u00eda ser la m\u00e1s beneficiosa para los trabajadores y trabajadoras dependiendo de cada convenio y de c\u00f3mo se realice el c\u00f3mputo de horas trabajadas, pero siempre enfocado en que la reducci\u00f3n se concrete semanalmente para poder ganar calidad de vida.<\/p>\n

Secretariado Permanente del Comit\u00e9 Confederal\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado jueves, en la primera reuni\u00f3n bipartita para abordar la reducci\u00f3n de la jornada que mantuvieron la patronal (CEOE y Cepyme) con los sindicatos representativos (UGT y CCOO) -los cuatro magn\u00edficos-, se acord\u00f3 que cualquier tipo de reducci\u00f3n de jornada que se quiera aplicar debe plantearse en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de horas de jornada anual y no de reducci\u00f3n de horas de jornada semanal tal y como hab\u00eda anunciado la ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social. Es decir, que…<\/p>\n

Leer m\u00e1s Leer m\u00e1s<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[120,122,121],"class_list":["post-1430","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-desconocido","tag-ccoo","tag-patronal","tag-ugt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1430"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1431,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1430\/revisions\/1431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}