{"id":1390,"date":"2023-10-07T16:13:32","date_gmt":"2023-10-07T16:13:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/?p=1390"},"modified":"2023-10-10T12:24:09","modified_gmt":"2023-10-10T12:24:09","slug":"derecho-a-la-desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2023\/10\/07\/derecho-a-la-desconexion-digital\/","title":{"rendered":"DERECHO A LA DESCONEXI\u00d3N DIGITAL"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">\n<p><strong><span style=\"font-size: 2em;\">L<\/span><\/strong>a digitalizaci\u00f3n del entorno laboral modifica sustancialmente las condiciones de exposici\u00f3n y genera o intensifica algunos factores de riesgo, fundamentalmente ergon\u00f3micos y psicosociales, pero tambi\u00e9n impactos negativos en la salud mental, cardiovascular y musculoesquel\u00e9tica.Todas las empresas y organizaciones, tanto p\u00fablicas como privadas, tienen la obligaci\u00f3n de garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital de todos los trabajadores\/as (Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales y Ley 10\/2021, de Trabajo a Distancia).<\/p>\n<p>Obligaciones para los\/as empleadores\/as:<\/p>\n<ul>\n<li>Elaborar una pol\u00edtica interna de desconexi\u00f3n digital.<\/li>\n<li>Consultar con los\/as trabajadores\/as o sus representantes con car\u00e1cter previo.<\/li>\n<li>Establecer las medidas concretas para favorecer la desconexi\u00f3n digital.<\/li>\n<li>Implementar las reglas de disponibilidad en los puestos de trabajo que lo requieran.<\/li>\n<li>Desarrollar acciones de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para toda la plantilla.<\/li>\n<li>El derecho a la desconexi\u00f3n digital contribuye a garantizar el derecho al descanso, a la intimidad personal y familiar, a la conciliaci\u00f3n y a una protecci\u00f3n eficaz de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las acciones de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n son claves para promover la desconexi\u00f3n digital. Todas las personas trabajadoras deben conocer los riesgos de la hiperconectividad y las medidas preventivas.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La digitalizaci\u00f3n del entorno laboral modifica sustancialmente las condiciones de exposici\u00f3n y genera o intensifica algunos factores de riesgo, fundamentalmente ergon\u00f3micos y psicosociales, pero tambi\u00e9n impactos negativos en la salud mental, cardiovascular y musculoesquel\u00e9tica.Todas las empresas y organizaciones, tanto p\u00fablicas como privadas, tienen la obligaci\u00f3n de garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital de todos los trabajadores\/as (Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales y Ley 10\/2021, de Trabajo a Distancia). Obligaciones para&#8230;<\/p>\n<p class=\"read-more\"><a class=\"btn btn-default\" href=\"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2023\/10\/07\/derecho-a-la-desconexion-digital\/\"> Leer m\u00e1s<span class=\"screen-reader-text\">  Leer m\u00e1s<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[103,104],"class_list":["post-1390","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-desconocido","tag-desconexion","tag-digital"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1390","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1390"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1390\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1396,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1390\/revisions\/1396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1390"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1390"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1390"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}