{"id":1387,"date":"2023-10-05T11:17:50","date_gmt":"2023-10-05T11:17:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/?p=1387"},"modified":"2023-10-05T11:18:09","modified_gmt":"2023-10-05T11:18:09","slug":"equiparacion-de-jornada-parcial-con-la-completa-a-efectos-de-cotizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtbarcelona.org\/cgtdelfos\/blog\/2023\/10\/05\/equiparacion-de-jornada-parcial-con-la-completa-a-efectos-de-cotizacion\/","title":{"rendered":"EQUIPARACI\u00d3N DE JORNADA PARCIAL CON LA COMPLETA A EFECTOS DE COTIZACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"font-size: 2em;\">D<\/span><\/strong>esde este 1 de octubre se equipara la jornada a tiempo parcial con la completa a efectos de cotizaci\u00f3n. Esto significa que ya no se cuenta por horas, si no por d\u00edas. Con ello, entra en vigor una de las medidas de la reforma del sistema de pensiones, y tendr\u00e1 efectos retroactivos a toda la vida laboral. Esta mejora acercar\u00e1 en el tiempo el derecho a las pensiones y prestaciones de Seguridad Social para las personas trabajadoras bajo este sistema, por lo que ya no tendr\u00e1n que trabajar dos d\u00edas para cotizar uno. Adem\u00e1s, es un paso m\u00e1s contra la brecha de g\u00e9nero en el empleo ya que en torno al 80% de los empleados con contratos de tipo parcial son mujeres, ya que suelen ser ellas las que se ve\u00edan obligadas a reducir su jornada por cuidar a los familiares, y hasta ahora no pod\u00edan acceder a las prestaciones de Seguridad Social en los mismos t\u00e9rminos que las personas trabajadoras a tiempo completo.<\/p>\n<p>Esta ley deriva del Tribunal Constitucional donde dijo en 2 sentencias, una sobre la incapacidad permanente (155\/2021 de 13 de septiembre), y otra sobre la prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n (91\/2019, de 3 de julio), que el coeficiente de parcialidad era inconstitucional y que los c\u00e1lculos de los periodos cotizados eran discriminatorios por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>La norma tambi\u00e9n actualiza el art\u00edculo 248 de la Ley de Seguridad Social. En concreto, en el apartado 1 se clarifica la situaci\u00f3n de los trabajadores fijos discontinuos, ya que a efectos de cotizaci\u00f3n son trabajadores a tiempo parcial.<br \/>\nEl Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) aclara que este cambio normativo se aplicar\u00e1 con <strong>efectos retroactivos<\/strong> sobre toda la vida laboral del trabajador afectado, aunque este aspecto no tiene aun pronunciamiento en el texto recogido en el BOE.<\/p>\n<p>De cara a las prestaciones, se ven mejoradas a la hora de causar derecho a las prestaciones de:<\/p>\n<ul>\n<li>Nacimiento y cuidado de menor<\/li>\n<li>Incapacidad temporal<\/li>\n<li>Incapacidad permanente<\/li>\n<li>Jubilaci\u00f3n<\/li>\n<li>Muerte y supervivencia (viudedad, orfandad, a favor de familiares)<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/br><br \/>\n<em><strong>NOTA:<\/strong><\/em> Este cambio<b> no afecta a la prestaci\u00f3n p\u00fablica<\/b> que recibir\u00eda el futuro pensionista, ya que la pensi\u00f3n se calcula con la base de cotizaci\u00f3n que ha aportado a la Seguridad Social durante su vida laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde este 1 de octubre se equipara la jornada a tiempo parcial con la completa a efectos de cotizaci\u00f3n. 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