EXPOSICIÓN «LA MUJER EN EL ANARQUISMO ESPAÑOL»

EXPOSICIÓN «LA MUJER EN EL ANARQUISMO ESPAÑOL»

             Del 15 de Abril al 3 de mayo, en el contexto del 80 aniversario de Mujeres Libres, tiene lugar la Exposición «La mujer en el anarquismo español».
   Se hace un recorrido por los siglos XIX, XX y XXI a lo largo de 29 paneles agrupados en 6 bloques de diferentes colores determinando las diferentes etapas, que ordenadas cronológicamente titulamos: Las pioneras, Mujeres del movimiento libertario, Mujeres libres, Las milicianas, Exilio y resistencia y La transición y reconstrucción, con Mujeres Libertarias y Mujeres Hoy.

   En cada uno de estos bloques, con ilustraciones originales de la artista Isabel Ruiz, incluímos la biografía de casi 70 mujeres y citamos casi un centenar más.

PRIMERO DE MAYO, DÍA DEL TRABAJADOR/A

PRIMERO DE MAYO, DÍA DEL TRABAJADOR/A

            Hace cien años que una huelga que se inició a una fábrica por solidaridad, cambió para siempre la vida de todas.

   La huelga de La Canadiense fue una huelga iniciada en la empresa eléctrica Riegos y Fuerza del Ebro, perteneciente a Barcelona Traction, Light and Power Company limited, más conocida como La Canadiense.
   Se inició el 5 de febrero de 1919 en Barcelona y a lo largo de los cuarenta y cuatro días que duró paralizó la ciudad y el 70 % de toda la industria catalana en una de las huelgas más importantes de la historia de España.

   Además, constituyó un gran éxito del movimiento obrero español y de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) en particular pues se consiguieron: mejoras salariales, la readmisión de obreros despedidos, la liberación de miles de detenidos durante la huelga y la jornada laboral de ocho horas con la sanción del Decreto de la jornada de ocho horas de trabajo,​ convirtiendo a España en el primer país que promulgaba por ley esta reivindicación obrera. Tras ella la CNT se situó como una de las fuerzas sociales más importantes de Cataluña y de España.

   Tan necesario como lo era entonces, nos hemos de organizar y tomar las calles en defensa de nuestros derechos, por las libertades, igualdad y defensa del planeta.

Ahora más que nunca, más organización y más lucha en las calles
CONOCE WELCOME SENSE SOSTRE CASA CADIZ

CONOCE WELCOME SENSE SOSTRE CASA CADIZ

     Welcome Sense sostre Casa Cádiz, alojado en un local abandonado desde 2007, propiedad de un banco y del Ayuntamiento de Cádiz, se ha convertido en un albergue autogestionado por los sin techos de Barcelona.
   Unos sin techo lo ocuparon en noviembre 2018 para poder dormir en un lugar seguro y protegidos del frio y lo están transformando en una experiencia solidaria pionera en España.
   Es una solución provisional con normas de convivencia: no se permiten alcohol ni drogas, cada uno participa en las tareas, horarios fijos tanto para levantarse como para las comidas.
   Dispone de biblioteca, dos dormitorios (el de mujeres y menores, y el de hombres) con colchones en el suelo, una peluquería, y se están construyendo duchas y lavabos. Es un espacio de encuentro, de dialogo y de solidaridad entre los sin techos y la vecindad.

   De momento hay 25 personas durmiendo en el local, y hay una lista de espera de hasta 100 personas. La lista de espera para entrar en un albergue es una media de 6 meses. La pobreza de Barcelona esta desplazada por los políticos a la Zona Franca para quitarlos de enmedio y seguir promoviendo la marca Barcelona.
   Antes del 2007 habian cerca de 12.000 personas sin techo ¡ahora son alrededor de 50 000!

Los objetivos de Welcome Sense Sostre
  1. Llegar a un acuerdo con los propietarios del local con el fin de legalizar el proyecto.
  2. Remunicipalizar los servicios sociales.
  3. Negociar con los servicios sociales para encontrar soluciones para los casos más urgentes.4. Sacar de la calle a cuantas más personas mejor.

¿Como puedes ayudar?

  1. Lo más urgente es la comida. Puedes aportar comida fresca o envasada, productos de higiene, mantas, toallas, sabanas, medicinas basicas.
  2. Necesitamos a fontanero o paleta para hacer una ducha en la zona de dormitorios.
  3. Buscamos traductores y profesores de castellano / catalán
  4. Puedes comprar nuestro libro «Sin techo» los beneficios van a Casa Cádiz
  5. ¿Quieres proponer una actividad? contacta con anadicecilia@hotmail.com
  6. Difunde la web con tus contactos! En las redes sociales nos puedes seguir en Twitter, Facebook, Youtube, Instagram, Telegram y las redes libres.

  
Date una vuelta por Casa Cádiz, en calle Sardenya 277-279 o visita su web: http://welcomesensesostre.org/#

INSPECCION DE TRABAJO NOS DA LA RAZON. LAS MASCARILLAS QUIRURGICAS NO SON EPIs

INSPECCION DE TRABAJO NOS DA LA RAZON. LAS MASCARILLAS QUIRURGICAS NO SON EPIs

   Inspección de trabajo, de vez en cuando, actúa como debiera hacerlo, y esta vez nos da la razón en un tema grave como es la protección de las trabajadoras frente al virus de la Gripe A.
   En reiteradas ocasiones hemos mostrado nuestra reticencia con los protocolos sacados de la manga de Hospital Delfos (los cuales no han sido elaborados junto con Comités de Empresa o delegados de prevención alguno).
   Tras exigir el cumplimiento en materia de prevención referente a la protección frente al virus influenza en casos de Gripe A, la empresa y sus protocolos indican lo contrario, dandonos acceso solo a mascarillas quirúrgicas, contradiciendo a la propia INSHT y su recomendación de usar máscarillas de alta filtración FFP2 y en casos de intubación o nebulizaciones, mascarillas FFP3.
   Así pues, Inspección hace requerimiento a la empresa para adecuar los protocolos de manera INMEDIATA.

   Nos da la sensación de que en la Empresa piensan que nos inventamos
las cosas solo por tocar las narices. Nada más lejos de la realidad.
Nuestra intención es trabajar en un entorno seguro, y seguiremos
haciéndolo aunque la Empresa se empecine en lo contrario.

HUELGA GENERAL EL PROXIMO 8 DE MARZO

HUELGA GENERAL EL PROXIMO 8 DE MARZO

        CGT convoca Huelga General de 24 horas para el próximo 8 de marzo de 2019.

   Consideramos que esta Huelga General está más que motivada, por lo que en ella exigiremos, entre otras muchas reivindicaciones, acabar con la desigualdad en el ámbito laboral, económico y social de las mujeres, la adopción de medidas eficaces que acaben con la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones, la erradicación de estereotipos sexistas y valores machistas, el fin del acoso y de la precariedad laboral, el desarrollo de políticas laborales y económicas que hagan efectivas la conciliación de la vida personal con la laboral, una educación en igualdad y no sexista, terminar con la intromisión de las religiones en el ámbito de lo público, el fin del terrorismo machista y las violencias sexuales, la equiparación real en el trabajo de cuidados y la igualdad efectiva de las mujeres migrantes.

   Esta Huelga General va dirigida a todas las trabajadoras y los trabajadores de todos los ámbitos laborales, públicos y privados, del estado español y tendrá una duración de 24 horas. Intentaremos que todos los comités de huelga estén compuestos por mujeres y vigilaremos que los servicios mínimos, que habitualmente nos imponen patronales y gobiernos de turno para boicotear este derecho fundamental de la clase obrera, no sean abusivos, reservándonos el derecho de actuar jurídica, social y sindicalmente contra ellos si llega el caso. 
   Esta organización es consciente del importante trabajo realizado por el Movimiento Feminista en el desarrollo de esta iniciativa, a nivel nacional e internacional, por ello procuraremos que exista una coordinación efectiva y práctica para que tenga el mayor éxito posible, lo que trasladaremos desde este Secretariado Permanente a todos los entes de la organización para que fluya la información que se genere durante la Huelga General.

   CGT hace un llamamiento a toda la clase trabajadora y a la sociedad en general, para que secunden esta Huelga y participen en todos los actos, acciones y manifestaciones que se convoquen el día 8 de Marzo de 2019, contribuyendo así a que sea nuevamente una jornada histórica.

LOS TRABAJADORES DEL METRO HEMOS VOTADO HUELGA ¿POR QUÉ Y PARA QUÉ?

LOS TRABAJADORES DEL METRO HEMOS VOTADO HUELGA ¿POR QUÉ Y PARA QUÉ?

AMIANTO

   Porque la empresa ha ocultado que estábamos trabajando con amianto, y ahora que los trabajadores. Hemos enfermado, miente. No hay solo 12 casos, hay muchos más, y saldrán más casos, y empeorarán su estado irremediablemente con el paso de los años, y la empresa lo sabe, pero lo niega. Lo niega por dinero, porque prepara su defensa jurídica cuando le pidan indemnizaciones por las secuelas de su enfermedad. Y como niega en sus informes que esas personas estén enfermas por el amianto, no pueden ser tratados como enfermedad profesional y esas personas enfermas siguen trabajando con amianto a su alrededor y perjudicando su salud.

   Para que se traten de manera inmediata todas las afectaciones pulmonares y se cataloguen como enfermedad profesional las que así se indique en la normativa de la Seguridad Social.

   Para que a todos los trabajadores de Metro se les hagan las pruebas para saber exactamente cuántos afectados hay. ¡Se nos está negando saber si estamos enfermos por culpa de la empresa!


PUERTAS AUTOMATICAS

   Porque
la empresa ha comunicado que, como puede cerrar y abrir estaciones sin
ningún empleado presente en ellas, ya no necesita a nadie atendiendo al
pasaje.

   Para que la evolución tecnológica sirva
para dar un mejor servicio a la ciudadanía y no para dejar al pasaje
abandonado a su suerte en estaciones vacías, recortar plantilla y
privatizar servicios.


DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE VERANO

   Porque la empresa incumple convenios dejando a gente en la calle sin dar motivo alguno.

   Para que
los políticos del ayuntamiento entiendan que deben dar ejemplo y no
pueden convertir sus empresas de servicio público en focos de
precariedad controlados por ETT’s.

 

¿POR QUÉ DURANTE EL CONGRESO DEL MÓVIL?

   Porque
a directivos y políticos les preocupa mucho más que “molestemos” con
nuestra huelga a los altos ejecutivos que vienen al congreso, que a los
ciudadanos de Barcelona que se desplazan a trabajar cada día en Metro. Y
nosotros, elegimos justo lo contrario. dejar al pasaje abandonado a su suerte en estaciones vacías, recortar plantilla y privatizar servicios.

 

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE VERANO

   Porque la empresa incumple convenios dejando a gente en la calle sin dar motivo alguno.

   Para que los políticos del ayuntamiento entiendan que deben dar ejemplo y no pueden convertir sus empresas de servicio público en focos de precariedad controlados por ETT’s.

 

¿POR QUÉ DURANTE EL CONGRESO DEL MÓVIL?

   Porque a directivos y políticos les preocupa mucho más que “molestemos” con nuestra huelga a los altos ejecutivos que vienen al congreso, que a los ciudadanos de Barcelona que se desplazan a trabajar cada día en Metro. Y nosotros, elegimos justo lo contrario.

Sección Sindical CGT en Metro
LOS TRABAJADORES DE NETFLIX DEBEN SEÑALAR A QUÉ COMPAÑEROS DESPEDIRÍAN SI QUIEREN SEGUIR EN LA COMPAÑÍA

LOS TRABAJADORES DE NETFLIX DEBEN SEÑALAR A QUÉ COMPAÑEROS DESPEDIRÍAN SI QUIEREN SEGUIR EN LA COMPAÑÍA

          En CGT hemos visto de todo, lo más asqueroso, quizá, son las formas represivas y el uso del miedo y la alta competitividad entre trabajadoras utilizadas en Mercadona.
   Pues el capitalismo da una vuelta de tuerca y pasa del «Empleado del mes» a «Quien despedirías si no quieres ser tú el despedido» utilizada en Netflix.
   Según una investigación publicada por The Wall Street Journal, los trabajadores son obligados a revelar quiénes consideran que deberían abandonar la compañía si no quieren arriesgarse a ser ellos mismos los que corran dicha suerte.
   Netflix se toma muy en serio su particular cultura empresarial creyendo que en ella radica parte de su éxito. No opinan lo mismo los 70 trabajadores y extrabajadores de la empresa a los que ha entrevistado el citado medio. En Netflix se alienta a los empleados a que proporcionen a sus superiores una respuesta a la cuestión de quién o quienes piensan que deberían ser despedidos, mientras que a sus gerentes se les pide que apliquen una «prueba de mantenimiento» a su personal en la que le preguntarán si lucharían por mantener a un empleado en concreto en su puesto. Este modus operandi sirve precisamente para identificar a aquellas personas que no encajan con los axiomas de la compañía y garantizar, así, la supervivencia del más fuerte, pues aquellos que optan por el silencio en lugar de delatar a sus compañeros son despedidos por considerar que no encajan con su filosofía.
   Pero no todo termina ahí. Además, si los responsables de la compañía consideran que alguno de sus operarios ha cometido un error, se le obliga a explicar delante de sus compañeros qué fue lo que cree que hizo mal. Cuando se realiza un despido, Netflix se encarga de que todos sus empleados sepan el o los motivos concretos vía correo electrónico.
   Los entrevistados señalan que mantenerse fiel a la visión de Hastings, actual director de Netflix, se está volviendo cada vez más difícil debido al ritmo vertiginoso del crecimiento y la evolución de la propia plataforma.
   Varios ex colegas describen a Hastings como alguien «carente de emociones». En el último año y medio, el fundador de Netflix ha utilizado varias veces este método. El año pasado, por ejemplo, despidió a Neil Hunt, el veterano jefe de producto de la empresa que había ayudado a crear el famoso algoritmo de Netflix que organiza la programación para los espectadores. Era uno de los primeros empleados que tuvo la plataforma y había sido amigo íntimo de Hastings durante décadas.
Fuente: Ver tele
FAIRCOIN, LA CRIPTOMONEDA ETICA

FAIRCOIN, LA CRIPTOMONEDA ETICA

¿Qué es Faircoin? 

   Faircoin es una criptomoneda diseñada para poner sobre la mesa una alternativa real y posible al sistema monetario actual. Está basada en la misma tecnología disruptiva que Bitcoin, el Blockchain o cadena de bloques, y cuenta además con una mejora técnica (Proof of Cooperation) que permite que los datos de las transacciones se registren sin necesidad de minado, lo cuál hace de Faircoin una de las criptomoneda más ecológicas que existen. No es la única virtud que encontramos en Faircoin y es que también cuenta con Faircoop, una comunidad fuerte que le da respaldo y casos de uso real como por ejemplo FairMarket, en donde ya es posible adquirir una de nuestras eBikes pagando con Faircoin.

Un poco de historia

   A finales de abril de 2014, Enric Duran, co-creador del concepto de Cooperativa Integral y cofundador de la Cooperativa Integral Catalana, comenzó a desarrollar la idea de una cooperativa para todas y para todo el mundo. Después de una intensa investigación en el mundo de las criptomonedas, Enric escogió la criptomoneda Faircoin por sus características y su historia. Entre los meses de mayo y julio de 2014 se configuró un grupo promotor formado por personas de diferentes colectivos como P2P Foundation, el Darkwallet o la Cooperativa Integral Catalana, y varias individualidades de todo el mundo; hasta que el 17 de septiembre de 2014 vio la luz Faircoop. Desde entonces se han ido construyendo nodos locales en todo el mundo y se ha elaborado un amplio ecosistema económico. Faircoin tuvo especial importancia en 2015 en la crisis económica de Grecia.

¿Cómo funciona una criptomoneda?

   Faircoin es una moneda digital, basada en una red p2p (como bit torrent) descentralizada y protegida por criptografía. Al ser descentralizada, no existe un banco central para emitir dinero, por lo que no está sujeta al control de la banca, los gobiernos ni las grandes corporaciones. El valor de la criptomoneda, al igual que con las monedas tradicionales, depende de la confianza que le otorgue la gente, es decir, del flujo de la oferta y la demanda, de manera que cuanto más intercambios hay y más gente participa , más valor tiene.
   Este intercambio a diferencia del dinero se produce de forma directa entre productores y consumidores, sin pasar por intermediarios. Las decisiones, su uso y su valor se toman desde la coordinación de las asambleas locales, por lo que hablamos entonces de una moneda que aumenta los valores de la confianza, la reciprocidad y los nexos entre las redes físicas y reales.

Tecnicismos

   Una criptomoneda es una piezas de información, específicamente es el intercambio de claves registradas en un libro de cuentas público, que todo el mundo puede ver y comprobar, y que es imposible de falsificar. Cuando haces un intercambio con una criptomoneda firmas una transacción con tu clave privada, la transferencia del valor y una dirección de 12 carácteres alfanuméricos de la otra persona.
  Estas firmas forman cadenas que son verificadas y confirmadas automáticamente por el sistema de cadenas de bloques, el BlockChain, formado por toda una comunidad de personas que utilizando sus propios ordenadores verifican que las transacciones son correctas, imposibles de descifrar si no es con tu clave privada.

¿En qué se diferencia del Bitcoin?

   Mientras que el Bitcoin tiene un precio que marca el mercado, cambiante y arriesgado, el Faircoin adquiere su valor de las propias transacciones entre usuarias.
Por otro lado, Bitcoin necesita lo que se conoce como «minado» para generar más monedas. Para este minado se necesita una gran potencia de cálculo, por lo que son necesarios multitud de ordenadores y granjas de máquinas minando sin parar, lo que eleva el consumo energético a niveles de pueblos y ciudades pequeñas. Faircoin no ejecuta minado, si no que se genera de las transferencias, por eso, cuanto más usada sea Faircoin más valor adquiere.
   Se pueden conseguir Faircoin de forma muy sencilla en la página de getfaircoin al tipo de cambio decidido en Asamblea en Faircoop. Pronto estará disponible la pasarela de pago en la web de Legend.

Guia de uso de Faircoin: Surt del cercle

DE NUEVO CAMBIOS DE HORARIO PARA PEOR

DE NUEVO CAMBIOS DE HORARIO PARA PEOR

      La Empresa está intentando colarnos por la puerta de la «voluntariedad» el cambio de horario a 7 horas por contrato.
De momento parece ser «voluntario» pero la idea es imponerlo a corto plazo.

   Los horarios actuales fueron puestos en el plan de viabilidad del 2011 tras haber estudiado otras fórmulas que la Empresa desechó. ¿Vamos a estar cambiando de horario cada vez que a la Empresa le apetezca, vulnerando derechos como la guarda legal o la conciliación familiar?


   No somos mercancía en manos de una multinacional asiática. Nos hemos apretado el cinturon, hemos cobrado tarde y mal, nos han precarizado el trabajo, nos han puesto más tareas de las que nos tocaría hacer, nos explotan diariamente sin importar nuestros derechos mínimos, ¿y ahora otro cambio de horarios?, ¿qué será lo siguiente?.
 
   Mientras, la Dirección no para de crecer, teniendo una gerencia sobredimensionada.

Ha llegado el momento de decir basta y plantar cara. ¿Y tu que vas a hacer?

CGT INICIA UN PERÍODO DE PAROS EN ADIF y RENFE A PARTIR DEL 27 DE JULIO

CGT INICIA UN PERÍODO DE PAROS EN ADIF y RENFE A PARTIR DEL 27 DE JULIO

      Ni ADIF, ni RENFE, ni el Ministerio de Fomento ofrecen soluciones a los problemas de las trabajadoras y trabajadores de las empresas ni a la actual situación del ferrocarril en España.

El Pleno de las Secciones Sindicales de CGT, en el ámbito estatal, aprobó el inicio de un ambicioso Plan de Trabajo para rescatar derechos perdidos. Este Plan se inicia con una primera movilización para el día 27, con paros parciales de 0 a 2 h, de 7 a 9 h y de 16 a 18 h,  movilizaciones que se extenderán a los meses de septiembre, octubre, noviembre, diciembre…, si las empresas y el ministerio de Fomento continúan en su actual posición de intransigencia que tanto daño está haciendo al ferrocarril y a los/as que trabajamos en él.
 


Desde CGT demandamos soluciones a la constante pérdida de poder adquisitivo, a la masiva externalización de servicios, a la ausencia total de un Plan de RR.HH. que conlleva la perenne falta de personal, a la falta de concreción de las OSP y la inexistencia de un Contrato Programa entre Ministerio y RENFE, a la situación caótica de Renfe Mercancías, al incumplimiento de los acuerdos de desconvocatoria de huelga del pasado 6/10/2017, a la falta de impulso en el proceso de Jubilación Parcial dentro del Grupo Renfe, a la ausencia de un Plan de Viabilidad de Renfe Mantenimiento y Fabricación, a la falta de una apuesta seria por crear un Holding de empresas ADIF-RENFE (Alemania y Francia lo tienen) que nos dote de fortaleza de cara a la incoherente liberalización del ferrocarril, al nulo avance en los procesos negociadores: ordenación Profesional, adecuación normativa…

CGT se manifiesta abierta a la negociación continua para evitar la “confrontación” que supone la convocatoria de paros parciales y totales, pero una negociación ágil con resultados tangibles para los/as trabajadores/as y no, para mantener una Paz Social que extermina nuestros derechos y permite la apuesta por un modelo de ferrocarril pensado para engordar las cuentas de resultados de las grandes empresas.

Miles de ferroviarios y ferroviarias arrastramos la misma problemática durante años, sin que la negociación dentro de los cauces naturales haya dado resultados positivos. Por lo que CGT y toda su afiliación han dicho ¡Basta! a la dilación, ¡Basta! a tomarnos el pelo, ¡Basta! a perder siempre los/as mismos/as.

LAS TRABAJADORAS DE AMAZON EN HUELGA

LAS TRABAJADORAS DE AMAZON EN HUELGA

      Las compas del centro logístico de Amazon en San Fernando de Henares, en Madrid, están llamados a una huelga de tres días, una huelga que coincide con una campaña de descuentos de 36 horas para clientes, el “Prime Day”.
El motivo de la huelga es la petición de un convenio propio, una subida del 1,5% por encima del IPC, complementos salariales durante las bajas y las categorías profesionales.
   La empresa no solo se ha negado a las peticiones, si no que ha vulnerado el derecho a la huelga contratando a temporales para cubrir a las trabajadoras en huelga, algo que es totalmente ilegal.

 
Además, se han producido cargas policiales contra las manifestantes que se habían concentrado en la puerta del recinto, unas cargas cuya  brutalidad policial ha sido la tónica, como viene siendo habitual, para proteger al Capital y sus ilegalidades, como buenos perritos sarnosos del amo que son.
Aun así, el Comité de Empresa valora el seguimiento de la huelga entre el 70% y el 80% de la plantilla fija, aunque entre los temporales no alcanza estos números porque “no se atreven” tras las represalias sufridas en la huelga de marzo, cuando un centenar de trabajadores fue despedido tras la convocatoria de huelga, que tuvo un seguimiento casi total.

   Mientras tanto, la escoria que dirige Amazon, Jeff Brezos, no para de salir en las noticias por haberse convertido en el hombre más rico de la historia.

Desde nuestra Sección Sindical condenamos los patéticos hechos producidos por el único culpable, Jeff Brezos, el multimillonario que ha creado su fortuna con la sangre de sus empleadas, y con la complicidad del Estado al permitir que Amazon se salte a la torera sus obligaciones fiscales (opera prácticamente libre de impuestos en Europa) y constitucionales (vulneración del derecho a huelga), y enviando a sus mercenarios perros obedientes a sofocar la huelga.
NOS TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODAS
INAUGURACION NUEVO LOCAL CGT BARCELONA

INAUGURACION NUEVO LOCAL CGT BARCELONA

      El pasado 28 de febrero, la Federación Local de Sindicatos de Barcelona se trasladó a su nueva sede en el Barrio de Gràcia. Después de unos meses de adecuación y adaptación, ha llegado el momento de celebrar y festejar lo que tanto nos ha costado conseguir. Cómo todos sabéis, la cesión del local de Pare Laínez ha estado precedida de años de lucha, conflictos y acción directa, e incluso afiliados y afiliadas de la CGT fuimos denunciados en múltiples ocasiones por defender y exigir los derechos de nuestra organización a disponer de un espacio propio que reflejara nuestra realidad e implantación sindical en Barcelona.

Así pues, el próximo VIERNES 8 DE JUNIO estamos todos y todas convocadas a la inauguración del nuevo local. Estamos preparando una relación de actos que se iniciarán a las 18.00 horas y que finalizarán bien entrada la noche.

   No os lo podéis perder!!!!!!!!! Nos vemos en Pare Laínez!!!!!!!!

Un saludo Libertario
Secretariado Permanente

WTC Barcelona ejerce el terrorismo patronal

WTC Barcelona ejerce el terrorismo patronal

        La compañera Azucena tiene una antigüedad de más de 20 años en la empresa terrorista WTC

de Barcelona, en diciembre de 2017 se encontró que los miembros de

seguridad del centro donde trabaja le impedían el acceso a su puesto de

trabajo, permaneciendo en la calle, durante la jornada laboral, en el

centro de trabajo, para que no pudieran despedirla por no asistir a su

puesto. 

   Ahora le dejan trabajar, pero en la calle sin luz y sin protección,

impidiéndole el acceso a las instalaciones y sin medidas de seguridad

alguna, sin plan preventivo, sin tomas de agua, vetándole el acceso a

los lavabos, sin dejarle entrar a cambiarse o a sacar las cosas de su

taquilla, con tono jocoso, su responsable, riéndose de la situación,

le han puesto sin ninguna compañía y aislada totalmente de sus

compañeras.

 
   Desde CGT Barcelona denunciamos la represión sindical que ejerce WTC Barcelona, una empresa que practica el terrorismo patronal con total impunidad, para que luego digan que las terroristas somos otras.
   Como si tocan a una nos tocan a todas, nos movilizaremos contra cualquier tipo de represión

venga de quien venga.

HM HOSPITALES SE ALIA CON DELFOS

HM HOSPITALES SE ALIA CON DELFOS

              HM Hospitales aterriza en Cataluña de la mano de nuestro centro. El grupo madrileño entra en el consejo de administración gracias a una ampliación de capital de 20 millones, que se suman a la ampliación de capital de 12 millones realizada por Delfos en 2016.
   Con más del 40% de acciones, el grupo PMA se convierte en el segundo accionista por detrás de la familia Martí y entra a formar parte del accionariado y del consejo de administración de Delfos.
   Días antes tuvimos reunión con la Empresa y en ningún momento nos dijeron nada en absoluto de algo tan importante para la continuidad de la Empresa, siguiendo su costumbre de no avisarnos nunca de nada.
   Se multiplica el patrón, ahora tenemos dos. La familia Abarca Cidón, con otros 13 centros en Madrid, Galicia y Leon, entra en Delfos y nadie sabemos nada, a excepción de las noticias en prensa. Los cambios han empezado y siguen sin contar con nosotras.
   Dicen algunas que los centros HM funcionan bien tras los cambios realizados, pero nosotras podemos llegar a pensar en que esos cambios siempre empiezan por abajo, y eso no lo vamos a consentir sin plantar cara.
   Veremos como se van sucediendo las próximas semanas.
ORDEN DE BUSCA Y CAPTURA CONTRA EL SECRETARIO GENERAL DE CGT CATALUÑA

ORDEN DE BUSCA Y CAPTURA CONTRA EL SECRETARIO GENERAL DE CGT CATALUÑA

             Finalmente, el juzgado de Cerdanyola que lleva el
proceso del llamado caso «27 y más» ha emitido una orden de búsqueda y
captura contra nuestro compañero Ermengol Gassiot, profesor del
Departamento de Prehistoria de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) y Secretario General de la CGT.

   Así,
pues, el Ermen puede ser detenido en cualquier momento para ser puesto a
disposición judicial, al haberse negado a personarse en el juzgado a
recoger ninguna notificación relacionada con este montaje
político-judicial en defensa de los derechos sociales de las clases populares.

   Manifestamos
que la persecución que se está llevando a cabo contra nuestro
Secretario General es, para nosotros, una persecución a nuestra
organización y al sindicalismo combativo que representamos.

   Recordemos
que los hechos por los que están encausados ​​Ermengol y el resto de
los 27 se dieron en el año 2013 en el marco de la lucha estudiantil
contra el aumento de las tasas, entre otras reivindicaciones que
contaban con el consenso mayoritario de la
comunidad universitaria, en el transcurso de la cual se realizó un
encierro en el edificio del rectorado de la UAB, un tipo de acción
habitual y que forma parte del repertorio del movimiento estudiantil en
las universidades catalanas desde hace décadas. El Ermen, como miembro de nuestra Sección Sindical en la UAB, apoyó
públicamente a aquella lucha, como también hicieron otros representantes
sindicales de los trabajadores y las trabajadoras de la UAB.
   El entonces equipo rectoral inició una cacería
de brujas por la vía penal, con el único objetivo de perseguir
políticamente el movimiento estudiantil y sindical de la UAB. Tanto
el rector de la época, Ferran Sancho, como la vicerrectora, Silvia
Carrasco, tienen responsabilidad directa en la invención de un
conspiranoicos «entramado criminal» organizado para destruir la
universidad, y se supone que el Ermengol y la resto de los 27 formaban parte. Debido
a esto, la Fiscalía, órgano político de España pide para estas
personas, según los casos, penas de entre 11 y 14 años de prisión. Todo un auténtico despropósito que constituye el peor caso de
represión política en una universidad en nuestro país desde finales del
franquismo. 

Desde
la CGT reiteramos nuestra solidaridad con el Ermengol y con los 27, y
nuestra disposición a dar respuesta de forma colectiva, como
organización, a este golpe represivo. Asimismo,
hacemos un llamamiento a toda nuestra militancia, y también al conjunto
del sindicalismo combativo y de los movimientos populares a estar al
lado de los 27, a desmontar este proceso político, ya articular entre
todos, desde el apoyo mutuo, la respuesta que esta situación se merece.

Queremos las 27 libres!
Nos tocan a una nos tocan a todas!
INDIANA JONES Y EL CONVENIO DE LA ALIANZA

INDIANA JONES Y EL CONVENIO DE LA ALIANZA

                Nos ha sorprendido el revuelo que se ha montado con el plus distancia. Aunque luego, pensandolo bien, no era tanta la sorpresa, ya que si lo pensamos bien, nos importa tres pepinos nuestros derechos laborales.

   Somos incapaces de preocuparnos por lo que nos interesa, por lo que cobramos o por los derechos que nos asisten en el trabajo. A estas alturas aún hay felices que se fían de la Empresa, (pero cuando pasa algo siempre los culpables son otros). Así va todo luego. Esto es extensible a todas las instancias de la vida.
Al parecer nos da igual quien gobierne en este país, se vota lo que se vota sin saber de qué color es realmente el partido elegido, quien hay detrás o su trayectoria política, por poner un ejemplo.
   ¿Es la Empresa culpable de no pagar bien?, ¡SI, siempre!, pero nosotras debemos asumir parte de esa culpa por querer ser incultas en derechos y no leernos las 4 páginas más importantes del convenio (no es un decir, porque realmente son 4). Hemos sido cómplices del delito por nuestro desconocimiento voluntario, asumamos pues nuestra parte de culpa.

   En vez de pasar el tiempo muerto en el Facebook, whatsapp, o viendo videos supuestamente graciosos y memes de gatitos, sentándose delante de la caja tonta viendo Sálvame, Gran Hermano y demás (que no lo criticamos, que conste), podríamos perder 5 minutos leyendo la sección de «Pluses» y «Permisos», por ejemplo. Sí, es un rollo, pero ¿verdad que jode que la Empresa se haya quedado con miles de Euros que son vuestros?

   Hace algunos años fuimos dejando en cada planta un dosier resumen de lo más importante del convenio…. y sí, eran 4 páginas que resumidas pasan a ser DOS, DOS puñeteras páginas. Pues ahí siguen, cogiendo polvo algunos o desaparecidos otros. Además, el convenio es fácilmente accesible desde nuestra web, la web de ACES o por internet usando el google (o si nos lo pedís os damos una copia en pdf).
  El Convenio no muerde, ¿o es que si dices la palabra «convenio» tres veces se te aparece Candyman para matarte?, ¿acaso has desarrollado una alergia que no te permite ni mirarlo porque mueres ahogada?, ¿o quizas está dentro de un Arca de la Alianza que al abrirla mueres chamuscada, como en la peli del Indiana Jones?

   No conocemos a nadie a quien le haya pasado todo eso, pero sí que conocemos gente a quien la Empresa ya no le esquilma en la nómina, ni le engaña con la flexibilidad del «tienes que venir mañana». Es más, cual
arqueólogas al más puro estilo Jones, algunas han descubierto que hay un plus de ayuda familiar, que el plus transporte se paga doble en los turnos partidos y otras tonterías como esas sin ninguna importancia para casi
todas.
   Pero bahh…, todo lo dicho son tonterías, absurdeces, detalles sin importancias que no sirven para nada, que estos de la CGT siempre estamos igual, haciendo que la gente lea y se entere bien de las cosas.
   Que pesaos, largaos ya y déjame tranquila que me paso la 14ª pantalla del Angry Birds y me van a matar por vuestra culpa.

 
Así que podemos seguir leyendo el ‘Que me dices’ que aprenderemos un montón.
DEMOCRACIA: LA PROSTITUCION

DEMOCRACIA: LA PROSTITUCION

                En estos días estamos escuchando mucho la palabra democracia, una
palabra cargada de intenciones utilizada como escudo arrojadizo tanto
por unos como por otros. Jamás la palabra democracia había sido tan
vilmente prostituída.

   
Si nos vamos a su etimología, vemos que proviene del griego demos (pueblo) y kratos (poder), poder del pueblo.
   
Así pues, la democracia pertenece al pueblo, y no a los políticos
corruptos, chorizos, mentirosos compulsuvos y vendepatrias que no
representan al pueblo, que solo se representan a ellos y a sus intereses
(a sus bolsillos y cuentas en Suiza, Panamá o Bahamas).

   Unos burgueses catalanistas peleandose con otros españolistas (nacionalistas ambos al fin y al cabo) por más cuota de poder, para ver quien explota mejor al pueblo, el mismo que se ha creído el circo montado, en el que los que devoran están en los palcos… y las clases populares, en la arena.
  No voy a meterme en el jardín de si hay que votar o no, de si hay que
conseguir la independencia o no. Solo digo que dejen ya de tergiversar a
su interés una palabra tan seria como es la democracia y que significa
mucho más que votar cada 4 años.

HACIENDA: HAY MÁS DEL DOBLE DE MILLONARIOS QUE ANTES DE LA CRISIS

HACIENDA: HAY MÁS DEL DOBLE DE MILLONARIOS QUE ANTES DE LA CRISIS

                       El número de ciudadanos que declaran un patrimonio neto superior a los 30 millones de euros no ha dejado de crecer y duplican con creces a los que había en el 2007.
   Hasta 549 contribuyentes declararon poseer más de 30 millones de euros
en el 2015. Son un 55% más que cuatro años antes – aún en recesión–, y
2,3 veces el número que hace una década, antes de que estallara la
crisis.

   En el 2015, la economía española creció por segundo año consecutivo con un 3,2% del PIB, 1,8 puntos más que el año anterior. Sin embargo, la EPA cerró el año con 4,78 millones de desempleados y los salarios reales seguían bajando. Durante esta salida del túnel, el número de ciudadanos que declaran un patrimonio neto superior a los 30 millones de euros no ha dejado de crecer y duplican con creces a los que había en el 2007.

   Aparte del incremento de la desigualdad en el reparto de riqueza en España –recono­cida por instituciones como la ­OCDE–, las estadísticas de la Agencia Tributaria están influidas por el afloramiento de patrimonio desde el 2102, a raíz de la última amnistía fiscal y la obligación para todos los residentes de declarar sus bienes y derechos en el extranjero. 

Catalunya y Madrid concentran más de la mitad de la riqueza declarada

                 Según el citado informe, las 188.680 declaraciones de este impuesto presentadas reflejan un patrimonio de los más acomodados en inmuebles, cuentas bancarias, fondos, acciones… de más de 582.000 millones. Más de la mitad de esta riqueza se concentra en Catalunya (173.020 millones) y en Madrid (150.325). La Agencia Tributaria sólo facilita desglosada por tramos la base imponible de los contribuyentes.

   El impuesto de patrimonio fue suprimido por el gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en el 2008 y resucitado tres años más tarde por el propio presidente socialista cuando el déficit público estaba desbocado.
   El impuesto del patrimonio, cedido a las autonomías, se aplica en la práctica de una forma muy desigual. Cada territorio delimita en parte los criterios mínimos que obligan a los contribuyentes a declarar sus bienes, y en el caso más extremo, el de Madrid, los exime de que tributen por ellos.

Los ricos de la Comunidad de Madrid se ahorran tributar casi 800 millones

              Según los últimos datos de la Agencia Tributaria, en el 2015 la comunidad de Madrid ahorró a los ciudadanos más ricos una factura tributaria de casi 800 millones de euros, gracias a la bonificación del 100% aplicada al citado impuesto. Los casi 17.000 contribuyentes madrileños que presentaron declaración reconocieron de media un patrimonio de 8,8 millones de euros. Mientras, los 70.000 declarantes en Catalunya aseguraron poseer un promedio de 2,4 millones de euros. La Generalitat ­recaudó en el 2015 con este impuesto 464 millones de euros, prácticamente la mitad del total.

Fuente: Kaos en la red

EXITO TRAS LA HUELGA DEL BICING

EXITO TRAS LA HUELGA DEL BICING

                          Tras 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 y 31, se ha conseguido un éxito rotundo para la plantilla del Bicing de Barcelona.
   Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones
nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato,
presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir
la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su
funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la
huelga como con la contundencia en la negociación.

   Así pues, hemos utilizado nuestras armas: Concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 horas; piquetes activos frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; de 11 mediaciones en la Conselleria de Trebal, etc.

   Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación general del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:

  • Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
  • Cobro de atrasos de 15 meses, con su cotización en Seguridad Social.
  • Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% de la plantilla.
  • Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social.
  • Se consideraran festivos los días 24 y 31 de diciembre, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
  • Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
  • Cobertura economica y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
  • Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.

   La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.

   Este es otro claro ejemplo (junto con metro, grupo Quiron, socorristas de las playas, etc) de que las huelgas son efectivas si hay voluntad de lucha y son las propias trabajadoras las que las gestionan.

Y tú, ¿sigues diciendo aquello de que las huelgas no sirven para nada?

RENTA BÁSICA Y REPARTO DE LA RIQUEZA

RENTA BÁSICA Y REPARTO DE LA RIQUEZA

HABLAMOS DEL DINERO BLANCO  COBRADO EN UN AÑO.
DEL DINERO NEGRO NO SABEMOS NADA

           Había tantos ceros que igual me he equivocado en alguna cantidad, pero una cosa está clara: Es vergonzoso que a unas personas les precaricen, despidan y desahucien y otras tengan dinero para dar de comer a todo un país entero.
    Con lo que gana cada uno de estos personajes al año, pueden vivir muchas familias. Y con lo que tienen ahorrado muchas más.
Con el salario anual de estos pobres, que dicen que la renta básica es imposible, podrían vivir estos miles de personas con un salario de 15.000 euros al año cada una.

POBRECITO MI PATRÓN, PIENSA QUE EL POBRE SOY YO, Y TIENE RAZÓN. ESTO ES LO QUE SE LLEVARON EN UN AÑO

   Con lo que cobró en un año, José Antonio Tazón. AMADEUS. podrían vivir 12 personas con un salario de 15.000 euros al año y con la gratificación que se llevó podrían vivir 666 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Francisco Fernández, como trabajador en excedencia, de CAJA ESPAÑA, podrían vivir 33 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Rafael Martín de Nicolás. OHL. podrían vivir 45 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Ricardo Currás. SUPERMERCADOS DÍA, podrían vivir 46 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Luis Atienza. RED ELECTRICA, podrían vivir 55 personas con un salario de 15.000 euros al año..

   Con lo que cobró en un año, Bernardo Velázquez. ACERINOX, podrían vivir 60 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Víctor Grifols. GRIFOLS, podrían vivir 60 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró de pensión de prejubilación, en un año, Juan Salido. CAJASOL (BANCA CÍVICA), podrían vivir 63 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, María Dolores Amorós. CAJA DEL MEDITERRANEO (CAM), podrían vivir 66 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Lucas Hernández de indemnización. CAJA DUERO, podrían vivir 100 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Adolf Todó. CATALUNYA BANC, podrían vivir 100 personas con un salario de 15.000 euros al año y con su prestación pos-ocupación 250 personas más, con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Francisco Javier García de Paredes. NOVACAIXAGALICIA, podrían vivir 133 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Emilio Botín. SANTANDER, podrían vivir 250 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Rafael del Pino. FERROVIAL, podrían vivir 250 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Rafael Vilaseca, GAS NATURAL, podrían vivir 266 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Rodrigo Rato. BANKIA, podrían vivir 266 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Ángel Castillejo. CAIXABANK, podrían vivir 300 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, José Manuel Entrecanales. ACCIONA, podrían vivir 305 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Felipe Benjumea. ABENGOA, podrían vivir 320 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Manuel Sánchez Ortega. ABENGOA, podrían vivir 320 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Ana P. Botín. SANTANDER, podrían vivir 350 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Francisco González. BBVA, podrían vivir 350 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Matías Rodríguez Inciarte. SANTANDER, podrían vivir 373 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Francisco Luzón. SANTANDER, podrían vivir 373 personas con un salario de 15.000 euros al año.. Y podrían vivir otras 3.733 personas con un salario de 15.000 euros al año, con lo que se llevó al retirarse.

   Con lo que cobró en un año, Luis Fernando del Rivero Asensio. REPSOL, podrían vivir 400 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Luis Suarez de Lezo Mantilla. REPSOL, podrían vivir 400 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Florentino Pérez. ACS.podrían vivir 400 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Matías Amat. CAJA MADRID, podrían vivir 410 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Óscar Rodríguez Estrada. NOVACAIXAGALICIA, podrían vivir 466 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Cesar Alierta.TELEFÓNICA, podrían vivir 500 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Domingo Parra. BANCO DE VALENCIA, BANCAJA, podrían vivir 500 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Manuel Escribano. CAJA SEGOVIA, podrían vivir 600 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Alfredo Sáenz. SANTANDER, podrían vivir 600 personas con un salario de 15.000 euros al año, y con su pensión 6000 personas

   Con lo que cobró en un año, Javier García Paredes. NOVACAIXAGALICIA, podrían vivir 600 personas con un salario de 15.000 euros al año, con lo que se llevó de indemnización.

   Con lo que cobró en un año, Pablo Isla. INDITEX, podrían vivir 650 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Joaquín Ayuso. FERROVIAL, podrían vivir 666 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Josep María Loza. CAIXA CATALUNYA, podrían vivir 666 personas con un salario de 15.000 euros al año., entre indemnización y plan de pensiones.

   Con lo que cobró en un año, Antonio Brufau. REPSOL, podrían vivir 700 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Ricard Pagés. CAIXA PENEDÉS, podrían vivir 733 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Miguel Blesa. CAJA MADRID, podrían vivir 830 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Roberto López Abad. CAJA DEL MEDITERRANEO (CAM), podrían vivir 853 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Ángel Cano. BBVA, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   CAJA MADRID. Con lo que cobró en un año, su cúpula, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Aurelio Izquierdo, BANCO DE VALENCIA, BANCAJA, BANKIA, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Gregorio Gorriarán. NOVACAIXAGALICIA, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Ignacio Sánchez Galán. IBERDROLA, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, José Luís Méndez. CAIXA GALICIA, podrían vivir 1.100 personas con un salario de 15.000 euros al año. Con lo que se llevó de pensión.

   Con lo que cobró en un año, José Luis Pego. NOVACAIXAGALICIA, de lo que se llevó entre la jubilación anticipada, la indemnización y el plan de pensiones. podrían vivir 1.233 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Manuel Troyano. CAIXA PENEDÉS, podrían vivir 1,333 personas con un salario de 15.000 euros al año. Y con lo que reclamó como despido improcedente podrían vivir 666 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Manuel Pizarro. ENDESA, podrían vivir 1.500 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Peter Erskine. TELEFONICA, podrían vivir 2.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Julio Linares. TELEFÓNICA, podrían vivir 2.220 personas con un salario de 15.000 euros al año.





¿Estos podrían vivir con el salario mínimo?

         En las empresas del Ibex 35 solo hay seis casos en los que la retribución del primer ejecutivo en 2011 estuvo por debajo del millón de euros.

   Con lo que tiene Bautista Soler, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 93.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Manuel Manrique, SACYR, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 107.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Joaquín Rivero, CONSTRUCCIÓN, patrimonio personal, podrían vivir un año 113.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene José María Aristrain, MITTAL ACERÍAS, podrían vivir un año 120.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Florentino Pérez, ACS, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 126.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Emilio Botín, BANQUERO, podrían vivir un año 147.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Luis del Rivero, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 153.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene José Manuel Loureda, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 153.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Juan Abelló, INVERSOR, podrían vivir un año 180.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Gabriel Escarrer, HOTELERO, podrían vivir un año 180.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Jesús de Polanco, MEDIOS DE COMUNICACIÓN, podrían vivir un año 200.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Rosalía Mera, cofundadora de ZARA, podrían vivir un año 226.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Isak Andic, FADESA, podrían vivir un año 226.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Manuel Jove, FADESA, podrían vivir un año 246.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Luis Portillo, INMOBILIARIAS, podrían vivir un año 246.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Alicia Koplowitz, inversora, podrían vivir un año 333.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Esther Koplowitz, FCC, construcción y comunicaciones, podrían vivir un año 375.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Enrique Bañuelos, INMOBILIARIAS, podrían vivir un año 515.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Rafael del Pino y familia, FERROVIAL, construcción e infraestructuras, podrían vivir un año 575.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Amancio Ortega, propietario de INDITEX-ZARA, podrían vivir un año 1.600.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

        Hay muchos más, que no sabemos aún todo lo que han robado, pero como muestra puede valer. Si aún crees que no hay dinero, eres mucho más idiota de lo que pareces.

Como podéis ver, idiotas míos. No hay dinero.

Y por eso estamos en crisis.
Y por eso se nos pide austeridad.
Y por eso se ríen de nosotros.
Y por eso nos precarizan.
Y por eso nos despiden.
Y por eso nos desahucian.
Y por eso se sigue apoyando a quienes mantienen este sistema y mantienen e incluso esconden e indultan, a los ladrones de su organización.

Fuente: Currelas pringaos