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Etiqueta: nómina

PEDID VUESTRO CONTRATO – LEED VUESTRAS NÓMINAS

PEDID VUESTRO CONTRATO – LEED VUESTRAS NÓMINAS

Estamos observando cómo cada vez nos llegan más compas que nos preguntan por su contrato.

No nos cansaremos de repetir lo mismo 1000 veces: DEBEIS PEDIR COPIA DE VUESTRO CONTRATO

El contrato es como la hipoteca de tu piso, como el contrato de alquiler de tu chabola, el contrato de compra de tu buga, al igual que la nómina es el recibo del restaurante, ese que te miras con lupa para que no te carguen los cafés de la mesa de al lado.

Una y mil veces, pedid los contratos, revisad cada mes la nómina, entrad al menos una vez al mes en vuestro correo corporativo (nadie ha sido abducida por entrar, al contrario, os ahorraréis sustos). Poned algo de vuestra parte porque si no, cuando vengáis a preguntarnos, no podremos hacer nada.

No puede ser que alguien esté trabajando sin haber firmado nada, sin tener copia, y sin ni siquiera saber para quien leches trabaja. Sabemos que esto es engorroso, pero si sois capaces de entender el fuera de juego en el futbol, seguro que sabréis entender vuestro contrato y saber leer vuestra nómina con nuestra ayuda.

NOTA: Lo de leer las 4 páginas más importantes de nuestro convenio ya lo dejamos para otro día. Por cierto, si eso, aquí lo tenéis:

Patronal ACES

 

Pago de atrasos y revisión con lupa

Pago de atrasos y revisión con lupa

Los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT han firmado el nuevo convenio de sanidad privada, y hasta que podamos leerlo con detenimiento, han resumido los principales acuerdos alcanzados. El que nos interesa ahora es el pago de los atrasos, que son debidos a una subida del 3,5% en todos los conceptos de la nómina más el 12% en algunos conceptos, que tienen efectos retroactivos a 1 de enero de este año.

Os recomendamos muy fuerte que cojais vuestras nóminas desde enero y empecéis a calcular, porque siempre vienen las rebajas.

Es fácil, solo tenéis que multiplicar cada concepto de las nóminas de enero a junio por 0,035, que corresponde al 3,5%, y los resultados sumarlos.

Sigamos con el acuerdo. Una vez aplicado el incremento del 3,5%, tendrán un incremento adicional del 12% los siguientes conceptos:

  • Plus sábado
  • Plus domingo
  • Plus festivo
  • Carrera profesional y sistema de incentivación (CP/SIP)

Estos incrementos se efectúan tanto en salarios ordinarios como en parte proporcional de las pagas extra.

Es decir, que una vez hayáis aplicado el 3,5% a todos los conceptos de la nómina, volváis a coger las nóminas y miréis cuantos findes habéis hecho y cuantos festivos habéis currado y multipliquéis por 0,12, que corresponde al 12%, y lo suméis todo. Haced lo mismo con la CP/SIP (si las tenéis) y la parte proporcional de las pagas extra.

Hacéis la gran suma de todo y eso es lo que la Empresa te debe pagar «en BRUTO», luego has de descontar el IRPF.

En el portal del empleado, al lado de la nómina de julio, veréis que pone «revisión», esos son los atrasos, y tenéis que mirarlos con lupa.