En Enero de 2019 entró a gestionar el Bicing de Barcelona la empresa UTE Pedalem Barcelona (formada por Cespa, filial de Ferrovial, y PBSC del Canadá). En la actualidad la plantilla es de unos 150 trabajadores y trabajadoras. La gestión es por 10 años y el ayuntamiento les aporta un montante de 15 millones de euros cada año en total 150 millones de Euros.

   La Huelga la convocamos la CGT (6 delegados) y COBAS (3 delegados) que ostentamos el total del comité de empresa, habiendo sido respaldadas por las asambleas de trabajadores muy mayoritariamente.

   Por parte de los trabajadores hemos dado un margen de 9 meses a la nueva empresa para que se pusiera en funcionamiento y le hemos ido trasladando las reivindicaciones que la plantilla viene arrastrando desde los inicios de la actividad en la ciudad hace ya 12 años y que cada vez que hay una nueva licitación y cambio de empresa no se solucionan. Hemos estado negociando con la empresa y acercado posiciones ambas partes, pero la negativa a aceptar reivindicaciones que consideramos básicas e importantes ha hecho imposible el acuerdo.

   Responsabilizamos al Ayuntamiento de Barcelona por su falta de diálogo con los trabajadores de las empresas subcontratadas y la necesidad de que las licitaciones garanticen condiciones dignas y para ello han de conocer y hablar con los trabajadores antes de publicar las licitaciones y no solo con las empresas. Las reivindicaciones de los trabajadores son:

   Los sindicatos CGT y COBAS esperamos que el sentido común se imponga y que la participación de aquellos organismos implicados se pueda ayudar a encontrar una solución satisfactoria al conflicto.
   La Huelga Indefinida se ha convocado y ratificado en asambleas de trabajadores. NO podemos esperar más años a tener unas condiciones y salarios dignos. Todas las empresas que han tenido la licitación anteriormente se han llevado ingentes sumas de beneficios, dejando a los trabajadores en la misma situación de miseria.

     Welcome Sense sostre Casa Cádiz, alojado en un local abandonado desde 2007, propiedad de un banco y del Ayuntamiento de Cádiz, se ha convertido en un albergue autogestionado por los sin techos de Barcelona.

   Unos sin techo lo ocuparon en noviembre 2018 para poder dormir en un lugar seguro y protegidos del frio y lo están transformando en una experiencia solidaria pionera en España.
   Es una solución provisional con normas de convivencia: no se permiten alcohol ni drogas, cada uno participa en las tareas, horarios fijos tanto para levantarse como para las comidas.
   Dispone de biblioteca, dos dormitorios (el de mujeres y menores, y el de hombres) con colchones en el suelo, una peluquería, y se están construyendo duchas y lavabos. Es un espacio de encuentro, de dialogo y de solidaridad entre los sin techos y la vecindad.

   De momento hay 25 personas durmiendo en el local, y hay una lista de espera de hasta 100 personas. La lista de espera para entrar en un albergue es una media de 6 meses. La pobreza de Barcelona esta desplazada por los políticos a la Zona Franca para quitarlos de enmedio y seguir promoviendo la marca Barcelona.
   Antes del 2007 habian cerca de 12.000 personas sin techo ¡ahora son alrededor de 50 000!

Los objetivos de Welcome Sense Sostre

¿Como puedes ayudar?

        CGT convoca Huelga General de 24 horas para el próximo 8 de marzo de 2019.

   Consideramos que esta Huelga General está más que motivada, por lo que en ella exigiremos, entre otras muchas reivindicaciones, acabar con la desigualdad en el ámbito laboral, económico y social de las mujeres, la adopción de medidas eficaces que acaben con la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones, la erradicación de estereotipos sexistas y valores machistas, el fin del acoso y de la precariedad laboral, el desarrollo de políticas laborales y económicas que hagan efectivas la conciliación de la vida personal con la laboral, una educación en igualdad y no sexista, terminar con la intromisión de las religiones en el ámbito de lo público, el fin del terrorismo machista y las violencias sexuales, la equiparación real en el trabajo de cuidados y la igualdad efectiva de las mujeres migrantes.

   Esta Huelga General va dirigida a todas las trabajadoras y los trabajadores de todos los ámbitos laborales, públicos y privados, del estado español y tendrá una duración de 24 horas. Intentaremos que todos los comités de huelga estén compuestos por mujeres y vigilaremos que los servicios mínimos, que habitualmente nos imponen patronales y gobiernos de turno para boicotear este derecho fundamental de la clase obrera, no sean abusivos, reservándonos el derecho de actuar jurídica, social y sindicalmente contra ellos si llega el caso. 

   Esta organización es consciente del importante trabajo realizado por el Movimiento Feminista en el desarrollo de esta iniciativa, a nivel nacional e internacional, por ello procuraremos que exista una coordinación efectiva y práctica para que tenga el mayor éxito posible, lo que trasladaremos desde este Secretariado Permanente a todos los entes de la organización para que fluya la información que se genere durante la Huelga General.

   CGT hace un llamamiento a toda la clase trabajadora y a la sociedad en general, para que secunden esta Huelga y participen en todos los actos, acciones y manifestaciones que se convoquen el día 8 de Marzo de 2019, contribuyendo así a que sea nuevamente una jornada histórica.

AMIANTO

   Porque la empresa ha ocultado que estábamos trabajando con amianto, y ahora que los trabajadores. Hemos enfermado, miente. No hay solo 12 casos, hay muchos más, y saldrán más casos, y empeorarán su estado irremediablemente con el paso de los años, y la empresa lo sabe, pero lo niega. Lo niega por dinero, porque prepara su defensa jurídica cuando le pidan indemnizaciones por las secuelas de su enfermedad. Y como niega en sus informes que esas personas estén enfermas por el amianto, no pueden ser tratados como enfermedad profesional y esas personas enfermas siguen trabajando con amianto a su alrededor y perjudicando su salud.

   Para que se traten de manera inmediata todas las afectaciones pulmonares y se cataloguen como enfermedad profesional las que así se indique en la normativa de la Seguridad Social.

   Para que a todos los trabajadores de Metro se les hagan las pruebas para saber exactamente cuántos afectados hay. ¡Se nos está negando saber si estamos enfermos por culpa de la empresa!

PUERTAS AUTOMATICAS

   Porque
la empresa ha comunicado que, como puede cerrar y abrir estaciones sin
ningún empleado presente en ellas, ya no necesita a nadie atendiendo al
pasaje.

   Para que la evolución tecnológica sirva
para dar un mejor servicio a la ciudadanía y no para dejar al pasaje
abandonado a su suerte en estaciones vacías, recortar plantilla y
privatizar servicios.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE VERANO

   Porque la empresa incumple convenios dejando a gente en la calle sin dar motivo alguno.

   Para que
los políticos del ayuntamiento entiendan que deben dar ejemplo y no
pueden convertir sus empresas de servicio público en focos de
precariedad controlados por ETT’s.

 

¿POR QUÉ DURANTE EL CONGRESO DEL MÓVIL?

   Porque
a directivos y políticos les preocupa mucho más que “molestemos” con
nuestra huelga a los altos ejecutivos que vienen al congreso, que a los
ciudadanos de Barcelona que se desplazan a trabajar cada día en Metro. Y
nosotros, elegimos justo lo contrario. dejar al pasaje abandonado a su suerte en estaciones vacías, recortar plantilla y privatizar servicios.

 

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE VERANO

   Porque la empresa incumple convenios dejando a gente en la calle sin dar motivo alguno.

   Para que los políticos del ayuntamiento entiendan que deben dar ejemplo y no pueden convertir sus empresas de servicio público en focos de precariedad controlados por ETT’s.

 

¿POR QUÉ DURANTE EL CONGRESO DEL MÓVIL?

   Porque a directivos y políticos les preocupa mucho más que “molestemos” con nuestra huelga a los altos ejecutivos que vienen al congreso, que a los ciudadanos de Barcelona que se desplazan a trabajar cada día en Metro. Y nosotros, elegimos justo lo contrario.

Sección Sindical CGT en Metro

          En CGT hemos visto de todo, lo más asqueroso, quizá, son las formas represivas y el uso del miedo y la alta competitividad entre trabajadoras utilizadas en Mercadona.

   Pues el capitalismo da una vuelta de tuerca y pasa del «Empleado del mes» a «Quien despedirías si no quieres ser tú el despedido» utilizada en Netflix.

   Según una investigación publicada por The Wall Street Journal, los trabajadores son obligados a revelar quiénes consideran que deberían abandonar la compañía si no quieren arriesgarse a ser ellos mismos los que corran dicha suerte.

   Netflix se toma muy en serio su particular cultura empresarial creyendo que en ella radica parte de su éxito. No opinan lo mismo los 70 trabajadores y extrabajadores de la empresa a los que ha entrevistado el citado medio. En Netflix se alienta a los empleados a que proporcionen a sus superiores una respuesta a la cuestión de quién o quienes piensan que deberían ser despedidos, mientras que a sus gerentes se les pide que apliquen una «prueba de mantenimiento» a su personal en la que le preguntarán si lucharían por mantener a un empleado en concreto en su puesto. Este modus operandi sirve precisamente para identificar a aquellas personas que no encajan con los axiomas de la compañía y garantizar, así, la supervivencia del más fuerte, pues aquellos que optan por el silencio en lugar de delatar a sus compañeros son despedidos por considerar que no encajan con su filosofía.

   Pero no todo termina ahí. Además, si los responsables de la compañía consideran que alguno de sus operarios ha cometido un error, se le obliga a explicar delante de sus compañeros qué fue lo que cree que hizo mal. Cuando se realiza un despido, Netflix se encarga de que todos sus empleados sepan el o los motivos concretos vía correo electrónico.

   Los entrevistados señalan que mantenerse fiel a la visión de Hastings, actual director de Netflix, se está volviendo cada vez más difícil debido al ritmo vertiginoso del crecimiento y la evolución de la propia plataforma.

   Varios ex colegas describen a Hastings como alguien «carente de emociones». En el último año y medio, el fundador de Netflix ha utilizado varias veces este método. El año pasado, por ejemplo, despidió a Neil Hunt, el veterano jefe de producto de la empresa que había ayudado a crear el famoso algoritmo de Netflix que organiza la programación para los espectadores. Era uno de los primeros empleados que tuvo la plataforma y había sido amigo íntimo de Hastings durante décadas.

Fuente: Ver tele

   Faircoin es una criptomoneda diseñada para poner sobre la mesa una alternativa real y posible al sistema monetario actual. Está basada en la misma tecnología disruptiva que Bitcoin, el Blockchain o cadena de bloques, y cuenta además con una mejora técnica (Proof of Cooperation) que permite que los datos de las transacciones se registren sin necesidad de minado, lo cuál hace de Faircoin una de las criptomoneda más ecológicas que existen. No es la única virtud que encontramos en Faircoin y es que también cuenta con Faircoop, una comunidad fuerte que le da respaldo y casos de uso real como por ejemplo FairMarket, en donde ya es posible adquirir una de nuestras eBikes pagando con Faircoin.

   A finales de abril de 2014, Enric Duran, co-creador del concepto de Cooperativa Integral y cofundador de la Cooperativa Integral Catalana, comenzó a desarrollar la idea de una cooperativa para todas y para todo el mundo. Después de una intensa investigación en el mundo de las criptomonedas, Enric escogió la criptomoneda Faircoin por sus características y su historia. Entre los meses de mayo y julio de 2014 se configuró un grupo promotor formado por personas de diferentes colectivos como P2P Foundation, el Darkwallet o la Cooperativa Integral Catalana, y varias individualidades de todo el mundo; hasta que el 17 de septiembre de 2014 vio la luz Faircoop. Desde entonces se han ido construyendo nodos locales en todo el mundo y se ha elaborado un amplio ecosistema económico. Faircoin tuvo especial importancia en 2015 en la crisis económica de Grecia.

   Faircoin es una moneda digital, basada en una red p2p (como bit torrent) descentralizada y protegida por criptografía. Al ser descentralizada, no existe un banco central para emitir dinero, por lo que no está sujeta al control de la banca, los gobiernos ni las grandes corporaciones. El valor de la criptomoneda, al igual que con las monedas tradicionales, depende de la confianza que le otorgue la gente, es decir, del flujo de la oferta y la demanda, de manera que cuanto más intercambios hay y más gente participa , más valor tiene.

   Este intercambio a diferencia del dinero se produce de forma directa entre productores y consumidores, sin pasar por intermediarios. Las decisiones, su uso y su valor se toman desde la coordinación de las asambleas locales, por lo que hablamos entonces de una moneda que aumenta los valores de la confianza, la reciprocidad y los nexos entre las redes físicas y reales.

   Una criptomoneda es una piezas de información, específicamente es el intercambio de claves registradas en un libro de cuentas público, que todo el mundo puede ver y comprobar, y que es imposible de falsificar. Cuando haces un intercambio con una criptomoneda firmas una transacción con tu clave privada, la transferencia del valor y una dirección de 12 carácteres alfanuméricos de la otra persona.

  Estas firmas forman cadenas que son verificadas y confirmadas automáticamente por el sistema de cadenas de bloques, el BlockChain, formado por toda una comunidad de personas que utilizando sus propios ordenadores verifican que las transacciones son correctas, imposibles de descifrar si no es con tu clave privada.

   Mientras que el Bitcoin tiene un precio que marca el mercado, cambiante y arriesgado, el Faircoin adquiere su valor de las propias transacciones entre usuarias.

Por otro lado, Bitcoin necesita lo que se conoce como «minado» para generar más monedas. Para este minado se necesita una gran potencia de cálculo, por lo que son necesarios multitud de ordenadores y granjas de máquinas minando sin parar, lo que eleva el consumo energético a niveles de pueblos y ciudades pequeñas. Faircoin no ejecuta minado, si no que se genera de las transferencias, por eso, cuanto más usada sea Faircoin más valor adquiere.

   Se pueden conseguir Faircoin de forma muy sencilla en la página de getfaircoin al tipo de cambio decidido en Asamblea en Faircoop. Pronto estará disponible la pasarela de pago en la web de Legend.

      Ni ADIF, ni RENFE, ni el Ministerio de Fomento ofrecen soluciones a los problemas de las trabajadoras y trabajadores de las empresas ni a la actual situación del ferrocarril en España.

El Pleno de las Secciones Sindicales de CGT, en el ámbito estatal, aprobó el inicio de un ambicioso Plan de Trabajo para rescatar derechos perdidos. Este Plan se inicia con una primera movilización para el día 27, con paros parciales de 0 a 2 h, de 7 a 9 h y de 16 a 18 h,  movilizaciones que se extenderán a los meses de septiembre, octubre, noviembre, diciembre…, si las empresas y el ministerio de Fomento continúan en su actual posición de intransigencia que tanto daño está haciendo al ferrocarril y a los/as que trabajamos en él.
 

      Las compas del centro logístico de Amazon en San Fernando de Henares, en Madrid, están llamados a una huelga de tres días, una huelga que coincide con una campaña de descuentos de 36 horas para clientes, el “Prime Day”.
El motivo de la huelga es la petición de un convenio propio, una subida del 1,5% por encima del IPC, complementos salariales durante las bajas y las categorías profesionales.

   La empresa no solo se ha negado a las peticiones, si no que ha vulnerado el derecho a la huelga contratando a temporales para cubrir a las trabajadoras en huelga, algo que es totalmente ilegal.

 

Además, se han producido cargas policiales contra las manifestantes que se habían concentrado en la puerta del recinto, unas cargas cuya  brutalidad policial ha sido la tónica, como viene siendo habitual, para proteger al Capital y sus ilegalidades, como buenos perritos sarnosos del amo que son.

Aun así, el Comité de Empresa valora el seguimiento de la huelga entre el 70% y el 80% de la plantilla fija, aunque entre los temporales no alcanza estos números porque “no se atreven” tras las represalias sufridas en la huelga de marzo, cuando un centenar de trabajadores fue despedido tras la convocatoria de huelga, que tuvo un seguimiento casi total.

   Mientras tanto, la escoria que dirige Amazon, Jeff Brezos, no para de salir en las noticias por haberse convertido en el hombre más rico de la historia.

Desde nuestra Sección Sindical condenamos los patéticos hechos producidos por el único culpable, Jeff Brezos, el multimillonario que ha creado su fortuna con la sangre de sus empleadas, y con la complicidad del Estado al permitir que Amazon se salte a la torera sus obligaciones fiscales (opera prácticamente libre de impuestos en Europa) y constitucionales (vulneración del derecho a huelga), y enviando a sus mercenarios perros obedientes a sofocar la huelga.

NOS TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODAS

        La compañera Azucena tiene una antigüedad de más de 20 años en la empresa terrorista WTC

de Barcelona, en diciembre de 2017 se encontró que los miembros de

seguridad del centro donde trabaja le impedían el acceso a su puesto de

trabajo, permaneciendo en la calle, durante la jornada laboral, en el

centro de trabajo, para que no pudieran despedirla por no asistir a su

puesto. 

   Ahora le dejan trabajar, pero en la calle sin luz y sin protección,

impidiéndole el acceso a las instalaciones y sin medidas de seguridad

alguna, sin plan preventivo, sin tomas de agua, vetándole el acceso a

los lavabos, sin dejarle entrar a cambiarse o a sacar las cosas de su

taquilla, con tono jocoso, su responsable, riéndose de la situación,

le han puesto sin ninguna compañía y aislada totalmente de sus

compañeras.

 

   Desde CGT Barcelona denunciamos la represión sindical que ejerce WTC Barcelona, una empresa que practica el terrorismo patronal con total impunidad, para que luego digan que las terroristas somos otras.

   Como si tocan a una nos tocan a todas, nos movilizaremos contra cualquier tipo de represión

venga de quien venga.

                          Tras 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 y 31, se ha conseguido un éxito rotundo para la plantilla del Bicing de Barcelona.

   Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones
nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato,
presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir
la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su
funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la
huelga como con la contundencia en la negociación.

   Así pues, hemos utilizado nuestras armas: Concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 horas; piquetes activos frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; de 11 mediaciones en la Conselleria de Trebal, etc.

   Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación general del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

               Casi 500 manifetantes entre organizaciones, vecinas de Vallcarca y de otros barrios solidarios se dieron cita el Sábado día 13 contra la gentrificación que hace 15 años que sufre el barrio, y contra la especulación inmobiliaria que sufre por parte, sobre todo, de la constructora Nuñez y Navarro.

   Vallcarca ha sido el centro desde hace 15 años de un largo conflicto urbano. Su deterioro mobilizó a las vecinas que consiguieron participar en el debate sobre el modelo urbanístico que querían para su barrio. Pero la transformación continúa pendiente.

Ahora el Ayuntamiento ha reiniciado la política de licencias de construcción para hacer pisos en un solar privado, lo que ha vuelto a sacar a las vecinas a la calle.

   En la parte donde los terrenos son de titularidad municipal se crearán equipamientos y viviendas sociales, pero la otra mitad del barrio, la constructora NyN tiene un 80% de los solares y las vecinas temen que se cree un barrio elitista y fuera de escala, orientado al turismo.

  Reclaman un cambio de modelo. Por una parte viviendas en manos públicas y por otro, leyes de alquiler estrictas para que nadie pueda especular con la vivienda.

   Vallcarca es un barrio unido y luchador, la única forma de conseguir el barrio que las vecinas quieren.

Otras noticias sobre el barrio:

Ejemplo de recuperacion de espacios: la cantera de vallcarca

Vecinos de vallcarca en lucha por la recuperación del barrio

La sareb y los desahucios en vallcarca

                 Las compas del grupo Quiron salud, en huelga indefinida desde el 21 de Febrero, han desconvocado la huelga la noche del Jueves 2 de Marzo, tras horas de negociación.

   Tras la maniobras de la empresa para presionar y la nula disposición a realizar concesiones, se plasmó un acuerdo en el que CGT fijó las siguientes condiciones:

   Una vez más, en CGT demostramos que la lucha es el único camino mientras otros prefieren la estéril corcetación y la paz social.

   La caja de resistencia sigue abierta, ya que han sido muchas las compañeras que han secundado la huelga y no podemos permitir que se queden en la estacada.

Caja de resistencia: Privada en lluita

           Convocada y ya preavisada la huelga indefinida desde CGT a partir del 21 de febrero, al inicio del turno de noche, y que afectará a los hospitales del grupo quironsalud de barcelona Quirón, Dexeus, Teknon y Pilar, y tras un seguimiento general del 80% (con vulneración y todo de mínimos por parte de la Empresa), las compañeras necesitan toda la solidaridad posible para revertir la situación de desamparo en que se encuentran.

   Han creado una caja de resistencia abriendo una cuenta de solidaridad que se gestiona desde el Sindicato de Sanidad de Barcelona, convocante de la Huelga Indefinida. Se presentará, a  petición de los interesados, el balance de aportaciones y se irá publicando regularmente en la web privadaenlluita. La cuenta es:

IBAN: ES4101829762350200002907

   Las aportaciones económicas a la caja podrán ser en efectivo o por ingreso en cuenta, de carácter nominal o anónimas, y destinadas a un centro de trabajo específico (Dexeus, El Pilar, Quirón o Teknon) o a una caja común que se repartirá entre los cuatro centros en proporción a las jornadas de huelga realizadas en cada uno de estos.

Las aportaciones en efectivo se realizarán al Comité de Huelga. Éste entregará un recibo como justificante.

En las aportaciones en cuenta, ES MUY IMPORTANTE hacer constar la palabra CAJA y si la aportación es para un centro específico o para la caja común.

caja dexeus – caja elpilar – caja quirón – caja teknon – caja común

Gracias por vuestra solidaridad.

 LA LUCHA SIGUE

           Son malos tiempos para trabajar en la sanidad privada. Hay aproximadamente; un 25 % de eventualidad, un 10 % de contratos temporales con flexibilidad y que la empresa gestiona a su antojo, no pudiendo estos trabajadores organizar su vida ya que están siempre pendientes de la llamada de la empresa, hay un 15 % de alargamientos de jornadas que ni se cobran ni se declaran,… 

   Esa es la realidad de quienes trabajan en la sanidad privada. Tras años de congelación salarial y empeoramiento progresivo de las condiciones laborales, la situación en los hospitales privados se ha vuelto insostenible.

   Tenemos una cartera de servicios y un volumen de pacientes a la altura de los grandes hospitales públicos, pero las condiciones y cargas laborales, la jornada anual y el salario están a años luz. Los trabajadores y trabajadoras de todo el sistema sanitario merecemos un trato equitativo.

Aumenta el volumen de trabajo, la complejidad de los pacientes y los abusos y excesos por parte de la empresa, que cada día aumenta sus beneficios con plantas a plena ocupación y quirófanos a todas horas.

   Los profesionales estamos al borde del colapso, algunos se derrumban entre lágrimas de impotencia, otros dilatan sus jornadas para no desatender a los pacientes y otros simplemente están hartos. Y cuando se proponen medidas para garantizar el desempeño digno de esta profesión sólo te encuentras con el desprecio, la chulería y prepotencia de la empresa, anteponiendo el concepto de cliente al de paciente, anteponiendo los números a las personas. 

              El pasado día 27 de noviembre encarcelaron en Grecia a nuestra compañera Lola Gutiérrez, trabajadora de la Diputación de Barcelona, tras su detención en el aeropuerto de Atenas, acusada de ayudar a un refugiado Kurdo a huir de la guerra y, probablemente, de la muerte. La acusaron de tráfico de personas.

    Celebramos que haya personas implicadas que actúen arriesgando su  vida y su libertad. Lola es de esas muchas personas solidarias y generosas que tienen el valor de enfrentarse a regímenes represivos como el de Grecia, que la considera “enemiga del estado”.

 

    El pasado día 5 se realizó una concentración delante del consulado de Grecia en Barcelona para pedir su libertad, entregando al cónsul un escrito y la recogida de miles de firmas de apoyo a nuestra compañera en menos de 24 horas. El cónsul se comprometió a realizar gestiones para su puesta en libertad y ya por la tarde hubo algunos movimientos en Atenas que denotaban un avance. Hoy Viernes día 9, Lola ya está con nosotras.

    Los llaman «ilegales», «delincuentes», incluso «terroristas», cuando los únicos «ilegales», «delincuentes» y «terroristas» son los Gobiernos corruptos que nos gobiernan en connivencia con la Troika, BCE, UE y demás basura.

SER SOLIDARIA NO ES UN DELITO

 

          Tras fracasar la mediación en la Conselleria de Treball, por la  negativa de  la empresa Pro-Activa Serveis Aquàtics SL de dialogar con los trabajadores, y por el incumplimiento de la responsabilidad adquirida por parte del Ayuntamiento de Barcelona, los socorristas de las playas de Barcelona abren conflicto con una huelga todos los viernes, sábados, domingos y festivos, de 12 a 16 horas a partir del 1 de Octubre.

   El pasado mes de marzo se llegó a un acuerdo con el Ayuntamiento, en donde se comprometieron a mantener los puestos de trabajo de los socorristas de las playas de Barcelona, sus condiciones laborales y económicas; la empresa Pro-activa propiedad de Oscar Camps, interpreta el precario convenio de instalaciones deportivas que nos rige, realizando unos cálculos en los que la jornada máxima anual que consta en el mismo, 1752 horas, sería superada en 140 horas sumando un total de 1892 horas. Todo ello realizando el cálculo de la jornada de una manera torticera y que no se utiliza en la legislación laboral.

   La concesión de la gestión de las playas se aumentaba una hora al día en las playas la presencia de socorristas, pasando de 9 horas a 10 la jornada diaria de los socorristas o bien aceptar jornada partida, por lo que decidieron lo primero.

   La empresa y el Ayuntamiento también incumplen la legislación en cuanto a prevención de riesgos laborales, las sillas desde las que se realizan las vigilancias en la playa, propiedad del Ayuntamiento, no son ergonómicas y la empresa tampoco ha facilitado todos los EPIs (Equipos de Protección Individual) que debería haber facilitado y alguno de los que ha facilitado como las gafas de sol no sirven para el cometido que tienen ya que recomiendan que se utilicen 1 hora diversas veces a las semana.

   Desde la CGT no vamos a discutir la labor humanitaria que realiza Oscar Camps con los refugiados de la ONG Proactiva Open Arms, pero no es aceptable el comportamiento de Pro-Activa Serveis Aquàtics SL con los trabajadores. La falta de diálogo como política empresarial solo denota la seguridad y protección por parte de una clase política, que ineficaz en solucionar la crisis humanitaria de quienes huyen de la guerra, dejan en manos de las ONGs temas de vital importancia y que afectan a millones de personas, no pudiendo moralmente exigirles a posteriori que actúen de determinada manera en sus empresas.

La CGT exige que se cumplan los acuerdos pactados, unas condiciones laborales/económicas dignas y se garantice la salud de los trabajadores en este sector tan precarizado.