Navegando por
Categoría: Desconocido

PRIMERO DE MAYO, DÍA DEL TRABAJADOR/A

PRIMERO DE MAYO, DÍA DEL TRABAJADOR/A

            Hace cien años que una huelga que se inició a una fábrica por solidaridad, cambió para siempre la vida de todas.

   La huelga de La Canadiense fue una huelga iniciada en la empresa eléctrica Riegos y Fuerza del Ebro, perteneciente a Barcelona Traction, Light and Power Company limited, más conocida como La Canadiense.
   Se inició el 5 de febrero de 1919 en Barcelona y a lo largo de los cuarenta y cuatro días que duró paralizó la ciudad y el 70 % de toda la industria catalana en una de las huelgas más importantes de la historia de España.

   Además, constituyó un gran éxito del movimiento obrero español y de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) en particular pues se consiguieron: mejoras salariales, la readmisión de obreros despedidos, la liberación de miles de detenidos durante la huelga y la jornada laboral de ocho horas con la sanción del Decreto de la jornada de ocho horas de trabajo,​ convirtiendo a España en el primer país que promulgaba por ley esta reivindicación obrera. Tras ella la CNT se situó como una de las fuerzas sociales más importantes de Cataluña y de España.

   Tan necesario como lo era entonces, nos hemos de organizar y tomar las calles en defensa de nuestros derechos, por las libertades, igualdad y defensa del planeta.

Ahora más que nunca, más organización y más lucha en las calles
DE NUEVO CAMBIOS DE HORARIO PARA PEOR

DE NUEVO CAMBIOS DE HORARIO PARA PEOR

      La Empresa está intentando colarnos por la puerta de la «voluntariedad» el cambio de horario a 7 horas por contrato.
De momento parece ser «voluntario» pero la idea es imponerlo a corto plazo.

   Los horarios actuales fueron puestos en el plan de viabilidad del 2011 tras haber estudiado otras fórmulas que la Empresa desechó. ¿Vamos a estar cambiando de horario cada vez que a la Empresa le apetezca, vulnerando derechos como la guarda legal o la conciliación familiar?


   No somos mercancía en manos de una multinacional asiática. Nos hemos apretado el cinturon, hemos cobrado tarde y mal, nos han precarizado el trabajo, nos han puesto más tareas de las que nos tocaría hacer, nos explotan diariamente sin importar nuestros derechos mínimos, ¿y ahora otro cambio de horarios?, ¿qué será lo siguiente?.
 
   Mientras, la Dirección no para de crecer, teniendo una gerencia sobredimensionada.

Ha llegado el momento de decir basta y plantar cara. ¿Y tu que vas a hacer?

INAUGURACION NUEVO LOCAL CGT BARCELONA

INAUGURACION NUEVO LOCAL CGT BARCELONA

      El pasado 28 de febrero, la Federación Local de Sindicatos de Barcelona se trasladó a su nueva sede en el Barrio de Gràcia. Después de unos meses de adecuación y adaptación, ha llegado el momento de celebrar y festejar lo que tanto nos ha costado conseguir. Cómo todos sabéis, la cesión del local de Pare Laínez ha estado precedida de años de lucha, conflictos y acción directa, e incluso afiliados y afiliadas de la CGT fuimos denunciados en múltiples ocasiones por defender y exigir los derechos de nuestra organización a disponer de un espacio propio que reflejara nuestra realidad e implantación sindical en Barcelona.

Así pues, el próximo VIERNES 8 DE JUNIO estamos todos y todas convocadas a la inauguración del nuevo local. Estamos preparando una relación de actos que se iniciarán a las 18.00 horas y que finalizarán bien entrada la noche.

   No os lo podéis perder!!!!!!!!! Nos vemos en Pare Laínez!!!!!!!!

Un saludo Libertario
Secretariado Permanente

HM HOSPITALES SE ALIA CON DELFOS

HM HOSPITALES SE ALIA CON DELFOS

              HM Hospitales aterriza en Cataluña de la mano de nuestro centro. El grupo madrileño entra en el consejo de administración gracias a una ampliación de capital de 20 millones, que se suman a la ampliación de capital de 12 millones realizada por Delfos en 2016.
   Con más del 40% de acciones, el grupo PMA se convierte en el segundo accionista por detrás de la familia Martí y entra a formar parte del accionariado y del consejo de administración de Delfos.
   Días antes tuvimos reunión con la Empresa y en ningún momento nos dijeron nada en absoluto de algo tan importante para la continuidad de la Empresa, siguiendo su costumbre de no avisarnos nunca de nada.
   Se multiplica el patrón, ahora tenemos dos. La familia Abarca Cidón, con otros 13 centros en Madrid, Galicia y Leon, entra en Delfos y nadie sabemos nada, a excepción de las noticias en prensa. Los cambios han empezado y siguen sin contar con nosotras.
   Dicen algunas que los centros HM funcionan bien tras los cambios realizados, pero nosotras podemos llegar a pensar en que esos cambios siempre empiezan por abajo, y eso no lo vamos a consentir sin plantar cara.
   Veremos como se van sucediendo las próximas semanas.
ORDEN DE BUSCA Y CAPTURA CONTRA EL SECRETARIO GENERAL DE CGT CATALUÑA

ORDEN DE BUSCA Y CAPTURA CONTRA EL SECRETARIO GENERAL DE CGT CATALUÑA

             Finalmente, el juzgado de Cerdanyola que lleva el
proceso del llamado caso «27 y más» ha emitido una orden de búsqueda y
captura contra nuestro compañero Ermengol Gassiot, profesor del
Departamento de Prehistoria de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) y Secretario General de la CGT.

   Así,
pues, el Ermen puede ser detenido en cualquier momento para ser puesto a
disposición judicial, al haberse negado a personarse en el juzgado a
recoger ninguna notificación relacionada con este montaje
político-judicial en defensa de los derechos sociales de las clases populares.

   Manifestamos
que la persecución que se está llevando a cabo contra nuestro
Secretario General es, para nosotros, una persecución a nuestra
organización y al sindicalismo combativo que representamos.

   Recordemos
que los hechos por los que están encausados ​​Ermengol y el resto de
los 27 se dieron en el año 2013 en el marco de la lucha estudiantil
contra el aumento de las tasas, entre otras reivindicaciones que
contaban con el consenso mayoritario de la
comunidad universitaria, en el transcurso de la cual se realizó un
encierro en el edificio del rectorado de la UAB, un tipo de acción
habitual y que forma parte del repertorio del movimiento estudiantil en
las universidades catalanas desde hace décadas. El Ermen, como miembro de nuestra Sección Sindical en la UAB, apoyó
públicamente a aquella lucha, como también hicieron otros representantes
sindicales de los trabajadores y las trabajadoras de la UAB.
   El entonces equipo rectoral inició una cacería
de brujas por la vía penal, con el único objetivo de perseguir
políticamente el movimiento estudiantil y sindical de la UAB. Tanto
el rector de la época, Ferran Sancho, como la vicerrectora, Silvia
Carrasco, tienen responsabilidad directa en la invención de un
conspiranoicos «entramado criminal» organizado para destruir la
universidad, y se supone que el Ermengol y la resto de los 27 formaban parte. Debido
a esto, la Fiscalía, órgano político de España pide para estas
personas, según los casos, penas de entre 11 y 14 años de prisión. Todo un auténtico despropósito que constituye el peor caso de
represión política en una universidad en nuestro país desde finales del
franquismo. 

Desde
la CGT reiteramos nuestra solidaridad con el Ermengol y con los 27, y
nuestra disposición a dar respuesta de forma colectiva, como
organización, a este golpe represivo. Asimismo,
hacemos un llamamiento a toda nuestra militancia, y también al conjunto
del sindicalismo combativo y de los movimientos populares a estar al
lado de los 27, a desmontar este proceso político, ya articular entre
todos, desde el apoyo mutuo, la respuesta que esta situación se merece.

Queremos las 27 libres!
Nos tocan a una nos tocan a todas!
DEMOCRACIA: LA PROSTITUCION

DEMOCRACIA: LA PROSTITUCION

                En estos días estamos escuchando mucho la palabra democracia, una
palabra cargada de intenciones utilizada como escudo arrojadizo tanto
por unos como por otros. Jamás la palabra democracia había sido tan
vilmente prostituída.

   
Si nos vamos a su etimología, vemos que proviene del griego demos (pueblo) y kratos (poder), poder del pueblo.
   
Así pues, la democracia pertenece al pueblo, y no a los políticos
corruptos, chorizos, mentirosos compulsuvos y vendepatrias que no
representan al pueblo, que solo se representan a ellos y a sus intereses
(a sus bolsillos y cuentas en Suiza, Panamá o Bahamas).

   Unos burgueses catalanistas peleandose con otros españolistas (nacionalistas ambos al fin y al cabo) por más cuota de poder, para ver quien explota mejor al pueblo, el mismo que se ha creído el circo montado, en el que los que devoran están en los palcos… y las clases populares, en la arena.
  No voy a meterme en el jardín de si hay que votar o no, de si hay que
conseguir la independencia o no. Solo digo que dejen ya de tergiversar a
su interés una palabra tan seria como es la democracia y que significa
mucho más que votar cada 4 años.

HACIENDA: HAY MÁS DEL DOBLE DE MILLONARIOS QUE ANTES DE LA CRISIS

HACIENDA: HAY MÁS DEL DOBLE DE MILLONARIOS QUE ANTES DE LA CRISIS

                       El número de ciudadanos que declaran un patrimonio neto superior a los 30 millones de euros no ha dejado de crecer y duplican con creces a los que había en el 2007.
   Hasta 549 contribuyentes declararon poseer más de 30 millones de euros
en el 2015. Son un 55% más que cuatro años antes – aún en recesión–, y
2,3 veces el número que hace una década, antes de que estallara la
crisis.

   En el 2015, la economía española creció por segundo año consecutivo con un 3,2% del PIB, 1,8 puntos más que el año anterior. Sin embargo, la EPA cerró el año con 4,78 millones de desempleados y los salarios reales seguían bajando. Durante esta salida del túnel, el número de ciudadanos que declaran un patrimonio neto superior a los 30 millones de euros no ha dejado de crecer y duplican con creces a los que había en el 2007.

   Aparte del incremento de la desigualdad en el reparto de riqueza en España –recono­cida por instituciones como la ­OCDE–, las estadísticas de la Agencia Tributaria están influidas por el afloramiento de patrimonio desde el 2102, a raíz de la última amnistía fiscal y la obligación para todos los residentes de declarar sus bienes y derechos en el extranjero. 

Catalunya y Madrid concentran más de la mitad de la riqueza declarada

                 Según el citado informe, las 188.680 declaraciones de este impuesto presentadas reflejan un patrimonio de los más acomodados en inmuebles, cuentas bancarias, fondos, acciones… de más de 582.000 millones. Más de la mitad de esta riqueza se concentra en Catalunya (173.020 millones) y en Madrid (150.325). La Agencia Tributaria sólo facilita desglosada por tramos la base imponible de los contribuyentes.

   El impuesto de patrimonio fue suprimido por el gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en el 2008 y resucitado tres años más tarde por el propio presidente socialista cuando el déficit público estaba desbocado.
   El impuesto del patrimonio, cedido a las autonomías, se aplica en la práctica de una forma muy desigual. Cada territorio delimita en parte los criterios mínimos que obligan a los contribuyentes a declarar sus bienes, y en el caso más extremo, el de Madrid, los exime de que tributen por ellos.

Los ricos de la Comunidad de Madrid se ahorran tributar casi 800 millones

              Según los últimos datos de la Agencia Tributaria, en el 2015 la comunidad de Madrid ahorró a los ciudadanos más ricos una factura tributaria de casi 800 millones de euros, gracias a la bonificación del 100% aplicada al citado impuesto. Los casi 17.000 contribuyentes madrileños que presentaron declaración reconocieron de media un patrimonio de 8,8 millones de euros. Mientras, los 70.000 declarantes en Catalunya aseguraron poseer un promedio de 2,4 millones de euros. La Generalitat ­recaudó en el 2015 con este impuesto 464 millones de euros, prácticamente la mitad del total.

Fuente: Kaos en la red

RENTA BÁSICA Y REPARTO DE LA RIQUEZA

RENTA BÁSICA Y REPARTO DE LA RIQUEZA

HABLAMOS DEL DINERO BLANCO  COBRADO EN UN AÑO.
DEL DINERO NEGRO NO SABEMOS NADA

           Había tantos ceros que igual me he equivocado en alguna cantidad, pero una cosa está clara: Es vergonzoso que a unas personas les precaricen, despidan y desahucien y otras tengan dinero para dar de comer a todo un país entero.
    Con lo que gana cada uno de estos personajes al año, pueden vivir muchas familias. Y con lo que tienen ahorrado muchas más.
Con el salario anual de estos pobres, que dicen que la renta básica es imposible, podrían vivir estos miles de personas con un salario de 15.000 euros al año cada una.

POBRECITO MI PATRÓN, PIENSA QUE EL POBRE SOY YO, Y TIENE RAZÓN. ESTO ES LO QUE SE LLEVARON EN UN AÑO

   Con lo que cobró en un año, José Antonio Tazón. AMADEUS. podrían vivir 12 personas con un salario de 15.000 euros al año y con la gratificación que se llevó podrían vivir 666 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Francisco Fernández, como trabajador en excedencia, de CAJA ESPAÑA, podrían vivir 33 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Rafael Martín de Nicolás. OHL. podrían vivir 45 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Ricardo Currás. SUPERMERCADOS DÍA, podrían vivir 46 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Luis Atienza. RED ELECTRICA, podrían vivir 55 personas con un salario de 15.000 euros al año..

   Con lo que cobró en un año, Bernardo Velázquez. ACERINOX, podrían vivir 60 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Víctor Grifols. GRIFOLS, podrían vivir 60 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró de pensión de prejubilación, en un año, Juan Salido. CAJASOL (BANCA CÍVICA), podrían vivir 63 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, María Dolores Amorós. CAJA DEL MEDITERRANEO (CAM), podrían vivir 66 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Lucas Hernández de indemnización. CAJA DUERO, podrían vivir 100 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Adolf Todó. CATALUNYA BANC, podrían vivir 100 personas con un salario de 15.000 euros al año y con su prestación pos-ocupación 250 personas más, con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Francisco Javier García de Paredes. NOVACAIXAGALICIA, podrían vivir 133 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Emilio Botín. SANTANDER, podrían vivir 250 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Rafael del Pino. FERROVIAL, podrían vivir 250 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Rafael Vilaseca, GAS NATURAL, podrían vivir 266 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Rodrigo Rato. BANKIA, podrían vivir 266 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Ángel Castillejo. CAIXABANK, podrían vivir 300 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, José Manuel Entrecanales. ACCIONA, podrían vivir 305 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Felipe Benjumea. ABENGOA, podrían vivir 320 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Manuel Sánchez Ortega. ABENGOA, podrían vivir 320 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Ana P. Botín. SANTANDER, podrían vivir 350 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Francisco González. BBVA, podrían vivir 350 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Matías Rodríguez Inciarte. SANTANDER, podrían vivir 373 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Francisco Luzón. SANTANDER, podrían vivir 373 personas con un salario de 15.000 euros al año.. Y podrían vivir otras 3.733 personas con un salario de 15.000 euros al año, con lo que se llevó al retirarse.

   Con lo que cobró en un año, Luis Fernando del Rivero Asensio. REPSOL, podrían vivir 400 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Luis Suarez de Lezo Mantilla. REPSOL, podrían vivir 400 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Florentino Pérez. ACS.podrían vivir 400 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Matías Amat. CAJA MADRID, podrían vivir 410 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Óscar Rodríguez Estrada. NOVACAIXAGALICIA, podrían vivir 466 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Cesar Alierta.TELEFÓNICA, podrían vivir 500 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Domingo Parra. BANCO DE VALENCIA, BANCAJA, podrían vivir 500 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Manuel Escribano. CAJA SEGOVIA, podrían vivir 600 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Alfredo Sáenz. SANTANDER, podrían vivir 600 personas con un salario de 15.000 euros al año, y con su pensión 6000 personas

   Con lo que cobró en un año, Javier García Paredes. NOVACAIXAGALICIA, podrían vivir 600 personas con un salario de 15.000 euros al año, con lo que se llevó de indemnización.

   Con lo que cobró en un año, Pablo Isla. INDITEX, podrían vivir 650 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Joaquín Ayuso. FERROVIAL, podrían vivir 666 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Josep María Loza. CAIXA CATALUNYA, podrían vivir 666 personas con un salario de 15.000 euros al año., entre indemnización y plan de pensiones.

   Con lo que cobró en un año, Antonio Brufau. REPSOL, podrían vivir 700 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Ricard Pagés. CAIXA PENEDÉS, podrían vivir 733 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Miguel Blesa. CAJA MADRID, podrían vivir 830 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Roberto López Abad. CAJA DEL MEDITERRANEO (CAM), podrían vivir 853 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Ángel Cano. BBVA, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   CAJA MADRID. Con lo que cobró en un año, su cúpula, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Aurelio Izquierdo, BANCO DE VALENCIA, BANCAJA, BANKIA, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Gregorio Gorriarán. NOVACAIXAGALICIA, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Ignacio Sánchez Galán. IBERDROLA, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, José Luís Méndez. CAIXA GALICIA, podrían vivir 1.100 personas con un salario de 15.000 euros al año. Con lo que se llevó de pensión.

   Con lo que cobró en un año, José Luis Pego. NOVACAIXAGALICIA, de lo que se llevó entre la jubilación anticipada, la indemnización y el plan de pensiones. podrían vivir 1.233 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Manuel Troyano. CAIXA PENEDÉS, podrían vivir 1,333 personas con un salario de 15.000 euros al año. Y con lo que reclamó como despido improcedente podrían vivir 666 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Manuel Pizarro. ENDESA, podrían vivir 1.500 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Peter Erskine. TELEFONICA, podrían vivir 2.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que cobró en un año, Julio Linares. TELEFÓNICA, podrían vivir 2.220 personas con un salario de 15.000 euros al año.





¿Estos podrían vivir con el salario mínimo?

         En las empresas del Ibex 35 solo hay seis casos en los que la retribución del primer ejecutivo en 2011 estuvo por debajo del millón de euros.

   Con lo que tiene Bautista Soler, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 93.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Manuel Manrique, SACYR, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 107.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Joaquín Rivero, CONSTRUCCIÓN, patrimonio personal, podrían vivir un año 113.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene José María Aristrain, MITTAL ACERÍAS, podrían vivir un año 120.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Florentino Pérez, ACS, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 126.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Emilio Botín, BANQUERO, podrían vivir un año 147.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Luis del Rivero, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 153.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene José Manuel Loureda, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 153.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Juan Abelló, INVERSOR, podrían vivir un año 180.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Gabriel Escarrer, HOTELERO, podrían vivir un año 180.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Jesús de Polanco, MEDIOS DE COMUNICACIÓN, podrían vivir un año 200.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Rosalía Mera, cofundadora de ZARA, podrían vivir un año 226.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Isak Andic, FADESA, podrían vivir un año 226.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Manuel Jove, FADESA, podrían vivir un año 246.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Luis Portillo, INMOBILIARIAS, podrían vivir un año 246.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Alicia Koplowitz, inversora, podrían vivir un año 333.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Esther Koplowitz, FCC, construcción y comunicaciones, podrían vivir un año 375.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Enrique Bañuelos, INMOBILIARIAS, podrían vivir un año 515.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Rafael del Pino y familia, FERROVIAL, construcción e infraestructuras, podrían vivir un año 575.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

   Con lo que tiene Amancio Ortega, propietario de INDITEX-ZARA, podrían vivir un año 1.600.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

        Hay muchos más, que no sabemos aún todo lo que han robado, pero como muestra puede valer. Si aún crees que no hay dinero, eres mucho más idiota de lo que pareces.

Como podéis ver, idiotas míos. No hay dinero.

Y por eso estamos en crisis.
Y por eso se nos pide austeridad.
Y por eso se ríen de nosotros.
Y por eso nos precarizan.
Y por eso nos despiden.
Y por eso nos desahucian.
Y por eso se sigue apoyando a quienes mantienen este sistema y mantienen e incluso esconden e indultan, a los ladrones de su organización.

Fuente: Currelas pringaos

MANIFIESTO ANTE LOS ATENTADOS DE BARCELONA Y CAMBRILS

MANIFIESTO ANTE LOS ATENTADOS DE BARCELONA Y CAMBRILS

                     Desde la Sección Sindical de CGT en Hospital Delfos, y ante los hechos acontecidos el
jueves 17 de agosto en Barcelona y Cambrils, no podemos más que rechazar este tipo de atentados en el que, otra vez más, ha sido el pueblo, la población civil, la gente corriente de a pie, la que ha sufrido las consecuencias de guerras que no son suyas. Por ello nuestro más sincero apoyo y
condolencias a familiares y amigos de las víctimas.

   Esta vez ha sido Barcelona y Cambrils, pero el objetivo sigue siendo el mismo: la población civil desarmada e inocente.

   Condenamos popularmente a los medios de información que en vez de ser rigurosos, dar información fehaciente, veraz, contrastada, y
respetar a familiares y amigos de las víctimas, se han dedican a frivolizar,
fomentar el sensacionalismo y alimentar la xenofobia y la islamofobia.
   Como ya pasó en Londres, Estocolmo, Malawi, Paris, Manchester, Madrid, o ya sea Iraq, Afganistan, Síria o
Iemen, somos los pobres, como
lo hemos sido a lo largo de la historia, los que tenemos que poner los
muertos de una guerra imperialista a escala global al servicio de las
grandes multinacionales, que están alimentando la división, el odio
racial, el nacionalismo y el fascismo, que no repara
en medios ni tiene límites para conseguir sus objectivos, que no conoce el
significado de la palabra “amor”, para los que el poder está por
encima de las personas y de la vida y los cuales no nos representan.
   Por suerte, la ciudadanía mostró su lado más humanitario, solidario y hermano y fueron muchas las muestras de solidaridad, desde abrir las puertas de sus casas, hasta ofrecer los taxis gratuitos para las afectadas, ofrecerse como traductoras, atender a las víctimas aunque sea estando a su lado, o paralizando la huelga en el aeropuerto del Prat.
   Frente a aquellos que siembran el caos
con sus políticas imperialistas y los que fomentan y alimentan el
fascismo, el racismo y el supremacismo, debemos seguir practicando la
solidaridad y el apoyo mutuo entre las personas y los pueblos, y seguir denunciando
la barbarie a la que nos somete el capitalismo en el siglo XXI.

LAS TRABAJADORAS GRIEGAS SE ENFRENTAN AL CAPITALISMO

LAS TRABAJADORAS GRIEGAS SE ENFRENTAN AL CAPITALISMO

         Los dueños, en quiebra, huyeron y los trabajadores son ahora los dueños de la fábrica. No hay jerarquías y todos tienen el mismo salario

   En el punto más alto de la crisis griega en 2011, los dueños de la empresa Viome estaban en quiebra y habían abandonado la fábrica. Las trabajadoras, para no quedarse en paro en plena crisis, decidieron ocupar su propia fábrica.

   Para empezar, no hay jefes. No hay jerarquía y todo el mundo tiene el mismo sueldo. Todo el mundo se reúne a las 7 de la mañana para tomar un café griego negro y hablar sobre lo que hay que hacer. Es en ese momento cuando se reparten las tareas. Y, sí, se turnan para limpiar los baños.

   A ver si nos entra en la cabeza. Un puñado de hombres y mujeres de mediana edad que han pasado toda su carrera recibiendo órdenes a modo de ladridos sobre lo que tenían que hacer y cuándo hacerlo han tomado el control de su lugar de trabajo y de su futuro laboral. Se han convertido en sus propios jefes. E inmediatamente se han alineado a los principios de la máxima igualdad posible.

   Dimitris Koumatsioulis recuerda: “Antes solo hacía una cosa y no tenía ni idea de lo que hacía el resto. Ahora todos estamos unidos. Hemos olvidado el concepto de ‘yo’ y podemos funcionar colectivamente como ‘nosotros’”.

   El otro gran cambio se ha producido entre la fábrica y sus vecinos. Cuando los trabajadores “recuperaron” su lugar de trabajo, solo lo pudieron conseguir con la ayuda de los residentes de la ciudad. Cada vez que llegaban los representantes de los antiguos dueños para requisar el equipo de la fábrica, tal y como les había permitido un tribunal, centenares de residentes formaban una cadena humana en frente de la fábrica. cuando cae la noche, uno de los trabajadores se queda de guardia por si acaso vuelve el antiguo dueño.

   Cuando los trabajadores preguntaron a la comunidad local qué deberían empezar a producir, una solicitud era dejar de hacer productos químicos de construcción. Ahora fabrican en su mayoría jabón y detergentes ecológicos: más limpio, más verde y más agradable para el olfato de sus vecinos.
   Además, el sistema sanitario griego se ha destruido por los recortes en el gasto, por lo que solidariamente se han entregado las oficinas a médicos para convertirlas en una clínica para trabajadores y vecinos.

   Makis Anagnostoy habla de cómo su fábrica es la prueba de que “una economía alternativa es posible”, creándose un fuerte vínculo de lealtad entre los trabajadores y su comunidad.

   Donde el Estado ha colapsado, el mercado se ha quedado corto y los jefes han huido, estos 26 trabajadores están intentando llenar el vacío. A estas personas les ha fallado el capitalismo; y ahora rechazan el capitalismo en sí mismo como un fracaso.

Fuente: Eldiario.es

EL BICING DE BARCELONA EN HUELGA EN JULIO

EL BICING DE BARCELONA EN HUELGA EN JULIO

                   Tras 11 años de precariedad y abuso, las compas del Bicing de Barcelona han dicho basta y tras organizarse en CGT, han decidido convocar 15 jornadas de huelga los días 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 y 31 de Julio.
Además hay previstas 2 concentraciones el día 12 y 14 9 a 11 y de 17 A 19

en Plaza Sant Jaume, delante del Ajuntament.

De los 9 delegados sindicales que hay en el bicing de Barcelona 6 se han pasado a la CGT, para poder reclamar sus derechos. El Comité de empresa ha realizado asambleas en los distintos centros de trabajo y turnos y los trabajadores han mostrado su apoyo a la convocatoria de huelga.

   Las lamentables condiciones de los trabajadores del bicing son entre otros: Salarios de unos 950 € al mes, carga y descarga a pulso de los 23 Kilos de las bicicletas. Ritmos y organización del trabajo inaceptables, que incumplen las normas de prevención y del código de circulación. Aumento de la productividad tanto en los mecánicos, mantenimiento, como en movilidad, dificultades para poder hacer las necesidades fisiológicas durante la jornada laboral, dificultades para poder descansar a la hora del desayuno, organización horaria de la empresa contando con las horas extras. Los vehículos no están acondicionados correctamente para el trabajo al que están destinados.

   En pocas palabras unas relaciones laborales del siglo XIX en la que participan desde hace 11 años la multinacional norteamericana Clear Channel y el Ayuntamiento de Barcelona.

Hace 11 años que les dicen a la plantilla “paciencia”, que la situación económica y laboral no permite salarios dignos, que no es el momento.
   Hace 11 años que el Ayuntamiento monto con Jordi Hereu el bicing, ha pasado Trias y ahora están en el consistorio quienes deberían de acabar con la precariedad laboral y económica de aquello que les ha reportado tantas ruedas de prensa, pero que cuando se les requiere para que intervengan alegan que lo gestiona una empresa privada.
   Dado que todas las puertas se han cerrado, los trabajadores se han visto abocados a la huelga, la empresa realizo una propuesta finalista totalmente insuficiente y que no cumplía las expectativas de la plantilla, se ha pedido la implicación del ayuntamiento de Barcelona y los trabajadores han recibido la callada por respuesta. Es evidente que con este salario, con estas condiciones laborales y con tantas irregularidades es difícil trabajar.

   Desde la CGT, sindicato con mayor implantación en la empresa tanto en delegados sindicales como en afiliados defendemos las reivindicaciones de los trabajadores del bicing para que tengan unas condiciones dignas de trabajo y acabar con la precariedad que arrastran desde hace 11 años. Basta de promesas incumplidas, queremos hechos.

SE DESPLOMA EL TECHO DEL COMEDOR DE PERSONAL

SE DESPLOMA EL TECHO DEL COMEDOR DE PERSONAL

                         Tras años de quejas por parte del personal de mantenimiento y denuncias a inspección de trabajo, ha pasado lo que muchas sospechábamos que acabaría pasando tarde o temprano.
Y es que en una empresa en la que el mantenimiento no existe, si no que se actúa cuando algo se estropea, no puede ser segura, y menos si al frente hay personas con escasos conocimientos de lo que están haciendo.
   Son malas actuaciones mantenidas en el tiempo por parte de los encargados los únicos responsables de lo sucedido. Estas malas actuaciones pasan por la falta de material, y el poco que hay, bajo llave «para que no os llevéis material a casa» que nadie tiene salvo el encargado que no siempre está; cambio de las atribuciones profesionales, así pues, el carpintero hace de electricista y el lampista hace de paleta (no se entiende como habiendo operarios de todos los sectores se les cambian las atribuciones). Sumemos el profundo desconocimiento de la normativa vigente y la ausencia total de relación con el comité de prevención de riesgos y una soberbia enorme para terminar la ecuación del desastre.
   Desde CGT exigimos que se depuren responsabilidades y que dimita el o los actuales responsables, porque su credibilidad profesional es nula y nos la jugamos a cada nueva obra que se están realizando.

¿POR QUÉ LA HUELGA DE METRO?

¿POR QUÉ LA HUELGA DE METRO?

           La CGT es el sindicato mayoritario en el metro de Barcelona, que hace cinco lunes sufre paradas. Hablamos con el delegado sindical Toni Edo de las razones de la huelga y la situación actual en la empresa

– Quinto lunes de huelga. ¿Qué dirías a la gente que critica esta forma de lucha?

La solución es sencilla: tenemos una representante política que es concejala de movilidad y bajo su responsabilidad tiene la empresa TMB, en este caso Metro. Las reivindicaciones son justas: menos precariedad, fin de contratos parciales y acabar con las externalizaciones. Para el Gobierno de Barcelona, ​​esto no debería ser un problema. Por lo tanto, la responsabilidad es de Mercedes Vidal y Barcelona en Común.

– ¿Cómo afecta la precariedad en las usuarias de metro?

Por ejemplo, si se te queda el billete enganchado a una máquina, no hay nadie en la estación. Pulsas el botón de información y te dicen que acudirá alguien en cinco minutos, pero acabo esperando 40. No hay personal en las estaciones o lo poco que hay lo envían sólo a determinados lugares. La empresa distribuye el personal disponible y eso hace que la atención al usuario sea lamentable. Además, no lo justifica, sino que deja entrever que quizás los trabajadores son vagos o están haciendo un café. Pero no es eso. Hay una política de empresa encaminada a disminuir el personal y dejar de lado la atención al pasaje. Lo mismo ocurre para un billete que se rompe o una persona que se maree o sufra un ataque al corazón.

– ¿Qué objetivos persiguen las externalizaciones que denunciéis?

En los últimos cuatro años, el departamento de vías, encargado del mantenimiento, han quedado vacantes ocho plazas, pero se contrata personal externo. Hace poco hubo un descarrilamiento de una máquina de una empresa externa para que no habían seguido los dictámenes de seguridad que siguen los trabajadores de la empresa. Con la externalización se busca no tener que seguir las normas de seguridad y abaratar costes, con los resultados que tiene sobre el pasaje.

– Mercedes Vidal dijo que la huelga no tenía razón de ser para que las negociaciones avanzaban. Avanzan?

Comparado con la situación antes de convocar la huelga, no avanzan como sería deseable, por eso mantenemos la huelga. No están proponiendo las soluciones que se necesitan. No aportaron ninguna propuesta de cambio respecto el departamento de vías, se les dijo y al siguiente encuentro propusieron contratar cinco personas, pero pedimos que se reviertan todas las externalizaciones.

– Cuando comenzó el proceso de externalización?

A partir de 2004, comenzó con pequeñas medidas diarias, aumentando la seguridad y reduciendo la atención al pasaje. Últimamente, a partir de la entrada de Marc Grau [director de Metro de Barcelona], se produce un aumento desproporcionado, sobre todo en vías y mantenimiento.

– Entonces, el sueldos de la plantilla no es una reivindicación principal?

En ningún momento del conflicto lo importante no han sido los salarios, sino la calidad y la estabilidad de los trabajadores, evitar la precariedad y las externalizaciones.

– ¿Cuál es la política laboral de la empresa?

Antes de comenzar el conflicto en octubre de 2015, había siete u ocho contratos a tiempo parcial. Había un acuerdo anterior en el que se comprometían a pasar la gente a tiempo total, pero empezaron a incumplirlo. A partir del acuerdo de julio del año pasado, se consigue que empiecen a contratar personas a tiempo total, pero, sorprendentemente, a partir de enero, la empresa deja de hacerlo otra vez.

– De hecho, en octubre había votado no protestar a través de la huelga y después, cambie de opinión.

Sí, sobre todo por los incumplimientos de los acuerdos del mes de julio. También la empresa deja de cumplir algunos pactos y convenios que ya se llevaban a cabo, de forma unilateral, sin consultar con los representantes de los trabajadores. Hay una voluntad por parte de Marc Grado de no mantener contacto con la representación de los trabajadores y infravalorarse la.

– Así pues, ¿qué condiciones deberían darse para poner fin a la huelga?

Revertir las externalizaciones, que la precariedad no se mantenga sino que vaya a la baja en el porcentaje total de los trabajadores del metro. Hay muchas personas a tiempo parcial que quieren estar a tiempo total. Se deben cumplir los convenios y acuerdos anteriores. No puedes estar con alguien que sabes que no cumplirá con los compromisos. Ahora mismo, hay un par de incumplimientos grandes: uno, el tiempo de conducción de los agentes, que nosotros hemos propuesto que sean cuatro horas y después cuatro de estación, pero la empresa dice que no puede cumplir porque no tiene personal. Entonces, lo que tiene que hacer es contratar personal. También creemos que la formación de nuevos agentes para la conducción de 24 horas es del todo insuficiente.

Como telón de fondo, hay 530 personas fuera de convenio …

Hay un problema grande. Los sindicato CGT hizo una denuncia para que entren en convenio y podamos acceder a sus salarios, pero la empresa se niega a aportar los salarios de una parte importante de estas categorías. La juez dice que deben pasar a convenio, pero hasta ahora, la empresa se ha negado a cumplir la sentencia estrictamente. La misma Ada Colau dijo que había una mafia en TMB y lo que han hecho desde que llegaron, es poner a cargos de dirección Enrique Cañas y Pau Noy, con un salario inferior, pero también puestos a dedo. Creo que se equivocan no aplicando la transparencia. Creo que hay un tema de ineptitud e incompetencia. Por un lado, hacen públicos los salarios de los trabajadores, aunque no sean del todo correctas, y por otro ocultan los del resto. Tienen un problema ideológico grave con el mundo del trabajo.

PRIMERO DE MAYO

PRIMERO DE MAYO

          Como cada año, la CGT conmemora una fecha tan importante como es el 1 de Mayo, día internacional de los trabajadores y trabajadoras. Es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago, fecha trágica por la que 3 sindicalistas anarquistas fueron encarcelados y otros 5 ejecutados en Estados Unidos por participar en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas, que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 y su punto álgido tres días más tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket.

 

Más info: Wikipedia

CHARLA SOBRE LAS PENSIONES

CHARLA SOBRE LAS PENSIONES

         Dentro de la campaña «En defensa de las pensiones» hemos organizado una conferencia/charla para el próximo jueves 27 de Abril a las 11h.
Tendrá lugar en la Casa del Mar, en la calle Albareda nº 1 y contará con el compañero Desiderio Martí (abogado de CGT) y Miren Etxezarreta (del Seminari Taifa). También colaboran las Asambleas de Sants, Gràcia y Nou Barris.

No dejemos que nos roben nuestras pensiones. Organicemos la respuesta.

COMUNICADO DE CGT EN LA DIRECCION GENERAL DE TRAFICO

COMUNICADO DE CGT EN LA DIRECCION GENERAL DE TRAFICO

                Gregorio Serrano no ha empezado con buen pie su andadura como nuevo Director General de Tráfico.
   Su predecesora, María Seguí, tuvo que dimitir al descubrirse que la Dirección General de Tráfico había financiado proyectos de investigación en los que trabajaba su marido. Ahora, el recién estrenado Director General, ha sido noticia porque el Ministerio del Interior le iba a adjudicar una vivienda oficial cuya reforma ha costado más de 50.000 euros.
   Sin embargo, el amaño de concursos en la Dirección General de Tráfico no es ninguna novedad, como tampoco lo es el hecho de poner a disposición de muchos jefes provinciales viviendas cuyas obras de acondicionamiento pagamos entre todos.
   Echando una ojeada a la plataforma de contratos del Estado vemos cómo, en solo dos años, la DGT se ha gastado más de 110.000€ en obras de reforma de pisos ocupados por altos cargos del organismo:
  • El 27 de abril del 2016 sea acordó pagar 9.238,67€ para pintar la vivienda de la Jefa provincial de Tráfico de Lugo.
  • El 12 de mayo del 2016, se adjudicaba, por 2.037,07€, la contratación para instalar 13 persianas de madera en la vivienda oficial de la Jefatura Provincial de Tráfico de Segovia.
  • En noviembre de 15, pagamos 24.603,47€ para acondicionar la vivienda vinculada a la Jefatura Provincial de Tráfico de Santa Cruz de Tenerife y 16.954,82 para arreglar la de la Jefa Provincial de Tráfico de A Coruña.
  • Acondicionar la vivienda del Jefe Provincial de Zaragoza nos costó 60.394,92€ por un contrato adjudicado el 10 de marzo de 2015.
   Mención aparte merece el caso del Jefe Provincial de Tráfico de Barcelona y la Jefa local de Sabadell, quienes ocupan, como vivienda habitual, dos inmuebles cuyo uso, en la descripción catastral, es el de Almacén-Estacionamiento y en los que la DGT invirtió más de 100.000€ para reformarlos.
   En su ronda de visitas por las distintas jefaturas de Tráfico, el señor Gregorio Serrano pasó también por la de Barcelona. Suponemos que todavía estará preguntándose qué ha ocurrido para que su caso, únicamente el suyo, haya alcanzado la categoría de escándalo.
TMB Y SUS CHANCHULLOS OPACOS

TMB Y SUS CHANCHULLOS OPACOS

                  Si alguien se preguntaba por qué es tan caro el transporte público, y
donde va a parar el dinero recaudado, pues ya ha quedado muy claro: al
bolsillo de los más de 300 directivos que tiene TMB
   En 2015 CGT consiguió una doble sentencia en las que obligaba a Transporte Metropolitano de Barcelona (TMB) a integrar en el convenio de los trabajadores del metro de Barcelona a
alrededor de 300 directivos y técnicos –casi un 10% de la plantilla.
 
   TMB planea cumplir las sentencias pero con
contratos bilaterales pactados al margen de la negociación colectiva, así que de nuevo, CGT ha presentado una batería de alegaciones [ver documento] y pide a la juez que nuevamente se pronuncie.
   TMB quiere crear 3 categorías nuevas con derecho a percibir dos nuevos complementos salariales pactados
igualmente de forma bilateral entre trabajador y empresa sin publicidad
ni acceso sindical.
   Es decir, que se pretende regularizar pluses opacos a personal fuera de convenio.
   La sentencia también dice que debe aplicarse YA, pero desde TMB dicen que es complejo (¿complejo meter en convenio a sus directivos?) y van dando largas, ¿por qué?, pues porque quieren blindar a sus directivos así:
Los dos nuevos pluses

    El plus principal, llamado “mejora voluntaria”, permitiría igualar a lo que cobran actualmente cuando, por cumplimiento de sentencia, baje su salario a lo establecido en el convenio. CGT asume la creación de este concepto, pero considera “inaceptable” que su cuantía se estipule nuevamente fuera de convenio y que no sea absorbible ni compensable, es decir, que si se incrementaran los sueldos base de la plantilla a estas personas no se les aplicaría en detrimento del plus sino sumado a él. Un sobresueldo blindado en definitiva.


   El segundo plus, llamado “complemento de integración”, todavía le enerva más, ya que compensa a los directivos por el perjuicio de haber entrado en el convenio. También se negociará individualmente y también quedará blindada.

Los beneficios sociales pasarían a ser sueldo neto

   CGT también rechaza “la cláusula que se pretende introducir sobre la póliza médica y la de vida y accidentes”, con la que TMB “compensaría” la monetización del sueldo en especie (siete tipos de “beneficios sociales” que incluyen estudios privados para los hijos o cursos de idiomas sin examen).

   Desde CGT vemos vergonzoso que una empresa que ofrece un servicio público actúe de esta manera tan mafiosa y con total impunidad desde el «Ajuntament del canvi», a costa del dinero de las ciudadanas.

TRIBUNAL SUPREMO AUTORIZA EL ESQUIROLAJE EN LAS HUELGAS

TRIBUNAL SUPREMO AUTORIZA EL ESQUIROLAJE EN LAS HUELGAS

                El Tribunal Supremo, mediante sentencia, avala la subcontratación de trabajadores/as en situaciones de huelga. Concretamente, que los clientes de empresas donde sus trabajadores/as hagan huelga, puedan subcontratar servicios a terceros para continuar su actividad. Es decir, la resolución del Supremo autoriza el esquirolaje.
   Es un ataque gravísimo al derecho Constitucional a Huelga desde la promulgación del Decreto de 1977, y demuestra que el Poder Judicial no es independiente como nos quieren hacer creer, y por lo tanto no juzga de forma objetiva, y muestra que claramente ya no hay máscaras que pretendan ocultar los verdaderos intereses del Estado, que son los mismos que los de la Patronal.
   Si ya ahogaban las huelgas con decreto de mínimos del 100% en servicios no esenciales y criminalización de piquetes informativos, ahora queda clara la dictadura en la que vivimos disfrada de democrácia.
   Desde CGT rechazamos totalmente dicha sentencia y, además de interponer un recurso de amparo ante el Tribunal
Constitucional, llamamos abiertamente a desobedecer aquellas leyes y
sentencias que vulneran los derechos fundamentales. Ahora nos toca a todos y todas ofrecer una respuesta contundente

Ni patrones ni esquiroles, el principal revientahuelgas es el Estado represor.

¡Contra los ataques de clase, respuesta de clase!

CHARLAS DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

CHARLAS DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

                     El próximo viernes día 10 de Marzo a las 18:00h en nuestro local de Vía Laietana, en el contexto del Día Internacional de la Mujer Trabajadora que se celebra anualmente cada 8 de Marzo, celebraremos un acto de debate en el que participarán diversas compañeras de la Limpieza de la Ciudad de la Justicia y del sector del Telemarketing, que han protagonizado recientes huelgas y se repetirán en breve.

   Luchas significativas, protagonizadas por compañeros y, sobretodo, compañeras que sufren la doble precariedad por su condición de trabajadoras y de mujeres, en sectores con una plantilla mayoritariamente femenina. Una ocupación donde la explotación, la falta de derechos y la precariedad contractual y salarial están al orden del día.

   Mientras los medios de comunicación intentan decirnos cuales tienen que ser nuestras preocupaciones, las trabajadoras y los trabajadores continuamos en la lucha por nuestros derechos. Así lo estamos haciendo desde CGT las compañeras de las clínicas Dexeus, Quirón, Teknon y el Pilar, todas ellas en huelga indefinida desde el día 21 de Febrero; las trabajadoras y compañeros de Ferrovial, del personal de a bordo de Renfe con cinco días de huelga, el paro de la enseñanza pública y ADASA, asi como acciones del sector de las tecnologías de la información, las protestas contra el MWC, o las convocatoria solidaria con las Kellys de Barcelona

   Os esperamos el próximo viernes, para escucharlas, para apoyarlas, para compartir su experiencia, su lucha, para que la llama de la rebeldía no se apague, porque como clase trabajadora las personas que estamos en la CGT sigamos demostrando que no tenemos ninguna intención de ceder en la defensa de nuestros derechos.

 

SI NOS TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODAS
MOBILE WORLD CONGRESS: PRCARIEDAD, GENTRIFICACION Y MISERIA PARA LA CIUDAD

MOBILE WORLD CONGRESS: PRCARIEDAD, GENTRIFICACION Y MISERIA PARA LA CIUDAD

             Hace unos días que desde todos los medios de comunicación nos mienten como vellacos «vendiendonos» las bondades de un Congreso que junta la peor calaña del capitalismo voraz.
   «Se van a crear puestos de trabajo», nos dicen, «que va a ser bueno para el progreso de la ciudad», «que da beneficios a la ciudad», nos dicen… nada más lejos de la realidad.
   La realidad es que el trabajo creado es de lo más precario y se precariza el que ya existe (preguntadles a las camareras de hotel, por ejemplo), se duplica la prostitución (que desde el ayuntamiento eluden), por no decir que detrás del Congreso existe todo un pack de regalo: Gentrificación de los barrios, control social, digitalización de las fronteras, precariedad laboral, turismo nada sostenible, es decir, Barcelona como ciudad escaparate, la «Marca Barcelona» que les gusta llamar.
   Nosotras nos oponemos directamente contra este tipo de tinglados capitalistas que nos oprime año a año.