La CGT ha acordado en su última Plenaria Confederal la continuidad en las movilizaciones contra la represión, los recortes sociales y la reforma laboral. Por eso se convoca una Manifestación de toda la CGT en Barcelona, ​​el sábado 16 de junio, que saldrá del cruce de la calle Diputación con Paseo de Sant Joan a las 11.30 horas.

Desde el SP del Comité Confederal animamos a toda la afiliación y militancia, a participar en las actuaciones contra la represión que esta Organización desarrollará en defensa de las libertades.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

       En su paso por el Congreso de los Diputados el 25 de Mayo, la Reforma Laboral ha sufrido “pequeños” cambios que modifican el anterior redactado.
Las enmiendas fueron presentadas a última hora por lo que los parlamentarios no pudieron estudiarlas y solo se les dio una hora para hacerlo.

Los cambios son los siguientes:

• Contrato para emprendedores: Periodos de prueba de 6 meses a 1 año y despido sin indemnización ahora se hará mientras la tasa de paro esté por encima del 15% (algo que durará algunos años según el propio gobierno, actualmente en un 24%).
• Despido colectivo por causas económicas: Para que sea objetivo, la disminución de ventas o ingresos durante 3 trimestres consecutivos ahora se ha de comparar con los mismos periodos del año anterior, y también se aplicará la comparación con el año anterior en caso de descolgarse del convenio por causas económicas (2 trimestres de pérdidas).
• Absentismo: Pasan de 8 días en dos meses seguidos a 13 y el empresario deberá acreditar esa falta de días (equivalente a un 5% de los días hábiles). Por otro lado, las enfermedades graves no serán computadas como absentismo laboral.
• Despido colectivo: Empresa y trabajadores podrán acudir a la autoridad laboral durante el período de negociación de un despido colectivo. Se mantiene que no es necesaria autorización de la administración para ejecutar un ERE pero se podrán impugnar los acuerdos por si hay fraude o abuso.
• Jornada libre: El porcentaje de la jornada laboral que está a disposición del empresario pasa del 5% al 10% con un aviso previo de cinco días de antelación.
• Vigencia del convenio colectivo: Si no hay acuerdo para renovar un convenio colectivo, su vigencia se prorroga un año, no dos como hasta ahora.
• Despidos en sector público: Se concretan los despidos de personal laboral al sector público cuando hayan 3 trimestres de “insuficiencia presupuestaria”.
• Prejubilaciones y jubilaciones: Trabajadores de 50 o más años deberán ser compensados por el Estado en empresas de más de 100 trabajadores y no para las de más de 500 como en la anterior. Además el trabajador podrá posponer su jubilación de forma voluntaria más allá de lo previsto en la normativa de la Seguridad Social.

       El Juzgado de Instrucción número 28 de Barcelona ha decretado este jueves la libertad bajo una fianza de 6.000 euros para la secretaria de Organización de la CGT en Barcelona, Laura Gómez, despues de 23 días en la prisión mediante un encarcelamiento totalmente arbitrario y político y sufriendo un castigo totalmente desproporcionado pese las decenas de imágenes que tiran por tierra el argumento de los mossos.

La abogada de la dirigente anarcosindicalista, Sandra Puig, ha explicado que el juez ha ordenado su puesta en libertad porque ya ha pasado el peligro de las diversas manifestaciones convocadas, como la del Primero de Mayo, la cumbre europea y la del aniversario del 15M, y que, como no hay “causa”, la ha dejado libre.

       Desde varias organizaciones sindicales se ha creado un Manifiesto en el que se EXIGE la libertad inmediata sin cargos de la Secretaria de Organización de la Federación Local de Sindicatos de Barcelona, Laura Gómez.

Os lo reproducimos a continuación:

       Desde la Sección Sindical de la CGT en la Clínica Delfos queremos mostrar nuestra aflicción por el fallecimiento del Doctor y compañero Antonio Ferri, una persona que pese a su seriedad, transmitía una gran calidez humana, y darle nuestro más sinceras condolencias a sus familiares y amigos.

Siempre que hay una pérdida nos sentimos tristes ante tal evento, pero nos gustaría pensar que la muerte no nos roba a los seres queridos, al contrario, nos los guarda y nos los inmortaliza en el recuerdo.

       El miercoles día 25 de Abril la Jueza del Juzgado de Instrucción Nº 23 de Barcelona decretó prisión sin fianza para la Secretaria de Organización de la CGT-Barcelona con los cargos de incendio subsidiariamente de daños, coacciones, delito de desordenes públicos y delito contra los derechos fundamentales, tras ser detenida el día anterior al salir de su casa para ir al trabajo y pasar todo el día en la comisaría de Les Corts.

La CGT considera que están dando resultado las presiones políticas, tanto al juzgado como a la fiscalía, ya que a una persona sin antecedentes penales, con domicilio fijo, trabajo fijo, una hija que vive con ella, se dice por la fiscalía que tiene riesgo de fuga y de reincidir antes incluso de ser juzgada y condenada. Estos baremos no se aplican a los banqueros, ni a los políticos investigados por la fiscalía anticorrupción a quienes se deja en libertad. Realmente nos cuestionamos la llamada “independencia judicial” con respecto al resto de poderes dentro de un mal llamado “estado de derecho”.

Desde la CGT consideramos que no hay ningún motivo que justificara su detención, ni mucho menos para su ingreso en prisión, lo que supone un claro abuso de poder y una violación del derecho a no ser privado de libertad.
No hacia falta un circo mediático como el montado por los mossos d´esquadra, necesitados de intentar dar ejemplo deteniendo y reprimiendo a personas y organizaciones que protestan y cuestionan el sistema sin ser canalizadas por los “agentes sociales autorizados y adiestrados”.

Los afiliados y afiliadas de la CGT vamos con la cara descubierta, no escondemos nuestras acciones, las consideramos justas y sin peligro para la integridad de nadie, por lo tanto descartamos que los mossos d´esquadra tengan que investigar mucho para saber que hacemos o dejamos de hacer.
En la CGT nos preguntamos, ¿para cuando una fiscalía especial que investigue a los banqueros, políticos corruptos y empresarios que han creado una crisis que están llevando a millones de personas a la exclusión social y la miseria?, ¿para cuando una web con todas las fotos de los delincuentes de guante blanco que son tratados como señores por los poderes públicos?. ¿para cuando una web con las fotos de los mossos que han mutilado con bolas de goma y machacado a porrazos a ciudadanos?.

Señor Puig eso sí es violencia y usted siempre la justifica.

Consideramos que este encarcelamiento es una venganza por parte del gobierno de la Generalitat y su cuerpo armado. No han podido asimilar que el día de la Huelga General por la mañana, la CGT con otras organizaciones, aglutináramos a más de 15.000 personas recorriendo el centro de la ciudad y por la tarde más de 50.000. Lo que se pretende es provocar el miedo entre la ciudadanía, para que no nos movilicemos y acatemos las políticas económicas sin rechistar y para ello necesitan crear una imagen de violentos totalmente prefabricada desde alguna oficina y que no corresponde con la realidad.

Pero la CGT, que no quede duda, seguiremos saliendo a la calle y protestando al igual que hicieron nuestros abuelos, para defender la libertad y una sociedad más justa, seguiremos luchando contra las injusticias, no permitiremos que nos llevéis a las condiciones laborales y sociales del siglo XIX como estáis pretendiendo entre los banqueros y los políticos.

BASTA DE REPRESION. LIBERTAD INMEDIATA PARA LAURA

       El 1 de Mayo commemoramos la lucha que millones de hombres y mujeres venimos manteniendo en defensa de la dignidad y los derechos de la clase trabajadora. En este día recordamos la lucha de 1886 en Chicago por la jornada de 8 horas en la que asesinaron a cinco trabajadores anarquistes.

Desde entonces han sido muchas las conquistas que hemos arrancado a la patronal: reconocimiento del derecho al trabajo, a la seguridad y salud laboral, a la negociación colectiva, a las condiciones de trabajo dignas…
Pero el agresivo capitalismo actual ha llegado al máximo desarrollo y globalización y está incrementando sus niveles de explotación a la clase trabajadora a nivel mundial, intentando que volvamos a las condiciones de semiesclavitud de siglos pasados, robandonos los derechos que tanto esfuerzo y vidas costó a nuestros abuelos y padres.

Hemos perdido el derecho a la pensión digna, a la estabilidad en la ocupación, nos bajan el sueldo, nos despiden en las condiciones que quieren, nos quitan el habitaje, nos quedamos sin ayudas para seguir sobreviviendo, se privatizan los servicios públicos mientras se recorta el gasto social para que la educación, la sanidad o políticas sociales solo se garanticen a quien pueda pagar por ellas.

Trabajadores, clases populares, las organizaciones socials, el movimiento estudiantil y juvenil, las asambleas populares, el 15M, el movimiento vecïnal, plataformas de deshauciados, asambleas de parados, etc somos los protagonistas en la nueva sociedad que queremos construir con unas bases de justícia social, libertad, participación, igualdad, apoyo mutuo y autogestión.

TODOS A LA CALLE EL DIA 1 DE MAYO !!!!

 

       Tras la manifestación del Jueves 29 de Marzo cuya convocatoria conjunta con CNT reunió a 40 mil personas, y tras los actos vandálicos de energúmenos ajenos a dichos sindicatos, la CGT de Barcelona ha emitido un comunicado desvinculándose de los altercados producidos esa tarde.

Os dejamos el enlace al comunicado:

cgtbarcelona.org

       Os dejamos un video explicativo de un Sargento de la Guardia Urbana de Barcelona jubilado, en el que, en un comunicado al Conseller del Interior, Felip Puig, pone los puntos sobre las «ies» sobre los antidisturbios mamporreros que actúan en Barcelona.

Aprovechad a verlo antes de que LO CENSUREN !!!!

Video 29-M

       No ha habido seguimiento de la huelga, y el número de personas que decidieron libremente secundarla apenas ha sido testimonial, así que la jornada de huelga ha sido como un Jueves normal.
Tampoco ha habido un apoyo de trabajadores fuera de turno (a excepción de una persona nada más).

Aunque siempre respetable, no entendemos el inmovilismo, el empeño por estarse quietos y agachar la cabeza y los argumentos archiconocidos y resignados que no hacen más que crear complicidad con la actual situación y darle más poder aun a los culpables de todo (Gobierno, patronal y sindicatos institucionalizados).

       Para CGT, la jornada de Huelga General del 29M hay que catalogarla como éxito rotundo, ya que, a pesar de las amenazas, chantajes, miedo a ser despedido… de la patronal y gobierno, ha habido un seguimiento muy importante, muy superior a la Huelga General del pasado 29 de Septiembre de 2010, tanto en la cantidad de cierre de empresas y fábricas, como en los imnumerables piquetes informativos, como en las masivas manifestaciones producidas a lo largo de la jornada en todo el país, de norte a sur, de este a oeste, como haciendo huelga de consumo.

Se demuestra así que la clase trabajadora tenemos fuerza suficiente para responder a la agresión del gobierno del PP y CiU.

Las diferentes manifestaciones que se han convocado por la mañana y por la tarde dan las siguientes cifras:

• Terrassa: 7 mil personas en convocatoria unitaria. El bloque alternativo representa dos tercios de la manifestación.
• Sabadell: Sindicatos alternativos y movimientos sociales convocan 15 mil personas.
• Igualada: Cerrado el «Eix Macia» y 3 mil personas asistentes en una manifestación de la CGT.
• Rubí: En Rubí han acudido unas 2 mil personas.
• Manresa: Se han reunido 3 mil personas en convocatoria de la CGT y Comarcal de Sallent.
• Reus: Han acudido 4 mil personas en dos bloques diferenciados. Por un lado los sindicatos institucionalizados, y por otro lado «Assamblea popular», con gran presencia de la CGT. Se han hecho cortes de trafico y cerrado comercios que no habían querido hacer huelga.
• Vilafranca del Penedès: 1500 personas entre movimientos sociales y sindicatos alternativos.
• Mataró: Convocadas 900 personas. Unas 500 en la manifestación de los sindicatos institucionales, y unas 400 a la de CGT y otros sindicats alternativos y movimientos sociales agrupdos bajo la denominación de Maresme29M.
• Girona: La manifestación anticapitalista de la mañana reune unas 3000 personas, convocadas por CGT, COS, IAC, Asamblea Popular de Girona, Endavant, SEPC. Maulets, CUP. A la manifestación unitaria de la tarde, el bloque anticapitalista reune unas 7000 personas.
• Mollet: La CGT convoca más de 2.500 personas en una manifestacióa històrica en Mollet contra la reforma laboral y los recortes.
• Vilanova i la Geltrú: Unas 2000 personas se manifiestan convocadas por CGT, COS y Assemblea pels Drets Socials, con el suport de SOS Ensenyament, Indignados, Assemblea d’Aturats y mucha gent a título individual.
• Lleida: A las 12:30h. CGT participó en una manifestación en Tàrrega, con unas 75 personas del bloque anticapitalista de la población. También se desplazaron hasta la población de Fraga para apoyar la concentración de esta población. Por la tarde se realizó la manifestación en la ciudad de Lleida donde la CGT reunió a 400 personas con diferentes colectivos de Ponent, saliendo de la Plaça Ricard Vinyes hasta la Plaça Sant Joan.
• Barcelona: Convocada la movilización por CGT, CNT-AIT Barcelona y CNT Catalunya reunió a unos 25 mil manifestantes. Al llegar a Plz. Catalunya y tras leer un manifiesto se encontraron con otros movimientos sociales (plataformas en defensa de los servicios públicos, contra las privatizaciones, los movimientos sociales, el movimiento ecologísta, 15M, asambleas populares, movimiento vecinal, plataformas desahuciados, movimiento estudiantil, movimiento de la juventud…) , momento en el que algunos elementos ajenos iniciaron altercados, por los que la policia cargó rompiendo la manifestación y, siendo ya imposible seguir manifestando nuestra repulsa a la Reforma Laboral, se dio por concluida nuestra manifestación.

       Para todos aquellos compañeros que trabajen el Jueves 29 de Marzo, día de la Huelga General, os informamos de los servicios mínimos de transporte pactados por la Generalitat y UGT y CCOO.

Según fuentes sindicales: «El metro, el autobús, los Ferrocarrils de la Generalitat, el tranvía y los trenes de Cercanías de Renfe funcionarán al 33% (un tercio de las frecuencias habituales) sólo en las horas punta.
Se han aumentado los servicios mínimos del 25% de la anterior huelga al 33% a cambio de garantizar que el resto de horas del día quedarán sin servicio.

Así, se considerarán horas punta las que van entre las 6.30 y las 9.30 de la mañana (3 horas) y las comprendidas entre las 17.00 y las 21.00 (4 horas).«

Hay que decir que es posible que hayan modificaciones de última hora y que hayan servicios mínimos fuera de horarios.

       Ante todo, queremos dejar claro que la Huelga es un derecho constitucional, y por lo tanto, cada uno hace uso o no de ese derecho.
Son completamente ilegales las coacciones, las represalias posteriores a la huelga y el esquirolaje, penadas por ley, de hecho, es precisamente en un día de Huelga General cuando más protegido está el trabajador que efectúa su derecho a Huelga.

Sí está permitido el piquete informativo y su intento pacífico de convencer a las compañeras/os de la importancia de la Huelga y su secundación.

Para que se hace una Huelga General.

La huelga está destinada a paralizar las Empresas y por tanto el País en general, para protestar, en este caso, por la Reforma Laboral. Se trata de que la ausencia de nuestro trabajo tenga consecuencias en sus negocios. ¿No somos tan prescindibles para ellos?, ¿no nos tratan como basura o despiden a la primera oportunidad?
Así pues, la Empresa debe tener una producción parecida a la que se tendría un Domingo o festivo (mínima o ninguna en según que empresas).

 
Que pasa si hago Huelga.

Las horas no trabajadas no son recuperables, pero no se cobra ese día, es decir, se debe descontar la parte proporcional de ese día, de la antigüedad, prorratas de pagas extras de verano y Navidad, nocturnidad si la hubiere y descontar los pluses de transporte o distancia. También debemos saber que nuestro contrato no se anula pero queda en suspenso ese día con “Carácter especial”, por lo que ese día no cotizamos a la Seguridad Social.

En algunas empresas se hacen cajas de resistencia. Los trabajadores de mínimos recogen dinero para la gente que está de huelga, así no es tan costoso y se fomenta el compañerismo entre trabajadores comprometidos, aunque en los tiempos individualistas y egoístas en los que vivimos, esto se está convirtiendo cada vez más, por desgracia, en una utopía.

Vale, hago huelga.

Una vez cada uno decide libremente hacer huelga la hace porque no está conforme con la Reforma Laboral, por lo tanto es una persona comprometida, por lo que el sentido común dice que, ya que nos descuentan ese día, que sirva para algo.
Se debería acudir a apoyar a las compañeras/os en la Empresa y/o acudir a los diferentes actos que están programados en la ciudad. Si todo el mundo hace huelga y no se moviliza, la Huelga será incompleta.

NOTA: Las compañeras/os que hagan huelga y acudan a reivindicarse no tienen permitido el acceso a la Empresa, no así el Comité de Huelga.

¿Cual es el proceso a seguir?

Se debe esperar a que la Generalitat edite en el DOGC el Real Decreto de Servicios Mínimos, que los pactan los sindicatos mayoritarios y el Gobierno Estatal o Autonómico, previstos en un principio para el pasado Viernes 23. Mientras, se puede ir confeccionando el Comité de Huelga, que puede estar formado por hasta 12 trabajadores/as de la Empresa.
Conocidos los servicios mínimos, se reúne el Comité de Huelga con la Empresa para que fije el personal que estará de mínimos. Esto significa que esa persona está obligada a ir a trabajar aunque quiera hacer huelga.

El personal que no esté de Servicios Mínimos NO está obligado a decir si hará huelga o no, ni a la Empresa ni a los sindicatos, es decir, quien esté libre de servicios mínimos se considera que avisa cuando no se presenta a trabajar (de hecho la Empresa no cuenta con ellos y si vienen mejor), aunque por parte del Comité de Huelga se puede hacer un tanteo de cada servicio (no de cada persona), para saber si la huelga va a ser secundada en el centro de trabajo o no.

La ley dice que solo deben funcionar los servicios de urgencia para la población, como policía, bomberos, ambulancias y los servicios urgentes de los hospitales, como urgencias, UCI, servicios de diálisis, quirófanos, etc, pero siempre con carácter urgente, no para programaciones rutinarias.
Llegado el día de la huelga, el Comité de Huelga debe velar por que se cumplan los servicios mínimos y no haya esquirolaje ni coacciones de ningún tipo. De ser así se procedería a interponer denuncia.

La Huelga comienza oficialmente finalizando la noche del día 28 a las 00:00h y termina finalizando la noche del día 29 a las 00:00h.
En empresas con horarios superpuestos a los de la Huelga, este horario se corre para evitar que el personal se vaya a mitad de horario o se tenga que reincorporar a mitad de horario según cuadre por turnos.

En el caso de Delfos, los horarios de la huelga se preveen que serán de 20:00h del día 28 a 20:00 del día 29. serán los normales de un Jueves no festivo.

Y la Huelga ¿Servirá para algo?

Creemos que esta Huelga se debería haber hecho antes de la aprobación por Decreto Ley de la Reforma Laboral, y además creemos que debería ser de más de un día como medida de presión.

Todo lo que hemos conseguido como trabajadores/as nunca se nos ha regalado. Desde el esclavismo del s.XIX cualquier mejora ha sido arrancada mediante movilizaciones y lucha de los trabajadores en diferentes países.
En todo este tiempo hemos parado también innumerables agresiones mediante nuestra movilización. A veces no es suficiente y no hay garantía asegurada de victoria porque el contrario es muy poderoso, pero podemos tener algo muy claro: Si no luchamos, nos machacan hoy y nos aplastarán mañana.
No haciendo nada compramos sumisión, miedo y explotación salvaje que está haciendo que volvamos a pasos agigantados a ese esclavismo del siglo XIX, cada vez más cercano.

       Tras la Reforma Laboral el Estatuto de los Trabajadores ha cambiado en alguno de sus artículos, así que los anteriores a Febrero de 2012 no son de fiar.

Os dejamos el texto refundido del E.T. actualizado a la Reforma Laboral, realizado por el Sindicato de Banca de Madrid.

Estatuto de los Trabajadores 2012

       Os dejamos una pequeña explicación a modo de animación en PowerPoint de la Reforma Laboral del Mariano, mire usted, para la gente que no entiende muy bien toda esta basura.
Esperamos que con esto se entienda un poco mejor.

       Y mientras sube la luz, el agua, las monedas escasean, los empleos son para siervos y vivir se convierte poco a poco, golpe a golpe, en un privilegio con los días contados, los que están tan domesticados que no sienten la soga anudada alrededor de sus cuellos nos desafían con su inmovilismo, con sus argumentos babeantes, con su empeño por estarse quietos.

La verdad es que toda esa gente que va con los brazos cruzados, que pagan sin rechistar con su carne abrasada en los trabajos, que viven el espejismo de los esclavos, son cómplices de esta realidad, ellos también echan sal en nuestras heridas.

La huelga les molesta, les pone un espejo gigante en el que si se miran pueden ver que tanta sumisión les humilla.

Se quedarán en casa, con los bolsillos vacíos y la amargura de pensar que al día siguiente todo será los mismo, escucharán el ruido de la calle, la palpitante rabia retará sus conciencias frías y entonces, quizá alguno reconozca la precariedad de su existencia, identifique a los culpables y decida acompañarnos en esta guerra con poco plomo pero muchas fosas anónimas.

Gracias Silvia

       La CGT, reunida en el V Congreso Extraordinario celebrado en la ciudad de Toledo los días 9 y 10 de marzo de 2012 ha acordado convocar Huelga General el 29 de marzo contra la Reforma Laboral y contra el Pacto Social.

La CGT presentará su propia convocatoria de Huelga, absolutamente diferenciada, y con actos, mítines y manifestaciones propias.
El objetivo de CGT no es negociar la reforma laboral sino derogarla junto al resto de medidas económicas y antisociales que agreden directamente a la clase trabajadora. Por ello, la CGT continuará trabajando por la convocatoria de otra Huelga General hasta conseguir dicho objetivo.

Para ello, la CGT buscará el maximo de unidad y confluencia con aquellas otras organizaciones sindicales y movimientos sociales que no hayan optado por el pacto social.
Así mismo, la CGT seguirá trabajando por la convocatoria de una Huelga General Europea, coordinándose con todo el sindicalismo de clase y alternativo a nivel europeo.

De igual manera, CGT convoca para ese mismo día una jornada de NO CONSUMO, es decir, no comprar, evitar en lo posible el gasto de agua, luz, transporte público y uso de vehículo particular.

       Era de suponer que pasaría esto, pese a las promesas electoralistas, un político siempre miente, y este no iba a ser un caso aparte.
La nueva reforma que nos ha IMPUESTO el PP, en vigor desde este 11 de Febrero después de su publicación en el BOE y aprobado por decreto ley, extremadamente agresiva y regresiva, un ataque en toda regla a los derechos de los trabajadores/as, justificando la creación de empleo cuando servirá para seguir destruyendo empleo. Así pues la reforma es un cúmulo de despropósitos, con el abaratamiento del despido como elemento central. Empezamos a resumirla:

• Se generaliza el contrato llamado “de fomento de la contratación indefinida” con una indemnización de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. Serán 20 días y un máximo de 12 meses en caso de que el despido sea declarado procedente, por eso la reforma aumenta el margen de casos aceptables como tales, como tener «pérdidas actuales o previstas» o una «disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos»
• Nuevo contrato indefinido para Pymes que combina el cobro del paro con el de un salario y se restaura la renovación de contratos temporales más allá de los 24 meses.

 

• Los parados que cobren subsidio deberán hacer “trabajos sociales” a la vez que se aumenta la Inspección de trabajo. Mediante esta amenaza, los “voluntarios” harán trabajos “gratis” si quieren seguir cobrando el subsidio y se reduce así la generación de puestos de trabajo sociales. Pero lo mejor de todo es que este trabajo no computa en la cotización, es decir, trabajamos de gratis.
• El periodo de prueba pasa a un año lo que implica que durante el primer año de trabajo el despido sea totalmente gratuito y libre.
• Los EREs serán más fáciles de llevar a cabo porque ahora solo el Juez lo deberá autorizar, no como hasta ahora que a parte del Juez también debía pronunciarse la “Conselleria d’Ocupació” de la CC.AA. Correspondiente.
• Se facilita a las Empresas el descuelgue del convenio colectivo en un máximo de 2 años. Así el empresario podrá imponer las condiciones laborales (horarios, duración de la jornada, salarios, etc.) a su antojo y además supone el fin de la negociación colectiva.
• Se impulsan los contratos a tiempo parcial, según dicen, para la conciliación de la vida familiar, pero que en la práctica servirán para “apañar” las cifras del paro, siendo una contratación laboral precaria e insuficiente para una vida digna, llegando al “woorking poor”, es decir, personas que se encuentran en el límite de la pobreza aun teniendo trabajo asalariado, multiplicándose así el pluriempleo y, de nuevo, reduciendo puestos de trabajo.
• Se va a perseguir tanto el absentismo laboral que van a convertir a las personas enfermas con baja laboral en sujetos sospechosos de estar cometiendo algún tipo de fraude fiscal solo por el hecho de encontrarse en tal situación laboral.

Se anuncia una próxima ley de mutuas donde se recogerán los mecanismos para regular la metodología para que estas entidades participen en la valoración del abstencionismo.

• Se impulsan de nuevo las ETTs, conocidas por ser el paradigma de la contratación ultraprecaria y de explotación laboral abusiva, que ahora se equiparan al INEM y al SOC en lo que supone una privatización encubierta del servicio público de ocupación.

Ahora serán las ETTs las que ejerzan de agencias de colocación a gran escala y así se elimina la “incomodidad” para el empresario de tener que buscar y seleccionar a sus futuros trabajadores.

Así pues, vosotros mismos podéis juzgar la que se nos viene encima con las mentiras del gobierno y la complicidad de la patronal.

       Ayer Miércoles día 18 se constituyó la Mesa para la negociación del Convenio Colectivo, que afecta a muchos centros sanitarios, hospitalización, asistencia, consulta y análisis clínicos de Cataluña.

Recordamos que el Convenio Colectivo vigente está caducado desde el 2010 y prorrogado un año hasta la negociación del nuevo Convenio. También recordar que el Convenio que tenemos es un convenio de mínimos, eso significa que está tan ajustado al mínimo que exige el ET, que no puede bajar más (cruzemos los dedos) pero tampoco mejora !!!

Tal y como están las cosas y dada la voracidad de la patronal habrá que ver cómo las cúpulas directivas de los sindicatos mayoritarios afinan para estar de acuerdo en nuevos recortes.

«Virgencita, Virgencita, que me quede como esté….»