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Autor: admin

COMO NO RECIBIR PROPAGANDA ELECTORAL

COMO NO RECIBIR PROPAGANDA ELECTORAL

            Estamos hartas de procesos electorales para elegir quien nos robará los próximos 4 años, procesos que pagamos todas de nuestros bolsillos y que muchas no queremos.
   Cuando se acercan las fechas de los comicios, nos inundan de propaganda electoral (que también pagamos nosotras) que tampoco queremos.
   Explicamos qué tenemos que hacer para que nos saquen de sus bases de datos y no recibamos la molesta e insultante propaganda electoral.

Entrando al INE

   Primero de todo necesitaremos un certificado electrónico o estar en el sistema Cl@ve PIN, si no no podremos darnos de baja del sistema.
   Entraremos en la web del INE (Instituto Nacional de Estadística) y seleccionaremos «Trámites -> Tramites de censo electoral -> Solicitud exclusión/inclusión en copias del censo para propaganda electoral», o directamente accederemos al siguiente enlace:

   Ahora seleccionamos la opción de acceder con certificado digital o con sistema Cl@ave.
   La web nos reenvía al sistema verificador y luego nos devuelve de nuevo al formulario, donde el portal gubernamental nos mostrará nuestros datos personales
principales junto con nuestra situación actual en el censo que se
entrega a los partidos.
   Pulsamos en el botón «Enviar solicitud» y ya estaremos excluidas de la propaganda electoral. La solicitud habrá sido enviada y la sede electrónica del INE así nos lo confirmará, permitiéndonos asimismo obtener un justificante de nuestra petición.
   Hay un tiempo limitado para hacer el trámite debido a que existe un plazo de 13 días después de la publicación de la convocatoria de elecciones en el BOE.
   Este proceso es reversible, aunque ¿quien quiere volver a la pesadez de recibir sus mentiras de nuevo?
IVECO CONDENADA A PAGAR 12 MIL EUROS POR VULNERACION DEL DERECHO DE HUELGA

IVECO CONDENADA A PAGAR 12 MIL EUROS POR VULNERACION DEL DERECHO DE HUELGA

   CGT gana el juicio contra Iveco España al considerar que Iveco vulneró el derecho a la acción sindical y de huelga durante la jornada de huelga feminista del pasado 8 de marzo.
   Iveco computó la jornada de ocho horas correspondiente a la jornada de huelga del 8M como “absentismo laboral” en el caso de un total de 17 compañeras, lo que constituye una vulneración del derecho de acción sindical y del derecho de huelga. La sentencia anula el cómputo de la jornada de huelga y condena a la empresa a indemnizar a CGT con la cantidad de 12.000 euros.

   Valoramos positivamente la sentencia, ya que viene a condenar a Iveco por una vulneración de un derecho fundamental como es el derecho a la huelga. Iveco ha sido condenada en varias ocasiones por vulnerar el derecho a la huelga de su plantilla, sobre todo en la planta de Valladolid.

   Son medidas disuasorias que, aun sabiendo que se perderán en un juicio, le sale rentable a la Empresa para tener amedrentadas a todas aquellas trabajadoras que se planteen no pasar por el aro.

   Desde CGT vamos a seguir luchando y denunciando el terrorismo empresarial a que tienen sometidos los «empresaurios» a sus trabajadoras.

EMERGENCIA CLIMATICA YA, EL FUTURO ES AHORA

EMERGENCIA CLIMATICA YA, EL FUTURO ES AHORA

   En nombre del “progreso” y el crecimiento sin límites, se ha instaurado en todo el planeta, de manera global, un modo de vida incompatible con la vida misma, ya que no respeta ni los límites físicos ni los equilibrios naturales.
   Las grandes corporaciones globales que el capitalismo constituyó desde hace muchas décadas: OMC, OCDE, BM, FMI, G-8, G-20, etc, sirvieron y sirven exclusivamente para asegurar un modelo de comercio, un modelo de explotación y un modelo de producción y distribución de mercancías, que aseguren una tasa de ganancia para las personas poderosas y ricas de este planeta y jamás para satisfacer las necesidades humanas de la inmensa mayoría de la población mundial.

   Interrumpir la lógica del movimiento “progresista”, se hace necesario (no solamente urgente por la denominada “emergencia climática”), si lo que queremos es poner en valor la vida, el cuerpo y el territorio y dejar de buscar alternativas falsas (capitalismo verde, transiciones justas las cuales no va a permitir el capitalismo…) como las que representa el ecofascismo: se garantiza la continuidad de la vida de ciertos sectores, pero se expulsa a otros.
   Las personas tenemos que cambiar la lógica del “progreso” que no es sino la lógica del capitalismo y para recomponer el metabolismo social, hay que redistribuir de manera radical la riqueza, decrecer en nuestros modos de producir y de consumir y poner las obligaciones que tenemos como cuerpo humano y como especie, en los cuidados de todo el cuerpo social y la especie.
   Se trata de algo más que la “lucha contra el cambio climático, que se lleva desde la cumbre de París o más recientemente desde el G8, por parte de los gobiernos del mundo, sea solo palabrería y retórica vacía de humanidad.
   Terminar de manera radical con la acumulación y con la explotación, a la vez que ésta debe ser global y colectiva, es la única garantía de que la Vida pueda tener algún significado positivo.
 
   CGT se encuentra en primera línea conjuntamente con millones de personas que este 27 de Septiembre saldrán a las calles del mundo para gritar y exigir a quienes son los responsables del desastre global en que nos encontramos, que basta, que el capitalismo y su modelo civilizatorio, tienen que desaparecer.
   El futuro es ahora y es responsabilidad individual y colectiva que exista un mañana, donde las miles de millones de seres humanos y especies que habitamos este planeta, podamos vivir en equilibrio y tener una vida digna de ser vivida.

El problema no es el clima… el problema es el capitalismo.
 
POESIA HEREJE DEL GRAN GOLIARDO CEIBE

POESIA HEREJE DEL GRAN GOLIARDO CEIBE

    Este primero de Mayo tuvimos la oportunidad de contar con la poesía rebelde y hereje de Goliardo Ceibe.
  En sus propias palabras, su poesía es librepensadora, irreverente, basilisca, enérgica, libertina y ofensiva, todo un Libelo de acción, fusión de pensamiento, dárdos, sátiras, cuentos y poesías, todo en libre unión.
  Nos deleitó con su poesía fresca y, también, prohibida, de su extensa obra, de la cual nos trajo su último trabajo, Viaje Florido.
  Podéis saber más de Goliardo Ceibe en su web  http://maesegoliardo.blogspot.com/
 
Los dardos fueron lanzados y todas fuimos su diana. 
CONMEMORACION PRIMERO DE MAYO

CONMEMORACION PRIMERO DE MAYO

          Otro año más de reivindicaciones para el primero de Mayo. Este año, justo después de la «fiesta de la democracia» que han sido las elecciones, hemos querido dejar claro que ningún partido nos representa, ni rojos, ni verdes, ni azules ni morados, que la lucha está en la calle, a pie de fábrica, contra toda injusticia laboral y social, en revuelta constante, rechazando partidismos políticos y acción de sofá.

   La manifestación ha empezado en Jardinets de Gracia, subiendo por Gran de Gracia y girando por Travessera de Gracia hasta la sede del sindicato, donde se ha hecho un pica pica para la afiliación, amenizada con la música de Juanito Piquete y la poesía rebelde del gran Goliardo Ceibe.

   Esperemos que los políticos y sus argumentos falaces no desactiven la acción directa y la autogestión, que no nos vendan la moto porque llevan años y años haciendolo y todas sabemos como acaba todo: habiendo pagado la moto pero sin tener la moto.

SALUD Y ANARQUIA
EXPOSICIÓN «LA MUJER EN EL ANARQUISMO ESPAÑOL»

EXPOSICIÓN «LA MUJER EN EL ANARQUISMO ESPAÑOL»

             Del 15 de Abril al 3 de mayo, en el contexto del 80 aniversario de Mujeres Libres, tiene lugar la Exposición «La mujer en el anarquismo español».
   Se hace un recorrido por los siglos XIX, XX y XXI a lo largo de 29 paneles agrupados en 6 bloques de diferentes colores determinando las diferentes etapas, que ordenadas cronológicamente titulamos: Las pioneras, Mujeres del movimiento libertario, Mujeres libres, Las milicianas, Exilio y resistencia y La transición y reconstrucción, con Mujeres Libertarias y Mujeres Hoy.

   En cada uno de estos bloques, con ilustraciones originales de la artista Isabel Ruiz, incluímos la biografía de casi 70 mujeres y citamos casi un centenar más.

PRIMERO DE MAYO, DÍA DEL TRABAJADOR/A

PRIMERO DE MAYO, DÍA DEL TRABAJADOR/A

            Hace cien años que una huelga que se inició a una fábrica por solidaridad, cambió para siempre la vida de todas.

   La huelga de La Canadiense fue una huelga iniciada en la empresa eléctrica Riegos y Fuerza del Ebro, perteneciente a Barcelona Traction, Light and Power Company limited, más conocida como La Canadiense.
   Se inició el 5 de febrero de 1919 en Barcelona y a lo largo de los cuarenta y cuatro días que duró paralizó la ciudad y el 70 % de toda la industria catalana en una de las huelgas más importantes de la historia de España.

   Además, constituyó un gran éxito del movimiento obrero español y de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) en particular pues se consiguieron: mejoras salariales, la readmisión de obreros despedidos, la liberación de miles de detenidos durante la huelga y la jornada laboral de ocho horas con la sanción del Decreto de la jornada de ocho horas de trabajo,​ convirtiendo a España en el primer país que promulgaba por ley esta reivindicación obrera. Tras ella la CNT se situó como una de las fuerzas sociales más importantes de Cataluña y de España.

   Tan necesario como lo era entonces, nos hemos de organizar y tomar las calles en defensa de nuestros derechos, por las libertades, igualdad y defensa del planeta.

Ahora más que nunca, más organización y más lucha en las calles
CONOCE WELCOME SENSE SOSTRE CASA CADIZ

CONOCE WELCOME SENSE SOSTRE CASA CADIZ

     Welcome Sense sostre Casa Cádiz, alojado en un local abandonado desde 2007, propiedad de un banco y del Ayuntamiento de Cádiz, se ha convertido en un albergue autogestionado por los sin techos de Barcelona.
   Unos sin techo lo ocuparon en noviembre 2018 para poder dormir en un lugar seguro y protegidos del frio y lo están transformando en una experiencia solidaria pionera en España.
   Es una solución provisional con normas de convivencia: no se permiten alcohol ni drogas, cada uno participa en las tareas, horarios fijos tanto para levantarse como para las comidas.
   Dispone de biblioteca, dos dormitorios (el de mujeres y menores, y el de hombres) con colchones en el suelo, una peluquería, y se están construyendo duchas y lavabos. Es un espacio de encuentro, de dialogo y de solidaridad entre los sin techos y la vecindad.

   De momento hay 25 personas durmiendo en el local, y hay una lista de espera de hasta 100 personas. La lista de espera para entrar en un albergue es una media de 6 meses. La pobreza de Barcelona esta desplazada por los políticos a la Zona Franca para quitarlos de enmedio y seguir promoviendo la marca Barcelona.
   Antes del 2007 habian cerca de 12.000 personas sin techo ¡ahora son alrededor de 50 000!

Los objetivos de Welcome Sense Sostre
  1. Llegar a un acuerdo con los propietarios del local con el fin de legalizar el proyecto.
  2. Remunicipalizar los servicios sociales.
  3. Negociar con los servicios sociales para encontrar soluciones para los casos más urgentes.4. Sacar de la calle a cuantas más personas mejor.

¿Como puedes ayudar?

  1. Lo más urgente es la comida. Puedes aportar comida fresca o envasada, productos de higiene, mantas, toallas, sabanas, medicinas basicas.
  2. Necesitamos a fontanero o paleta para hacer una ducha en la zona de dormitorios.
  3. Buscamos traductores y profesores de castellano / catalán
  4. Puedes comprar nuestro libro «Sin techo» los beneficios van a Casa Cádiz
  5. ¿Quieres proponer una actividad? contacta con anadicecilia@hotmail.com
  6. Difunde la web con tus contactos! En las redes sociales nos puedes seguir en Twitter, Facebook, Youtube, Instagram, Telegram y las redes libres.

  
Date una vuelta por Casa Cádiz, en calle Sardenya 277-279 o visita su web: http://welcomesensesostre.org/#

INSPECCION DE TRABAJO NOS DA LA RAZON. LAS MASCARILLAS QUIRURGICAS NO SON EPIs

INSPECCION DE TRABAJO NOS DA LA RAZON. LAS MASCARILLAS QUIRURGICAS NO SON EPIs

   Inspección de trabajo, de vez en cuando, actúa como debiera hacerlo, y esta vez nos da la razón en un tema grave como es la protección de las trabajadoras frente al virus de la Gripe A.
   En reiteradas ocasiones hemos mostrado nuestra reticencia con los protocolos sacados de la manga de Hospital Delfos (los cuales no han sido elaborados junto con Comités de Empresa o delegados de prevención alguno).
   Tras exigir el cumplimiento en materia de prevención referente a la protección frente al virus influenza en casos de Gripe A, la empresa y sus protocolos indican lo contrario, dandonos acceso solo a mascarillas quirúrgicas, contradiciendo a la propia INSHT y su recomendación de usar máscarillas de alta filtración FFP2 y en casos de intubación o nebulizaciones, mascarillas FFP3.
   Así pues, Inspección hace requerimiento a la empresa para adecuar los protocolos de manera INMEDIATA.

   Nos da la sensación de que en la Empresa piensan que nos inventamos
las cosas solo por tocar las narices. Nada más lejos de la realidad.
Nuestra intención es trabajar en un entorno seguro, y seguiremos
haciéndolo aunque la Empresa se empecine en lo contrario.

HUELGA GENERAL EL PROXIMO 8 DE MARZO

HUELGA GENERAL EL PROXIMO 8 DE MARZO

        CGT convoca Huelga General de 24 horas para el próximo 8 de marzo de 2019.

   Consideramos que esta Huelga General está más que motivada, por lo que en ella exigiremos, entre otras muchas reivindicaciones, acabar con la desigualdad en el ámbito laboral, económico y social de las mujeres, la adopción de medidas eficaces que acaben con la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones, la erradicación de estereotipos sexistas y valores machistas, el fin del acoso y de la precariedad laboral, el desarrollo de políticas laborales y económicas que hagan efectivas la conciliación de la vida personal con la laboral, una educación en igualdad y no sexista, terminar con la intromisión de las religiones en el ámbito de lo público, el fin del terrorismo machista y las violencias sexuales, la equiparación real en el trabajo de cuidados y la igualdad efectiva de las mujeres migrantes.

   Esta Huelga General va dirigida a todas las trabajadoras y los trabajadores de todos los ámbitos laborales, públicos y privados, del estado español y tendrá una duración de 24 horas. Intentaremos que todos los comités de huelga estén compuestos por mujeres y vigilaremos que los servicios mínimos, que habitualmente nos imponen patronales y gobiernos de turno para boicotear este derecho fundamental de la clase obrera, no sean abusivos, reservándonos el derecho de actuar jurídica, social y sindicalmente contra ellos si llega el caso. 
   Esta organización es consciente del importante trabajo realizado por el Movimiento Feminista en el desarrollo de esta iniciativa, a nivel nacional e internacional, por ello procuraremos que exista una coordinación efectiva y práctica para que tenga el mayor éxito posible, lo que trasladaremos desde este Secretariado Permanente a todos los entes de la organización para que fluya la información que se genere durante la Huelga General.

   CGT hace un llamamiento a toda la clase trabajadora y a la sociedad en general, para que secunden esta Huelga y participen en todos los actos, acciones y manifestaciones que se convoquen el día 8 de Marzo de 2019, contribuyendo así a que sea nuevamente una jornada histórica.

LOS TRABAJADORES DEL METRO HEMOS VOTADO HUELGA ¿POR QUÉ Y PARA QUÉ?

LOS TRABAJADORES DEL METRO HEMOS VOTADO HUELGA ¿POR QUÉ Y PARA QUÉ?

AMIANTO

   Porque la empresa ha ocultado que estábamos trabajando con amianto, y ahora que los trabajadores. Hemos enfermado, miente. No hay solo 12 casos, hay muchos más, y saldrán más casos, y empeorarán su estado irremediablemente con el paso de los años, y la empresa lo sabe, pero lo niega. Lo niega por dinero, porque prepara su defensa jurídica cuando le pidan indemnizaciones por las secuelas de su enfermedad. Y como niega en sus informes que esas personas estén enfermas por el amianto, no pueden ser tratados como enfermedad profesional y esas personas enfermas siguen trabajando con amianto a su alrededor y perjudicando su salud.

   Para que se traten de manera inmediata todas las afectaciones pulmonares y se cataloguen como enfermedad profesional las que así se indique en la normativa de la Seguridad Social.

   Para que a todos los trabajadores de Metro se les hagan las pruebas para saber exactamente cuántos afectados hay. ¡Se nos está negando saber si estamos enfermos por culpa de la empresa!


PUERTAS AUTOMATICAS

   Porque
la empresa ha comunicado que, como puede cerrar y abrir estaciones sin
ningún empleado presente en ellas, ya no necesita a nadie atendiendo al
pasaje.

   Para que la evolución tecnológica sirva
para dar un mejor servicio a la ciudadanía y no para dejar al pasaje
abandonado a su suerte en estaciones vacías, recortar plantilla y
privatizar servicios.


DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE VERANO

   Porque la empresa incumple convenios dejando a gente en la calle sin dar motivo alguno.

   Para que
los políticos del ayuntamiento entiendan que deben dar ejemplo y no
pueden convertir sus empresas de servicio público en focos de
precariedad controlados por ETT’s.

 

¿POR QUÉ DURANTE EL CONGRESO DEL MÓVIL?

   Porque
a directivos y políticos les preocupa mucho más que “molestemos” con
nuestra huelga a los altos ejecutivos que vienen al congreso, que a los
ciudadanos de Barcelona que se desplazan a trabajar cada día en Metro. Y
nosotros, elegimos justo lo contrario. dejar al pasaje abandonado a su suerte en estaciones vacías, recortar plantilla y privatizar servicios.

 

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE VERANO

   Porque la empresa incumple convenios dejando a gente en la calle sin dar motivo alguno.

   Para que los políticos del ayuntamiento entiendan que deben dar ejemplo y no pueden convertir sus empresas de servicio público en focos de precariedad controlados por ETT’s.

 

¿POR QUÉ DURANTE EL CONGRESO DEL MÓVIL?

   Porque a directivos y políticos les preocupa mucho más que “molestemos” con nuestra huelga a los altos ejecutivos que vienen al congreso, que a los ciudadanos de Barcelona que se desplazan a trabajar cada día en Metro. Y nosotros, elegimos justo lo contrario.

Sección Sindical CGT en Metro
LOS TRABAJADORES DE NETFLIX DEBEN SEÑALAR A QUÉ COMPAÑEROS DESPEDIRÍAN SI QUIEREN SEGUIR EN LA COMPAÑÍA

LOS TRABAJADORES DE NETFLIX DEBEN SEÑALAR A QUÉ COMPAÑEROS DESPEDIRÍAN SI QUIEREN SEGUIR EN LA COMPAÑÍA

          En CGT hemos visto de todo, lo más asqueroso, quizá, son las formas represivas y el uso del miedo y la alta competitividad entre trabajadoras utilizadas en Mercadona.
   Pues el capitalismo da una vuelta de tuerca y pasa del «Empleado del mes» a «Quien despedirías si no quieres ser tú el despedido» utilizada en Netflix.
   Según una investigación publicada por The Wall Street Journal, los trabajadores son obligados a revelar quiénes consideran que deberían abandonar la compañía si no quieren arriesgarse a ser ellos mismos los que corran dicha suerte.
   Netflix se toma muy en serio su particular cultura empresarial creyendo que en ella radica parte de su éxito. No opinan lo mismo los 70 trabajadores y extrabajadores de la empresa a los que ha entrevistado el citado medio. En Netflix se alienta a los empleados a que proporcionen a sus superiores una respuesta a la cuestión de quién o quienes piensan que deberían ser despedidos, mientras que a sus gerentes se les pide que apliquen una «prueba de mantenimiento» a su personal en la que le preguntarán si lucharían por mantener a un empleado en concreto en su puesto. Este modus operandi sirve precisamente para identificar a aquellas personas que no encajan con los axiomas de la compañía y garantizar, así, la supervivencia del más fuerte, pues aquellos que optan por el silencio en lugar de delatar a sus compañeros son despedidos por considerar que no encajan con su filosofía.
   Pero no todo termina ahí. Además, si los responsables de la compañía consideran que alguno de sus operarios ha cometido un error, se le obliga a explicar delante de sus compañeros qué fue lo que cree que hizo mal. Cuando se realiza un despido, Netflix se encarga de que todos sus empleados sepan el o los motivos concretos vía correo electrónico.
   Los entrevistados señalan que mantenerse fiel a la visión de Hastings, actual director de Netflix, se está volviendo cada vez más difícil debido al ritmo vertiginoso del crecimiento y la evolución de la propia plataforma.
   Varios ex colegas describen a Hastings como alguien «carente de emociones». En el último año y medio, el fundador de Netflix ha utilizado varias veces este método. El año pasado, por ejemplo, despidió a Neil Hunt, el veterano jefe de producto de la empresa que había ayudado a crear el famoso algoritmo de Netflix que organiza la programación para los espectadores. Era uno de los primeros empleados que tuvo la plataforma y había sido amigo íntimo de Hastings durante décadas.
Fuente: Ver tele
FAIRCOIN, LA CRIPTOMONEDA ETICA

FAIRCOIN, LA CRIPTOMONEDA ETICA

¿Qué es Faircoin? 

   Faircoin es una criptomoneda diseñada para poner sobre la mesa una alternativa real y posible al sistema monetario actual. Está basada en la misma tecnología disruptiva que Bitcoin, el Blockchain o cadena de bloques, y cuenta además con una mejora técnica (Proof of Cooperation) que permite que los datos de las transacciones se registren sin necesidad de minado, lo cuál hace de Faircoin una de las criptomoneda más ecológicas que existen. No es la única virtud que encontramos en Faircoin y es que también cuenta con Faircoop, una comunidad fuerte que le da respaldo y casos de uso real como por ejemplo FairMarket, en donde ya es posible adquirir una de nuestras eBikes pagando con Faircoin.

Un poco de historia

   A finales de abril de 2014, Enric Duran, co-creador del concepto de Cooperativa Integral y cofundador de la Cooperativa Integral Catalana, comenzó a desarrollar la idea de una cooperativa para todas y para todo el mundo. Después de una intensa investigación en el mundo de las criptomonedas, Enric escogió la criptomoneda Faircoin por sus características y su historia. Entre los meses de mayo y julio de 2014 se configuró un grupo promotor formado por personas de diferentes colectivos como P2P Foundation, el Darkwallet o la Cooperativa Integral Catalana, y varias individualidades de todo el mundo; hasta que el 17 de septiembre de 2014 vio la luz Faircoop. Desde entonces se han ido construyendo nodos locales en todo el mundo y se ha elaborado un amplio ecosistema económico. Faircoin tuvo especial importancia en 2015 en la crisis económica de Grecia.

¿Cómo funciona una criptomoneda?

   Faircoin es una moneda digital, basada en una red p2p (como bit torrent) descentralizada y protegida por criptografía. Al ser descentralizada, no existe un banco central para emitir dinero, por lo que no está sujeta al control de la banca, los gobiernos ni las grandes corporaciones. El valor de la criptomoneda, al igual que con las monedas tradicionales, depende de la confianza que le otorgue la gente, es decir, del flujo de la oferta y la demanda, de manera que cuanto más intercambios hay y más gente participa , más valor tiene.
   Este intercambio a diferencia del dinero se produce de forma directa entre productores y consumidores, sin pasar por intermediarios. Las decisiones, su uso y su valor se toman desde la coordinación de las asambleas locales, por lo que hablamos entonces de una moneda que aumenta los valores de la confianza, la reciprocidad y los nexos entre las redes físicas y reales.

Tecnicismos

   Una criptomoneda es una piezas de información, específicamente es el intercambio de claves registradas en un libro de cuentas público, que todo el mundo puede ver y comprobar, y que es imposible de falsificar. Cuando haces un intercambio con una criptomoneda firmas una transacción con tu clave privada, la transferencia del valor y una dirección de 12 carácteres alfanuméricos de la otra persona.
  Estas firmas forman cadenas que son verificadas y confirmadas automáticamente por el sistema de cadenas de bloques, el BlockChain, formado por toda una comunidad de personas que utilizando sus propios ordenadores verifican que las transacciones son correctas, imposibles de descifrar si no es con tu clave privada.

¿En qué se diferencia del Bitcoin?

   Mientras que el Bitcoin tiene un precio que marca el mercado, cambiante y arriesgado, el Faircoin adquiere su valor de las propias transacciones entre usuarias.
Por otro lado, Bitcoin necesita lo que se conoce como «minado» para generar más monedas. Para este minado se necesita una gran potencia de cálculo, por lo que son necesarios multitud de ordenadores y granjas de máquinas minando sin parar, lo que eleva el consumo energético a niveles de pueblos y ciudades pequeñas. Faircoin no ejecuta minado, si no que se genera de las transferencias, por eso, cuanto más usada sea Faircoin más valor adquiere.
   Se pueden conseguir Faircoin de forma muy sencilla en la página de getfaircoin al tipo de cambio decidido en Asamblea en Faircoop. Pronto estará disponible la pasarela de pago en la web de Legend.

Guia de uso de Faircoin: Surt del cercle

DE NUEVO CAMBIOS DE HORARIO PARA PEOR

DE NUEVO CAMBIOS DE HORARIO PARA PEOR

      La Empresa está intentando colarnos por la puerta de la «voluntariedad» el cambio de horario a 7 horas por contrato.
De momento parece ser «voluntario» pero la idea es imponerlo a corto plazo.

   Los horarios actuales fueron puestos en el plan de viabilidad del 2011 tras haber estudiado otras fórmulas que la Empresa desechó. ¿Vamos a estar cambiando de horario cada vez que a la Empresa le apetezca, vulnerando derechos como la guarda legal o la conciliación familiar?


   No somos mercancía en manos de una multinacional asiática. Nos hemos apretado el cinturon, hemos cobrado tarde y mal, nos han precarizado el trabajo, nos han puesto más tareas de las que nos tocaría hacer, nos explotan diariamente sin importar nuestros derechos mínimos, ¿y ahora otro cambio de horarios?, ¿qué será lo siguiente?.
 
   Mientras, la Dirección no para de crecer, teniendo una gerencia sobredimensionada.

Ha llegado el momento de decir basta y plantar cara. ¿Y tu que vas a hacer?

CGT INICIA UN PERÍODO DE PAROS EN ADIF y RENFE A PARTIR DEL 27 DE JULIO

CGT INICIA UN PERÍODO DE PAROS EN ADIF y RENFE A PARTIR DEL 27 DE JULIO

      Ni ADIF, ni RENFE, ni el Ministerio de Fomento ofrecen soluciones a los problemas de las trabajadoras y trabajadores de las empresas ni a la actual situación del ferrocarril en España.

El Pleno de las Secciones Sindicales de CGT, en el ámbito estatal, aprobó el inicio de un ambicioso Plan de Trabajo para rescatar derechos perdidos. Este Plan se inicia con una primera movilización para el día 27, con paros parciales de 0 a 2 h, de 7 a 9 h y de 16 a 18 h,  movilizaciones que se extenderán a los meses de septiembre, octubre, noviembre, diciembre…, si las empresas y el ministerio de Fomento continúan en su actual posición de intransigencia que tanto daño está haciendo al ferrocarril y a los/as que trabajamos en él.
 


Desde CGT demandamos soluciones a la constante pérdida de poder adquisitivo, a la masiva externalización de servicios, a la ausencia total de un Plan de RR.HH. que conlleva la perenne falta de personal, a la falta de concreción de las OSP y la inexistencia de un Contrato Programa entre Ministerio y RENFE, a la situación caótica de Renfe Mercancías, al incumplimiento de los acuerdos de desconvocatoria de huelga del pasado 6/10/2017, a la falta de impulso en el proceso de Jubilación Parcial dentro del Grupo Renfe, a la ausencia de un Plan de Viabilidad de Renfe Mantenimiento y Fabricación, a la falta de una apuesta seria por crear un Holding de empresas ADIF-RENFE (Alemania y Francia lo tienen) que nos dote de fortaleza de cara a la incoherente liberalización del ferrocarril, al nulo avance en los procesos negociadores: ordenación Profesional, adecuación normativa…

CGT se manifiesta abierta a la negociación continua para evitar la “confrontación” que supone la convocatoria de paros parciales y totales, pero una negociación ágil con resultados tangibles para los/as trabajadores/as y no, para mantener una Paz Social que extermina nuestros derechos y permite la apuesta por un modelo de ferrocarril pensado para engordar las cuentas de resultados de las grandes empresas.

Miles de ferroviarios y ferroviarias arrastramos la misma problemática durante años, sin que la negociación dentro de los cauces naturales haya dado resultados positivos. Por lo que CGT y toda su afiliación han dicho ¡Basta! a la dilación, ¡Basta! a tomarnos el pelo, ¡Basta! a perder siempre los/as mismos/as.

LAS TRABAJADORAS DE AMAZON EN HUELGA

LAS TRABAJADORAS DE AMAZON EN HUELGA

      Las compas del centro logístico de Amazon en San Fernando de Henares, en Madrid, están llamados a una huelga de tres días, una huelga que coincide con una campaña de descuentos de 36 horas para clientes, el “Prime Day”.
El motivo de la huelga es la petición de un convenio propio, una subida del 1,5% por encima del IPC, complementos salariales durante las bajas y las categorías profesionales.
   La empresa no solo se ha negado a las peticiones, si no que ha vulnerado el derecho a la huelga contratando a temporales para cubrir a las trabajadoras en huelga, algo que es totalmente ilegal.

 
Además, se han producido cargas policiales contra las manifestantes que se habían concentrado en la puerta del recinto, unas cargas cuya  brutalidad policial ha sido la tónica, como viene siendo habitual, para proteger al Capital y sus ilegalidades, como buenos perritos sarnosos del amo que son.
Aun así, el Comité de Empresa valora el seguimiento de la huelga entre el 70% y el 80% de la plantilla fija, aunque entre los temporales no alcanza estos números porque “no se atreven” tras las represalias sufridas en la huelga de marzo, cuando un centenar de trabajadores fue despedido tras la convocatoria de huelga, que tuvo un seguimiento casi total.

   Mientras tanto, la escoria que dirige Amazon, Jeff Brezos, no para de salir en las noticias por haberse convertido en el hombre más rico de la historia.

Desde nuestra Sección Sindical condenamos los patéticos hechos producidos por el único culpable, Jeff Brezos, el multimillonario que ha creado su fortuna con la sangre de sus empleadas, y con la complicidad del Estado al permitir que Amazon se salte a la torera sus obligaciones fiscales (opera prácticamente libre de impuestos en Europa) y constitucionales (vulneración del derecho a huelga), y enviando a sus mercenarios perros obedientes a sofocar la huelga.
NOS TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODAS
INAUGURACION NUEVO LOCAL CGT BARCELONA

INAUGURACION NUEVO LOCAL CGT BARCELONA

      El pasado 28 de febrero, la Federación Local de Sindicatos de Barcelona se trasladó a su nueva sede en el Barrio de Gràcia. Después de unos meses de adecuación y adaptación, ha llegado el momento de celebrar y festejar lo que tanto nos ha costado conseguir. Cómo todos sabéis, la cesión del local de Pare Laínez ha estado precedida de años de lucha, conflictos y acción directa, e incluso afiliados y afiliadas de la CGT fuimos denunciados en múltiples ocasiones por defender y exigir los derechos de nuestra organización a disponer de un espacio propio que reflejara nuestra realidad e implantación sindical en Barcelona.

Así pues, el próximo VIERNES 8 DE JUNIO estamos todos y todas convocadas a la inauguración del nuevo local. Estamos preparando una relación de actos que se iniciarán a las 18.00 horas y que finalizarán bien entrada la noche.

   No os lo podéis perder!!!!!!!!! Nos vemos en Pare Laínez!!!!!!!!

Un saludo Libertario
Secretariado Permanente

WTC Barcelona ejerce el terrorismo patronal

WTC Barcelona ejerce el terrorismo patronal

        La compañera Azucena tiene una antigüedad de más de 20 años en la empresa terrorista WTC

de Barcelona, en diciembre de 2017 se encontró que los miembros de

seguridad del centro donde trabaja le impedían el acceso a su puesto de

trabajo, permaneciendo en la calle, durante la jornada laboral, en el

centro de trabajo, para que no pudieran despedirla por no asistir a su

puesto. 

   Ahora le dejan trabajar, pero en la calle sin luz y sin protección,

impidiéndole el acceso a las instalaciones y sin medidas de seguridad

alguna, sin plan preventivo, sin tomas de agua, vetándole el acceso a

los lavabos, sin dejarle entrar a cambiarse o a sacar las cosas de su

taquilla, con tono jocoso, su responsable, riéndose de la situación,

le han puesto sin ninguna compañía y aislada totalmente de sus

compañeras.

 
   Desde CGT Barcelona denunciamos la represión sindical que ejerce WTC Barcelona, una empresa que practica el terrorismo patronal con total impunidad, para que luego digan que las terroristas somos otras.
   Como si tocan a una nos tocan a todas, nos movilizaremos contra cualquier tipo de represión

venga de quien venga.

HM HOSPITALES SE ALIA CON DELFOS

HM HOSPITALES SE ALIA CON DELFOS

              HM Hospitales aterriza en Cataluña de la mano de nuestro centro. El grupo madrileño entra en el consejo de administración gracias a una ampliación de capital de 20 millones, que se suman a la ampliación de capital de 12 millones realizada por Delfos en 2016.
   Con más del 40% de acciones, el grupo PMA se convierte en el segundo accionista por detrás de la familia Martí y entra a formar parte del accionariado y del consejo de administración de Delfos.
   Días antes tuvimos reunión con la Empresa y en ningún momento nos dijeron nada en absoluto de algo tan importante para la continuidad de la Empresa, siguiendo su costumbre de no avisarnos nunca de nada.
   Se multiplica el patrón, ahora tenemos dos. La familia Abarca Cidón, con otros 13 centros en Madrid, Galicia y Leon, entra en Delfos y nadie sabemos nada, a excepción de las noticias en prensa. Los cambios han empezado y siguen sin contar con nosotras.
   Dicen algunas que los centros HM funcionan bien tras los cambios realizados, pero nosotras podemos llegar a pensar en que esos cambios siempre empiezan por abajo, y eso no lo vamos a consentir sin plantar cara.
   Veremos como se van sucediendo las próximas semanas.
ORDEN DE BUSCA Y CAPTURA CONTRA EL SECRETARIO GENERAL DE CGT CATALUÑA

ORDEN DE BUSCA Y CAPTURA CONTRA EL SECRETARIO GENERAL DE CGT CATALUÑA

             Finalmente, el juzgado de Cerdanyola que lleva el
proceso del llamado caso «27 y más» ha emitido una orden de búsqueda y
captura contra nuestro compañero Ermengol Gassiot, profesor del
Departamento de Prehistoria de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) y Secretario General de la CGT.

   Así,
pues, el Ermen puede ser detenido en cualquier momento para ser puesto a
disposición judicial, al haberse negado a personarse en el juzgado a
recoger ninguna notificación relacionada con este montaje
político-judicial en defensa de los derechos sociales de las clases populares.

   Manifestamos
que la persecución que se está llevando a cabo contra nuestro
Secretario General es, para nosotros, una persecución a nuestra
organización y al sindicalismo combativo que representamos.

   Recordemos
que los hechos por los que están encausados ​​Ermengol y el resto de
los 27 se dieron en el año 2013 en el marco de la lucha estudiantil
contra el aumento de las tasas, entre otras reivindicaciones que
contaban con el consenso mayoritario de la
comunidad universitaria, en el transcurso de la cual se realizó un
encierro en el edificio del rectorado de la UAB, un tipo de acción
habitual y que forma parte del repertorio del movimiento estudiantil en
las universidades catalanas desde hace décadas. El Ermen, como miembro de nuestra Sección Sindical en la UAB, apoyó
públicamente a aquella lucha, como también hicieron otros representantes
sindicales de los trabajadores y las trabajadoras de la UAB.
   El entonces equipo rectoral inició una cacería
de brujas por la vía penal, con el único objetivo de perseguir
políticamente el movimiento estudiantil y sindical de la UAB. Tanto
el rector de la época, Ferran Sancho, como la vicerrectora, Silvia
Carrasco, tienen responsabilidad directa en la invención de un
conspiranoicos «entramado criminal» organizado para destruir la
universidad, y se supone que el Ermengol y la resto de los 27 formaban parte. Debido
a esto, la Fiscalía, órgano político de España pide para estas
personas, según los casos, penas de entre 11 y 14 años de prisión. Todo un auténtico despropósito que constituye el peor caso de
represión política en una universidad en nuestro país desde finales del
franquismo. 

Desde
la CGT reiteramos nuestra solidaridad con el Ermengol y con los 27, y
nuestra disposición a dar respuesta de forma colectiva, como
organización, a este golpe represivo. Asimismo,
hacemos un llamamiento a toda nuestra militancia, y también al conjunto
del sindicalismo combativo y de los movimientos populares a estar al
lado de los 27, a desmontar este proceso político, ya articular entre
todos, desde el apoyo mutuo, la respuesta que esta situación se merece.

Queremos las 27 libres!
Nos tocan a una nos tocan a todas!