Centenares de profesionales sanitarios y vecinos de Barcelona se han manifestado este viernes 2 de Septiembre contra los recortes sanitarios de la Generalitat, cortando durante dos horas y media vías de comunicación de la ciudad tan principales como la avenida Diagonal y la calle Còrsega.

La convocatoria, realizada por la Plataforma de Usuarios y Hospitales de Catalunya y por el movimiento 15M, ha contado con profesionales, familias –con niños y ancianos– e ‘indignados’ para protestar contra el cierre de 46 centros de atención continuada desde junio por parte de la Conselleria de Salud, así como por la previsión de nuevos cierres.

A las 16 horas han salido sendas convocatorias desde los hospitales Dos de Maig, L’Esperança y Bellvitge, que han proseguido diferentes recorridos y llegando juntas hasta la sede de Salud, en la Travessera de les Corts, donde han permanecido realizando algunos actos como una intensa cacerolada, y han celebrado una asamblea para decidir las líneas de actuación a seguir en los próximos días.

Más info: GenteDigital

        Ya disponemos de las listas de afectados por el ERE que ha dejado afectados finalmente a 68 compañeros/as.
Todos los afectados han sido informados (los voluntarios ya sabían su situación), por lo que la gente a la que no se le haya notificado cuenta que está fuera de dicha lista.

Para acallar ciertos rumores (como siempre los puñeteros rumores), dicha lista no ha sido confeccionada por el Comité de Empresa, no hemos salvado a nuestros amigos, no la teníamos desde el primer día ni otras lindeces que se oyen por los pasillos. Dicha lista se nos entregó el martes día 16 por la tarde tras una reunión con los representantes de la Empresa y el administrador concursal y el mismo martes empezamos a avisar a los afectados de forma individual y privada (dentro de las posibilidades).

Los afectados por el ERE deben saber que la lista tiene cierta provisionalidad, es decir, aun se pueden dar casos de ceses voluntarios, sobre todo con la nueva confección de los horarios (para escépticos, no la hace el Comité), por lo que se efectuarían intercambios o «repesca» del personal.

Tras ser aceptado todo por el juez concursal, el Comité de Empresa hará una asamblea para informar de varios puntos y para aclarar posibles dudas que puedan surgir. Mientras tanto, para cualquier duda o sugerencia, mejor que informarse por los pasillos, mejor que os dirijais a algún miembro del Comité, el que os sea de vuestro agrado, y consultarle.

Y para acabar, que más nos hubiera gustado que este suceso no hubiera ocurrido y no nos viéramos en la situación a la que hemos llegado. Hemos intentado entre todos los compañeros del Comité de Empresa buscar soluciones donde no las había para evitar que se produjera o, cuando menos, de minimizarla, pero la situación ha acontecido de esta manera y no hemos podido hacer más de lo que hemos hecho por mejorarla (o al menos no hemos sabido hacerlo mejor).

        Desde este blog queremos felicitar a los compañeros del hospital de Bellvitge que han llevado a cabo su 20º corte de la Gran Vía con un éxito rotundo.

Los compañeros de Bellvitge llevan cortando la Gran Vía casi cinco meses, y lejos de desfallecer, siguen como si fuera el primer día. Cuentan además con el apoyo de pacientes y familiares que participan en las concentraciones.

Ánimo y a seguir con la lucha !!!

        Ya disponemos de algunos datos que podéis ver en el tablón de anuncios del comedor.
Decir que esta lista es sólo de categorías por servicios, y que es provisional, punto de partida dado por la Empresa para el inicio de las negociaciones.
También aclarar que no hay nombres de momento, es solo una lista de puestos de trabajo, y que al ser provisional, tampoco es definitivo el número de puestos que se verán afectados.
Ahora empezaremos las negociaciones para intentar reducir las cifras. Os iremos informando.

        Negras tormentas agitan los aires, nubes oscuras nos impiden ver.
El miércoles día 13 se nos avisó por parte de Recursos Humanos de la medida más controvertida del plan de viabilidad: un ERE

Nos dan 30 días naturales para negociar las condiciones en que se aplicará el Expediente y entrará en vigor de forma inmediata el día 1 de Octubre.

El ERE consiste en dos fases:

– 77 extinciones de contratos.
– 178 modificaciones de las condiciones laborales, al parecer, retoque de horarios.

No disponemos de más información hasta futuras reuniones con la ¿Gerencia? de la Clínica.

Desde nuestra sección sindical y a través del Comité de Empresa vamos a pelear las condiciones para intentar evitar ese alto número de despidos que, desde nuestro punto de vista y con los proyectos a corto plazo de la Clínica (si son verdad lo que nos dicen en Recursos Humanos), vemos excesivo.

No es una buena noticia, pero os pedimos un poco de calma (si esto es posible) y como siempre, os mantendremos informados de los cambios que se vayan produciendo.

        Ya está aquí, ya llegó la reforma laboral. Tras el teatrillo de desencuentro entre sindicatos oficiales y CEOE, (cuando ya habían acordado la mayoría de los puntos en cuestión), la reforma de la Negociación Colectiva se adoptará por Decreto en el Consejo de Ministros.
Esto significa la pérdida sistemática de derechos de los trabajadores, entre ellos los siguientes:

– Se ha aprobado la reglamentación definitiva de los ERE express. No solo se permite despedir barato (20 días por año trabajado), sino que ahora, con solo acreditar previsión de pérdidas, el decreto de ERE (que acotaba mucho esa posibilidad y exigía demostrarlo) ahora es libre.

– Se darán nuevas facilidades para que los empresarios alegando causas económicas se puedan descolgar de los convenios colectivos.

– Aumentará la capacidad de los empresarios para modificar la jornada, los horarios, la movilidad funcional. Los empresarios dispondrán de un porcentaje del horario anual que podrán utilizar libremente, etc.

– Una vez que cumpla la vigencia de los convenios se dará un plazo máximo para negociar el nuevo convenio y si se agota el plazo, obligatoriamente las partes se someterán a un sistema de mediación y arbitraje. Hasta ahora lo conseguido en los convenios eran derechos consolidados, algo que se perderá con esta reforma.

– Se pretende amarrar la posicion privilegiada de CCOO-UGT imponiendo condiciones más restrictivas al resto de sindicatos.

Finalmente, y para que la reforma se haga más digerible, se dejan para una posterior modificación asuntos como el de un nuevo modelo de contrato basura para los jóvenes en el que los empresarios podrían contratar por el salario mínimo a los trabajadores hasta que cumplan los 30 años. También se retrasa la intención de dar a las Mutuas Patronales competencias en las enfermedades comunes y se ampliar el control y la presión contra los trabajadores que enfermen.

En resumen, y bajo el paraguas de la reforma de la negociación colectiva se va a llevar a cabo una Reforma Laboral mucho más profunda y lesiva para los intereses de los trabajadores que la realizada en 2010.

        Desde la acampada de Barcelona y con el soporte de muchas otras asambleas de barrio y pueblos de Cataluña se convocan unas movilizaciones con la finalidad de parar la aprobación de los presupuestos de la Generalitat de Catalunya.
Por esto se convoca:

– Día 14 de Junio a las 19h: Acampada en el Parc de la Ciutadella.
– Día 15 de Junio a las 7h de la mañana: Concentración en el Parlament. para bloquear la entrada de los parlamentarios.

Además, el mismo día 15 de Junio, la FAVB (Federació d’Associacions de Veïns i Veïnes de Barcelona) ha convocado una concentración a las 11h en el Parc de la Ciutadella.

Cuanto más gente nos concentremos mejores resultados se conseguirán, así que pedimos máxima concentración, por nuestro futuro !!!

        El pasado jueves 26 el juez de lo Mercantil aceptó la petición del proceso de concurso de acreedores voluntario solicitado por Centro Médico Delfos.
Ahora queda formalizar los administradores concursales por parte del juez, normalmente un abogado con, al menos, cinco años de ejercicio; un auditor, economista o titulado mercantil (en todos los casos, tienen que estar colegiados), también con cinco años de ejercicio, y un acreedor, y que ellos evaluen la situación de la empresa (dos meses o 3 en casos complejos). Si se fija un convenio para reflotar la clínica, el proceso suele durar un año.
Así que quedamos a la espera de noticias.

        Una deuda de más siete millones de euros podría haber forzado la suspensión de pagos solicitada por el Centro Médico Delfos el jueves. La empresa se ha negado a detallar estas magnitudes económicas y aún no ha oficializado sus registros contables del ejercicio 2010. Sólo reconoce que el año pasado facturó 25,5 millones.

Sin embargo, el pasivo de la clínica barcelonesa superaría los siete millones de euros según las proyecciones realizadas por un panel de expertos a partir de los datos depositados en el Registro Mercantil y consultados por Economía Digital.

Mas info: Economía digital.

        Mucha gente se pregunta de qué sirve afiliarse a un sindicato. Lo normal en otros sindicatos es para estar cubierto frente a posibles problemas con la empresa.

Sí, nosotros también lo ofrecemos. Los afiliados tienen todas las consultas jurídicas gratis, las demandas individuales a mitad de precio, los cursillos algunos gratuitos y los de pago a mitad de precio.
Además tu afiliación hace más fuerte la sección sindical frente a la empresa. No es lo mismo una sección sindical con 10 afiliados que con 150.
Los afiliados contribuís económicamente al sindicato, ya que CGT no obtiene subvenciones como otros sindicatos porque así no dependemos de ningún poder político y somos más libres a la hora de llevar a cabo cualquier acción.
La distribución de la cuota de afiliación se efectuará de la manera siguiente:

        30% Al sindicato.
        20% A la federación territorial (local, comarcal…).
        20% Al Secret. Permanente del Comité Confederal de la CGT de Cataluña.
        30% Al Secret. Permanente del Comité Confederal de la CGT.

PD: La cuota sindical desgrava en la declaración de hacienda al ser un derecho constitucional. Además, parados y jubilados pagan la mitad de la cuota.

Pero en CGT vamos más allá: El afiliado tiene el derecho y el deber de participar y votar las decisiones sindicales tanto de la sección en la empresa como en el sindicato de Barcelona en asamblea, que como mínimo se debe convocar una vez al año.
Igualmente tiene derecho en la participación en la CGT con su voto a cualquier decisión de su organización por medio de su sindicato de ramo, a nivel jurídico, económico u orgánico.
Igualmente tiene derecho a recibir información sobre funcionamiento, medios y finalidades de la CGT

Por el tipo de organización anarcosindicalista de CGT, no existen jefes, no se cobran sueldos, nadie es más que nadie. Nosotros, que acabamos de llegar, ya estamos desempeñando funciones sindicales en el sindicato de Barcelona, ayudando y asesorando a otros compañeros que empiezan ahora, asistiendo a elecciones sindicales en otros centros, difundiendo comunicados o haciendo actas de las reuniones internas.
Asimismo se elige por votación a los miembros de la organización cada 4 años con un máximo de dos mandatos, pudiendo ser elegido cualquier afiliado que esté dispuesto (un día puedes ser tú).

En definitiva, CGT es un sindicato hecho por vosotros, los afiliados, porque la asamblea general de afiliados es el máximo órgano de decisión del sindicato, con su ayuda mútua y su solidaridad.

        Más de 10.000 personas entre trabajadores y usuarios del sector público se han concentrado hoy, jueves dia 14 de abril prostestando contra los recortes que está llevando a cabo la Generalitat. Estas medidas, suponen un empeoramiento tanto para los trabajadores como para los usuarios provocando la destrucción de miles de empleos, sobretodo en Sanidad.
La concentración ha sido a las 18 h. en la Plaça Sant Jaume y después han continuado bajando por Via Laietana hasta llegar a la Ronda de Litoral cortando el tráfico.
En la protesta, han participados diversos sindicatos entre los cuales estaba CGT.

Desde las Secciones Sindicales de diferentes Clinicas y Hospitales privados, incluyendo la Sección Sindical CMD, hemos estado dando apoyo a nuestros compañeros de la Sanidad Pública. Hay un dicho que dice «Hoy por ti, mañana por mi» así que continuaremos dando nuestro apoyo porque al igual que ellos, todos somos usuarios.

        Desde la plataforma «Indignados» se ha convocado a toda la gente que quisiera asistir (trabajadores y usuarios) a una manifestación hoy jueves día 13 en la plaza Colón. Tras leer un manifiesto nos hemos juntado con otra sección que tenía cortada la Ronda del Litoral y juntos, unas 4000 personas nos hemos ido a plz. Cataluña y de ahí a plz. Sant Jaume, donde el Conseller ha aceptado una reunión con una comitiva formada por una persona de cada hospital (incluida la privada) y un usuario.

Como siempre, palabras, palabras y más palabras, pero el objetivo de la concentración se ha conseguido: Hacernos oir, tanto ha sido así que el Conseller ha comentado «Os habeis pasado de la linea, habeis colapsado Barcelona». Vaya, ¿y ellos no se han pasado de la «linea» con sus recortes?

En fin, esperamos que la concentración de mañana Jueves sea igual o mejor.

Un saludo compañeros.

        Ponemos a vuestra disposición el Estatuto de los Trabajadores (ET) actualizado a 18 de Septiembre de 2010.
El ET es la base de la que a partir de ella se elaboran los convenios colectivos, así pues, lo que en un convenio colectivo no aparezca puede ser que sí que esté en el ET, por lo que será de aplicación válida.

Todo convenio colectivo se elabora para mejorar el ET para poder adaptarlo a las diferentes empresas, NUNCA para empeorarlo: Ningún convenio colectivo está por encima del ET.

Enlace de descarga: Estatuto de los Trabajadores

Hola compañeros.

        Ponemos a vuestra disposición los enlaces al Convenio Colectivo de la privada de Cataluña, en catalán y castellano.
Ambos están en formato PDF, fácilmente visibles con la herramienta Adobe Acrobat Reader.

Convenio Colectivo en catalán.

Convenio Colectivo en castellano.

Esperamos que os sea de utilidad.

Un saludo.

        Bienvenidos a cgtdelfos, el espacio en la red de la Sección Sindical de CGT en la Clínica Delfos. Un lugar donde encontrar información de ámbito laboral.

Los pasados días 23 y 24 de Marzo se efectuaron las elecciones sindicales en el centro y, mediante el voto libre y secreto de los trabajadores, se creó el nuevo comité de empresa, formado por 7 miembros de CGT, 3 de UGT y 3 de CCOO.

Desde aquí dar las gracias de nuevo a los compañeros que nos han votado, y a los que no, trabajaremos para ganarnos su confianza.

Ponemos además a vuestra disposición la cuenta de correo cgtdelfos para que nos envieis vuestras dudas, sugerencias o propuestas de mejora.

Un saludo, compañeros.