Tras la manifestación del Jueves 29 de Marzo cuya convocatoria conjunta con CNT reunió a 40 mil personas, y tras los actos vandálicos de energúmenos ajenos a dichos sindicatos, la CGT de Barcelona ha emitido un comunicado desvinculándose de los altercados producidos esa tarde.
Os dejamos el enlace al comunicado:
Os dejamos un video explicativo de un Sargento de la Guardia Urbana de Barcelona jubilado, en el que, en un comunicado al Conseller del Interior, Felip Puig, pone los puntos sobre las «ies» sobre los antidisturbios mamporreros que actúan en Barcelona.
Aprovechad a verlo antes de que LO CENSUREN !!!!
No ha habido seguimiento de la huelga, y el número de personas que decidieron libremente secundarla apenas ha sido testimonial, así que la jornada de huelga ha sido como un Jueves normal.
Tampoco ha habido un apoyo de trabajadores fuera de turno (a excepción de una persona nada más).
Aunque siempre respetable, no entendemos el inmovilismo, el empeño por estarse quietos y agachar la cabeza y los argumentos archiconocidos y resignados que no hacen más que crear complicidad con la actual situación y darle más poder aun a los culpables de todo (Gobierno, patronal y sindicatos institucionalizados).
Para CGT, la jornada de Huelga General del 29M hay que catalogarla como éxito rotundo, ya que, a pesar de las amenazas, chantajes, miedo a ser despedido… de la patronal y gobierno, ha habido un seguimiento muy importante, muy superior a la Huelga General del pasado 29 de Septiembre de 2010, tanto en la cantidad de cierre de empresas y fábricas, como en los imnumerables piquetes informativos, como en las masivas manifestaciones producidas a lo largo de la jornada en todo el país, de norte a sur, de este a oeste, como haciendo huelga de consumo.
Se demuestra así que la clase trabajadora tenemos fuerza suficiente para responder a la agresión del gobierno del PP y CiU.
Las diferentes manifestaciones que se han convocado por la mañana y por la tarde dan las siguientes cifras:
Para todos aquellos compañeros que trabajen el Jueves 29 de Marzo, día de la Huelga General, os informamos de los servicios mínimos de transporte pactados por la Generalitat y UGT y CCOO.
Según fuentes sindicales: «El metro, el autobús, los Ferrocarrils de la Generalitat, el tranvía y los trenes de Cercanías de Renfe funcionarán al 33% (un tercio de las frecuencias habituales) sólo en las horas punta.
Se han aumentado los servicios mínimos del 25% de la anterior huelga al 33% a cambio de garantizar que el resto de horas del día quedarán sin servicio.
Así, se considerarán horas punta las que van entre las 6.30 y las 9.30 de la mañana (3 horas) y las comprendidas entre las 17.00 y las 21.00 (4 horas).«
Hay que decir que es posible que hayan modificaciones de última hora y que hayan servicios mínimos fuera de horarios.
Ante todo, queremos dejar claro que la Huelga es un derecho constitucional, y por lo tanto, cada uno hace uso o no de ese derecho.
Son completamente ilegales las coacciones, las represalias posteriores a la huelga y el esquirolaje, penadas por ley, de hecho, es precisamente en un día de Huelga General cuando más protegido está el trabajador que efectúa su derecho a Huelga.
Sí está permitido el piquete informativo y su intento pacífico de convencer a las compañeras/os de la importancia de la Huelga y su secundación.
Para que se hace una Huelga General.
La huelga está destinada a paralizar las Empresas y por tanto el País en general, para protestar, en este caso, por la Reforma Laboral. Se trata de que la ausencia de nuestro trabajo tenga consecuencias en sus negocios. ¿No somos tan prescindibles para ellos?, ¿no nos tratan como basura o despiden a la primera oportunidad?
Así pues, la Empresa debe tener una producción parecida a la que se tendría un Domingo o festivo (mínima o ninguna en según que empresas).
Las horas no trabajadas no son recuperables, pero no se cobra ese día, es decir, se debe descontar la parte proporcional de ese día, de la antigüedad, prorratas de pagas extras de verano y Navidad, nocturnidad si la hubiere y descontar los pluses de transporte o distancia. También debemos saber que nuestro contrato no se anula pero queda en suspenso ese día con “Carácter especial”, por lo que ese día no cotizamos a la Seguridad Social.
En algunas empresas se hacen cajas de resistencia. Los trabajadores de mínimos recogen dinero para la gente que está de huelga, así no es tan costoso y se fomenta el compañerismo entre trabajadores comprometidos, aunque en los tiempos individualistas y egoístas en los que vivimos, esto se está convirtiendo cada vez más, por desgracia, en una utopía.
Vale, hago huelga.
Una vez cada uno decide libremente hacer huelga la hace porque no está conforme con la Reforma Laboral, por lo tanto es una persona comprometida, por lo que el sentido común dice que, ya que nos descuentan ese día, que sirva para algo.
Se debería acudir a apoyar a las compañeras/os en la Empresa y/o acudir a los diferentes actos que están programados en la ciudad. Si todo el mundo hace huelga y no se moviliza, la Huelga será incompleta.
NOTA: Las compañeras/os que hagan huelga y acudan a reivindicarse no tienen permitido el acceso a la Empresa, no así el Comité de Huelga.
¿Cual es el proceso a seguir?
Se debe esperar a que la Generalitat edite en el DOGC el Real Decreto de Servicios Mínimos, que los pactan los sindicatos mayoritarios y el Gobierno Estatal o Autonómico, previstos en un principio para el pasado Viernes 23. Mientras, se puede ir confeccionando el Comité de Huelga, que puede estar formado por hasta 12 trabajadores/as de la Empresa.
Conocidos los servicios mínimos, se reúne el Comité de Huelga con la Empresa para que fije el personal que estará de mínimos. Esto significa que esa persona está obligada a ir a trabajar aunque quiera hacer huelga.
El personal que no esté de Servicios Mínimos NO está obligado a decir si hará huelga o no, ni a la Empresa ni a los sindicatos, es decir, quien esté libre de servicios mínimos se considera que avisa cuando no se presenta a trabajar (de hecho la Empresa no cuenta con ellos y si vienen mejor), aunque por parte del Comité de Huelga se puede hacer un tanteo de cada servicio (no de cada persona), para saber si la huelga va a ser secundada en el centro de trabajo o no.
La ley dice que solo deben funcionar los servicios de urgencia para la población, como policía, bomberos, ambulancias y los servicios urgentes de los hospitales, como urgencias, UCI, servicios de diálisis, quirófanos, etc, pero siempre con carácter urgente, no para programaciones rutinarias.
Llegado el día de la huelga, el Comité de Huelga debe velar por que se cumplan los servicios mínimos y no haya esquirolaje ni coacciones de ningún tipo. De ser así se procedería a interponer denuncia.
La Huelga comienza oficialmente finalizando la noche del día 28 a las 00:00h y termina finalizando la noche del día 29 a las 00:00h.
En empresas con horarios superpuestos a los de la Huelga, este horario se corre para evitar que el personal se vaya a mitad de horario o se tenga que reincorporar a mitad de horario según cuadre por turnos.
En el caso de Delfos, los horarios de la huelga se preveen que serán de 20:00h del día 28 a 20:00 del día 29. serán los normales de un Jueves no festivo.
Y la Huelga ¿Servirá para algo?
Creemos que esta Huelga se debería haber hecho antes de la aprobación por Decreto Ley de la Reforma Laboral, y además creemos que debería ser de más de un día como medida de presión.
Todo lo que hemos conseguido como trabajadores/as nunca se nos ha regalado. Desde el esclavismo del s.XIX cualquier mejora ha sido arrancada mediante movilizaciones y lucha de los trabajadores en diferentes países.
En todo este tiempo hemos parado también innumerables agresiones mediante nuestra movilización. A veces no es suficiente y no hay garantía asegurada de victoria porque el contrario es muy poderoso, pero podemos tener algo muy claro: Si no luchamos, nos machacan hoy y nos aplastarán mañana.
No haciendo nada compramos sumisión, miedo y explotación salvaje que está haciendo que volvamos a pasos agigantados a ese esclavismo del siglo XIX, cada vez más cercano.
Tras la Reforma Laboral el Estatuto de los Trabajadores ha cambiado en alguno de sus artículos, así que los anteriores a Febrero de 2012 no son de fiar.
Os dejamos el texto refundido del E.T. actualizado a la Reforma Laboral, realizado por el Sindicato de Banca de Madrid.
Os dejamos una pequeña explicación a modo de animación en PowerPoint de la Reforma Laboral del Mariano, mire usted, para la gente que no entiende muy bien toda esta basura.
Esperamos que con esto se entienda un poco mejor.
Y mientras sube la luz, el agua, las monedas escasean, los empleos son para siervos y vivir se convierte poco a poco, golpe a golpe, en un privilegio con los días contados, los que están tan domesticados que no sienten la soga anudada alrededor de sus cuellos nos desafían con su inmovilismo, con sus argumentos babeantes, con su empeño por estarse quietos.
La verdad es que toda esa gente que va con los brazos cruzados, que pagan sin rechistar con su carne abrasada en los trabajos, que viven el espejismo de los esclavos, son cómplices de esta realidad, ellos también echan sal en nuestras heridas.
La huelga les molesta, les pone un espejo gigante en el que si se miran pueden ver que tanta sumisión les humilla.
Se quedarán en casa, con los bolsillos vacíos y la amargura de pensar que al día siguiente todo será los mismo, escucharán el ruido de la calle, la palpitante rabia retará sus conciencias frías y entonces, quizá alguno reconozca la precariedad de su existencia, identifique a los culpables y decida acompañarnos en esta guerra con poco plomo pero muchas fosas anónimas.
Gracias Silvia
La CGT, reunida en el V Congreso Extraordinario celebrado en la ciudad de Toledo los días 9 y 10 de marzo de 2012 ha acordado convocar Huelga General el 29 de marzo contra la Reforma Laboral y contra el Pacto Social.
La CGT presentará su propia convocatoria de Huelga, absolutamente diferenciada, y con actos, mítines y manifestaciones propias.
El objetivo de CGT no es negociar la reforma laboral sino derogarla junto al resto de medidas económicas y antisociales que agreden directamente a la clase trabajadora. Por ello, la CGT continuará trabajando por la convocatoria de otra Huelga General hasta conseguir dicho objetivo.
Para ello, la CGT buscará el maximo de unidad y confluencia con aquellas otras organizaciones sindicales y movimientos sociales que no hayan optado por el pacto social.
Así mismo, la CGT seguirá trabajando por la convocatoria de una Huelga General Europea, coordinándose con todo el sindicalismo de clase y alternativo a nivel europeo.
De igual manera, CGT convoca para ese mismo día una jornada de NO CONSUMO, es decir, no comprar, evitar en lo posible el gasto de agua, luz, transporte público y uso de vehículo particular.
Era de suponer que pasaría esto, pese a las promesas electoralistas, un político siempre miente, y este no iba a ser un caso aparte.
La nueva reforma que nos ha IMPUESTO el PP, en vigor desde este 11 de Febrero después de su publicación en el BOE y aprobado por decreto ley, extremadamente agresiva y regresiva, un ataque en toda regla a los derechos de los trabajadores/as, justificando la creación de empleo cuando servirá para seguir destruyendo empleo. Así pues la reforma es un cúmulo de despropósitos, con el abaratamiento del despido como elemento central. Empezamos a resumirla:
Se anuncia una próxima ley de mutuas donde se recogerán los mecanismos para regular la metodología para que estas entidades participen en la valoración del abstencionismo.
Ahora serán las ETTs las que ejerzan de agencias de colocación a gran escala y así se elimina la “incomodidad” para el empresario de tener que buscar y seleccionar a sus futuros trabajadores.
Así pues, vosotros mismos podéis juzgar la que se nos viene encima con las mentiras del gobierno y la complicidad de la patronal.
Ayer Miércoles día 18 se constituyó la Mesa para la negociación del Convenio Colectivo, que afecta a muchos centros sanitarios, hospitalización, asistencia, consulta y análisis clínicos de Cataluña.
Recordamos que el Convenio Colectivo vigente está caducado desde el 2010 y prorrogado un año hasta la negociación del nuevo Convenio. También recordar que el Convenio que tenemos es un convenio de mínimos, eso significa que está tan ajustado al mínimo que exige el ET, que no puede bajar más (cruzemos los dedos) pero tampoco mejora !!!
Tal y como están las cosas y dada la voracidad de la patronal habrá que ver cómo las cúpulas directivas de los sindicatos mayoritarios afinan para estar de acuerdo en nuevos recortes.
«Virgencita, Virgencita, que me quede como esté….»
A la espera de que el amigo Rajoy, mire usted, le de por cambiar los festivos de día, ponemos a vuestra disposición el calendario de festivos para el año 2012 (si antes no se acaba el mundo según los Mayas).
Desde la sección sindical de la CGT Delfos queremos felicitaros estas Navidades y desearos un año 2012 mejor que el que dejamos atrás.
Hola compañeros, una vez más estamos viendo claras evidencias de que Patronal y Sindicato mayoritario( CCOO ), firmantes del convenio colectivo sanitat privada, cometen pequeños errores de escritura o de lectura que comportan graves inquietudes para los que nos toca trabajar en estos días tan especiales como son Navidad y Año Nuevo.
Desde la Sección Sindical CGT Delfos, informamos que tenemos indicios de que estamos vendidos..
Ahora parece ser que Patronal y Sindicato se tienen que reunir para decidir si nos van a pagar como cada año el precio de la hora de los días de Navidad y Año Nuevo o si nos van a pagar menos porque no sabemos lo que firmaron hace 4 años. Sin embargo hace unos meses si que se reunieron para charlar y reírse de lo que pasaría a menos de 1 mes de los festivos. En dicha reunión, se prorrogó el plazo del convenio hasta la próxima negociación.
Exponemos los siguientes artículos:
Article 14
Plus de diumenges
L’import del plus de diumenge per l’any 2007 és el que consta indicat a l’annex
10 per cada hora que es treballi entre les 0 i les 24 hores del diumenge.
A partir del 2008 l’import és el que consta a la taula següent:
Anys 2008 2009 2010
Grup 1 1,8 € 3,5 € 5 €
Grup 2 1,6 € 3,2 € 4,5 €
Resta de grups 1,5 € 2,25 € 3,5 €
En el cas de coincidir un festiu especial en diumenge, prevaldrà el plus de festiu especial sobre aquest. El plus de diumenge es percebrà només en servei actiu, no es cobrarà ni en situació d’incapacitat temporal derivada d’accident de treball o malaltia comuna, ni en període de vacances o permisos.
Ahora nos vamos al articulo 29 de convenio y….
Article 29
Festius especials
Pel seu especial significat, es consideren festius especials, Nadal i Cap d’Any. El personal que presti serveis des de l’inici del torn de nit del dia 24 al 25 de desembre fins la finalització del torn de tarda del dia 25, i des de l’inici del torn de nit del dia 31 de desembre a l’1 de gener, fins la finalització del torn de tarda del dia 1, percebran un plus econòmic en les següents condicions:
a) Si es gaudeix de descans compensatori, serà del 100% sobre el valor del dia.
b) Si no es gaudeix de descans compensatori, serà del 100% del qual li correspon cobrar segons l’article 33.4 d’aquest conveni.
Ahora vamos al artículo 33.4 y……
33.4 Les hores treballades en dia festiu intersetmanal que no tinguin descans compensatori, s’abonaran amb un 75% de recàrrec sobre el valor de l’hora ordinària
es difícil seguir la pista pero detrás de esto viene …..
Article 35
Festes de Setmana Santa i Nadal
Els/Les treballadors/es tenen dret a 1 dia festiu per Setmana Santa i un altre per Nadal. Tots 2 dies s’han de gaudir durant la Setmana Santa o en la setmana de la festa de Nadal. Per raons organitzatives es poden gaudir aquests dies de festa fora d’aquest període, però dins de les 2 setmanes anteriors o posteriors a la Setmana Santa o Nadal. Si el gaudir d’aquests dies festius dins els períodes esmentats no és possible, s’ha de compensar econòmicament o amb un altre dia de descans tal i com les altres festes d’entre setmana.
Els dies festius de Setmana Santa i Nadal tindran, la consideració de jornada efectivament treballada.
Deducción por nuestra parte:
Quieren marear la perdiz pero nosotros leemos en el articulo 14 , Plus diumenges, En el cas de coincidir un festiu especial en diumenge, prevaldrà el plus de festiu especial sobre aquest.
Esto aquí, en el resto de Cataluña y en la Unión Europea, significa lo que se lee y si no se cumple, Patronal y Sindicato Mayoritario van a tener un gran problema porque no nos vamos a callar, y si piensan que no vamos ha hacer nada, lo tienen claro…
Tan pronto recibamos noticias o nos enteremos de algo, así os lo haremos llegar, más que nada que todo el mundo tiene derecho a poder decidir que es lo que quiere hacer en estos días especiales.
Y para ir calentando motores, en el 2016 vuelve a pasar lo mismo… esperaremos o…..
Leyendo las noticias chorras de «El mundo today» encuentro una noticia que me ha sorprendido por el tremendo parecido con nuestra situación (que conste que no tenemos nada que ver). Ahí va la história:
Las predicciones se han cumplido y Sauron, CEO de Mordor, ha abocado a su compañía a la suspensión de pagos, según informa el diario “El Mordor Today”. Un juzgado ha declarado además un concurso voluntario de acreedores. Una de las razones que puede haber influido en la debacle de Mordor es la deuda que arrastran desde hace varios años debido a la oscura gestión de su equipo directivo. ”A mí que no me vengan con contratos raros para dejarme sin finiquito porque estamparé un ‘no conforme’ con mis nauseabundas pezuñas que se van a quedar fritos”, se queja un trabajador de Mordor España, cuya sede está situada en Barcelona. En dicha delegación se ha ido prescindiendo en el último año de orcos que eran muy apreciados por el equipo, lo que ha ido minando poco a poco la moral de la horda.
Al ser interpelado, el Señor Oscuro reconoce que el sector es muy competitivo, pero que la capacidad productiva de Mordor sigue siendo la misma. “El mercado ha cambiado y hay que equilibrar bien lo que se gasta y lo que se tiene”, ha indicado el Ojo. El presidente se muestra esperanzado de que los planes de reestructuración (que pasan por reducir la actual horda a la mitad y externalizar parte de las tareas de extender el terror por la Tierra Media) ayuden a reflotar la empresa.
Por su parte, los trabajadores lamentan que no se confíe en orcos que llevan desde el inicio de los tiempos extendiendo el terror con demostrada solvencia. “No van a encontrar fuera gente tan cualificada como la que hay aquí. Más barata sí, claro, pero luego dejan los elfos a medio desmembrar y tenemos que ir nosotros a hacer el trabajo sucio”, se queja un trabajador anónimo. “Además no tenemos enlace sindical. Teníamos un representante de UGT pero alguien le arrancó la cabeza. Es que el Señor Oscuro es mucho Señor Oscuro…”.
“Estamos dirigidos por alimañas”, se queja un orco de dos metros que asegura que, si no le echan esta semana, empezará a buscar trabajo como freelance. “Siempre en negro, claro. Somos orcos, no creemos en Hacienda y tampoco pagamos la Seguridad Social porque no vamos al médico. Si nos encontramos mal nos devoramos unos a otros y santas pascuas”, explica. Sin embargo, son muchos los que se preguntan por su futuro: “Yo lo único que sé hacer es aterrorizar a elfos… francamente, no me veo yo buscando trabajo de taxista a mi edad, como han hecho muchos otros compañeros”, dice otro con lágrimas en los ojos mientras saca un café inmundo de la máquina de vending.
Todos los días, muy temprano llegaba a su empresa la hormiga productiva y feliz. Allí pasaba sus días, trabajando y tarareando una antigua canción de amor.
Ella era productiva y feliz, pero ¡ay!, no era supervisada. El abejorro gerente general consideró que ello no era posible, así que se creó el puesto de supervisor, para el cual contrataron a un escarabajo.
La primera preocupación del escarabajo supervisor fue organizar la hora de llegada y de salida y también preparó hermosos informes. Pronto fue necesario contar con una secretaria para que ayudara a preparar los informes, así que contrataron una arañita que organizó los archivos y se encargó del teléfono. Mientras tanto la hormiga productiva y feliz trabajaba y trabajaba.
El abejorro gerente estaba encantado con los informes del escarabajo supervisor, así que pidió cuadros comparativos y gráficos, indicadores de gestión y análisis de tendencias. Entonces fue necesario contratar un gorgojo especialista en ISO 9000, ISO 14000, SPC y GDT para el supervisor y fue indispensable una nueva computadora con impresora a color. Pronto la hormiga productiva y feliz dejó de tararear sus melodías y comenzó a quejarse de todo el papeleo que había que hacer ahora para los ISO’s. El abejorro gerente, entonces, consideró que era momento de adoptar medidas.
Así crearon el cargo de Gerente de Area donde trabajaba la hormiga productiva y feliz. El cargo fue para una cigarra que alfombró su oficina se hizo adquirir un sillón especial. El nuevo gerente necesitó, claro está, una nueva computadora y cuando se tiene más de una computadora hay que tener una red local y por supuesto un ingeniero de sistemas, cargo que fue ocupado por un aguerrido Piojo muy ducho en Windows NT, Linux, Oracle y UNIX. Con tanta información, el nuevo gerente pronto necesitó un asistente, un grillo trilingüe con 5 años de experiencia en MRP que había sido su ayudante en la empresa anterior, para que le ayudara a preparar el plan estratégico y el presupuesto para el área donde trabajaba la hormiga productiva y feliz.
La hormiga ya no tarareaba sus viejas melodías y cada vez se le notaba más irascible. «Vamos a tener que contratar un estudio de clima laboral un día de estos» dijo la cigarra. Pero un día el gerente general, al revisar las cifras, se dio cuenta que la unidad de negocios (donde trabajaba la hormiga productiva y feliz) ya no era tan rentable como antes, incluso habiendo contratado la semana anterior el más novedoso equipo de CRM lidereado por un carismático mosco. Así que no dudó y contrató al búho, prestigioso consultor de World Class Consulting Group, para que hiciera un diagnóstico. El búho estuvo tres meses en la empresa cobrando grandes sumas de dinero para que pronto emitiera un sesudo informe: «Hay demasiada gente en este departamento».
Así, el gerente general siguió el brillante consejo del consultor y… despidió a la hormiga productiva y feliz !!!
Rojo y Negro es el portal de información de la CGT a nivel estatal. En él podréis encontrar información variada sobre actos, la mujer, cultura libre, acción sindical, etc.
No os la perdais !!!
El próximo día 29 de Septiembre hay convocadas unas jornadas de acción descentralizada como protesta por los recortes en sanidad y educación que acabarán con una manifestación por la tarde.
Convocan sindicatos combativos y no pactistas y participan asociaciones vecinales, movimiento 15M e indignados y cualquier persona que esté en contra de la política actual de recortes.
Se espera máxima participación y difusión.
Dando vueltas por la red me topé con un video bastante bueno sobre la movilización de pacientes.
A veces se nos olvidan técnicas que facilitan el trabajo al personal sanitario, por lo que no está de más recordarlas.
Espero que os sea de utilidad.