CAMBIOS EN LAS NÓMINAS
En un plazo de 6 meses (hasta el 12 de mayo de 2015) las empresas deben adaptarse al nuevo modelo de nóminas, que traerán cambios importantes.
Hasta ahora en la nómina solo constaba la base de cotización y tipo de retenciones de la trabajadora. Pues a partir de esa fecha, deberán recoger también las aportaciones que haga la empresa.
Actualmente en nuestras nóminas aparecen las contingencias comunes (4,7%), desempleo (1,5% para indefindos y 1,6% para temporales) y la formación profesional (0,1%).
A partir de ahora las nóminas han de recoger la parte aportada por las empresas, que son las contingencias comunes (23,6%), contingencias profesionales (5,5% para indefinidos y 6,7% para temporales), formación profesional (0,6%) y Fondo de Garantía Salarial FOGASA (0,2%).
Con esta medida se pretende que el fraude empresarial, muy de moda, sea detectado rápidamente, aunque nosotros mucho nos tememos que no solo no servirá para nada, sino que se usará como arma arrojadiza del empresario a los trabajadores para justificar despidos por causas económicas.