¿Que significa ultraactividad?   Hasta ahora cuando un convenio caducaba se prorrogaba hasta que, tras su negociación, se firmaba el siguiente. Hoy 8 de Julio entra en vigor la normativa que pone fin a dicha ultraactividad.

La ultraactividad ya poco importa si se compara con la bomba contra el derecho laboral que nos regalan los firmantes del II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (de las que forma parte CEOE, CEPYME, CCOO y UGT).
Los convenios que no se han firmado pasarán a depender de los convenios de sector si existiesen, y si no pasarían a regirse por el esmirriado Estatuto de los Trabajadores, perdiendo todas las mejoras y, está por ver, si incluso perdiendo poder adquisitivo.
Así quedarán afectados 1500 convenios y unos 2 millones de trabajadores.

El Consell de Relacions Laborals de Catalunya especifica que siempre que exista negociación activa con buena fe negociadora, las clausulas convencionales seguirán vigentes, vamos, que se deja todo en manos de algo tan subjetivo como la «buena fe», porque más que buena fe, lo que sobra es falta de voluntad para la firma (y por ambas partes).

Con esta medida seguimos perdiendo derechos, los pocos que aun nos quedan.