EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO: ERE
Negras tormentas agitan los aires, nubes oscuras nos impiden ver.
El miércoles día 13 se nos avisó por parte de Recursos Humanos de la medida más controvertida del plan de viabilidad: un ERE
Nos dan 30 días naturales para negociar las condiciones en que se aplicará el Expediente y entrará en vigor de forma inmediata el día 1 de Octubre.
El ERE consiste en dos fases:
– 77 extinciones de contratos.
– 178 modificaciones de las condiciones laborales, al parecer, retoque de horarios.
No disponemos de más información hasta futuras reuniones con la ¿Gerencia? de la Clínica.
Desde nuestra sección sindical y a través del Comité de Empresa vamos a pelear las condiciones para intentar evitar ese alto número de despidos que, desde nuestro punto de vista y con los proyectos a corto plazo de la Clínica (si son verdad lo que nos dicen en Recursos Humanos), vemos excesivo.
No es una buena noticia, pero os pedimos un poco de calma (si esto es posible) y como siempre, os mantendremos informados de los cambios que se vayan produciendo.
4 comentarios en «EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO: ERE»
Hola todos, quisiera añadir un punto concreto que creo que es importante y es el sigiente:
Hace aproximadamente dos meses y medio la Dirección de Centro Médico Delfos nos reunió a todos los trabajadores para comunicarnos una desagradable noticia para los trabajadores en la que se nos dijo lo siguiente, " Desde el hoy día 5 de Mayo de 2011 esta Clínica entra en Concurso de Acreedores " argumentando que la decisión estaba motivada por la reducción de actividad como consecuencia de la coyuntura económica y por los elevados costes estructurales a los que tiene que hacer frente.
Entonces, los trabajadores preguntaron, ¿ en que medida nos va a afectar esta decisión a los que día a día estamos trabajando, deslomandonos diariamente, añadiendo que llevabamos cobrando las nóminas con retrasos desde hace más de 2 años ? La respuesta fue clara y concisa, de hecho en todos los periódicos y medios de comunicación se publicó y se dijo lo siguiente:
Esta medida no afectará a la plantilla.
Realmente no sabemos lo que pretenden hacer ya que una vez más nos estan mintiendo y quien sabe…
Pensemos todos un poco y analizemos la situación, si han estado jugando a ganar dinero a costa del trabajo de otros y no han sabido llevar las cuentas, ¿ Como podemos confiar en que despidiendo a 77 trabajadores vayamos estar de aquí a 1 o 2 años mejor que lo que estamos ahora ? Personalmente, no me lo creo. Como todas las grandes empresas estan aprovechando la situación para 77 familias se vayan a la p.. calle y los que estan cobrando "200.000 euros" al año, el año que cobrarán "250.000 euros", por decir una cifra.
Por último, como trabajador de la DElfos, me gustaría que los sueldos de todos los trabajadores se publicaran y decidieramos entre todos por donde podemos recortar…. Esa es mi propuesta personal que os hago al Comité de empresa
Es evidente que nos mienten y que esto puede ser solo la punta del iceberg.
Anotamos la idea y gracias por el comentario.
¿Sabemos a que personas o a quién les afectarán los despidos (por años en el centro, turnos, bajo rendimiento, estudios, etc…)?
Y referente a los cambios horarios, ¿en qué consistirán?
Solo disponemos de la noticia que nos dieron, es pronto para saber algo más porque ahora empieza la dura negociación.
De momento decir que no hay nombres, no hay categorías, no hay criterios de selección y no se sabe aun (y se lo saben no nos lo han dicho) como se aplicarán los cambios en las condiciones laborales.
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