Hola compañeros, una vez más estamos viendo claras evidencias de que Patronal y Sindicato mayoritario( CCOO ), firmantes del convenio colectivo sanitat privada, cometen pequeños errores de escritura o de lectura que comportan graves inquietudes para los que nos toca trabajar en estos días tan especiales como son Navidad y Año Nuevo.

Desde la Sección Sindical CGT Delfos, informamos que tenemos indicios de que estamos vendidos..

 

Ahora parece ser que Patronal y Sindicato se tienen que reunir para decidir si nos van a pagar como cada año el precio de la hora de los días de Navidad y Año Nuevo o si nos van a pagar menos porque no sabemos lo que firmaron hace 4 años. Sin embargo hace unos meses si que se reunieron para charlar y reírse de lo que pasaría a menos de 1 mes de los festivos. En dicha reunión, se prorrogó el plazo del convenio hasta la próxima negociación.

Exponemos los siguientes artículos:

Article 14
Plus de diumenges

L’import del plus de diumenge per l’any 2007 és el que consta indicat a l’annex
10 per cada hora que es treballi entre les 0 i les 24 hores del diumenge.

A partir del 2008 l’import és el que consta a la taula següent:
Anys 2008 2009 2010
Grup 1 1,8 € 3,5 € 5 €
Grup 2 1,6 € 3,2 € 4,5 €
Resta de grups 1,5 € 2,25 € 3,5 €

En el cas de coincidir un festiu especial en diumenge, prevaldrà el plus de festiu especial sobre aquest. El plus de diumenge es percebrà només en servei actiu, no es cobrarà ni en situació d’incapacitat temporal derivada d’accident de treball o malaltia comuna, ni en període de vacances o permisos.

Ahora nos vamos al articulo 29 de convenio y….

Article 29
Festius especials

Pel seu especial significat, es consideren festius especials, Nadal i Cap d’Any. El personal que presti serveis des de l’inici del torn de nit del dia 24 al 25 de desembre fins la finalització del torn de tarda del dia 25, i des de l’inici del torn de nit del dia 31 de desembre a l’1 de gener, fins la finalització del torn de tarda del dia 1, percebran un plus econòmic en les següents condicions:

a) Si es gaudeix de descans compensatori, serà del 100% sobre el valor del dia.

b) Si no es gaudeix de descans compensatori, serà del 100% del qual li correspon cobrar segons l’article    33.4 d’aquest conveni.

Ahora vamos al artículo 33.4 y……

33.4 Les hores treballades en dia festiu intersetmanal que no tinguin descans compensatori, s’abonaran amb un 75% de recàrrec sobre el valor de l’hora ordinària

es difícil seguir la pista pero detrás de esto viene …..

Article 35
Festes de Setmana Santa i Nadal


Els/Les treballadors/es tenen dret a 1 dia festiu per Setmana Santa i un altre per Nadal. Tots 2 dies s’han de gaudir durant la Setmana Santa o en la setmana de la festa de Nadal. Per raons organitzatives es poden gaudir aquests dies de festa fora d’aquest període, però dins de les 2 setmanes anteriors o posteriors a la Setmana Santa o Nadal. Si el gaudir d’aquests dies festius dins els períodes esmentats no és possible, s’ha de compensar econòmicament o amb un altre dia de descans tal i com les altres festes d’entre setmana.

Els dies festius de Setmana Santa i Nadal tindran, la consideració de jornada efectivament treballada.

Deducción por nuestra parte:

Quieren marear la perdiz pero nosotros leemos en el articulo 14 , Plus diumenges, En el cas de coincidir un festiu especial en diumenge, prevaldrà el plus de festiu especial sobre aquest.

Esto aquí, en el resto de Cataluña y en la Unión Europea, significa lo que se lee y si no se cumple, Patronal y Sindicato Mayoritario van a tener un gran problema porque no nos vamos a callar, y si piensan que no vamos ha hacer nada, lo tienen claro…

Tan pronto recibamos noticias o nos enteremos de algo, así os lo haremos llegar, más que nada que todo el mundo tiene derecho a poder decidir que es lo que quiere hacer en estos días especiales.

Y para ir calentando motores, en el 2016 vuelve a pasar lo mismo… esperaremos o…..