30 de junio
En él, encontrareis un artículo de valoración de la huelga en el sector público del 8 de junio, otro sobre la rebaja de nuestro salario y, finalmente otro sobre la reforma laboral.
1 de junio de 2010
jueves 25 de febrero de 2010
SE NOS MEAN ENCIMA Y DICEN QUE LLUEVE
El Secretario de Estado de Hacienda, en unas declaraciones realizadas el día
24 de febrero afirma que la revisión del acuerdo salarial de los empleados
públicos está “sobre la mesa” y que esta revisión salarial se hará en el
“marco adecuado”, es decir, en una negociación con los sindicatos de la Mesa
General.
La pretensión del Ministerio de Economía y Hacienda es reducir en el 4% el
gasto en salarios públicos para el año 2013, en el marco de la política
gubernamental de descenso del gasto público.
Los instrumentos que quiere utilizar el Gobierno para hacer efectivo el
descenso del gasto en salarios públicos son la amortización de la práctica
totalidad de plazas vacantes, de cada 10 vacantes se perderán 9 puestos de
trabajo, y la congelación del salario de los funcionarios, según se desprende de
las declaraciones del Secretario de Estado.
El acuerdo salarial al que hace referencia es el “Acuerdo Gobierno-Sindicatos
para la función pública en el marco del diálogo social 2010-2012”.
Este acuerdo, en su parte salarial establece los siguientes incrementos:
Año 2010: Incremento salarial del 0,3%
Aportación del 0,3% al plan de pensiones
Año 2011: Incremento salarial a negociar
Aportación del 0,5% al plan de pensiones
Año 2012: Incremento salarial a negociar
Aportación del 0,7% al plan de pensiones
Así, los sindicatos firmantes bendecían nuestra congelación salarial a cambio
que se blindara un plan de pensiones que solo significa beneficios para CCOO,
UGT y el BBVA, socios en la gestora del plan.
Además, se establecía una cláusula para la revisión salarial que nos parecía
que en el mejor de los casos se traduciría en una simple bufanda.
Ahora ya sabemos que el incremento salarial a negociar en los años
posteriores va a ser 0% y que la bufanda de revisión salarial va a quedar en
agua de borrajas, si se cumplen las pretensiones del Ministerio de Economía y
Hacienda.
¿A qué están jugando los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, que en tiempos
de vacas gordas firman incrementos salariales inferiores al IPC y en tiempos de
vacas flacas incrementan nuestra ya histórica pérdida de poder adquisitivo?
Pues están jugando con nuestros derechos, con nuestras condiciones de
trabajo, vendiéndonos mientras ellos garantizan sus negocios. Y ellos
calladitos, que no se sepa, y a practicar la paz social que incluyen en los
acuerdos que firman sin tener en cuenta a la plantilla.
¿Para que sirven unas mesas de negociación cuyos acuerdos se quedan
en papel mojado a la primera de turno?
Pues para que el gobierno nos pueda quitar las migajas conseguidas sin
que nadie se sonroje por su labor sindical. Una labor sindical que ha
consistido en fijar un marco negociador que se demuestra inútil ante la voluntad
unilateral del Gobierno y unos contenidos, los fijados en estos acuerdos que se
pueden incumplir sin consecuencia ninguna, que resultan insultantes ante
quién ha visto que su salario real baja año a año desde hace más de una
década. Ah, y para que los sindicatos firmantes cobren y cobren
subvenciones, por firmar, por formación, beneficios por jugar a bolsa con
parte de nuestro salario, etc.
Debemos ser conscientes que cambiar esta situación está en nuestras manos y
que no podemos permitir ser cabeza de turco de una situación que no hemos
generado nosotros. No podemos permitir que los efectos de la crisis la
acabemos pagando los de siempre, que nuestras condiciones de trabajo
sean moneda de cambio ante cualquier situación (si hay bonanza,
moderación, si hay crisis, los primeros en pagar el pato los empleados
públicos).
¡Basta ya de amenazar nuestros derechos!
¡Dejad de jugar con nuestras condiciones de trabajo!
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MAP
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