Comunicado - V Convenio

A través del siguiente enlace,  podrás acceder a los  comunicados sobre la negociazión del V Convenio que son elaborados por la Coordinadora Estatal de Telemarketing:

Pincha en el GIF: V Convenio Telemarketing - Contact Center

V Convenio Telemarketing - Contact Center

http://www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article29011

CGT denuncia 37 despidos más en Konecta.

CGT, denunció ayer el despido de otros 37 empleados de la empresa Konecta de Avilés. martes 1 de diciembre de 2009. Estos despidos se sumarían a otros 82, al menos, que ya se produjeron en las instalaciones de la citada compañía en la ciudad.

Informativos CGT - Konecta BTO

Ya puedes descargar nuestro informativo de Octubre y Noviembre pinchando AQUI. Noticias de Prevención de Konecta BTO y la Cesión ilegal de trabajadores entre Sitel y ONO, entre otros temas.

El Juzgado determina la improcedencia del despido de 12 empleados de Konecta

El Juzgado de lo Social de Avilés ha determinado que doce antiguos trabajadores de la empresa de telemarketing Konecta fueron despedidos de modo improcedente el pasado mes de mayo. Este fallo redunda en el criterio que ya orientó otra decisión judicial anterior por la que se calificaron de improcedentes los despidos de otros tres trabajadores del centro de trabajo avilesino de Konecta.

La empresa, subvencionada por el Principado, contrató fraudulentamente a, al menos, una de sus empleadas

El juez titular del juzgado número 2 de lo social de Avilés ha determinado mediante una sentencia, notificada el pasado día 10 al abogado Félix Lobato, que al menos una empleada de la empresa Konecta fue contratada «fraudulentamente» para desarrollar trabajos comerciales a través del teléfono. Esta sentencia, según el mismo abogado, declara que «no hubo, en este caso, extinción de ningún contrato si no, simplemente, un despido improcedente». Lobato comentó que su clienta -una de las 82 que se fueron a la calle el pasado día 10 de junio- «desarrollaba una serie de actividades que no constaban en su contrato de obra», por lo tanto, «su contrato era fraudulento y, en consecuencia, la relación laboral pasaba a ser indefinida». El juez, considera, por todo ello, que la trabajadora defendida por Lobato era indefinida y su despido, improcedente.

Konecta BTO renuncia a presentarse en la conciliación laboral y los empleados interpondrán sus demandas.

El conflicto laboral abierto por la empresa Konecta contra el cuarenta por ciento de su plantilla -a la que decidió despedir aduciendo razones comerciales, esto es, suspensión de un contrato de explotación de llamadas de atención al cliente de Telefónica- vivió el miércoles un nuevo capítulo. Entonces, la compañía de televenta, según los sindicatos USO y CGT, renunció a presentarse en el acto de conciliación laboral previo al juicio. cgt konecta bto grupo konecta

Esta circunstancia, según los mismos sindicatos, ha provocado que los sesenta afectados hayan decidido interponer ante el juez de lo social de Avilés otras tantas demandas pidiendo la readmisión y, en consecuencia, la declaración de improcedencia de sus despidos, que la empresa nunca ha reconocido dado que, a su entender, los vínculos laborales de estas sesenta personas existían en tanto que el contrato de Telefónica continuara vigente.

CGT demanda a Konecta BTO - Clickair

A todos los trabajadores de la Campaña de Clickair:

En relación a la contratación del personal que anteriormente había prestado sus servicios en la misma campaña de Clickair de la empresa Sitel, os informamos que: CGT grupokonecta

CGT ha mantenido numerosas conversaciones con RRHH de Konecta BTO para que se respeten las mismas condiciones. CGT grupo konecta

Por este motivo y en vista que la empresa mantiene su postura inicial, basada en NO respetar las condiciones de contratación que tenían anteriormente, las Secciones Sindicales de Ausias y Bruc en Konecta BTO, nos hemos visto obligados a presentar una demanda en INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE BARCELONA, con el fin de que se les respete a los compañeros de Clickair en Konecta BTO, las mismas condiciones.

(Ver Art. 18) CGT en todo momento defiende que SE TIENE QUE RESPETAR: