Convenio de Lleida
RESOLUCION de 15 de abril de 1999, por la que se
dispone la inscripcisn y la publicacisn del Convenio colectivo de trabajo del
sector de exhibicisn cinematografica de las comarcas de Lleida para el permodo
del 1 de enero de 1999 al 31 de diciembre del 2000 (csdigo de convenio nzm.
2500145).
(DOGC
de 31 de mayo de 1999)
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de exhibicisn
cinematografica de las comarcas de Lleida para el permodo del 1 de enero de
1999 al 31 de diciembre del 2000 presentado por el seqor Jeszs Ferrsn Pirez
el 13 de abril de 1999, suscrito por la parte empresarial por la Asociacisn
Provincial de Cines y por parte de los trabajadores por la central sindical Unisn
General de Trabajadores el 24 de febrero de 1999, y de conformidad con lo
dispuesto por los artmculos 90.2 y 90.3 del Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores;
el artmculo 2.: b) del Real Decreto 1040/1981,
de 22 de mayo, sobre registro y depssito de convenios colectivos de trabajo; el
artmculo 11.2 de la Ley Organica 4/1979, de 18 de diciembre, del Estatuto de
Autonomma de Cataluqa, y otras normas de aplicacisn,
RESUELVO:
Primero.
Disponer la inscripcisn del Convenio colectivo de trabajo del sector de
exhibicisn cinematografica de las comarcas de Lleida para el permodo del 1 de
enero de 1999 al 31 de diciembre del 2000 en el registro de convenios de la
Delegacisn Territorial de Lleida.
Segundo.
Disponer que el texto mencionado se publique en el +Diari Oficial de la
Generalitat de Catalunya;.
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE EMPRESAS DE EXHIBICION
CINEMATOGRAFICA
DE LAS COMARCAS DE LLEIDA. AQOS 1999-2000
Artmculo 1.:
Este convenio se aplicara en Lleida y comarcas.
Artmculo 2.: Ambito funcional.
Este convenio afectara a todas las empresas dedicadas a la exhibicisn
cinematografica.
Artmculo 3.: Ambito personal.
Este convenio afecta a todo el personal que, dentro de la actividad, se
rija por las normas de la reglamentacisn de trabajo, quedando por lo tanto
excluidos aquellos que desarrollen en las empresas las funciones recogidas en el
artmculo 1.: 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores.
Artmculo 4.: Vigencia.
La vigencia de este convenio sera de dos aqos a partir del 1 de enero
de 1999, hasta el 31 de diciembre del 2000, y se prorrogara tacitamente por
permodos sucesivos de un aqo, si con tres meses de antelacisn como mmnimo al
vencimiento de cualquiera de sus prsrrogas, no se denuncia reglamentariamente.
Artmculo 5.: Revisisn salarial.
En el momento de la publicacisn del IPC del aqo 2000, la Comisisn
Paritaria del convenio se reunira para confeccionar la nueva tabla salarial y
aplicar los incrementos pactados en el artmculo de este convenio.
Artmculo 6.:
En todo aquello no previsto en este convenio, se actuara de acuerdo con
lo que recoge la Reglamentacisn Nacional de Trabajo para los locales de espectaculos,
el Estatuto de los Trabajadores y otras normas legales de aplicacisn.
Artmculo 7.: Retribuciones.
Las retribuciones para todos los trabajadores afectados por este
Convenio, son las que se establecen para cada categorma profesional en las
tablas retributivas que figuran como anexo 1, salario base, y gratificaciones
extraordinarias.
Artmculo 8.: Sesiones matinales.
El personal que preste sus servicios en las sesiones matinales, percibira
las siguientes cantidades: operadores y representantes 2.000 pesetas por
matinal; el resto del personal 1.500 pesetas por matinal.
Artmculo 9.: Gratificaciones extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad se abonaran a
todo el personal en proporcisn a 30 dmas de sueldo base, mas plus de
vinculacisn.
El personal que ingrese o que cese durante el aqo natural en curso,
tendra derecho a la parte proporcional por meses que le corresponda en funcisn
al tiempo trabajado durante el aqo.
Artmculo 10. Jornada laboral.
Se establece la jornada maxima legal.
Artmculo 11. Fiestas no recuperables.
El personal que preste servicios en dmas de fiesta no recuperable tendra
derecho al 140% del sueldo diario. Cuando coincida alguno de estos dmas con la
fiesta semanal, se tendra derecho al 100% del sueldo diario.
Artmculo 12. Vacaciones.
Todos los trabajadores, sin distincisn de categormas, tendran derecho
a 30 dmas naturales de vacaciones al aqo. El personal que ingrese durante el aqo
tendra derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado en la empresa.
Artmculo 13. Comisisn Paritaria.
Como srgano de interpretacisn, conciliacisn, arbitraje y vigilancia de
este convenio, se crea una comisisn mixta, la cual estara integrada por las
partes que firman este convenio. De entre ellas habra tres representantes de la
parte empresarial y tres de la parte social.
Ambas partes acuerdan comunicar a la Comisisn Paritaria todas aquellas
discrepancias y condiciones que se puedan producir como consecuencia de la
interpretacisn y de la aplicacisn de este convenio, para que la comisisn
emita su dictamen y actze como srgano de conciliacisn previa a cualquier
reclamacisn ante la jurisdiccisn laboral.
Artmculo 14. Acuerdo Interprofesional de Cataluqa.
Por lo que respecta a la salud y seguridad laboral, a la formacisn
profesional y a la solucisn de conflictos de trabajo, se actuara segzn lo
establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluqa, firmado por los
sindicatos UGT y CC.OO., y la patronal Fomento de Trabajo Nacional, en fecha 7
de noviembre de 1990. De firmarse algzn nuevo pacto entre las mencionadas
organizaciones, la Comisisn Paritaria de este convenio tratara de la
incorporacisn o no del mencionado acuerdo.
Ambas partes, en representacisn de los trabajadores y de las empresas
comprendidas en el ambito personal de este convenio, se someten expresamente a
los procedimientos de conciliacisn y mediacisn del Tribunal Laboral de Cataluqa
por lo que respecta a la resolucisn de los conflictos laborales de mndole
colectivo que se puedan suscitar asm como las discrepancias surgidas durante
los permodos de consulta en los casos y en los plazos previstos en los artmculos
40 (movilidad geografica), 41 (modificacisn de las condiciones de trabajo), 47
(suspensisn del contrato de trabajo) y 51 (resolucisn del contrato de
trabajo), del Estatuto de los Trabajadores segzn la nueva redaccisn del Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En el caso que se derogue la Ordenanza Laboral, se aplicara la
substitutoria de ista.
Artmculo 15. Contratacisn.
Los contratos firmados de acuerdo con el Real Decreto 2720/1998
por acumulacisn de trabajo, tendran una duracisn de 13,5 meses en un permodo
de 18 meses.
Estos contratos se haran siempre por escrito.
Artmculo 16. Complemento por enfermedad.
Los trabajadores en situacisn de baja por enfermedad tendran derecho,
desde el primer al decimoquinto dma, al 75% de su sueldo y a partir del
decimosexto dma el 100% de su sueldo hasta tres meses por aqo como maximo. En
el caso de accidente de trabajo, el trabajador tendra derecho al 100% de su
sueldo real y mientras dure la situacisn.
Artmculo 17. Compensacisn y absorcisn.
Las condiciones pactadas en este convenio, son compensables en su
totalidad y en csmputo anual por las disposiciones legales futuras, cuando istas
superen la cuantma total resultante de este convenio y lo consideren desde el
momento en que se dicten.
Artmculo 18. Jubilacisn.
Por lo que respecta a la jubilacisn las partes procuraran que sea a los
64 aqos y cumplir lo que recoge el acuerdo interconfederal de 1983 (AI).
Artmculo 19. Derechos y garantmas sindicales.
En esta materia las partes se acogeran al acuerdo econsmico y social y
a lo que recoge la Ley Organica de Libertad Sindical.
Artmculo 20. Clausula de aplicacisn del rigimen salarial (+desvinculacisn;).
El rigimen salarial de este convenio obliga a todos los empresarios y
trabajadores incluidos en su ambito de aplicacisn y durante todo el tiempo de
su vigencia.
Sin perjuicio del anterior, aquellas empresas que se encuentren en
algunos supuestos indicados a continuacisn, por lo que se refiere a su situacisn
econsmica, podran suspender la aplicacisn del rigimen salarial del convenio,
siempre que se di una de las circunstancias siguientes:
a) Que los zltimos ejercicios econsmicos depositados en el Registro
Mercantil presenten pirdidas.
b) Que esti afectada por algzn procedimiento concursal, suspensisn de
pagos o quiebra.
Para la aplicacisn de esta norma sera necesario que la empresa lo
comunique primeramente por escrito a la Comisisn Paritaria la cual lo resolvera
en el plazo de siete dmas, y comunicara su resolucisn a la empresa, a los
delegados de personal o, en su caso, a los trabajadores. Juntamente con la
comunicacisn escrita de la suspensisn de la aplicacisn del rigimen salarial,
la empresa facilitara a los representantes de los trabajadores o, en su caso, a
los trabajadores, la documentacisn que acredite la existencia del supuesto
invocado para la suspensisn y la propuesta del rigimen salarial especmfico.
En el plazo de siete dmas habiles contados a partir del dma siguiente
de la comunicacisn por escrito de la suspensisn del rigimen salarial por
parte de la Comisisn Paritaria, los representantes de los trabajadores o, en su
caso, los trabajadores, manifestaran la negativa o aceptacisn de las
mencionadas causas y el rigimen salarial propuesto.
Si no hay representantes de los trabajadores en la empresa o en el caso
de no aceptar los trabajadores la propuesta empresarial para la determinacisn
del rigimen salarial aplicable, las partes se someteran al arbitraje del
Tribunal Laboral de Conciliacisn, Mediacisn y Arbitraje de Cataluqa.
En cualquier caso, el acuerdo al que lleguen las partes o la resolucisn
que se dicte determinara la duracisn de la suspensisn; si no consta la duracisn,
finalizara necesariamente el 31 de diciembre del aqo en que se haya producido.
Los trabajadores, sus representantes y los miembros de la Comisisn
Paritaria se obligan a tratar y a mantener en la mayor reserva la informacisn
recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de aquello que
se ha mencionado anteriormente y mantendran el sigilo profesional.
ANEXO
1
TABLA
SALARIAL PARA EL AQO 1999
SB = Sueldo base; E = Euros.
Categorma
SB
E
Jefe de cabina
u operador de 1.*
111.201
668,35
Operador de 2.*
107.810
647,97
Taquillero/a
89.611
538,92
Portero-acomodador-
limpiador/a
87.336
524,92
Electricista-ayudante-
refrigeracisn
87.336
524,92
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