Confederació General del Treball (CGT)

Secció Sindical GEARBOX del PRAT (Grup SEAT)

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REFLEXIÓN SOBRE LA VERACIDAD DE LA INFORMACIÓN

Nos alegramos de que otra organización haya publicado, por fin, una hoja “informativa”, (miércoles 29), pero ante la deformación de la verdad que representa, queremos y debemos aclarar algunos aspectos:

- En primer lugar, se hace mención a que UGT y CCOO han solicitado una reunión para adherirse a los acuerdos de mantenimiento. Tal petición es falsa, ya que se realizó como Comité de Empresa, eso significa, que fue realizada por las tres centrales sindicales que representan a dicho Comité, incluyendo evidentemente a CGT. La petición está publicada en los tablones de anuncios de CGT para comprobar su veracidad.

- Sobre los trabajos en festivos: es cierto que los jueves se reúne la representación social para ser informada del número de trabajadores que acudirán voluntariamente y qué trabajos se van a realizar, pero también es cierto, que anteriormente desconvocaban los festivos obligatorios los jueves y no cumplían el margen de las 48 horas que marca el Convenio. Fue CGT la que solicitó a la empresa que se abonaran esas 6 horas, pero no solo en montaje, si no que al siguiente festivo obligatorio que se desconvocó y afectó prácticamente a todo el taller, se volvió a solicitar la aplicación de dichas horas. Según la empresa ya habían informado a los firmantes, eso si, el jueves a primera hora de la mañana, no cumpliendo nuevamente el margen de las 48 horas. Por este motivo los firmantes se reúnen actualmente los miércoles para poder cumplir los plazos. CGT entendemos que debemos estar en dichas reuniones por ser firmantes del calendario y tenemos que estar informados de las modificaciones del mismo. En su día se realizó la petición para estar presente y poder informar a la plantilla, negándonos la presencia ambas partes. Documento publicado en el tablón de anuncios.

- Pero para CGT actualmente no solo se trata de si cumplen con el margen legal establecido en el Convenio, sino, que no se puede estar constantemente cambiando el calendario por mala planificación de la empresa y con el consentimiento de los firmantes. Tienen que ser más coherentes con la conciliación familiar y social de la plantilla.

- De paso, aprovechamos para recordar que el artículo 75.4 del Convenio establece que no se podrá trabajar más de 233 días y en casos excepcionales, podría llegarse a 237 días anuales, previo acuerdo con la Representación Social. Es por este motivo que exigimos que el día de descanso compensatorio se disfrute, para la eliminación de la cantidad de horas acumuladas. Denuncia y requerimiento.

- Igualmente interpretamos perfectamente el Convenio y el significado de sus artículos, entre ellos: el 28, 31, 32, 33 y 36 del Convenio, relacionados con vacantes e interinidad. Por ello CGT denunció a la Inspección la interpretación de dicho artículos, junto el tema de horas acumuladas art. 75.4, dándonos la razón al respecto (requerimiento requerimiento requerimiento). Lo que no entendemos, es que, tal y como explican en su hoja “informativa”, se presentara la Inspección el día 20 de septiembre previa solicitud de los sindicatos mayoritarios. No tiene sentido su presencia, si estos no tienen ningún proceso abierto con la Inspección, al contrario que la CGT.

Se deduce de todo lo mencionado, que CGT si sabemos donde estamos, donde queremos estar y donde no nos dejan estar y si algo tenemos muy claro, es donde no queremos estar. Por mucho que les moleste nuestra existencia seguiremos denunciando, creando alternativas y ofreciendo a la plantilla nuestra manera de ser y ver las cosas.

Una vez aclarado estos aspectos, insistimos una vez más que nuestro objetivo es trabajar conjuntamente en todos los temas que afectan a la plantilla. El próximo 17 de noviembre en el Pleno del Comité de Empresa se tiene la oportunidad de asumir un compromiso real de dar salida a todos ellos.

Salud 04 de noviembre de 2008

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CALENDARIO

El pasado día 4 de septiembre se firmó por parte de la empresa y el resto de la representación social el cuarto trimestre del calendario, donde de nuevo se acuerda la realización de festivos obligatorios para toda la plantilla, quedando de la siguiente manera:

Octubre: turno de mañana los días 4 y 18 y para el turno noche los días 5 y el 19.

Noviembre: el 8 y 22 para el turno de mañana y el 9 y 16 para el turno de noche.

Diciembre: el día 13 en mañana y 14 de noche.

Desde CGT no entendemos la necesidad de la empresa y el resto de sindicatos de obligar a trabajar en festivos cuando no hay problemas en conseguir voluntarios.

Tenemos la experiencia en lo que llevamos de año de: desconvocatorias de festivos obligatorios por parte de la empresa, alegando motivos técnicos, pero obligando a venir sólo a determinadas secciones con el beneplácito del resto de sindicatos. En más de una ocasión no han aplicando el art. 74.7.b del Convenio, que compensa con 6 horas en la cuenta individual el cambio de planificación de los festivos cuando se de en un periodo inferior a 48 horas. Pero lo más importante, desde nuestro modo de ver, es que estas situaciones afectan enormemente a la planificación de tu vida social y familiar en los fines de semana, todo ello motivado por una mala organización, quedando tu vida supeditada a las necesidades productivas de cada momento.

LEER LA HOJA COMPLETA

Se ha firmado en Seat un nuevo acuerdo de mantenimiento. En Gearbox estamos pendientes de adherirnos al mismo. Lo puedes consultar en el siguiente link:

Acuerdo de mantenimiento